ขยายการเริ่มต้นของคุณด้วยนายจ้างของบันทึก

ทุกความฝันเริ่มต้นของการเติบโต แต่เวลาและทรัพยากรที่จํากัดอาจขัดขวางเส้นทางสู่ความสําเร็จของคุณได้ นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) สําหรับสตาร์ทอัพเป็นผู้เปลี่ยนเกมสําหรับผู้ประกอบการที่มีความมุ่งมั่น 

เมื่อเป็นพันธมิตรกับ EOR คุณสามารถเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกและปรับขนาดการเริ่มต้นของคุณได้อย่างง่ายดาย ลืมเรื่องความซับซ้อนของกฎหมายการจ้างงานระหว่างประเทศไปได้เลย EOR ทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมาย และจัดการ HR บัญชีเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถเข้าสู่ตลาดใหม่ได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ

ประโยชน์ของการทํางานร่วมกับ EOR สําหรับสตาร์ทอัพ

สําหรับสตาร์ทอัพ บริการนายจ้างของบันทึกทําให้การขยายไปทั่วโลกเป็นเรื่องง่าย

1. การเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก

สตาร์ทอัพเริ่มต้นด้วยความคิดสร้างสรรค์ การจํากัดความพยายามในการจ้างงานของคุณไว้ในที่เดียว จะจํากัดการเข้าถึงทักษะและความเชี่ยวชาญที่คุณต้องการเพื่อความก้าวหน้าของคุณ ด้วยการเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการ EOR คุณสามารถ ว่าจ้างบุคลากรที่ดีที่สุด ได้จากทุกที่ในโลก 

การมีสมาชิกในทีมในตลาดเป้าหมายของคุณยังช่วยให้คุณเข้าใจถึงความต้องการของลูกค้าและความแตกต่างทางวัฒนธรรม

2. การปฏิบัติตามกฎหมายและการบรรเทาความเสี่ยง

บริษัทสตาร์ทอัพหลายแห่งไม่มีทีมทรัพยากรบุคคลและกฎหมายขนาดใหญ่ การ ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานในประเทศต่าง ๆ เป็นความท้าทายที่น่าหวาดหวั่น ความผิดพลาดอาจนําไปสู่ค่าปรับ ข้อพิพาททางกฎหมาย และความเสียหายต่อชื่อเสียง 

EOR ลดความเสี่ยงเหล่านี้โดย:

• ติดตามระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น

• การจัดการสัญญาการจ้างงาน

• การจัดการกับการจ้างงานในทุกแง่มุมทางกฎหมาย

บริการนายจ้างของบันทึกช่วยให้คุณสามารถสร้างธุรกิจของคุณได้โดยไม่ต้องเครียดกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

3. ความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับขนาด

เมื่อสตาร์ทอัพของคุณพัฒนาขึ้น การจ้างงานทั่วโลกของคุณจึงต้องมีการเปลี่ยนแปลง EOR ช่วยให้คุณสามารถขยายกําลังแรงงานได้ตามต้องการ โดยไม่ต้องยุ่งยากและมีค่าใช้จ่ายในการกําหนดนิติบุคคล

ความคล่องตัวนี้ช่วยให้คุณสามารถทดสอบตลาดใหม่และปรับตัวให้เข้ากับลําดับความสําคัญที่เปลี่ยนแปลงไป ด้วย EOR คุณสามารถสร้างสถานะทั่วโลกได้เร็วขึ้น 

4. กระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลและบัญชีเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพ

EOR จัดการทุกอย่างตั้งแต่การดูแลพนักงานใหม่ไปจนถึงการดูแลพนักงานใหม่ ด้วย EOR คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างผลิตภัณฑ์ของคุณ การขยายฐานลูกค้าของคุณ และการขับเคลื่อนนวัตกรรม 

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนที่ยืดหยุ่นสําหรับสตาร์ทอัพ ทําให้การปรับขนาดทั่วโลกเป็นเรื่องง่าย ทีมระหว่างประเทศของคุณจะได้รับการชําระเงินตรงเวลาในสกุลเงินที่ต้องการ เพื่อลดความผันผวนของอัตราแลกเปลี่ยนและค่าธรรมเนียมการเปลี่ยนแปลง 

5. ความคุ้มค่าของต้นทุน

ค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งนิติบุคคลอาจเป็นการกีดกันบริษัทสตาร์ทอัพที่มีงบประมาณจํากัด ค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย การจัดหาพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล พื้นที่สํานักงาน และค่าใช้จ่ายในการดําเนินการอื่น ๆ อาจทําให้ทรัพยากรของคุณหมดไปอย่างรวดเร็ว

