คู่มือการจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย​​ 

เนื่องจากมีขนาดเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในตะวันออกกลาง โดยมีผลิตภัณฑ์มวลรวมมากกว่า USD 1 2ต ซาอุดีอาระเบียเป็นจุดหมายปลายทางสำคัญสำหรับบริษัทระดับโลกที่ต้องการเข้ามาตั้งฐานในภูมิภาคนี้ นอกเหนือจากน้ำมันและก๊าซแล้ว ประเทศกำลังอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงภายใต้วิสัยทัศน์ 2030 เพื่อกระจายไปสู่เทคโนโลยีดิจิทัล บริการทางการเงิน และการผลิตขั้นสูง รัฐบาลมุ่งเน้นไปที่การพัฒนากลุ่มที่มีความรู้ความสามารถในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและการบริการใหม่ๆ เหล่านี้ เพื่อขับเคลื่อนความยั่งยืนในระยะยาว​​ 

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังซาอุดีอาระเบีย คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย​​ 

หากคุณกำลังมองหาการจ้างพนักงานในซาอุดีอาระเบียเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในซาอุดีอาระเบียและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายแง่มุม รวมถึงในบางส่วน และสิทธิประโยชน์​​  

G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงซาอุดิอาระเบีย และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia​​ 

ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย​​ 

1. การจ้างงานตามสัญญาในซาอุดีอาระเบีย​​ 

กฎหมายซาอุดีอาระเบีย กำหนดให้สัญญาจ ้างงานทั้งหมดเป็น:​​ 

• ในการเขียน​​  
• ลงทะเบียนบนแพลตฟอร์ม Qiwa แล้ว​​ 
• ร่างเป็นภาษาอาหรับ สำหรับสัญญาแบบสองภาษา ในกรณีที่มีข้อพิพาท สัญญาฉบับภาษาอาหรับจะมีผลบังคับใช้เหนือกว่า​​ 

ประเทศให้ตระหนักถึงการเชื่อแน่นอนและสัญญาไม่มีกำหนด Contracts ต้องระบุเงื่อนไขเช่น:​​ 

• ตำแหน่ง​​  
• ค่าตอบแทน​​ 
• ประโยชน์​​ 
• ข้อกำหนดการเลิกจ้าง​​  

ระยะเวลาทดลองงานอาจใช้เวลาสูงสุด 180 วัน โดยที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร วันหยุดและการลาป่วยไม่นับรวมในขีดจำกัดนี้ สำหรับสัญญาจ้างแบบไม่จำกัดระยะเวลา ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าคือ 60 วันสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือน และ 30 วันสำหรับพนักงานประเภทอื่น​​ 

เงินบำนาญเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานคือค่าจ้างครึ่งเดือนต่อปีสำหรับห้าปีแรก และค่าจ้างหนึ่งเดือนสำหรับทุกปีหลังจากนั้น สิทธิประโยชน์เมื่อลาออกจะคำนวณตามสัดส่วนระยะเวลาการทำงาน​​ 

2. เงินเดือนและภาษีในซาอุดีอาระเบีย​​ 

นายจ้างต้องมีส่วนร่วมในองค์กรทั่วไปสำหรับการประกันสังคม (GOSI) สำหรับพนักงานซา อุดีอาระเบีย เงินสมทบของนายจ้างทั้งหมดคือ 11.75% ของค่าจ้างสมทบของพนักงาน สิ่งนี้แบ่งออกเป็น:​​ 

• 9% สำหรับเงินบำนาญ​​ 
• 0.75% สำหรับประกันการว่างงาน​​ 
• 2% สำหรับอันตรายจากการทำงาน​​  

เงินสมทบหมายถึงฐานเงินเดิอนบวกค่าที่อยู่อาศัย เบี้ยเลี้ยง โดยไม่รวมเบี้ยเลี้ยงและค่าคอมมิชชั่นทั้งหมด​​ 

