คู่มือการจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• ตัวเลือกการขยายตลาดที่ยืดหยุ่น: คุณสามารถจ้างงาน บุคลากรผู้มีความสามารถ ในซาอุดีอาระเบียผ่านการจดทะเบียนโดยตรง การจัดตั้งหน่วยงานท้องถิ่น การจ้างผู้รับเหมาอิสระ หรือใช้นายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง) เพื่อจ้างงานอย่างรวดเร็วและถูกกฎหมายโดยไม่ต้องตั้งบริษัทย่อยจริง​​ 
• กฎสัญญาและแพลตฟอร์มที่เข้มงวด: สัญญาจ้างงานต้องเขียนเป็นภาษาอาหรับ (หรือสองภาษา โดยภาษาอาหรับเป็นหลัก) และลงทะเบียนบนแพลตฟอร์ม Qiwa พลเมืองซาอุดีอาระเบียสามารถมีสัญญากําหนดเวลาแน่นอนหรือไม่มีกําหนดเวลาได้ พนักงานระดับโลกต้องถูกจ้างงานตามสัญญากําหนดเวลาแน่นอน​​ 
• อัตราประกันสังคมที่ซับซ้อน: นายจ้างต้องสมทบเงิน GOSI สําหรับพนักงานซาอุดีอาระเบีย อัตราขึ้นอยู่กับวันที่ลงทะเบียน: 1175% สําหรับแรงงานที่มีอยู่ และ 1275% (เพิ่มเป็นช่วงถึง 13.75% ภายใน 2028) สําหรับแรงงานที่ลงทะเบียนตั้งแต่วันที่ 3 กรกฎาคม 2024เป็นต้นไป​​ 
• การจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานและ WPS อย่างเคร่งครัด: สถานะการจ้างงานขึ้นอยู่กับทิศทางและการกํากับดูแลจริง การจัดประเภทพนักงานผิดหรือไม่ดําเนินการจ่ายเงินผ่านระบบคุ้มครองค่าจ้าง (WPS) อาจนําไปสู่ค่าปรับ การจ่ายผลประโยชน์ย้อนหลัง และข้อจํากัดในการรับราชการ​​ 

ในฐานะเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในตะวันออกกลาง โดยมีผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศประมาณ USD 11T, ซาอุดีอาระเบียเป็นจุดหมายปลายทางสําคัญสําหรับบริษัทระดับโลกที่ขยายการมีตัวตนในภูมิภาค นอกจากน้ํามันและก๊าซแล้ว ประเทศกําลังอยู่ในช่วงการเปลี่ยนแปลงภายใต้ Vision 2030 เพื่อขยายธุรกิจไปสู่เทคโนโลยีดิจิทัล บริการทางการเงิน และการผลิตขั้นสูง รัฐบาลมุ่งเน้นการพัฒนากลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและบริการใหม่ ๆ เหล่านี้ เพื่อขับเคลื่อนการเติบโตที่ยั่งยืนในระยะยาว​​ 

ก่อน ขยายธุรกิจเข้าสู่ซาอุดีอาระเบีย คุณต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกอย่างที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย​​ 

หากคุณกําลังมองหาจ้างพนักงานงานในซาอุดีอาระเบียเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่ควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการจ้างงานในซาอุดีอาระเบียและหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ​​ 

G-P Gia™ เป็นแพลตฟอร์มทรัพยากรบุคคลอัจฉริยะ การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ทําหน้าที่เป็นชั้นการดําเนินการครบวงจร ช่วยอัตโนมัติงานธรรมดาของการดําเนินการทรัพยากรบุคคล — ตั้งแต่การร่างเอกสารที่แปลเป็นภาษาท้องถิ่นไปจนถึงการจัดการสถานการณ์กฎระเบียบข้ามพรมแดนที่ซับซ้อน​​ 

นี่คือ 5 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย​​ 

1. การจ้างงานตามสัญญาในซาอุดีอาระเบีย​​ 

ในการจ้างงานบุคคลในซาอุดีอาระเบีย สัญญาของคุณต้องเขียนเป็นภาษาอาหรับและได้รับการรับรองผ่านแพลตฟอร์ม Qiwa คุณสามารถเพิ่มภาษาที่สองได้ แต่ข้อความภาษาอาหรับจะมีลําดับความสําคัญในข้อพิพาททางกฎหมาย หากไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานยังสามารถพิสูจน์ความสัมพันธ์ในการทํางานผ่านวิธีอื่นได้​​ 

ตัวเลือกการจ้างงานของคุณขึ้นอยู่กับสัญชาติของผู้สมัคร:​​ 

• พลเมืองซาอุดีอาระเบีย: คุณสามารถจ้างงานพวกเขาได้ทั้งแบบกําหนดเวลาแน่นอนหรือแบบไม่มีกําหนด​​ 
• ผู้ที่ไม่ใช่ชาวซาอุดีอาระเบีย: คุณต้องจ้างงานพวกเขาบนสัญญากําหนดเวลาแน่นอน​​ 

