คู่มือการจ้างงานในโคลอมเบีย​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• โคลอมเบียมีแรงงานสองภาษาเพิ่มมากขึ้น: ศูนย์กลางเทคโนโลยีที่แข็งแกร่งและภาคธุรกิจบริการเอาท์ซอร์ส(BPO) ที่เฟื่องฟู ทำให้โคลอมเบียเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดสำหรับการจ้างงาน​​ 
• จดกฎหมายการจ้างงานเฉพาะของประเทศ: นายจ้างต้องใช้สัญญาภาษาสเปนปฏิบัติตามกฎชั่วโมงทํางาน 42ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ให้การลาตามกฎหมายและจ่ายเงินเดือนภาคบังคับในเดือน 13(Prima de Servicios)​​ 
• ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานมีมากกว่าเงินเดือน: เงินสมทบบําเหน็จบํานาญ ประกันสุขภาพ โครงการสวัสดิการสังคม ภาระผูกพันทางการเงินชดเชย และเงินอุดหนุนการขนส่ง ล้วนเพิ่มต้นทุนการจ้างงานทั้งหมด​​ 
• การจำแนกประเภทพนักงานเป็นสิ่งสำคัญสูงสุด: สัญญาณใด ๆ ที่แสดงถึงการอยู่ใต้บังคับบัญชาอาจนำไปสู่บทลงโทษทางกฎหมายและทางการเงิน​​ 

การจ้างงานในโคลอมเบียช่วยให้คุณเข้าถึงแรงงานที่มีการศึกษาสูง การเติบโตของผู้พูดสองภาษา และศูนย์กลางเทคโนโลยีและธุรกิจที่เจริญรุ่งเรือง​​ 

การปฏิรูปแรงงานเมื่อเร็ว ๆ นี้กําลังเปลี่ยนวิธีการจ้างงานและจัดการบุคลากรผู้มีความสามารถ ค่าจ้างขั้นต่ําที่เพิ่มขึ้น และการเปลี่ยนเป็นชั่วโมง ทํางาน42ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ เป็นระยะส่งผลต่อต้นทุนการจ้างงานและการวางแผนแรงงาน​​ 

ด้วยกลยุทธ์ที่เหมาะสม คุณสามารถเปลี่ยนความท้าทายเหล่านี้ให้เป็นโอกาส และทำให้ทีมของคุณเติบโตในตลาดที่เข้มแข็งที่สุดแห่งหนึ่งในละตินอเมริกา​​ 

คู่มือของเราครอบคลุมทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในโคลอมเบีย รวมถึงสัญญาจ้างงาน ภาษีเงินเดือน สวัสดิการภาคบังคับ และกฎเกณฑ์การจำแนกประเภทผู้จ้างงาน​​ 

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนจ้างงานในโคลอมเบีย​​ 

กฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นกำหนดวิธีการจ้างงาน การชำระเงิน และการจัดการของคุณตามปกติในโคลอมเบีย​​ 

นี่คือห้าสิ่งที่ควรรู้:​​ 

1. สัญญาจ้างงาน​​ 

โคลอมเบียยอมรับสัญญาจ้างงานด้วยวาจาภายใต้ Código Sustantivo del Trabajo อย่างไรก็ตาม สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรจะสร้างการป้องกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่แข็งแกร่งขึ้นและลดความเสี่ยง​​ 

เอกสารการจ้างงานทั้งหมดต้องเป็นภาษาสเปน และต้องเจรจาและระบุค่าตอบแทนเป็นเปโซโคลอมเบีย (COP)​​ 

สัญญาทั่วไปสองประเภทคือ:​​ 

• สัญญาแบบไม่มีกําหนด (término indefinido) สําหรับความสัมพันธ์การจ้างงานต่อเนื่อง​​ 
• สัญญาระยะยาว (término fijo) ที่มีวันที่สิ้นสุดที่กําหนดไว้​​ 

2. ระยะเวลาทดลองงาน​​ 

ระยะเวลาทดลองใช้ได้เฉพาะเมื่อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญา:​​  

3. เวลาทำงานและค่าล่วงเวลา​​ 

ณ วันที่ 15กรกฎาคม 2026ชั่วโมงทํางานมาตรฐานของโคลอมเบียในหนึ่งสัปดาห์คือ 42 ชั่วโมง​​ 

