ประเด็นสำคัญ
- โคลอมเบียมีแรงงานสองภาษาเพิ่มมากขึ้น: ศูนย์กลางเทคโนโลยีที่แข็งแกร่งและภาคธุรกิจบริการเอาท์ซอร์ส(BPO) ที่เฟื่องฟู ทำให้โคลอมเบียเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดสำหรับการจ้างงาน
- สังเกตกฎหมายการจ้างงานเฉพาะของประเทศ: นายจ้างต้องใช้สัญญาภาษาสเปน ปฏิบัติตามกฎ 42-ชั่วโมงชั่วโมงทำงานหนึ่งสัปดาห์ กำหนดให้ลาตามกฎหมาย และจ่ายเงินเดือนที่บังคับ 13เงินเดือน (Prima de Servicios)
- ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานเกินกว่าเงินเดือน: เงินสมทบบํานาญ ประกันสุขภาพ โครงการสวัสดิการสังคม ภาระผูกพันทางการเงิน และเงินอุดหนุนการขนส่ง ล้วนเพิ่มต้นทุนการจ้างงานรวม
- การจัดประเภทแรงงานเป็นลําดับความสําคัญสูงสุดของนายจ้าง: สัญญาณใด ๆ ของการจัดประเภทไม่ถูกต้องอาจนําไปสู่บททางกฎหมายและการเงินลงโทษ.
ด้วยแรงงานสองภาษาที่ขยายตัว รวมถึงศูนย์กลางเทคโนโลยีและบริการธุรกิจที่เติบโต โคลอมเบียยังคงเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจสําหรับการจ้างงาน ก่อนจ้างงานในโคลอมเบีย คุณต้องรู้พื้นฐานเรื่องเงินเดือนและสวัสดิการอื่น ๆ
การปฏิรูปแรงงานล่าสุดกําลังเปลี่ยนวิธีการจ้างงานและการบริหารบุคลากรผู้มีความสามารถ. การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ํา และการเปลี่ยนไปทํางาน 42ชั่วโมงเป็นค่อยไปใน หนึ่งสัปดาห์ ส่งผลต่อต้นทุนการจ้างงานและการวางแผนแรงงาน.
ด้วยกลยุทธ์ที่เหมาะสม คุณสามารถเปลี่ยนความท้าทายเหล่านี้ให้เป็นโอกาส และทำให้ทีมของคุณเติบโตในตลาดที่เข้มแข็งที่สุดแห่งหนึ่งในละตินอเมริกา
คู่มือของเราครอบคลุมทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในโคลอมเบีย รวมถึงสัญญาจ้างงาน ภาษีเงินเดือน สวัสดิการภาคบังคับ และกฎเกณฑ์การจำแนกประเภทผู้จ้างงาน
สิ่งที่ต้องรู้ก่อนจ้างงานในโคลอมเบีย
กฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นกำหนดวิธีการจ้างงาน การชำระเงิน และการจัดการของคุณตามปกติในโคลอมเบีย
นี่คือห้าสิ่งที่ควรรู้:
1. สัญญาจ้างงาน
โคลอมเบียรับรองสัญญาจ้างงานด้วยวาจาภายใต้ Código Sustantivo del Trabajo อย่างไรก็ตาม สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรช่วยปกป้องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เข้มแข็งขึ้นและลดความเสี่ยง
สัญญาทั่วไปสองประเภทคือ:
- สัญญาแบบไม่มีกําหนด (término indefinido) สําหรับความสัมพันธ์การจ้างงานต่อเนื่อง
- สัญญาระยะยาว (término fijo) ที่มีวันที่สิ้นสุดที่กําหนดไว้
2. ระยะเวลาทดลองงาน
ระยะเวลาทดลองงานจะมีผลเฉพาะเมื่อมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ระยะเวลาขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญา:
|
สัญญาระยะเวลาไม่กำหนด |
คุมประพฤติต้องไม่เกิน 2 เดือน |
|---|---|
|
สัญญาระยะยาว |
การทดลองใช้เวลาไม่เกินหนึ่งในห้าของระยะเวลาสัญญา หรือนานกว่าสองเดือน |
3. เวลาทำงานและค่าล่วงเวลา
ณ วันที่ 15กรกฎาคม 2026โคลอมเบีย ชั่วโมงทํางานมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์คือ 42 ชั่วโมง
การเปลี่ยนแปลงนี้ทําให้การลดชั่วโมงทํางานอย่างค่อยเป็นค่อยไปในหนึ่งสัปดาห์ที่แนะนําภายใต้ Ley 2101 de 2021เสร็จสมบูรณ์ กฎหมายลดชั่วโมงทํางานสูงสุดในหนึ่งสัปดาห์จาก 48 ชั่วโมงเหลือ 42 ชั่วโมงโดยไม่ลดเงินเดือนพนักงานหรือสวัสดิการตามกฎหมาย