รายละเอียดสัญญาที่จําเป็น​​ 

สัญญาของคุณประกอบด้วย:​​ 

• ชื่อนายจ้างและที่อยู่ธุรกิจ​​ 
• ชื่อพนักงาน สัญชาติ รายละเอียดบัตรประชาชน และที่อยู่บ้าน​​ 
• ค่าจ้าง สวัสดิการ และเบี้ยเลี้ยงที่ตกลงกันไว้​​ 
• บทบาทงานและสถานที่ทํางาน​​ 
• วันเริ่มงาน (และระยะเวลาสัญญาสําหรับกําหนดเวลาแน่นอน ข้อตกลง)​​ 

ระยะเวลาทดลองงาน: คุณสามารถกําหนดช่วงทดลองงานได้สูงสุด 180 วัน หากทั้งสองฝ่ายตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร วันหยุดราชการ (เช่น อีดอัลฟิตร์และอีดอัลอัดฮา) และการลาป่วยไม่ถูกนับรวมในข้อจํากัดนี้​​ 

ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า​​ 

สําหรับ สัญญาแบบไม่มีกําหนด ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้ยกเลิกสัญญาและวิธีการชําระเงินให้พนักงาน:​​ 

• พนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายเดือน: แจ้งล่วงหน้า 60 วันหากคุณยกเลิกสัญญา 30 แจ้งล่วงหน้าหากพนักงานลาออก​​ 
• พนักงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างรายเดือน: แจ้งล่วงหน้า 30 วัน ไม่ว่าจะเป็นใครที่ยุติความสัมพันธ์​​ 

สิทธิประโยชน์เมื่อสิ้นสุดการให้บริการ​​ 

คํานวณการจ่ายเงินเมื่อสิ้นสุดบริการโดยใช้ค่าจ้างจริงล่าสุดของพนักงาน โดยคิดตามสัดส่วนสําหรับปีบางส่วน:​​ 

• ห้าปีแรก: ค่าจ้างครึ่งเดือนต่อปี​​ 
• หลังจากห้าปี: ค่าจ้างหนึ่งเดือนต่อปี​​ 

หากพนักงานลาออก สิทธิ์ของพวกเขาจะเป็นไปตามระดับบริการดังต่อไปนี้:​​ 

• ต่ํากว่าสองปี: ไม่มีการจ่ายเงิน​​ 
• 2–5 ปี: หนึ่งในสามของสิทธิประโยชน์​​ 
• 5–10 ปี: สองในสามของผลประโยชน์​​ 
• 10+ ปี: สิทธิประโยชน์เต็มที่​​ 

2. เงินเดือนและภาษีในซาอุดีอาระเบีย​​ 

เมื่อจ้างพนักงานในซาอุดีอาระเบีย คุณต้องสมทบเงินให้กับ องค์การประกันสังคมทั่วไป (GOSI) อัตราการสมทบของคุณขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่พนักงานของคุณลงทะเบียนกับ GOSI ครั้งแรก​​ 

อัตราการสนับสนุนจาก GOSI​​ 

• พนักงานที่มีอยู่ (ลงทะเบียนก่อนวันที่ 3 กรกฎาคม 2024): จ่ายเงินเดือน 1175% ของค่าจ้างสมทบ ครอบคลุม 9% สําหรับบํานาญ 075% สําหรับประกันการว่างงานที่เสี่ยงเสีย และ 2% สําหรับอันตรายจากการทํางาน​​ 
• พนักงานใหม่ (ลงทะเบียนครั้งแรกตั้งแต่วันที่ 3 กรกฎาคม 2024เป็นต้นไป ): อัตราบํานาญจะเพิ่มขึ้นตามเวลา ปัจจุบัน (1 กรกฎาคม 2026 – 30 มิถุนายน 2027) สัดส่วนนายจ้างอยู่ที่ 1275% รวม (10% บํานาญ, 075% SANED และ 2% อันตรายจากการทํางาน) การปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยตามกําหนดทําให้ยอดรวมนี้เป็น 1325% ในเดือนกรกฎาคม 2027 และ 1375% ในเดือนกรกฎาคม 2028​​ 

การคํานวณค่าจ้างที่สมทบ ค่าจ้างที่สมทบมักจะรวมฐานเงินเดิอน บวกกับที่อยู่อาศัยเบี้ยเลี้ยง โดยไม่รวมค่าคอมมิชชั่นและสิทธิพิเศษอื่น ๆ ข้อจํากัดสําคัญที่ควรคํานึงถึง:​​ 