การเปลี่ยนแปลงนี้ทําให้ชั่วโมงการทํางานที่ค่อยเป็นค่อยไปในหนึ่งสัปดาห์ลดลงภายใต้ Ley 2101 de 2021 กฎหมายลดชั่วโมงการทํางานสูงสุดในหนึ่งสัปดาห์จาก 48 ชั่วโมงเป็น 42 ชั่วโมงโดยไม่ลดเงินเดือนพนักงานหรือผลประโยชน์ตามกฎหมาย​​ 

อัตราค่าล่วงเวลา​​ 

4. ลาตามกฎหมายและวันหยุด​​ 

พนักงานจะได้รับวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าตอบแทน 15 ติดต่อกันหลังจากรับราชการหนึ่งปี​​ 

โคลอมเบียยังให้สิทธิ์การลาที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่สําหรับผู้ปกครองที่คาดหวัง พนักงานสามารถใช้:​​ 

•  ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง 18 สัปดาห์​​ 
•  ลาบิดาแบบจ่ายสองสัปดาห์​​ 

5. Prima de servicios​​ 

โคลอมเบียกําหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือน 13เดือนที่เรียกว่า prima de servicios ผลประโยชน์นี้เท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนต่อปี Prima de servicios จ่ายเป็นสองงวด:​​ 

• ครึ่งแรกภายใน 15 วันแรกของเดือนมิถุนายน​​ 
• ครึ่งหลังภายในวัน 20 แรกของเดือนธันวาคม​​ 

ศูนย์การจ้างงานยอดนิยมในโคลอมเบีย​​ 

เมืองใหญ่ของโคลอมเบียมีข้อได้เปรียบด้านบุคลากรผู้มีความสามารถที่แตกต่างกัน การทําความเข้าใจแต่ละตลาดจะช่วยให้คุณค้นหาบุคลากรที่เหมาะสมผู้มีความสามารถได้เร็วขึ้น​​ 

ศูนย์การจ้างงานชั้นนำในโคลอมเบียคือ:​​ 

• โบโกตา เป็น ศูนย์กลางเศรษฐกิจ และเมืองที่ใหญ่ที่สุดของโคลอมเบีย มีกลุ่มบุคลากรที่ใหญ่ที่สุดของประเทศผู้มีความสามารถ ภาคบริการทางการเงินที่เติบโตเต็มที่ และระบบนิเวศเทคโนโลยีที่เติบโตอย่างรวดเร็ว​​ 
• เมเดยิน เป็นหนึ่งใน ศูนย์กลางเทคโนโลยีชั้นนําของละตินอเมริกา เมืองนี้เป็นที่รู้จักในด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ นวัตกรรมดิจิทัล และแรงงานด้านเทคนิคที่มีทักษะสูง​​ 
• Cali ได้กลายเป็นสถานที่ที่แข็งแกร่งสําหรับการสนับสนุนลูกค้า กระบวนการทางธุรกิจหลายภาษาการจ้างบุคคลภายนอก (BPO) และการผลิต​​ 
• Barranquilla ทําหน้าที่เป็น ศูนย์กลางด้านโลจิสติกส์และการค้าที่สําคัญ ความสามารถด้านภาษาที่แข็งแกร่งและการเข้าถึงตลาดระหว่างประเทศได้ผลักดันการเติบโตในการสนับสนุนลูกค้า BPO โลจิสติกส์ และการผลิต​​ 