3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงานในซาอุดีอาระเบีย​​ 

ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์นานถึง 48 ชั่วโมง (แปดชั่วโมงต่อวัน หกวันต่อสัปดาห์) สำหรับพนักงานมุสลิมในช่วงเดือนรอมฎอน จะลดลงเหลือ 6 ชั่วโมงต่อวันและ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์​​  

ค่าล่วงเวลาจะจ่ายในอัตรา 150% ของค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าขีดจำกัดรายวันหรือรายสัปดาห์ ซึ่งรวมถึงวันศุกร์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ด้วย การทำงานล่วงเวลาจะเริ่มนับหลังจากทำงานครบ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เว้นแต่จะมีการระบุเกณฑ์ขั้นต่ำไว้ในสัญญาจ้างงาน​​ 

ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานต้องประกอบด้วยเงินเดือนพื้นฐานและค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับที่พักและค่าเดินทาง​​ 

เพื่อให้ได้รับการนับรวมในโควตาการจ้างงานชาวซาอุดีอาระเบียอย่างครบถ้วน พนักงานชาวซาอุดีอาระเบียต้องได้รับ SAR 4,000 ต่อเดือน ผู้ที่ได้รับระหว่าง SAR 3,000–4,000 จะนับเป็นพลเมืองซาอุดีอาระเบียครึ่งหนึ่งเพื่อวัตถุประสงค์ด้านโควตา​​  

4. พักผ่อนในซาอุดีอาระเบีย​​ 

พนักงานจะได้รับ ค่าจ้างประจำปี ขั้นต่ำ 21 วัน สิ่งนี้เพิ่มขึ้นเป็น 30 วันหลังจากห้าปีของการให้บริการอย่างต่อเนื่อง นายจ้างหลายคนเสนอ 30 วัน ตั้งแต่เริ่มต้น​​ 

พนักงานมุสลิมที่ทำงานครบสองปีกับนายจ้างรายเดียวกันจะได้รับวันลาไปประกอบพิธีฮัจญ์ 10 ถึง 15 วัน (รวมวันอีดอัลอัฎฮา) สามารถขอลาประเภทนี้ได้เพียงครั้งเดียวตลอดระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างรายเดียวกัน​​ 

พนักงานได้รับลาป่วยสูงสุด 120 วันต่อปี วันแรก 30 วัน ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ค่าจ้างในอีก 60 วันข้างหน้าอยู่ที่ 75% วันสุดท้าย 30 วัน จะไม่ได้รับค่าจ้าง​​ 

คาดหวังว่าพนักงานจะได้ รับเงินเต็มจำนวน 12 สัปดาห์ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน พ่อได้รับลาพ่อจ่ายสามวัน​​ 

พนักงานได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดราชการ ซึ่งรวมถึง:​​  

• วันอีดิลฟิตรี (สี่วัน)​​ 
• วันอีดอัลอัฎฮา (สี่วัน)​​ 
• วันชาติซาอุดีอาระเบีย (กันยายน 23)​​ 
• วันก่อตั้ง (กุมภาพันธ์ 22)​​ 

จำนวนวันหยุดสำหรับเทศกาลอีดอาจขยายได้ตามประกาศของรัฐบาล แต่กฎหมายรับประกันจำนวนวันหยุดขั้นต่ำเหล่านี้​​ 

5. กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในซาอุดีอาระเบีย​​ 

กฎหมายแรงงานของซาอุดีอาระเบีย ห้ามการเลือกปฏิบัติในที่ทํางานและการจ้างงาน โดยพิจารณาจาก:​​  

• อายุ​​ 
• เพศ (เพศสภาพ)​​ 
• ความทุพพลภาพ​​ 
• เชื้อชาติ​​ 
• สี​​ 
• สถานภาพทางสังคม​​ 