• อัตราค่าจ้างถูกจํากัดสูงสุดที่ SAR 45000 ต่อเดือน​​ 
• มีเกณฑ์ค่าแรงขั้นต่ําตามกฎหมาย​​ 
• กฎการประเมินมูลค่าพิเศษจะใช้ถ้าคุณเสนอที่อยู่อาศัยในรูปแบบสิ่งของแทนการจ่ายเงินสดเบี้ยเลี้ยง​​ 

3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงานในซาอุดีอาระเบีย​​ 

ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์นานถึง 48 ชั่วโมง (แปดชั่วโมงต่อวัน หกวันต่อสัปดาห์) สำหรับพนักงานมุสลิมในช่วงเดือนรอมฎอน จะลดลงเหลือ 6 ชั่วโมงต่อวันและ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์​​ 

ค่าล่วงเวลาจะจ่ายในอัตรา 150% ของค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าขีดจำกัดรายวันหรือรายสัปดาห์ ซึ่งรวมถึงวันศุกร์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ด้วย การทำงานล่วงเวลาจะเริ่มนับหลังจากทำงานครบ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เว้นแต่จะมีการระบุเกณฑ์ขั้นต่ำไว้ในสัญญาจ้างงาน​​ 

ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานต้องประกอบด้วยเงินเดือนพื้นฐานและค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับที่พักและค่าเดินทาง​​ 

เพื่อให้ได้รับการนับรวมในโควตาการจ้างงานชาวซาอุดีอาระเบียอย่างครบถ้วน พนักงานชาวซาอุดีอาระเบียต้องได้รับ SAR 4,000 ต่อเดือน ผู้ที่ได้รับระหว่าง SAR 3,000–4,000 จะนับเป็นพลเมืองซาอุดีอาระเบียครึ่งหนึ่งเพื่อวัตถุประสงค์ด้านโควตา​​ 

4. พักผ่อนในซาอุดีอาระเบีย​​ 

เพื่อให้ธุรกิจของคุณถูกกฎระเบียบเมื่อจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย ให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามแนวทางเกี่ยวกับชั่วโมงทํางาน การทํางานล่วงเวลา และสิทธิการลาหยุด​​ 

เวลาทำงานและวันหยุดพักผ่อน​​ 

• ชั่วโมงทํางานมาตรฐาน: จํากัดชั่วโมงการทํางานไว้ที่ 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์​​ 
• ชั่วโมงรอมฎอน: ลดชั่วโมงการทํางานของพนักงานมุสลิมเหลือ 6 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์​​ 
• การพักผ่อนประจําสัปดาห์: จัดให้มีวันพักผ่อนอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ 24ชั่วโมง (โดยปกติจะเป็นวันศุกร์ แต่คุณสามารถกําหนดวันอื่นได้)​​ 

ค่าล่วงเวลา ชั่วโมงการทํางานเกินขีดจํากัดรายวันหรือรายสัปดาห์ หรือในวันพักและวันหยุดราชการที่กําหนด จะนับเป็นค่าล่วงเวลา คํานวณค่าล่วงเวลาโดยนําค่าจ้างรายชั่วโมงปกติมาบวก 50% ของค่าจ้างรายชั่วโมงพื้นฐาน​​ 

วันลาพักร้อนประจําปี ให้วันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 21 วัน ระยะเวลานี้เพิ่มขึ้นเป็น 30 วันหลังจากให้บริการต่อเนื่อง 5 ปี คุณสามารถเสนอเวลา 30 วันตั้งแต่เริ่มต้นเพื่อให้แข่งขันได้​​ 

การลาป่วย พนักงานสามารถลาป่วยได้สูงสุด 120 วันต่อปี โดยจ่ายเป็นระดับ:​​ 

• 30 วันแรก: จ่าย 100%​​ 
• อีก 60 วันข้างหน้า: จ่าย 75%​​ 
• 30 วันสุดท้าย: ไม่ได้รับค่าจ้าง​​ 

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร​​ 

• การลาคลอด:​​  12 สัปดาห์ของการลาแบบเต็มรูปแบบ ไม่ว่าจะรับราชการนานแค่ไหน​​ 
• ลาคลอดบุตร: การลาแบบสมบูรณ์ 3 วัน​​ 

การลาฮัจญ์ พนักงานมุสลิมที่มีประสบการณ์ทํางานต่อเนื่อง 2 ปี สามารถลาฮัจญ์ที่ได้รับค่าจ้าง 10 วันถึง 15 วัน (รวมถึงอีดอัลอัดฮา) คุณต้องให้สิทธิ์ลานี้เพียงครั้งเดียวต่อพนักงานหนึ่งคน​​ 

วันหยุดราชการ ให้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดราชการอย่างเป็นทางการ:​​ 