อัตราค่าล่วงเวลา
|
ประเภทการทํางานล่วงเวลา |
ค่าตอบแทนพิเศษสูงกว่าค่าจ้างมาตรฐาน |
|---|---|
|
เวลากลางวัน |
25% |
|
กลางคืน |
75% |
|
วันอาทิตย์ |
90% |
|
วันหยุดราชการ |
90% |
4. ลาตามกฎหมายและวันหยุด
พนักงานจะได้รับวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าตอบแทน 15 ติดต่อกันหลังจากรับราชการหนึ่งปี
โคลอมเบียยังมีการให้บริการการลาแบบได้รับค่าจ้างสําหรับผู้ปกครองที่กําลังตั้งครรภ์ พนักงานสามารถรับ:
- ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง 18 สัปดาห์
- ลาบิดาแบบจ่ายสองสัปดาห์
5. Prima de servicios
โคลอมเบียกําหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือน 13เดือนที่บังคับ เรียกว่า prima de servicios สวัสดิการนี้เท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนต่อปี Prima de servicios จะจ่ายเป็นสองงวด:
- ครึ่งแรกภายใน 15 วันแรกของเดือนมิถุนายน
- ครึ่งหลังภายในวัน 20 แรกของเดือนธันวาคม
การจ้างโมเดลสําหรับบริษัทระดับโลกในโคลอมเบีย
มีตัวเลือกหลายแบบในการขยายธุรกิจไปยังโคลอมเบีย ซึ่งแต่ละแบบก็มีข้อดีข้อเสียของตัวเอง ตัวเลือกเหล่านี้ได้แก่:
- การจดทะเบียนนายจ้างโดยตรง: การจัดตั้งนิติบุคคลที่จดทะเบียนอย่างถูกกฎหมายในโคลอมเบียเพื่อจ้างงานแรงงานโดยตรง คุณจะจัดการเงินเดือน ภาษีหัก ณ ที่จ่าย ประกันภัยตามกฎหมาย และภาระหน้าที่อื่น ๆ ของนายจ้างอย่างอิสระ
- นายจ้างที่จดทะเบียน (บริการตัวแทนนายจ้าง): บริการตัวแทนนายจ้างG-P ทําหน้าที่เป็นตัวแทนทางกฎหมาย ดูแลกระบวนการบริหารและเงินเดือนในนามของบริษัทของคุณ รวมถึงสัญญา ภาษีหัก ณ ที่จ่าย การสมทบ และสวัสดิการตามกฎหมาย
- บริษัทย่อยหรือสาขา: บริษัทย่อยจะทําหน้าที่เป็นนิติบุคคลแยกต่างหาก ขณะที่สาขาจะทําหน้าที่เป็นส่วนขยายของบริษัทแม่และต้องจดทะเบียนในพื้นที่ของคุณ
- ผู้รับจ้างอิสระ: การจ้างผู้รับจ้างอิสระในโคลอมเบียโดยทั่วไปไม่จําเป็นต้องตั้งหน่วยงานหรือสาขาท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม มีบทลงโทษที่สําคัญสําหรับพนักงานที่ถูกจัดประเภทผิด ดังนั้นต้องปฏิบัติตามข้อกฎหมายเมื่อจ้างงาน
ศูนย์การจ้างงานยอดนิยมในโคลอมเบีย
เมืองใหญ่ของโคลอมเบียมีข้อดีที่แตกต่างกัน การเข้าใจแต่ละตลาดจะช่วยให้คุณหาบุคลากรที่เหมาะสมได้เร็วขึ้น
ศูนย์การจ้างงานชั้นนำในโคลอมเบียคือ:
- โบโกตา เป็น ศูนย์กลางเศรษฐกิจ และเมืองที่ใหญ่ที่สุดของโคลอมเบีย บริษัทนี้นําเสนอกลุ่มบุคลากรที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ มีภาคบริการทางการเงินที่เติบโตเต็มที่ และระบบนิเวศเทคโนโลยีที่เติบโตอย่างรวดเร็ว
- เมเดยิน เป็นหนึ่งใน ศูนย์กลางเทคโนโลยีชั้นนําของละตินอเมริกา เมืองนี้มีชื่อเสียงในด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ นวัตกรรมดิจิทัล และทักษะทางเทคนิคแรงงานสูง
- แคลิฟอร์เนีย กลายเป็นสถานที่สําคัญสําหรับการสนับสนุนลูกค้า กระบวนการธุรกิจหลายภาษา การจ้างบุคคลภายนอก (BPO) และการผลิต
- บาร์รังกียา ทําหน้าที่เป็นศูนย์กลางโลจิสติกส์และการค้าที่สําคัญ ความสามารถด้านภาษาที่แข็งแกร่งและการเข้าถึงตลาดระหว่างประเทศได้ผลักดันให้เกิดการเติบโตในสายงานสนับสนุนลูกค้า BPO, โลจิสติกส์ และการผลิต