อุตสาหกรรมที่สำคัญในโคลอมเบีย​​ 

หลายอุตสาหกรรมยังคงขับเคลื่อนความต้องการในการจ้างงานทั่วโคลอมเบีย​​ 

• การพัฒนาเทคโนโลยีและซอฟต์แวร์: ภาคเทคโนโลยีของโคลอมเบีย กําลังเติบโตอย่างรวดเร็ว ประเทศนี้ดึงดูดการจ้างบุคคลภายนอกด้านไอทีระหว่างประเทศที่สําคัญและมีนักพัฒนาซอฟต์แวร์วิศวกรและผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีจํานวนมาก การจัดตําแหน่งเขตเวลากับอเมริกาเหนือยังสนับสนุนการทํางานร่วมกันแบบเรียลไทม์อีกด้วย​​ 
• ประสบการณ์ของลูกค้าและกระบวนการทางธุรกิจการจ้างบุคคลภายนอก (BPO): โคลอมเบียเป็นจุดหมายปลายทางชั้นนําสําหรับการสนับสนุนลูกค้าและบริการ ทางธุรกิจ ภาคส่วนนี้ได้รับประโยชน์จากแรงงานจํานวนมากที่มีการศึกษาสูงและพูดได้สองภาษามากขึ้น​​ 
• บริการระดับมืออาชีพและการเงิน: โคลอมเบียมี ความเชี่ยวชาญในระดับภูมิภาคที่แข็งแกร่ง ในด้านการจัดการ การธนาคาร การบัญชี และการให้คําปรึกษาอย่างมืออาชีพ โบโกตายังคงเป็นศูนย์กลางหลักของประเทศสําหรับบริการทางการเงินและการดําเนินงานขององค์กร​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในโคลอมเบีย​​ 

การเพิ่มขึ้น 23.7% ค่าแรงขั้นต่ํามีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1มกราคม 2026 การเพิ่มขึ้นดังกล่าวได้เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ํารายเดือนตามกฎหมายเป็น COP 1,750,905​​ 

นอกเหนือจากเงินเดือนแล้วนายจ้างควรงบประมาณสําหรับเงินสมทบเงินเดือนภาคบังคับโครงการสวัสดิการสังคมภาระผูกพันด้านเงินชดเชยและผลประโยชน์ตามกฎหมายเมื่อคํานวณต้นทุนการจ้างงานทั้งหมด​​ 

เงินสมทบเงินเดือนภาคบังคับ​​ 

นายจ้างมีส่วนร่วมใน ระบบประกันสังคมและสวัสดิการของโคลอมเบีย​​ 

*ข้อยกเว้น:​​ 

• นายจ้างได้รับการยกเว้นจากการจ่ายเงินสมทบประกันสุขภาพ 8.5% สำหรับพนักงานที่มีรายได้น้อยกว่า 10 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายรายเดือน (SMMLV)​​  
• นายจ้างได้รับการยกเว้นจากการจ่ายเงินสมทบ ICBF และ SENA สำหรับพนักงานที่มีรายได้น้อยกว่า 10 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำ​​  

ค่าชดเชย (​​ Cesantías​​ )​​ 

นายจ้างในโคลอมเบียบริจาคเงินให้กับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในนามของพนักงาน​​ 

คุณต้องฝากเงินเงินเดือนหนึ่งเดือนในแต่ละปีเข้ากองทุนที่ได้รับการอนุมัติแล้ว คุณจะต้องจ่ายดอกเบี้ยเงินฝากรายปีเท่ากับ 12% ของยอดโฆษณาคงเหลือให้กับพนักงานโดยตรง​​ 

เงินอุดหนุนการขนส่ง​​ 

พนักงานที่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่าสองเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย มีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนค่าเดินทางรายเดือนโดยบังคับ​​ 

บริษัทต้องทําอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานงานในโคลอมเบีย?​​ 

คุณสามารถจ้างงานพนักงานในโคลอมเบียผ่านหน่วยงานท้องถิ่นหรือนายจ้างของเรกคอร์ด (บริการตัวแทนนายจ้าง)​​ 

ขั้นตอนสำคัญในการจ้างงานในโคลอมเบีย​​ 

กระบวนการจ้างงานในโคลอมเบียนั้นคล้ายกับตลาดอื่นๆ นี่คือสิ่งที่คาดหวัง:​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ 

จัดทำรายละเอียดงานที่ชัดเจน โดยระบุความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และค่าตอบแทน​​  

ประกาศรับสมัครงานต้องเป็นไปตาม กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของโคลอมเบีย นายจ้างไม่สามารถอ้างอิงอายุ เพศ หรือลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองอื่นๆ ได้ แพลตฟอร์มการจ้างงานยอดนิยม ได้แก่ Indeed, JobStreet และ LinkedIn​​ 

2. ตรวจสอบใบสมัครและดำเนินการตรวจสอบข้อมูล​​ 

ตรวจสอบผู้สมัครตามคุณสมบัติตามวัตถุประสงค์และเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับงาน​​  

การตรวจสอบประวัติเป็นเรื่องปกติ แต่ กฎหมายความเป็นส่วนตัวของโคลอมเบีย กําหนดข้อจํากัดที่เข้มงวด นายจ้างไม่สามารถขอตรวจเอชไอวี การทดสอบการตั้งครรภ์ หรือข้อมูลเกี่ยวกับการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานได้​​ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ 

