ปรับเข้ากับยุคแห่งการทำงานจากทางไกลทั่วโลก — หรือถูกทิ้งไว้เบื้องหลัง

เอสโตเนียประเทศทางยุโรปตอนเหนือ ปัจจุบันเป็นบ้านของยูนิคอร์นไม่เพียงแค่หนึ่งหรือสอง แต่เป็นห้าตัว ด้วย การลงทุนส่วนใหญ่ล่าสุด ใน Pipedrive จาก Vista Equity Partners ทําให้บริษัทขาย CRM มีมูลค่ามากกว่า 1 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ เข้าร่วมกับอันดับของ  Skype, Taxify, TransferWise และ Playtech ที่ก่อตั้งโดย เอสโตเนีย  นี่ทําให้ เอสโตเนียมีจํานวนยูนิคอร์นต่อหัวมากที่สุดในประเทศเล็ก ๆ ในโลก

ใคร ๆ ก็แปลกใจที่ บริษัทต่าง ๆ กําลังค้นพบความสําเร็จที่ยิ่งใหญ่นอกศูนย์กลางเทคโนโลยีที่  ได้รับความนิยม ไม่ได้ให้ความสนใจ ซิลิคอนแวลลีย์ไม่ใช่เพียงสถานที่เดียวที่เกิดนวัตกรรมและการเติบโตอย่างรวดเร็วราวสายฟ้า

อันที่จริง เนื่องจากเหตุการณ์ ระดับโลกของปีที่ผ่านมา มีสถานที่ทํางานแห่งใหม่ที่น่าประหลาดใจ สถานที่นั้นอยู่ที่  –ทุกที่

Covid-19 กระตุ้นให้เกิดการทดลองการทํางานจากระยะไกลที่มีขนาดใหญ่ที่สุดในโลก และผลกระทบก็มาถึงแล้ว จากแนวคิดของคนที่อยู่แนวหน้าของการจ้างงานทั่วโลก การมีส่วนร่วม และการรักษาพนักงาน ฉันมีความยินดีที่จะรายงานว่าผลลัพธ์คือบวก และผลประโยชน์เป็นความจริง

ก่อนหน้าการระบาดใหญ่ของโรค บริษัทหลับหูหลับตายอมรับความคิดที่ว่าสถานที่ตั้งฟูมฟักบุคลากรผู้มีความสามารถ และนั่นคุณสามารถทำได้ที่ระดับสูงสุดเท่านั้นหากคุณไปปรากฏตัวที่สำนักงานทุกวัน วันนี้และต่อไปในอนาคต การเปลี่ยนแปลงกระบวนทัศน์เกี่ยวกับลักษณะของงาน วิธีการทำให้สำเร็จ สถานที่ที่จะทำให้สำเร็จ และใครจะทำให้สำเร็จ ได้ย้ายสังคมเข้าสู่ ยุคของทีมทางไกลทั่วโลก ซึ่งเป็นการเปลี่ยนแปลงทางสังคมที่ล้ำลึกที่สุดครั้งหนึ่งอย่างทันทีทันใด จะไม่มีอะไรที่เหมือนเดิมอีกต่อไป

การคิดค้นงานระยะไกลระดับโลก: ชัยชนะสําหรับบริษัทและพนักงาน

ตาม รายงานสถานะสถานที่ทํางานทั่วโลกของ Gallup85ร้อยละของพนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการทํางาน อย่างไรก็ตาม การศึกษาหลังจากการศึกษาวิจัยแสดงว่าผู้ที่มีส่วนร่วมและพึงพอใจกับงานของตน มีแนวโน้มสูงที่พวกเขาทำงานทางไกลเป็นส่วนใหญ่หรือตลอดเวลา

นอกจากนี้ Gallup ยังรายงานว่าผู้ที่ใช้เวลาในการทำงานจากทางไกลอย่างน้อย 60 ถึง 80 เปอร์เซ็นต์มีแนวโน้มว่ามีส่วนร่วมมากกว่า

รายงานสถานะ Owl Labs 2019 State of Remote Work  พบว่าพนักงานที่ทํางานทางไกลอยู่กับบริษัทของตนได้นานขึ้น และรายงานการมีความสุขในที่ทํางานบ่อยกว่าพนักงานในสํานักงานถึง 22 เปอร์เซ็นต์

และ แบบสํารวจความคิดเห็นของพนักงานลิงของ CNBC เมื่อเร็ว  ๆ นี้ ได้รายงานว่า พนักงานที่อยู่ห่างไกล  มีแนวโน้มที่จะรายงานว่าพวกเขาพึงพอใจกับงานของตน มีโอกาสในความก้าวหน้าทางอาชีพ และผลงานของพวกเขามีคุณค่า

[bctt tweet=”Gallup ยังรายงานอีกว่าผู้ที่ใช้เวลาการทํางานจากระยะไกลอย่างน้อย6080ร้อยละ มีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมมากขึ้น” ชื่อผู้ใช้=”โกลบอลเปโอ”]