บริการ EOR ลดค่าใช้จ่ายล่วงหน้าและต่อเนื่องที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตระหว่างประเทศ สตาร์ทอัพสามารถจัดสรรทรัพยากรเหล่านี้ให้กับการพัฒนาผลิตภัณฑ์หรือการตลาดแทน

EOR เทียบกับรูปแบบการจ้างงานอื่นๆ: ข้อใดที่เหมาะสําหรับสตาร์ทอัพ

เรามาเปรียบเทียบ EOR กับแนวทางทั่วไปอื่น ๆ เพื่อค้นหาแนวทางที่เหมาะกับสตาร์ทอัพของคุณ

1. การตั้งค่า EOR เทียบกับเอนทิตี

การจัดตั้ง องค์กรสามารถเป็นประโยชน์ต่อ ธุรกิจสตาร์ทอัพด้วยความมุ่งมั่นในระยะยาวต่อตลาดเฉพาะแห่ง อย่างไรก็ตาม กระบวนการมีราคาแพงและอาจใช้เวลาหลายเดือน คุณจะต้องนําทางไปยังกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับ และหลักปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น 

สําหรับสตาร์ทอัพ บริการนายจ้างของบันทึกช่วยให้การเข้าสู่ตลาดใหม่ง่ายขึ้น คุณสามารถเริ่มการจ้างงานได้ในไม่กี่นาที ไม่ใช่เดือน EORs ให้ความมุ่งมั่นและค่าใช้จ่ายล่วงหน้าในระดับที่ต่ํากว่า เพื่อให้คุณสามารถทดสอบตลาดใหม่ ๆ ได้โดยไม่มีความเสี่ยง

2. EOR กับ PEO

ทั้ง EOR และองค์กรการจ้างงานมืออาชีพ (PEO) ให้การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคล แต่มีความแตกต่างกันอย่างมาก EOR เป็นนายจ้างตามกฎหมายแต่เพียงผู้เดียวสําหรับสมาชิกในทีมระหว่างประเทศของคุณ และจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด PEO เป็นนายจ้างร่วมและแบ่งปันความรับผิดชอบบางอย่างกับบริษัทของคุณ 

PEO ทํางานได้ดีสําหรับบริษัทที่ตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกาที่มุ่งเน้นภายในประเทศ EOR เป็นทางเลือกที่ดีกว่า สําหรับการเริ่มต้นที่มีความทะเยอทะยานระดับโลก

3. EOR เทียบกับผู้รับจ้างอิสระ

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากทักษะเฉพาะทางสําหรับโครงการระยะสั้นและระยะยาว แต่การจําแนกพนักงานผิดประเภทในฐานะผู้รับเหมาเป็นความผิดพลาดทั่วไปที่อาจทําให้เกิดผลร้ายแรงตามมา 

ร่วมมือกับ EOR ที่ปรับให้เข้ากับความต้องการของคุณ EOR ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน เช่น G-P ให้วิธีการที่สอดคล้องกันในการจ้างพนักงานประจําและผู้รับเหมา ข้อเสนอของผู้รับเหมาของเราทําให้มั่นใจได้ว่า มีการจําแนกประเภทที่เหมาะสม การออกใบแจ้งหนี้อย่างง่าย และการชําระเงินที่ตรงไปตรงมา

วิธีการเลือก EOR ที่เหมาะสมสําหรับการเริ่มต้นของคุณ

EOR ไม่ได้เหมือนกันทั้งหมด เมื่อ เลือกบริการ EOR สําหรับการเริ่มต้นของคุณ ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

• ความครอบคลุมทั่วโลก: ตรวจสอบให้แน่ใจว่า EOR อยู่ในประเทศที่คุณวางแผนจะว่าจ้าง พื้นที่ทั่วโลกที่กว้างขวางช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นในการว่าจ้างทั้งในประเทศเศรษฐกิจที่จัดตั้งขึ้นและประเทศเกิดใหม่ 

• ผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: มองหา EOR ที่มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายท้องถิ่นและบันทึกการติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว พันธมิตรที่เหมาะสมจะมีทีมผู้เชี่ยวชาญทางกฎหมายคอยติดตามกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องทําอะไร 