การปฏิรูปกฎหมายล่าสุดได้เสริมสร้างการคุ้มครองสตรีและผู้พิการให้เข้มแข็งยิ่งขึ้น ประเทศนี้มีความก้าวหน้าในการเพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมของสตรีในตลาดแรงงาน สิ่งนี้ได้รับการสนับสนุนจากทั้งการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย (เช่น สิทธิในการขับรถและเดินทางอย่างอิสระ) และโครงการของรัฐบาลที่มุ่งส่งเสริมความเท่าเทียมในสถานที่ทำงาน​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในซาอุดีอาระเบีย​​ 

เมืองบางแห่งในซาอุดีอาระเบียมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังจุดที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น​​  

ฮับหลักของผู้ที่เป็นศูนย์กลางในซาอุดีอาระเบียคือ:​​ 

• ริยา ดห์ เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดในซาอุดีอาระเบีย ริยาดเป็นศูนย์กลางของภาคการธนาคาร ประกันภัย และการลงทุนของประเทศ เมืองนี้เป็นเจ้าภาพดัชนี Tadawul All Share Index (TASI) และสำนักงานใหญ่ของสถาบันการเงินหลักของประเทศ​​  
• เจดดาห์ เป็นศูนย์กลางการค้าและโลจิสติกส์ ท่าเรืออิสลามเจดดาห์เป็นท่าเรือตู้คอนเทนเนอร์ที่พลุกพล่านที่สุดในประเทศ ท่าเรือแห่งนี้ขับเคลื่อนความต้องการผู้เชี่ยวชาญในด้านการขนส่ง การจัดการห่วงโซ่อุปทาน คลังสินค้า และการเคลียร์ด่านนอก​​ 
• ดัมมาม โคบาร์ และดาห์ราน เป็นพื้นที่สามเมือง ในใจกลางอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซของซาอุดีอาระเบีย มีบริษัทพลังงานข้ามชาติจำนวนมากและมีการเติบโตในด้านการผลิตโลจิสติกส์และเทคโนโลยี Dhahran มีผลิตภัณฑ์มวลรวมที่สูงที่สุดแห่งหนึ่งในตะวันออกกลาง สิ่งนี้สะท้อนถึงความเข้มข้นของบทบาทการจัดการและวิศวกรรมระดับสูงภายในภาคน้ำมันและก๊าซ​​ 

อุตสาหกรรมหลักในซาอุดีอาระเบีย​​ 

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของซาอุดีอาระเบียช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่มีมาตรฐานสูง คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้ในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าจะลงทุนและขยายกลุ่มข้อมูลของคุณที่ใดในโดเมนของคุณ​​  

อุตสาหกรรมชั้นนำในซาอุดีอาระเบีย ได้แก่:​​ 

• น้ำมันและก๊าซ: นี่เป็นภาคส่วนที่ใหญ่ที่สุดและรากฐานของเศรษฐกิจ น้ำมันและก๊าซสร้างรายได้ส่วนใหญ่ของรัฐบาลและรายได้จากการส่งออก​​ 
• ปิโตรเคมีและการกลั่น: ซาอุดีอาระเบียมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับภาคน้ํามัน เป็นผู้นําระดับโลกในการผลิตและส่งออกปิโตรเคมี พลาสติก และปุ๋ย โดยส่วนใหญ่ผ่านบริษัทต่างๆ เช่น SABIC​​ 
• การก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์: ภาคส่วนนี้ถูกขับเคลื่อนโดยการใช้จ่ายที่ไม่เคย มีมาก่อนในโครงการกิ กะเช่น NEOM โครงการทะเลแดงและ Qiddiya​​  
• พลังงานหมุนเวียน: มีความมุ่งมั่นระยะยาวในซาอุดีอาระเบียในการเปลี่ยนการผลิตพลังงานส่วนใหญ่ของประเทศเป็นพลังงานแสงอาทิตย์และพลังงานลมโดย 2030​​ 
• โลจิสติกส์และการขนส่ง: ประเทศมุ่งเน้นไปที่การใช้ตำแหน่งทางภูมิศาสตร์เชิงกลยุทธ์เพื่อกลายเป็นศูนย์กลางโลจิสติกส์ระดับภูมิภาคที่สำคัญผ่านการลงทุนในท่าเรือ สนามบิน และเครือข่ายรถไฟ​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในซาอุดีอาระเบีย​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในซาอุดีอาระเบีย ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ 