แม้แต่ก่อนการระบาดใหญ่  85ร้อยละของบริษัท ต่าง ๆ ก็ได้รายงานผลผลิตที่เพิ่มขึ้นด้วยนโยบายการทํางานทางไกลหรือยืดหยุ่น แต่บางคนกลัวว่าเมื่อเปลี่ยนฉับพลันเป็นการทํางานระยะไกล ผลลัพธ์โดยรวมจะแย่มาก พวกเขา ตกใจ

บริษัทใหญ่ ๆ เช่น รายงานของ Cisco เพิ่มประสิทธิภาพและผลิตภาพอย่างน่าประหลาดใจ เนื่องจากการเปลี่ยนไปสู่สภาพแวดล้อมการทํางานระยะไกล (และนี่คือช่วงที่มีการระบาดใหญ่)  ในการศึกษาที่ Microsoft มอบหมาย Boston Consulting Group และ KRC Research พบว่า82เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารที่รายงานระดับความสามารถในการผลิตยังคงเหมือนเดิมหรือเพิ่มขึ้นหลังจากเปลี่ยนการทํางานระยะไกล

ให้ประโยชน์ที่มากกว่าแค่ผลิตภาพและการมีส่วนร่วม

CEO ในปัจจุบัน ยัง ตระหนักด้วยว่าไม่ใช่แค่เรื่องของผลิตภาพของแรงงานในปัจจุบันที่อยู่ห่าง50ออกไปจากอาคารสํานักงานของคุณ แต่ยังมีบทบาทหน้าที่สำคัญที่อยู่ในนั้นตั้งแต่แรก บ่อยครั้งที่ บุคลากรที่มีความสามารถ สูงสุด ที่คุณต้องการ นั้นไม่ได้อยู่ในรัศมีการเดินทาง

ในขณะที่บางบริษัทอาศัยโปรแกรมการเข้าเมืองเพื่อย้ายถิ่นฐานบุคลากรผู้มีความสามารถ โดยวิธีการเหล่านั้นกำลังพบกับข้อจำกัดที่เพิ่มขึ้น ตลอดเวลานั้น ช่องว่างด้านทักษะก็กว้างขึ้น อันที่จริงแล้ว การคาดการณ์ 918,000 2019 บางอย่างระบุว่าการขาดแคลนบุคลากร2028อย่างต่อเนื่องในอุตสาหกรรมวิศวกรรมและการผลิต จะทําให้สูญเสียรายได้ทางเศรษฐกิจไป พันล้านดอลลาร์449.7 

ดังนั้นบริษัทจึงไม่เพียงแค่มองหาภายนอกเมืองของพวกเขา แต่ในกรณีของบริษัทที่ตั้งอยู่ในสหรัฐฯ การมองหาไกลออกไปและเจาะเข้าสู่กลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถทั่วโลกไม่เพียงจะสมเหตุสมผลเท่านั้น แต่อาจมีความสำคัญด้วย

ประโยชน์ของการค้นหาบุคลากรเกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่าบุคลากรที่มีความสามารถด้าน ภาษาหลายภาษาที่ดีที่สุดในโลก ด้วยความเชี่ยวชาญด้านภาษาอังกฤษ  ตั้งอยู่ในเขตอํานาจศาลที่มีต้นทุนต่ํากว่า การค้นหานักวิเคราะห์ข้อมูลในโปแลนด์หรือวิศวกรซอฟต์แวร์ในเม็กซิโกมีความเป็นไปได้ สูงที่จะส่งผลกระทบเชิงบวกต่อธุรกิจของคุณ ไม่เพียงแต่เพราะบุคลากรที่มีความสามารถนั้นมีอยู่เท่านั้น แต่ยังมีราคาถูกกว่าการเติมที่นั่งทั้งหมดของคุณในซานฟรานซิสโกอีกด้วย

การทำงานจากทางไกลมีพลังเปลี่ยนรูปร่างของสังคมได้อย่างไร

นอกเหนือจากการนำเสนออิสรภาพให้พนักงานทำงานจากสถานที่ที่พวกเขาต้องการได้ การยอมรับทีมทางไกลทั่วโลกยังเป็นการเปลี่ยนแปลงในระดับทางสังคม ซึ่งนำไปสู่การปรับปรุงวัฒนธรรม การเงิน และสังคมทั้งหมดนอกเหนือจากผลกระทบทางธุรกิจที่ให้ผลกำไรเพิ่มขึ้น:

• : เช่าบอสตันลดลง 7% ในบางสถานที่, ในขณะที่เช่าซานฟรานซิสโกลดลงมากถึง 31%. ในขณะที่ผู้อยู่อาศัยในเมืองจำนวนมากย้ายออกไปอยู่ชานเมือง เมืองจึงมีความแออัดน้อยลง
• : การข้ามเวลาเดินทางสองชั่วโมงในแต่ละวันหมายถึงเวลากับครอบครัวมากขึ้น  นั่นเป็นผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมสําหรับสังคม
• Climate impact : มีคนเดินทางน้อยลง หมายถึงการปล่อยมลพิษลดลง ย้อนกลับไปในเดือนมีนาคม ชาวเมืองลอสแอนเจลิสตกใจที่ตนไม่สามารถในการมองมหาสมุทรจากมุมมองระยะไกล เนื่องจากการเดินทางขนส่งมีสัดส่วนเปอร์เซ็นต์ในระดับสูงของปัญหาคุณภาพอากาศในพื้นที่ การหยุดเคลื่อนย้ายอย่างกะทันหันจึงส่งผลกระทบในทันที
• : เมื่อผู้คนย้ายไปยังสถานที่ใหม่และเชื่อมต่อกับคนท้องถิ่นในสถานที่ใหม่พวกเขาทําความรู้จักกันเข้าใจซึ่งกันและกันดีกว่าและมีความเห็นอกเห็นใจมากขึ้นสําหรับมุมมองที่แตกต่างกัน ในหลายพื้นที่ เจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคนิคในเมืองมีมุมมองที่ต่างไปจากเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ชนบทอย่างมาก เมื่อความต่างในเมือง/ชนบทจะผสานกันและเริ่มมองเห็นมุมมองของกันและกัน นักการเมืองของเราจะต้องบริหารงานเพื่อเราทุกคน โดยไม่แบ่งเราตามแนวการแข่งขันแบบเดิม ๆ

• : จาก บริษัท ที่มีการเติบโตสูงที่อยู่นอกศูนย์กลางเทคโนโลยีไปยังบุคคลที่มีความสามารถจากประเทศกําลังพัฒนาการทํางานระยะไกลทําลายอุปสรรคในการเติบโต บริษัทต่าง ๆ สามารถเข้าถึงบุคลากรผู้มีความสามารถที่เหมาะสมที่สุด และผู้สมัครสามารถเข้าถึงงานดี ๆ ได้ ซึ่งจะช่วยยกระดับเศรษฐกิจในท้องถิ่นได้ทั่วโลก

ไปยังที่ที่มีบุคลากรผู้มีความสามารถ

ในฐานะชุมชนระดับโลก เราต้องตัดสินใจเรื่องที่สำคัญที่สุด เราอาจเลือกดำเนินการเพื่อรักษาโมเมนตัมของนวัตกรรมและรับเอาวิธีที่ดีกว่าที่เราได้เรียนรู้จากการทำงานและการใช้ชีวิตได้ หรือผู้บริหารอาจเลือกที่จะเพิกเฉยต่อสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ และมักจะก้าวไม่ทันผู้ที่ใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์เหล่านี้

บริษัทต่าง ๆ ที่อนุญาตให้มีการทำงานจากทางไกล และยังรับเอาและกำหนดให้เป็นหลักการสำคัญในกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถ กำลังจะก้าวขึ้นเป็นผู้นำ การสร้างทีมของคุณเองในเอสโตเนีย...หรือแอฟริกาใต้ เวียดนาม โคลอมเบีย และที่อื่น ๆ ช่วยให้บริษัทของคุณได้เปรียบ ถึงเวลาแล้วที่เราจะจ้างงานใครก็ได้ จากที่ใดก็ได้

บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลกสามารถช่วยคุณได้อย่างไร

Globalization Partnersิวัฒน์ทําให้บริษัทสามารถจ้างใครก็ได้ ทุกที่ รวดเร็วและง่ายดาย ใช้แพลตฟอร์มนายจ้างบันทึกข้อมูลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI โดยอัตโนมัติ และปฏิบัติตามข้อกําหนดอย่างเต็มที่ของเรา ซึ่งขับเคลื่อนโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของเราทั่วโลก คุณเลือกผู้สมัครที่คุณต้องการจ้าง และเราดูแลบัญชีเงินเดือน สวัสดิการ ภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ  สร้างทีมระดับโลกของคุณในไม่กี่วันกับผู้นําอุตสาหกรรมที่มีชื่อ ซึ่งได้รับคะแนนความพึงพอใจของลูกค้า 97% อย่างต่อเนื่อง ด้วยGlobalization Partners คุณสามารถ ประสบความสําเร็จได้เร็วขึ้น

Nicole Sahin ผู้ก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Globalization Partners Globalization Partners ช่วยให้บริษัทต่าง ๆ สามารถจ้างงานบุคลากรผู้มีความสามารถที่เหมาะสมได้ทุกที่ในโลก บริษัทสามารถเลี่ยงความซับซ้อนทางกฎหมาย ทรัพยากรบุคคล และภาษีของการจ้างงานในประเทศอื่นในขณะที่ได้รับประโยชน์ทั้งหมดจากทีมระดับโลกวิสัยทัศน์และความเป็นผู้นําของ ซาฮินทําให้Globalization Partnersิวัฒน์เป็นหนึ่งในบริษัทที่เติบโตเร็วที่สุดในสหรัฐอเมริกา 2020ตามรายงานของ Financial Times Globalization Partners ยังได้รับการเสนอชื่อให้เป็นผู้ว่าจ้างของผู้นําอุตสาหกรรมการบันทึกโดย  NelsonHall. Sahin ซึ่งเป็นบริษัทนักวิเคราะห์ที่เพิ่งได้รับการยกย่องให้เป็น Inc. ผู้ก่อตั้ง Magazine Top 100 Female