เนื่องจากมีขนาดเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในตะวันออกกลาง โดยมีผลิตภัณฑ์มวลรวมมากกว่า USD 1 2ต ซาอุดีอาระเบียเป็นจุดหมายปลายทางสำคัญสำหรับบริษัทระดับโลกที่ต้องการเข้ามาตั้งฐานในภูมิภาคนี้ นอกเหนือจากน้ำมันและก๊าซแล้ว ประเทศกำลังอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงภายใต้วิสัยทัศน์ 2030 เพื่อกระจายไปสู่เทคโนโลยีดิจิทัล บริการทางการเงิน และการผลิตขั้นสูง รัฐบาลมุ่งเน้นไปที่การพัฒนากลุ่มที่มีความรู้ความสามารถในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและการบริการใหม่ๆ เหล่านี้ เพื่อขับเคลื่อนความยั่งยืนในระยะยาว
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังซาอุดีอาระเบีย คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย
หากคุณกำลังมองหาการจ้างพนักงานในซาอุดีอาระเบียเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในซาอุดีอาระเบียและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายแง่มุม รวมถึงในบางส่วน และสิทธิประโยชน์
G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงซาอุดิอาระเบีย และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย
1. การจ้างงานตามสัญญาในซาอุดีอาระเบีย
กฎหมายซาอุดีอาระเบีย กำหนดให้สัญญาจ ้างงานทั้งหมดเป็น:
- ในการเขียน
- ลงทะเบียนบนแพลตฟอร์ม Qiwa แล้ว
- ร่างเป็นภาษาอาหรับ สำหรับสัญญาแบบสองภาษา ในกรณีที่มีข้อพิพาท สัญญาฉบับภาษาอาหรับจะมีผลบังคับใช้เหนือกว่า
The country recognizes fixed-term and indefinite contracts. Contracts have to specify terms such as:
- ตำแหน่ง
- ค่าตอบแทน
- ประโยชน์
- ข้อกำหนดการเลิกจ้าง
ระยะเวลาทดลองงานอาจใช้เวลาสูงสุด 180 วัน โดยที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร วันหยุดและการลาป่วยไม่นับรวมในขีดจำกัดนี้ สำหรับสัญญาจ้างแบบไม่จำกัดระยะเวลา ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าคือ 60 วันสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือน และ 30 วันสำหรับพนักงานประเภทอื่น
เงินบำนาญเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานคือค่าจ้างครึ่งเดือนต่อปีสำหรับห้าปีแรก และค่าจ้างหนึ่งเดือนสำหรับทุกปีหลังจากนั้น สิทธิประโยชน์เมื่อลาออกจะคำนวณตามสัดส่วนระยะเวลาการทำงาน
2. เงินเดือนและภาษีในซาอุดีอาระเบีย
นายจ้างต้องมีส่วนร่วมในองค์กรทั่วไปสำหรับการประกันสังคม (GOSI) สำหรับพนักงานซา อุดีอาระเบีย เงินสมทบของนายจ้างทั้งหมดคือ 11.75% ของค่าจ้างสมทบของพนักงาน สิ่งนี้แบ่งออกเป็น:
- 9% สำหรับเงินบำนาญ
- 0.75% สำหรับประกันการว่างงาน
- 2% สำหรับอันตรายจากการทำงาน
เงินสมทบหมายถึงฐานเงินเดิอนบวกค่าที่อยู่อาศัย เบี้ยเลี้ยง โดยไม่รวมเบี้ยเลี้ยงและค่าคอมมิชชั่นทั้งหมด
3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงานในซาอุดีอาระเบีย
ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์นานถึง 48 ชั่วโมง (แปดชั่วโมงต่อวัน หกวันต่อสัปดาห์) สำหรับพนักงานมุสลิมในช่วงเดือนรอมฎอน จะลดลงเหลือ 6 ชั่วโมงต่อวันและ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ค่าล่วงเวลาจะจ่ายในอัตรา 150% ของค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าขีดจำกัดรายวันหรือรายสัปดาห์ ซึ่งรวมถึงวันศุกร์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ด้วย การทำงานล่วงเวลาจะเริ่มนับหลังจากทำงานครบ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เว้นแต่จะมีการระบุเกณฑ์ขั้นต่ำไว้ในสัญญาจ้างงาน
ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานต้องประกอบด้วยเงินเดือนพื้นฐานและค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับที่พักและค่าเดินทาง
เพื่อให้ได้รับการนับรวมในโควตาการจ้างงานชาวซาอุดีอาระเบียอย่างครบถ้วน พนักงานชาวซาอุดีอาระเบียต้องได้รับ SAR 4,000 ต่อเดือน ผู้ที่ได้รับระหว่าง SAR 3,000–4,000 จะนับเป็นพลเมืองซาอุดีอาระเบียครึ่งหนึ่งเพื่อวัตถุประสงค์ด้านโควตา
4. พักผ่อนในซาอุดีอาระเบีย
พนักงานจะได้รับ ค่าจ้างประจำปี ขั้นต่ำ 21 วัน สิ่งนี้เพิ่มขึ้นเป็น 30 วันหลังจากห้าปีของการให้บริการอย่างต่อเนื่อง นายจ้างหลายคนเสนอ 30 วัน ตั้งแต่เริ่มต้น
พนักงานมุสลิมที่ทำงานครบสองปีกับนายจ้างรายเดียวกันจะได้รับวันลาไปประกอบพิธีฮัจญ์ 10 ถึง 15 วัน (รวมวันอีดอัลอัฎฮา) สามารถขอลาประเภทนี้ได้เพียงครั้งเดียวตลอดระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างรายเดียวกัน
พนักงานได้รับลาป่วยสูงสุด 120 วันต่อปี วันแรก 30 วัน ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ค่าจ้างในอีก 60 วันข้างหน้าอยู่ที่ 75% วันสุดท้าย 30 วัน จะไม่ได้รับค่าจ้าง
คาดหวังว่าพนักงานจะได้ รับเงินเต็มจำนวน 12 สัปดาห์ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน พ่อได้รับลาพ่อจ่ายสามวัน
พนักงานได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดราชการ ซึ่งรวมถึง:
- วันอีดิลฟิตรี (สี่วัน)
- วันอีดอัลอัฎฮา (สี่วัน)
- วันชาติซาอุดีอาระเบีย (กันยายน 23)
- วันก่อตั้ง (กุมภาพันธ์ 22)
จำนวนวันหยุดสำหรับเทศกาลอีดอาจขยายได้ตามประกาศของรัฐบาล แต่กฎหมายรับประกันจำนวนวันหยุดขั้นต่ำเหล่านี้
5. กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในซาอุดีอาระเบีย
กฎหมายแรงงานของซาอุดีอาระเบีย ห้ามการเลือกปฏิบัติในที่ทํางานและการจ้างงาน โดยพิจารณาจาก:
- อายุ
- เพศ (เพศสภาพ)
- ความทุพพลภาพ
- เชื้อชาติ
- สี
- สถานภาพทางสังคม
การปฏิรูปกฎหมายล่าสุดได้เสริมสร้างการคุ้มครองสตรีและผู้พิการให้เข้มแข็งยิ่งขึ้น ประเทศนี้มีความก้าวหน้าในการเพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมของสตรีในตลาดแรงงาน สิ่งนี้ได้รับการสนับสนุนจากทั้งการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย (เช่น สิทธิในการขับรถและเดินทางอย่างอิสระ) และโครงการของรัฐบาลที่มุ่งส่งเสริมความเท่าเทียมในสถานที่ทำงาน
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในซาอุดีอาระเบีย
เมืองบางแห่งในซาอุดีอาระเบียมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังจุดที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ฮับหลักของผู้ที่เป็นศูนย์กลางในซาอุดีอาระเบียคือ:
- Riyadh is the capital and largest city in Saudi Arabia. Riyadh is the center for the country's banking, insurance, and investment sectors. The city hosts the Tadawul All Share Index (TASI) and the headquarters of the country’s main financial institutions.
- Jeddah is a commercial and logistics center. The Jeddah Islamic Port is the busiest container port in the country. The port drives demand for professionals in shipping, supply chain management, warehousing, and customs clearance.