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)​​ 
• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่​​ 
• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในซาอุดีอาระเบีย​​ 
• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร​​ 
• การเดินทางไปและกลับจากซาอุดีอาระเบีย รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง​​ 
• ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)​​ 
• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร​​ 
• ร่างสัญญาจ้าง ทบทวนกฎหมาย และให้คำปรึกษากับทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย​​ 
• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์​​ 
• เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น​​ 
• ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น​​ 

ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระในซาอุดีอาระเบีย ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 13–18% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุซึ่งอาจแตกต่างกันไป​​  

บริษัท จำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในซาอุดิอาระเบีย?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในซาอุดีอาระเบีย:​​ 

• จัดตั้งนิติบุคคลในประเทศซาอุดีอาระเบีย​​  
• บริษัทข้ามชาติจะต้องได้รับใบอนุญาตการลงทุนจากต่างประเทศจากกระทรวงการลงทุน (เดิมคือ SAGIA)​​ 
• จดทะเบียนธุรกิจของคุณกับกระทรวงพาณิชย์เพื่อขอรับใบอนุญาตประกอบธุรกิจ​​ 
• ลงทะเบียนกับหน่วยงานซะกาต ภาษี และด่านนอก เพื่อรับหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีสำหรับภาษีศุลกากรและภาษีมูลค่าเพิ่ม​​ 
• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ​​ 
• ลงทะเบียนกับ GOSI เพื่อจัดการเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานชาวซาอุดีอาระเบียและพนักงานขาติ​​ 
• ตั้งค่าบัญชีบน แพลตฟอร์ม Qiwa เพื่อจัดการสัญญาจ้างงาน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และแรงงานสัมพันธ์​​ 
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินเดือนดำเนินการผ่านระบบ WPS ที่รัฐบาลกำหนด เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบการจ่ายค่าจ้าง​​ 
• ต้องปฏิบัติตามโควตาขั้นต่ำสำหรับการจ้างชาวซาอุดีอาระเบีย ซึ่งแตกต่างกันไปตามภาคอุตสาหกรรมและขนาดของบริษัท​​ 

การจัดตั้งบริษัทในซาอุดีอาระเบียอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในซาอุดีอาระเบียโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย​​ 

ขั้นตอนการจ้างพนักงานในซาอุดีอาระเบีย​​ 

แนวทางการปฏิบัติงานในซาอุดีอาระเบียนั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในซาอุดีอาระเบีย​​ 

ระบุรายละเอียดงาน คุณสมบัติ และ ข้อกำหนดด้านการจ้างงานชาวซาอุดีอาระเบีย สำหรับตำแหน่งงานนั้นอย่างชัดเจน โพสต์ตำแหน่งว่างบนกระดานรับสมัครงานที่ได้รับอนุมัติ แพลตฟอร์มการจัดหางาน หรือผ่านบริษัทจัดหางาน ประกาศรับสมัครงานต้องเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของซาอุดีอาระเบีย รวมถึงการใช้ชื่อตำแหน่งงานที่ได้รับอนุมัติ และหลีกเลี่ยงการใช้ภาษาที่เลือกปฏิบัติ​​  

Bayt, GulfTalent และ Mihnati เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในซาอุดีอาระเบีย​​ 

2. การประเมินใบสมัครงานในซาอุดีอาระเบีย​​ 

ตรวจสอบใบสมัครและคัดเลือกผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเบื้องต้น พิจารณาทั้งผู้สมัครชาวซาอุดีอาระเบียและผู้สมัครจากทั่วโลก โดยคำนึงถึงโควตาการจ้างงานชาวซาอุดีอาระเบียด้วย​​ 

