ด้วยจำนวนประชากรเกือบ 750 ล้านคน มีตลาดผู้บริโภคขนาดใหญ่ และมีผลิตภัณฑ์มวลรวมโดยประมาณโดยพิจารณาจากความเท่าเทียมกันของกำลังซื้อที่ USD 33 62 ล้านล้าน ยุโรปเป็นตลาดที่น่าดึงดูดสำหรับบริษัทในเอเชียแปซิฟิกและมีความทะเยอทะยานระดับโลก
ในไตรมาสแรกของ 2022 เพียงไตรมาสเดียว มูลค่าก่อนการลงทุนของนักลงทุนร่วมทุนในยุโรปในทุกขั้นตอนการระดมทุนยังคงมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นเป็น 9.4 ล้านยูโร ซึ่งเพิ่มขึ้น 43.2 เปอร์เซ็นต์ เมื่อเทียบกับใน 2021.
ภูมิภาคนี้ยังนำเสนอโอกาสที่สำคัญสำหรับบริษัทต่างๆ ที่ต้องการจ้างงานทางไกลในที่ที่ผู้รับรู้ เมืองที่มีนวัตกรรมมากที่สุด 25 เก้าแห่งของโลก — โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของการกระจุกตัวของผู้บริสุทธิ์ — อยู่ในภูมิภาคนี้ รวมถึงลอนดอน เบอร์ลิน และปารีส
ด้วยโอกาสทางการตลาดและการสรรหาบุคลากร ยุโรปจึงเป็นจุดหมายปลายทางที่เหมาะสมลำดับที่สองใน ซีรีส์สัมมนาออนไลน์ของ G-P: ศูนย์กลางผู้มีความสามารถทั่วโลก
การแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับตลาดนี้สำหรับผู้เข้าชมตลาดในภูมิภาค ได้แก่ Tiffany Parradine ผู้อำนวยการและหัวหน้านักเล่นแร่แปรธาตุที่มีความสามารถพิเศษของ Alchemy Global Talent Solutions; Tsvetelin Anastasov ผู้ร่วมก่อตั้งและรองประธานของ Tech France Ambassadeurs; Kyril Davidoff หุ้นส่วนของผู้บริหาร EO; และ Mark Hedley รองประธานฝ่าย Talent Recruiting จาก Globalization Partners และพิธีกรและผู้ดำเนินรายการของเซสชัน
ยุโรป: แหล่งกำเนิดของผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูงและมีประสบการณ์มากมาย
ก่อนการจัดสัมมนาออนไลน์ ผู้เข้าร่วมได้รับการสอบถามเกี่ยวกับแผนการจ้างงานของพวกเขา ร้อยละ 62 ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าบริษัทของพวกเขากำลังวางแผนที่จะ จัดงานงานระดับโลก ในขณะที่ร้อยละ 38 ที่เหลือระบุว่าพวกเขากำลังมองหาที่จะจัดตั้งทีมงานระดับโลกในอีก 6 ถึง 12 เดือนข้างหน้า
มาร์ค เฮดลีย์ กล่าวว่า ยุโรปเสนอโอกาสที่สำคัญสำหรับบริษัทที่มีความทะเยอทะยานในระดับโลก
เฮดลีย์กล่าวว่า “ยุโรปเป็นตลาดขนาดใหญ่ มีความเติบโต และมีความซับซ้อนมาก” มีผู้เชี่ยวชาญจำนวนมาก (มืออาชีพ) จำนวนมากที่มีประสบการณ์ที่สำคัญ เพียงพิจารณาจากลักษณะทางภูมิศาสตร์ที่สัมพันธ์กันของภูมิภาคและขอบเขตที่เปิดกว้าง”
เป็นที่เข้าใจได้ว่า เนื่องจากขนาดของยุโรป จึงมีแง่มุมต่างๆ ที่บริษัทต้องพิจารณาเมื่อเข้าสู่ตลาดและจ้างงานทางไกลของผู้เข้าพักตามปกติ
การว่าจ้างผ่านแพลตฟอร์มจัดหางานระดับโลกเป็นวิธีที่เหมาะสมที่สุด
บ้านเกิดของ 44 ประเทศ รวมถึงสี่ใน 10 ประเทศที่มีเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งที่สุดในโลก ยุโรปอาจดูเหมือนเป็นภูมิภาคที่ซับซ้อนในการนำทางเมื่อจ้างทางไกลตามปกติของผู้ที่เป็นชาวเยอรมัน อย่างไรก็ตาม สำหรับ Tiffany Parradine แล้ว แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกได้ทำให้การเข้าถึงตลาดของสหภาพยุโรปเป็นเรื่องง่ายกว่าที่เคย