• เทคโนโลยี: มองหา EOR ด้วยแพลตฟอร์มที่ใช้งานง่าย บริการ EOR ที่ดีที่สุดสําหรับสตาร์ทอัพนําเสนอเครื่องมือและฟีเจอร์ AI ที่ทําให้ง่ายต่อการใช้งาน จัดการ และชําระเงินให้กับทีมของคุณ

• ความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม: ร่วมมือกับ EOR ที่ทํางานร่วมกับสตาร์ทอัพในอุตสาหกรรมของคุณ EOR ที่เข้าใจความท้าทายและโอกาสที่เป็นเอกลักษณ์ของภาคธุรกิจของคุณสามารถนําเสนอข้อมูลเชิงลึกที่สําคัญและการสนับสนุนเมื่อคุณนําทางในการขยายตัวทั่วโลก

• การสนับสนุนลูกค้า: เลือก EOR ที่มีทีมดูแลความสําเร็จของลูกค้าโดยเฉพาะ เพื่อให้ปัญหาทั้งหมดได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็ว G-P ให้ความช่วยเหลือแบบเรียลไทม์ผ่านการสนับสนุนของมนุษย์และคุณสมบัติ AI เช่น G-P Assist

ความเชื่อผิดๆ และความเข้าใจผิดเกี่ยวกับ EOR สําหรับสตาร์ทอัพ

แม้จะมีประโยชน์ของการเป็นพันธมิตรกับ EOR แต่บริษัทสตาร์ทอัพบางแห่งก็ไม่คุ้นเคยกับแนวคิดนี้ เรามาขจัดความเข้าใจผิดที่พบบ่อยสามประการกัน

ความเชื่อ 1 EOR มีไว้สําหรับบริษัทขนาดใหญ่เท่านั้น

หนึ่งในความเข้าใจผิดที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับ EOR คือ ความเข้าใจผิดเหล่านี้มีไว้สําหรับองค์กรขนาดใหญ่เท่านั้น ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือ 20 คน EOR จะทํางานร่วมกับบริษัททุกขนาด 

บริการนายจ้างของบันทึกช่วยให้บริษัทสตาร์ทอัพว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถจากทั่วโลก ทดสอบตลาดใหม่ และปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยไม่ต้องลงทุนครั้งแรก

ความเชื่อที่ 2 การใช้ EOR หมายถึงการสูญเสียการควบคุมพนักงาน

ด้วย EOR คุณจัดการงานประจําวันของทีมคุณ รวมถึงการกําหนดเป้าหมาย การมอบหมายงาน และการให้ข้อเสนอแนะ EOR จัดการด้านกฎหมายและการบริหารจัดการของการจ้างงาน ช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างวัฒนธรรมของทีมที่แข็งแกร่งและผลักดันผลลัพธ์

ความเชื่อที่ 3 EOR มีราคาแพงและไม่คุ้มค่า

สตาร์ทอัพบางตัวคิดว่า EOR มีราคาแพงเกินไป อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณคํานึงถึงเวลา ทรัพยากร และความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั่วโลก EOR เป็นทางเลือกที่คุ้มค่า 

พันธมิตร EOR ที่มีการกําหนดราคาที่โปร่งใสทําให้งบประมาณสามารถจัดการและคาดการณ์ได้ ช่วยให้คุณสามารถลงทุนทรัพยากรของคุณอย่างมีกลยุทธ์ 

สตาร์ทอัพของคุณยังสามารถลดค่าใช้จ่ายด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ลงได้ถึง 95% ด้วยเครื่องมือ AI เช่น G-P Gia™ ตัวแทน HR ทั่วโลกของเราจะตอบคําถามที่ยากที่สุดของคุณ และสร้างเอกสาร HR ที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ทันที รวมถึงนโยบาย จดหมายข้อเสนอ และการสื่อสารของพนักงาน

ขั้นตอนในการร่วมมือกับ EOR

คุณสามารถยกระดับการเริ่มต้นของคุณไปอีกขั้นด้วย EOR โดยทําตามขั้นตอนง่ายๆ ต่อไปนี้:

1. ประเมินความต้องการในการจ้างงานทั่วโลกของคุณ: กําหนดเป้าหมายระยะสั้นของคุณและกลยุทธ์การเติบโตระยะยาว กําหนดทักษะที่คุณต้องการ ประเทศที่คุณวางแผนจะว่าจ้าง และไทม์ไลน์ของคุณ 

2. เปรียบเทียบผู้ให้บริการ EOR: วิจัยพันธมิตร EOR ที่มีศักยภาพและเปรียบเทียบข้อเสนอของพวกเขา มองหาผู้ให้บริการที่มีประวัติการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่แข็งแกร่ง เทคโนโลยีชั้นนําของอุตสาหกรรม และความครอบคลุมทั่วโลกที่ครอบคลุม ตรวจสอบรีวิวออนไลน์และข้อมูลอ้างอิง 