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในซาอุดีอาระเบีย​​ 

ดำเนินการตรวจสอบประวัติตามความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ นี่ไม่ใช่ข้อบังคับสำหรับทุกตำแหน่ง แต่เป็นเรื่องปกติสำหรับตำแหน่งงานที่มีความละเอียดอ่อน​​ 

4. การเสนอตำแหน่งงานในซาอุดีอาระเบีย​​ 

ออกจดหมายตอบรับอย่างเป็นทางการและจัดทำกฎระเบียบของนายจ้างเป็นภาษาอาหรับ (และอาจเลือกเป็นภาษาอังกฤษก็ได้) สัญญาทุกฉบับจะต้องได้รับการลงทะเบียนและอนุมัติบนแพลตฟอร์ม Qiwa​​ 

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในซาอุดีอาระเบีย​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ เพิ่มพนักงานใหม่ได้ ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ GOSI เพื่อรับความคุ้มครองด้านประกันสังคม จัดให้มีประกันสุขภาพภาคบังคับสำหรับพนักงานของคุณ (และผู้ที่อยู่ในความดูแลที่มีสิทธิ์) ผ่านผู้ให้บริการที่ได้รับอนุญาต ตั้งค่าบัญชีเงินเดือนผ่าน WPS​​ 

หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของบริษัทเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาในซาอุดีอาระเบีย​​ 

การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในซาอุดีอาระเบีย อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่อยู่ในซาอุดีอาระเบียเข้าใจพฤติกรรมกฎและแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของผู้บริโภคในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทำงานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตนเองและกระบวนการทำงานที่กำหนดไว้​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​  

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในซาอุดีอาระเบีย ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในซาอุดีอาระเบีย​​ 

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและผู้รับเหมาอิสระ ความแตกต่างทางกฎหมายระหว่างลูกจ้างและผู้รับเหมาภายใต้กฎหมายซาอุดีอาระเบีย คือ การที่ลูกจ้างนั้นปฏิบัติงานภายใต้การบริหารจัดการหรือการกำกับดูแลของนายจ้างโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ หากเป็นเช่นนั้น บุคคลดังกล่าวจะเป็นพนักงาน โดยไม่คำนึงถึงชื่อของสัญญา​​  

แม้ว่าจะไม่มีรายการเกณฑ์อย่างเป็นทางการสำหรับการจัดประเภท แต่ปัจจัยต่างๆ เช่น การควบคุมงาน การจัดหาอุปกรณ์ ความเสี่ยงทางการเงิน และการบูรณาการเข้ากับธุรกิจ ล้วนเป็นสิ่งที่นำมาพิจารณา ความสัมพันธ์ในการทำงานที่แท้จริงต่างหากที่เป็นตัวกำหนดสถานะ ไม่ใช่แค่ถ้อยคำในสัญญา​​ 

2. บทลงโทษสำหรับประเภทอื่นๆ ในซาอุดีอาระเบีย​​ 

การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก มีอะไร เกิดขึ้น คุณจะต้อง:​​ 

• ชำระค่าปรับทางการเงินตั้งแต่ SAR 1,000 ถึง SAR 3,000 ต่อการละเมิด​​ 
• อาจเผชิญกับการระงับบริการของภาครัฐ เช่น การออกหรือต่ออายุใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตประกอบธุรกิจ​​ 
• จ่ายค่าจ้างค้างจ่าย เงินสมทบประกันสังคม และสวัสดิการที่ค้างชำระย้อนหลังทั้งหมด​​ 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในซาอุดีอาระเบีย​​ 

G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่ากระบวนการเป็นไปตามกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในซาอุดีอาระเบียกับ G-P​​ 

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก​​  

G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก​​ 

ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังซาอุดีอาระเบียเป็นเรื่องง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองสาธิต วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย (FAQs)​​