- Dammam, Khobar, and Dhahran is a tri-city area in the heart of Saudi Arabia’s oil and gas industry. It has many multinational energy companies and a growing presence in manufacturing, logistics, and technology. Dhahran has one of the highest GDP per capita figures in the Middle East. This reflects the concentration of high-level management and engineering roles within the oil and gas sector.
อุตสาหกรรมหลักในซาอุดีอาระเบีย
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของซาอุดีอาระเบียช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่มีมาตรฐานสูง คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้ในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าจะลงทุนและขยายกลุ่มข้อมูลของคุณที่ใดในโดเมนของคุณ
อุตสาหกรรมชั้นนำในซาอุดีอาระเบีย ได้แก่:
- Oil and gas: This is the largest sector and the foundation of the economy. Oil and gas generate the majority of government revenue and export earnings.
- Petrochemicals and refining: Closely related to the oil sector, Saudi Arabia is a global leader in the production and export of petrochemicals, plastics, and fertilizers, primarily through companies like SABIC.
- Construction and real estate: This sector is driven by unprecedented spending on giga-projects such as NEOM, the Red Sea project, and Qiddiya.
- Renewable energy: There is a long-term commitment in Saudi Arabia to transition a large portion of the country's power generation to solar and wind energy by 2030.
- Logistics and transportation: The country is focused on using their strategic geographical location to become a major regional logistics hub through investments in ports, airports, and railway networks.
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในซาอุดีอาระเบีย
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในซาอุดีอาระเบีย ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)
- การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
- จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในซาอุดีอาระเบีย
- การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
- การเดินทางไปและกลับจากซาอุดีอาระเบีย รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
- ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)
- การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร
- ร่างสัญญาจ้าง ทบทวนกฎหมาย และให้คำปรึกษากับทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย
- ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
- เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น
- ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น
ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระในซาอุดีอาระเบีย ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 13–18% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุซึ่งอาจแตกต่างกันไป
บริษัท จำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในซาอุดิอาระเบีย?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในซาอุดีอาระเบีย:
- จัดตั้งนิติบุคคลในประเทศซาอุดีอาระเบีย
- บริษัทข้ามชาติจะต้องได้รับใบอนุญาตการลงทุนจากต่างประเทศจากกระทรวงการลงทุน (เดิมคือ SAGIA)
- จดทะเบียนธุรกิจของคุณกับกระทรวงพาณิชย์เพื่อขอรับใบอนุญาตประกอบธุรกิจ
- ลงทะเบียนกับหน่วยงานซะกาต ภาษี และด่านนอก เพื่อรับหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีสำหรับภาษีศุลกากรและภาษีมูลค่าเพิ่ม
- เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ
- ลงทะเบียนกับ GOSI เพื่อจัดการเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานชาวซาอุดีอาระเบียและพนักงานขาติ
- ตั้งค่าบัญชีบน แพลตฟอร์ม Qiwa เพื่อจัดการสัญญาจ้างงาน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และแรงงานสัมพันธ์
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินเดือนดำเนินการผ่านระบบ WPS ที่รัฐบาลกำหนด เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบการจ่ายค่าจ้าง
- ต้องปฏิบัติตามโควตาขั้นต่ำสำหรับการจ้างชาวซาอุดีอาระเบีย ซึ่งแตกต่างกันไปตามภาคอุตสาหกรรมและขนาดของบริษัท