Parradine กล่าวว่า: “ในขณะที่การเคลื่อนย้ายตามปกติของผู้บริสุทธิ์ข้ามพรมแดนและการจัดตั้งหน่วยงานใหม่ในประเทศต่างๆ เป็นวิธีการที่ใช้กันทั่วไปมากที่สุด (เพื่อเข้าสู่ตลาดใหม่) นายจ้างที่มีประวัติได้เปิดโอกาสสำหรับธุรกิจทุกขนาดและทุกงบประมาณในการจ้างงานตามมาตรฐานในยุโรปและสถานที่ตั้งอื่น ๆ ทั่วโลก”
แม้ว่าการย้ายพนักงานไปยังยุโรปอาจช่วยให้การถ่ายทอดทักษะเป็นไปอย่างราบรื่นและรักษาวัฒนธรรมของบริษัทไว้ได้ แต่พาร์ราดีนเชื่อว่าประโยชน์ของการจ้างงานในท้องถิ่นผ่านแพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกนั้นมีมากกว่ามาก ประโยชน์ดังกล่าวได้แก่:
- เข้าถึงกลุ่มใหม่อย่างเป็นทางการที่ผู้สืบทอด
- การเข้าถึงความรู้และทักษะด้านตลาดท้องถิ่น
- ความสะดวกในการปฏิบัติตามกฎหมาย การจ้างตามกฎหมาย และกฎระเบียบด้านภาษี
- การให้บริการที่รวดเร็วยิ่งขึ้น
- การเข้าถึงความหลากหลายของกำลังแรงงาน
แต่ละประเทศมีข้อได้เปรียบที่เป็นเอกลักษณ์ของตนเอง
เมื่อจ้างงานในภูมิภาค บริษัทต่างๆ จะต้องตัดสินใจว่าจะกำหนดเป้าหมายไปที่ประเทศใดสำหรับสาธารณรัฐประชาชนจีน สำหรับทสเวเตลิน อนาสตาซอฟแล้ว ทุกอย่างขึ้นอยู่กับลำดับความสำคัญของแต่ละบริษัท เขาอธิบายว่า: “ผมคิดว่าสิ่งที่มีประโยชน์คือการดูลำดับความสำคัญสามอันดับแรกที่บริษัทของคุณมองหาเมื่อพยายามดึงดูดลูกค้าชาวเยอรมัน (และพิจารณาว่าประเทศใดเสนอลำดับความสำคัญสูงสุด)”
สำหรับนายจ้างที่ต้องการผู้ควบคุมด้านเทคโนโลยีทั่วโลกอย่างเร่งด่วน Anastasov เล่าว่า ฝรั่งเศส เป็นหนึ่งในประเทศที่ควรค่าแก่การพิจารณาเนื่องจากมี:
- ผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีประมาณ 1.7 ล้านคน
- ประชากรนักศึกษาระดับปริญญาเอกที่หลากหลาย โดยประมาณ 40 เปอร์เซ็นต์เป็นนักวิชาการ
- ติดอันดับต้นๆ คืออันดับที่เก้า ในด้านผลิตภาพแรงงานต่อชั่วโมง
ฝรั่งเศสเป็นหนึ่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจก้าวหน้าที่สุดในโลก และมีศูนย์กลางด้านเทคโนโลยีที่สำคัญหลายแห่ง เช่น:
- ลียง: “เมืองอัจฉริยะ” แห่งแรกของฝรั่งเศสและศูนย์กลางดิจิทัลเป็นที่ตั้งของนักวิจัย 13,000 และนักศึกษาปริญญาเอก 5,000
- มงเปลลิเยร์: เมืองที่ประชากรหนึ่งในสี่เป็นนักศึกษามหาวิทยาลัย ซึ่งส่วนใหญ่กำลังศึกษาอยู่ในมหาวิทยาลัยหลักสองแห่งและ/หรือทำงานในศูนย์วิทยาศาสตร์เก้าแห่งของเมือง
- นีซ: ที่ตั้งของ Sophia Antipolis ซึ่งเป็นอุทยานวิทยาศาสตร์แห่งแรกของยุโรป และเป็นที่ตั้งของบริษัทมากกว่า 2,000 แห่ง
ในทางกลับกัน หากบริษัทต่างๆ กำลังมองหาผลประโยชน์ด้านการดำเนินงาน อนาสตาซอฟแนะนำตลาดอย่างเช่น บัลแกเรีย ซึ่งมี:
- คนงานพูดได้หลายภาษา
- อัตราภาษีคงที่ 10 เปอร์เซ็นต์
- อันดับที่ 61จาก 190 ประเทศในดัชนีความสะดวกในการทำธุรกิจของธนาคารโลก
เยอรมนี ซึ่งเป็นประเทศที่มีขนาดเศรษฐกิจใหญ่ที่สุดในยุโรป ก็มีโอกาสและข้อได้เปรียบมากมายในการจ้างงานเช่นกัน
- คิดเป็นสัดส่วนหนึ่งในห้าของผลิตภัณฑ์มวลรวมของสหภาพยุโรป
- ประเทศนี้มีแรงงานที่มีการศึกษาสูง เนื่องจากการศึกษาของรัฐที่ให้ฟรี
- บริษัทนี้มีนโยบายการจ้างงานที่ยืดหยุ่น (เช่น งานประจำ งานชั่วคราว งานสัญญาจ้าง ฯลฯ)