อุตสาหกรรมที่สำคัญในโคลอมเบีย
หลายอุตสาหกรรมเป็นปัจจัยเร่งความต้องการจ้างงานทั่วโคลอมเบีย
- การพัฒนาเทคโนโลยีและซอฟต์แวร์: ภาคเทคโนโลยีของโคลอมเบียกําลังเติบโตอย่างรวดเร็ว ประเทศนี้ดึงดูดนักไอทีระหว่างประเทศจํานวนมาก และมีบริการนักพัฒนาซอฟต์แวร์ วิศวกร และผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีจํานวนมาก การจัดโซนเวลาให้ตรงกับอเมริกาเหนือยังสนับสนุนการทํางานร่วมกันแบบเรียลไทม์
- ประสบการณ์ลูกค้าและกระบวนการทางธุรกิจการจ้างบุคคลภายนอก (BPO): โคลอมเบียเป็นจุดหมายปลายทางชั้นนําสําหรับการสนับสนุนลูกค้าและบริการ ทางธุรกิจ ประเทศนี้ได้รับประโยชน์จากแรงงานขนาดใหญ่ มีการศึกษาสูง และพูดได้สองภาษามากขึ้นเรื่อย ๆ
- บริการวิชาชีพและการเงิน: โคลอมเบียมีความเชี่ยวชาญระดับภูมิภาคในด้านการบริหาร ธนาคาร การบัญชี และการให้คําปรึกษาวิชาชีพ โบโกตายังคงเป็นศูนย์กลางหลักของประเทศสําหรับบริการทางการเงินและการดําเนินงานองค์กร
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในโคลอมเบีย
การ เพิ่มขึ้นค่าแรงขั้นต่ํา23 % มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1มกราคม 2026 การขึ้นค่าจ้างนี้ได้เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ํารายเดือนตามกฎหมายเป็น COP 1,750,905
นอกจากเงินเดือนแล้ว นายจ้างที่คํานวณต้นทุนการจ้างงานรวมควรจัดสรรงบประมาณสําหรับการจ่ายเงินเดือนบังคับ โครงการสวัสดิการสังคม ภาระผูกพันทางการเงินชดเชย และสวัสดิการตามกฎหมาย
เงินสมทบเงินเดือนภาคบังคับ
นายจ้างมีส่วนร่วมใน ระบบประกันสังคมและสวัสดิการของโคลอมเบีย
|
ประเภทกองทุน |
การบริจาคนายจ้าง |
การมีส่วนร่วมของพนักงาน |
|---|---|---|
|
เงินบำนาญ |
12% |
4% |
|
ประกันสุขภาพ (EPS) |
8.5%* |
4% |
|
ประกันความเสี่ยงในการทํางาน (ARL) |
0.522% ถึง 696% |
— |
|
ค่าตอบแทนครอบครัว fund (Cajas de Compensación Familiar) |
4% |
— |
|
Instituto colombiano de bienestar familiar (ICBF) |
3%* |
— |
|
Servicio nacional de aprendizaje (SENA) |
2%* |
— |
*ข้อยกเว้น:
- นายจ้างได้รับการยกเว้นจากการจ่ายเงินสมทบประกันสุขภาพ 8.5% สำหรับพนักงานที่มีรายได้น้อยกว่า 10 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายรายเดือน (SMMLV)
- นายจ้างได้รับการยกเว้นจากการจ่ายเงินสมทบ ICBF และ SENA สำหรับพนักงานที่มีรายได้น้อยกว่า 10 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำ
เงินชดเชย (Cesantías)
นายจ้างในโคลอมเบียบริจาคเงินให้กับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในนามของพนักงาน
คุณต้องฝากเงินเงินเดือนหนึ่งเดือนในแต่ละปีเข้ากองทุนที่ได้รับการอนุมัติแล้ว คุณจะต้องจ่ายดอกเบี้ยเงินฝากรายปีเท่ากับ 12% ของยอดโฆษณาคงเหลือให้กับพนักงานโดยตรง
เงินอุดหนุนการขนส่ง
พนักงานที่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่าสองเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย มีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนค่าเดินทางรายเดือนโดยบังคับ
บริษัทต้องทําอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานงานในโคลอมเบีย?
คุณสามารถจ้างงานพนักงานในโคลอมเบียผ่านหน่วยงานท้องถิ่นหรือนายจ้างของเรกคอร์ด (บริการตัวแทนนายจ้าง)
|
เส้นทางดั้งเดิม |
เส้นทางที่คล่องตัว |
|---|---|
|
จัดตั้งหน่วยงานท้องถิ่น |
ใช้บริการตัวแทนนายจ้าง |
|
การจ้างงานโดยตรงต้องเกี่ยวข้องกับการมีอยู่ตามกฎหมายในโคลอมเบีย โดยปกติคุณต้อง:
ขั้นตอนเหล่านี้ต้องใช้เวลาและต้องการการบริหารอย่างต่อเนื่อง |
บริการตัวแทนนายจ้าง จะตัดความจําเป็นในการจัดตั้งหน่วยงานท้องถิ่น ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการ:
คุณดูแลกิจกรรมประจําวันในขณะที่บริการตัวแทนนายจ้างดูแลความสัมพันธ์ทางกฎหมาย โมเดลนี้ให้เส้นทางในการจ้างงานในโคลอมเบียที่เร็วขึ้นและลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน |
ขั้นตอนสำคัญในการจ้างงานในโคลอมเบีย
กระบวนการจ้างงานในโคลอมเบียนั้นคล้ายกับตลาดอื่นๆ นี่คือสิ่งที่คาดหวัง:
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง
จัดทำรายละเอียดงานที่ชัดเจน โดยระบุความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และค่าตอบแทน
ประกาศรับสมัครงานต้องเป็นไปตาม กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของโคลอมเบีย นายจ้างไม่สามารถอ้างอิงอายุ เพศ หรือลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองอื่น ๆ ได้ แพลตฟอร์มสรรหายอดนิยมได้แก่ Indeed, Computrabajo และ LinkedIn
2. ตรวจสอบใบสมัครและดำเนินการตรวจสอบข้อมูล
ตรวจสอบผู้สมัครตามคุณสมบัติตามวัตถุประสงค์และเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับงาน
การตรวจสอบประวัติเป็นเรื่องปกติ แต่ กฎหมายความเป็นส่วนตัวของโคลอมเบีย กําหนดขอบเขตที่เข้มงวด
นายจ้างไม่สามารถขอตรวจเอชไอวี การทดสอบการตั้งครรภ์ หรือข้อมูลเกี่ยวกับการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานได้
3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกผ่านการคัดเลือกทั้งแบบออนไลน์และตัวต่อตัว ใช้ขั้นตอนนี้เพื่อประเมินทักษะทางเทคนิค ประสบการณ์ และความเหมาะสมโดยรวมกับตําแหน่ง
4. เสนอตำแหน่งงาน
จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาสเปน การชดเชยจะต้องระบุไว้ใน COP สัญญาควรระบุช่วงทดลองงานด้วย
5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานกับระบบประกันสังคมของโคลอมเบียก่อนเริ่มงาน การลงทะเบียนต้องเสร็จสิ้นอย่างน้อย 24 ชั่วโมงก่อนวันเริ่มงานของพนักงาน ด้วย บริการตัวแทนนายจ้าง G-P คุณไม่ต้องกังวลเรื่องภาระงานเอกสารของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราช่วยให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และบูรณาการพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท
การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในโคลอมเบีย
การจ้างผู้รับเหมาอิสระจะช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นและเข้าถึงทักษะเฉพาะทางได้รวดเร็วยิ่งขึ้น อย่างไรก็ตาม คุณต้องจัดโครงสร้างความสัมพันธ์ของผู้รับจ้างอย่างรอบคอบเพื่อหลีกเลี่ยงการปฏิบัติตามกฎระเบียบความเสี่ยง