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกอย่างแท้จริงหรือด้วยตนเอง​​  

ใช้ขั้นตอนนี้เพื่อประเมินทักษะทางเทคนิค ประสบการณ์ และความเหมาะสมโดยรวมสำหรับบทบาท​​ 

4. เสนอตำแหน่งงาน​​ 

จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาสเปน การชดเชยจะต้องระบุไว้ใน COP สัญญาควรระบุช่วงทดลองงานด้วย​​ 

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่​​ 

นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานกับระบบประกันสังคมของโคลอมเบียก่อนเริ่มงาน การลงทะเบียนจะต้องเสร็จสิ้นอย่างน้อย 24 ชั่วโมงก่อนวันเริ่มต้นของพนักงาน ด้วย บริการตัวแทนนายจ้างG-P คุณไม่ต้องกังวลกับภาระการบริหารของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานทั่วโลกของเราช่วยเพิ่มความคล่องตัวให้กับกระบวนการ คุณจึงสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในโคลอมเบีย​​ 

การจ้างผู้รับเหมาอิสระช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นและเข้าถึงทักษะเฉพาะทางได้เร็วขึ้น อย่างไรก็ตาม คุณต้องจัดโครงสร้างความสัมพันธ์ของผู้ปฏิบัติงานอย่างรอบคอบเพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงตามกฎข้อบังคับ​​ 

1. ใช้ข้อตกลงบริการ​​ 

ผู้รับเหมาทำงานภายใต้กรอบธุรกิจต่อธุรกิจ​​ 

บริษัทต่างๆ ว่าจ้างผู้รับเหมาผ่าน ข้อตกลง prestación de servicios ที่กําหนดการส่งมอบ ไทม์ไลน์ และเงื่อนไขการชําระเงิน​​  

2. หลีกเลี่ยงคนงานประเภทนั้นอีกต่อไป​​ 

หน่วยงานด้านแรงงานของโคลอมเบียตรวจสอบความสัมพันธ์ของผู้รับจ้างอย่างใกล้ชิด​​ 

ผู้ปฏิบัติงานอาจถูกจัดประเภทใหม่เป็นพนักงานหากความสัมพันธ์แสดงสัญญาณของการอยู่ใต้บังคับบัญชา ตัวอย่างทั่วไป ได้แก่:​​ 

• กําหนดการทํางานคงที่​​ 
• เครื่องมือหรืออุปกรณ์ที่ควบคุมโดย บริษัท​​ 
• การกำกับดูแลโดยตรงในแต่ละวัน​​ 
• การบริหารจัดการอย่างต่อเนื่องในลักษณะเดียวกับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับลูกจ้าง​​ 

การจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้องอาจส่งผลให้มีการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมผลประโยชน์ตามกฎหมายภาระผูกพันทางการเงินชดเชยและบทลงโทษทางการเงิน​​ 

3. ใช้ข้อตกลงการให้บริการที่กําหนดไว้อย่างชัดเจน​​ 

พารามิเตอร์การบริการที่ชัดเจนช่วยลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ใช้ข้อตกลงการให้บริการที่กําหนดไว้อย่างชัดเจน​​  

จ้างพนักงานผ่าน G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง และจ่ายเงินให้ผู้รับเหมากับ ผู้รับเหมาG-P — โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น คุณสามารถจัดการกฎระเบียบ สัญญา และการชำระเงินได้ในที่เดียวด้วย Global Employment Platform ™ ของ G-P​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในโคลอมเบียกับ G-P​​ 

G-P is the recognized leader in global employment with more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base.​​ 

แพลตฟอร์ม™การจ้างงานทั่วโลกของเรามอบโครงสร้างพื้นฐานที่คุณต้องการในการจ้างงานในโคลอมเบียโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น:​​ 

• ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างเพื่อจ้างพนักงานตามข้อกำหนด​​  
• ใช้ G-P Contractor เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมา​​ 
• ใช้ G-P Gia™ เพื่อรับคำแนะนำทันทีที่ผ่านการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญตลอดวงจรการจ้างงาน​​ 

ทําให้การจ้างงานในโคลอมเบียง่ายขึ้นด้วย G-P จองการสาธิต วันนี้​​