การจ้างชาวยุโรปเข้ามาร่วมงานถือเป็นกุญแจสำคัญในการเปิดตลาดในที่สุด
นอกจากความได้เปรียบที่เป็นเอกลักษณ์แล้ว ประเทศต่างๆ และตลาดที่เกี่ยวข้องในยุโรปก็มีความท้าทายเป็นของตัวเองเช่นกัน ตัวอย่างเช่น บัลแกเรียอาจมีแรงงานที่มีทักษะสูงเหมาะสมสำหรับการจ้างงานจากต่างประเทศ แต่ภาคไอทีของประเทศนั้นอาจถือได้ว่าค่อนข้างเล็กเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ในยุโรป
สำหรับ ประเทศเยอรมนี บริษัทต่างๆ ต้องคำนึงถึงข้อกำหนดหลายประการ ซึ่งรวมถึง:
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีคุณสมบัติตามค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่ €10 45 ต่อชั่วโมงสำหรับพนักงาน
- ปฏิบัติตามรูปแบบภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย (จ่ายตามรายได้) ที่กำหนดให้นายจ้างคำนวณและหักภาษีหัก ณ ที่จ่ายที่จำเป็นสำหรับเช็คเงินเดือนของพนักงาน
- การปฏิบัติตามกฎระเบียบการคุ้มครองข้อมูลทั่วไปเฉพาะของประเทศเยอรมนี
เป็นที่เข้าใจได้ว่า ภาระผูกพันเหล่านี้จะมีความท้าทายมากขึ้นเมื่อบริษัทต่างๆ ไม่คุ้นเคยกับภาษาและกฎระเบียบท้องถิ่น
สำหรับคีริล ดาวิดอฟฟ์ การจ้างงานทางไกลเป็นกุญแจสำคัญในการทำให้กระบวนการง่ายขึ้น: “การเข้ามาทำงานในเยอรมนีนั้นซับซ้อนเกินไป” “[แม้แต่ในเยอรมนี] การสรรหาและการให้คำปรึกษา เนื่องจากขาดเครือข่ายในท้องถิ่น การจ้างงานในท้องถิ่นจึงเป็นสิ่งจำเป็น เพราะข้อมูลต่างๆ เกี่ยวกับตลาดเยอรมันนั้นหาได้ยาก”
ด้วยการจ้างพนักงานในพื้นที่จากระยะไกล บริษัทต่างๆ จะได้รับ:
- มีความคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานและกฎหมายบริษัทในท้องถิ่น
- บุคคลที่คุ้นเคยกับกฎหมายภาษีท้องถิ่นที่ซับซ้อน
- การเชื่อมต่อที่สามารถแก้ไขปัญหาการขาดแคลนเครือข่ายท้องถิ่นของบริษัทได้
- บริการให้คำปรึกษาด้านไอทีและการจัดการที่จะช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นอย่างครบถ้วน
ลดความยุ่งยากในการเข้าสู่ยุโรปด้วยแพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของเรา ™
การจ้างผู้บริสุทธิ์และการทำธุรกิจในภูมิภาคที่มีตลาดที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัวอาจเป็นความพยายามที่ท้าทาย แต่ด้วยกรอบการทำงาน การเตรียมการ และการวิจัยภาคสนามที่เหมาะสม การเข้าสู่ยุโรปสามารถประสบความสำเร็จได้อย่างน่าทึ่ง
G-P ซึ่งมีสาขาอยู่ในกว่า 180 ประเทศและกำลังขยายตัวอย่างต่อเนื่อง พร้อมที่จะช่วยคุณบรรลุเป้าหมายการสรรหาบุคลากรในยุโรป Global Employment Platform ™ ที่เปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ของเราครอบคลุมทุกความต้องการในการจ้างงานของคุณโดยการปรับปรุงประสิทธิภาพและทำให้ระบบอัตโนมัติเริ่มงานของพนักงานใหม่ บัญชีเงินเดือน และการจ้างงาน นอกจากนี้ยังช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายและสร้างแพ็คเกจสวัสดิการที่เหมาะสม
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ G-P สามารถทำได้เพื่อบริษัทของคุณเมื่อคุณเข้าสู่ตลาดในยุโรป โปรดขอข้อเสนอได้ในวันนี้