นี่คือขั้นตอนสําคัญบางประการที่ควรดําเนินการเพื่อให้จ้างผู้รับเหมางานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย:
1. ใช้ข้อตกลงบริการ
ผู้รับเหมาทำงานภายใต้กรอบธุรกิจต่อธุรกิจ
บริษัทต่าง ๆ จ้างผู้รับเหมาผ่าน ข้อตกลง prestación de servicios ที่กําหนดผลลัพธ์ กําหนดเวลา และเงื่อนไขการชําระเงิน
2. หลีกเลี่ยงคนงานประเภทนั้นอีกต่อไป
หน่วยงานด้านแรงงานของโคลอมเบียตรวจสอบความสัมพันธ์ของผู้รับจ้างอย่างใกล้ชิด ผู้ปฏิบัติงานอาจถูกจัดประเภทใหม่เป็นพนักงานหากความสัมพันธ์แสดงสัญญาณของการอยู่ใต้บังคับบัญชา
ตัวอย่างที่พบบ่อย ได้แก่:
- กําหนดการทํางานคงที่
- เครื่องมือหรืออุปกรณ์ที่ควบคุมโดย บริษัท
- การกำกับดูแลโดยตรงในแต่ละวัน
- การบริหารจัดการอย่างต่อเนื่องในลักษณะเดียวกับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับลูกจ้าง
การจัดประเภทผิดอาจส่งผลให้มีการจ่ายเงินย้อนหลังสําหรับเงินสมทบประกันสังคม สวัสดิการตามกฎหมาย ภาระผูกพันทางการเงิน และบทการเงินลงโทษ
3. ใช้ข้อตกลงการให้บริการที่กําหนดไว้อย่างชัดเจน
พารามิเตอร์การบริการที่ชัดเจนช่วยลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ใช้ข้อตกลงการให้บริการที่กําหนดไว้อย่างชัดเจน
จ้างพนักงานผ่านบริการ ตัวแทนนายจ้าง G-P และจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาผ่าน G-P Contractor โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น คุณสามารถจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ สัญญา และการชําระเงินได้ในที่เดียวผ่านแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของ G-P
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในโคลอมเบียกับ G-P
แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Giaสนับสนุนบริษัทในการสร้างและบริหารทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ;ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด;และมีฐานความรู้เฉพาะทางระดับโลก
ทําให้การขยายตัวไปโคลอมเบียของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
คำถามที่พบบ่อย
ฉันสามารถจ่ายเงินให้พนักงานในโคลอมเบียในสกุลเงินอื่น ๆ เช่น USD ได้หรือไม่?
ไม่สัญญาการจ้างงานและการชำระเงินเดือนจะต้องดำเนินการและบันทึกเป็นเปโซโคลอมเบีย (COP)
วงจรเงินเดือนมาตรฐานในโคลอมเบียคืออะไร?
พนักงานส่วนใหญ่จะได้รับเงินรายเดือน โดยปกติในวันสุดท้ายของเดือนปฏิทิน
นายจ้างอาจใช้วงจรจ่ายเงินเดือนสองสัปดาห์หากปฏิบัติตามข้อกำหนดในการจ้างงานในท้องถิ่น
จะเกิดอะไรขึ้นหากนายจ้างจําแนกพนักงานผิดประเภทเป็นผู้รับจ้าง?
นายจ้างอาจต้องรับผิดชอบบทลงโทษที่มีค่าใช้จ่ายสูง การจ่ายเงินย้อนหลังตามกฎหมายสําหรับประกันสังคม และสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายที่ค้างชําระ เช่น เงินเดือน 13และเงินชดเชย