การจัดตั้งบริษัทในซาอุดีอาระเบียอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในซาอุดีอาระเบียโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ขั้นตอนการจ้างพนักงานในซาอุดีอาระเบีย
แนวทางการปฏิบัติงานในซาอุดีอาระเบียนั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในซาอุดีอาระเบีย
ระบุรายละเอียดงาน คุณสมบัติ และ ข้อกำหนดด้านการจ้างงานชาวซาอุดีอาระเบีย สำหรับตำแหน่งงานนั้นอย่างชัดเจน โพสต์ตำแหน่งว่างบนกระดานรับสมัครงานที่ได้รับอนุมัติ แพลตฟอร์มการจัดหางาน หรือผ่านบริษัทจัดหางาน ประกาศรับสมัครงานต้องเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของซาอุดีอาระเบีย รวมถึงการใช้ชื่อตำแหน่งงานที่ได้รับอนุมัติ และหลีกเลี่ยงการใช้ภาษาที่เลือกปฏิบัติ
Bayt, GulfTalent และ Mihnati เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในซาอุดีอาระเบีย
2. การประเมินใบสมัครงานในซาอุดีอาระเบีย
ตรวจสอบใบสมัครและคัดเลือกผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเบื้องต้น พิจารณาทั้งผู้สมัครชาวซาอุดีอาระเบียและผู้สมัครจากทั่วโลก โดยคำนึงถึงโควตาการจ้างงานชาวซาอุดีอาระเบียด้วย
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในซาอุดีอาระเบีย
ดำเนินการตรวจสอบประวัติตามความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ นี่ไม่ใช่ข้อบังคับสำหรับทุกตำแหน่ง แต่เป็นเรื่องปกติสำหรับตำแหน่งงานที่มีความละเอียดอ่อน
4. การเสนอตำแหน่งงานในซาอุดีอาระเบีย
ออกจดหมายตอบรับอย่างเป็นทางการและจัดทำกฎระเบียบของนายจ้างเป็นภาษาอาหรับ (และอาจเลือกเป็นภาษาอังกฤษก็ได้) สัญญาทุกฉบับจะต้องได้รับการลงทะเบียนและอนุมัติบนแพลตฟอร์ม Qiwa
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในซาอุดีอาระเบีย
ตอนนี้คุณสามารถ เพิ่มพนักงานใหม่ได้ ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ GOSI เพื่อรับความคุ้มครองด้านประกันสังคม จัดให้มีประกันสุขภาพภาคบังคับสำหรับพนักงานของคุณ (และผู้ที่อยู่ในความดูแลที่มีสิทธิ์) ผ่านผู้ให้บริการที่ได้รับอนุญาต ตั้งค่าบัญชีเงินเดือนผ่าน WPS
หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของบริษัทเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในซาอุดีอาระเบีย
การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในซาอุดีอาระเบีย อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่อยู่ในซาอุดีอาระเบียเข้าใจพฤติกรรมกฎและแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของผู้บริโภคในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทำงานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตนเองและกระบวนการทำงานที่กำหนดไว้
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในซาอุดีอาระเบีย ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในซาอุดีอาระเบีย
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและผู้รับเหมาอิสระ ความแตกต่างทางกฎหมายระหว่างลูกจ้างและผู้รับเหมาภายใต้กฎหมายซาอุดีอาระเบีย คือ การที่ลูกจ้างนั้นปฏิบัติงานภายใต้การบริหารจัดการหรือการกำกับดูแลของนายจ้างโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ หากเป็นเช่นนั้น บุคคลดังกล่าวจะเป็นพนักงาน โดยไม่คำนึงถึงชื่อของสัญญา
แม้ว่าจะไม่มีรายการเกณฑ์อย่างเป็นทางการสำหรับการจัดประเภท แต่ปัจจัยต่างๆ เช่น การควบคุมงาน การจัดหาอุปกรณ์ ความเสี่ยงทางการเงิน และการบูรณาการเข้ากับธุรกิจ ล้วนเป็นสิ่งที่นำมาพิจารณา ความสัมพันธ์ในการทำงานที่แท้จริงต่างหากที่เป็นตัวกำหนดสถานะ ไม่ใช่แค่ถ้อยคำในสัญญา
2. บทลงโทษสำหรับประเภทอื่นๆ ในซาอุดีอาระเบีย
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก มีอะไร เกิดขึ้น คุณจะต้อง:
- ชำระค่าปรับทางการเงินตั้งแต่ SAR 1,000 ถึง SAR 3,000 ต่อการละเมิด
- อาจเผชิญกับการระงับบริการของภาครัฐ เช่น การออกหรือต่ออายุใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตประกอบธุรกิจ
- จ่ายค่าจ้างค้างจ่าย เงินสมทบประกันสังคม และสวัสดิการที่ค้างชำระย้อนหลังทั้งหมด
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในซาอุดีอาระเบีย
G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่ากระบวนการเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในซาอุดีอาระเบียกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังซาอุดีอาระเบียเป็นเรื่องง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองสาธิต วันนี้