3. เลือก EOR: หลังจากการวิจัยอย่างละเอียดแล้ว ให้เลือก EOR ที่สอดคล้องกับความต้องการเฉพาะของบริษัทของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า EOR มีประสบการณ์ ในการทํางานกับสตาร์ทอัพ ในอุตสาหกรรมของคุณ และมีความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าต่อความสําเร็จของลูกค้า

4. พนักงานบนเครื่องบิน: ทํางานร่วมกับ EOR ของคุณเพื่อเตรียมความพร้อมให้กับสมาชิกในทีมระหว่างประเทศ คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมและการรวมทีม ในขณะที่ EOR จะจัดการด้านกฎหมายและการบริหารจัดการ เช่น สัญญาการจ้างงาน การลงทะเบียนสิทธิประโยชน์ และการตั้งค่าบัญชีเงินเดือน

5. จัดการและสนับสนุนแรงงานทั่วโลกของคุณ: ร่วมมือกับ EOR ของคุณเพื่อจัดการและสนับสนุนทีมทั่วโลกอย่างต่อเนื่อง EOR ของคุณจะดูแลบัญชีเงินเดือน การปรับเปลี่ยนสัญญา การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และงานธุรการอื่น ๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างวัฒนธรรมของทีมที่แข็งแกร่ง

6. ปรับขนาดการดําเนินกิจการทั่วโลกของคุณ: เมื่อสตาร์ทอัพของคุณเติบโตขึ้น EOR ของคุณจะช่วยคุณว่าจ้างในประเทศใหม่ จัดการทีมระหว่างประเทศ และให้การสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง ด้วยพันธมิตร EOR ที่มีประสบการณ์ คุณสามารถสร้างองค์กรระดับโลกที่ประสบความสําเร็จได้

ทําไมต้องเชื่อใจเรา

ในฐานะ EOR ชั้นนําของอุตสาหกรรม G-P เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสําหรับสตาร์ทอัพที่ต้องการขยายขนาดไปทั่วโลก การรับรู้อย่างต่อเนื่องของเราโดย G2, IEC และ NelsonHall สะท้อนให้เห็นถึงความเป็นผู้นําในอุตสาหกรรมและความพึงพอใจของลูกค้า 

สตาร์ทอัพสามารถใช้ ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกและโซลูชัน EOR เพื่อ:

• สร้างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

• ปรับปรุงการเตรียมความพร้อมและการลาออกของพนักงาน

• สร้างแพ็คเกจสิทธิประโยชน์

• ทําให้การจัดการบัญชีเงินเดือนง่ายขึ้น

• เข้าถึงการรายงานและการวิเคราะห์โดยละเอียด

• รับการสนับสนุนและคําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญแบบเรียลไทม์

อย่าเพิ่งใช้คําพูดของเรากับมัน Feedzai ผู้นําของฟินเทคและ RiskOps ที่มีลูกค้ามากกว่าหนึ่งพันล้านคน ได้หันไปหา G-P เพื่อสนับสนุนการเติบโตระหว่างประเทศของพวกเขา Feedzai ว่าจ้างและเริ่มงานกับพนักงาน 40 คนในเก้าประเทศกับเรา Eduardo Andrade ผู้อํานวยการอาวุโสของฝ่าย Talent Management กล่าวว่า "เราตั้งเป้าที่จะเพิ่มขนาดแรงงานเป็นสองเท่าในอีกห้าปีข้างหน้า และจะเป็นไปได้ถ้าเราร่วมมือกับ G-P เพื่อเร่งการเติบโตนั้น"

เลือก G-P เป็นผู้ให้บริการ EOR ของสตาร์ทอัพของคุณ

ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษในอุตสาหกรรมการจ้างงานทั่วโลก G-P ได้ช่วยเหลือบริษัทหลายร้อยแห่ง ตั้งแต่สตาร์ทอัพระยะเริ่มต้นไปจนถึงองค์กรที่ติดอันดับ Fortune 500 ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้น 

ความเข้าใจอย่างลึกซึ้งของเราเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานระหว่างประเทศและการมีอยู่ในกว่า 180 ประเทศทําให้เราเป็น EOR ที่ดีที่สุดสําหรับสตาร์ทอัพ 

จองการสาธิต เพื่อเริ่มต้น