• อีดอัลฟิตร์: สี่วัน​​ 
• อีดอัลอัดฮา: สี่วัน​​ 
• วันชาติซาอุดีอาระเบีย: กันยายน 23​​ 
• วันก่อตั้ง: กุมภาพันธ์ 22​​ 

5. กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในซาอุดีอาระเบีย​​ 

กฎหมายแรงงานซาอุดีอาระเบีย ห้ามการเลือกปฏิบัติในที่ทํางานและการจ้างงาน โดยอิงจาก:​​ 

• อายุ​​ 
• เพศ (เพศสภาพ)​​ 
• ความทุพพลภาพ​​ 
• เชื้อชาติ​​ 
• สี​​ 
• สถานภาพทางสังคม​​ 

การปฏิรูปกฎหมายล่าสุดได้เสริมสร้างการคุ้มครองสตรีและผู้พิการให้เข้มแข็งยิ่งขึ้น ประเทศนี้มีความก้าวหน้าในการเพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมของสตรีในตลาดแรงงาน สิ่งนี้ได้รับการสนับสนุนจากทั้งการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย (เช่น สิทธิในการขับรถและเดินทางอย่างอิสระ) และโครงการของรัฐบาลที่มุ่งส่งเสริมความเท่าเทียมในสถานที่ทำงาน​​ 

การจ้างงานโมเดลสําหรับบริษัทระดับโลกในซาอุดีอาระเบีย​​ 

การเลือกรูปแบบการจ้างงานที่เหมาะสมเพื่อจ้างพนักงานในซาอุดีอาระเบียขึ้นอยู่กับเป้าหมายทางธุรกิจ งบประมาณ และระยะเวลาการขยายตัวของคุณ นี่คือการเปรียบเทียบของตัวเลือกหลักทั้งสี่:​​ 

รูปแบบการจ้างงาน​​	เป็นที่รู้จักในด้าน​​	เหมาะที่สุดสำหรับ​​	ความเสี่ยงหลัก​​
การลงทะเบียนนายจ้างโดยตรง​​	การจดทะเบียนบริษัท กับหน่วยงานภาษีซาอุดีอาระเบียโดยไม่ต้องมีการจัดตั้งบริษัทท้องถิ่นเต็มรูปแบบ​​	บริษัทระดับโลกเข้าสู่ตลาดโดยตรงในขณะที่บริหารจัดการเงินเดือนภายในองค์กร​​	การตั้งค่าที่ซับซ้อนสําหรับหน่วยงานที่ไม่ได้อยู่อาศัย การจัดการโควตา Saudization โดยตรงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ.​​
ประวัตินายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง)​​	การจ้างพนักงานท้องถิ่นอย่างถูกกฎหมายผ่านพันธมิตรบุคคลที่สามที่มีชื่อเสียง​​	ทดสอบตลาดอย่างรวดเร็วหรือจ้างทีมเล็ก ๆ โดยไม่จัดตั้งนิติบุคคล​​	ค่าธรรมเนียมรายเดือนที่สูงขึ้นต่อพนักงานแต่ละคน การพึ่งพาบุคคลที่สามในการดําเนินงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล​​
บริษัทย่อยหรือสาขา​​	การจัดตั้งใบอนุญาตการลงทุนต่างประเทศถาวร (MISA) และนิติบุคคล​​	การเติบโตระยะยาว การจ้างทีมขนาดใหญ่ และการได้สัญญากับรัฐบาล​​	ข้อกําหนดเงินทุนเริ่มต้นสูง การลงทะเบียนและใบอนุญาตอาจใช้เวลาหลายเดือน​​
ผู้รับเหมาอิสระ​​	สัญญาที่รวดเร็วและเน้นโครงการสําหรับงานเฉพาะทางหรือระยะสั้น​​	ขยายงานตามความต้องการโดยไม่ต้องผูกมัดงานระยะยาว​​	Worker การจัดประเภทไม่ถูกต้อง risks. ค่าปรับ ภาระค้างจ่าย และปัญหาการเข้าเมืองสําหรับคนที่ไม่ใช่ซาอุดีอาระเบีย​​

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในซาอุดีอาระเบีย​​ 

บางเมืองในซาอุดีอาระเบียมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะทาง การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการจ้างงานในซาอุดีอาระเบียได้ถูกที่และเติมเต็มตําแหน่งได้เร็วขึ้น​​ 

ฮับหลักของผู้ที่เป็นศูนย์กลางในซาอุดีอาระเบียคือ:​​ 

• ริยา ดห์ เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดในซาอุดีอาระเบีย ริยาดเป็นศูนย์กลางของภาคการธนาคาร ประกันภัย และการลงทุนของประเทศ เมืองนี้เป็นเจ้าภาพดัชนี Tadawul All Share Index (TASI) และสำนักงานใหญ่ของสถาบันการเงินหลักของประเทศ​​ 
• เจดดาห์ เป็นศูนย์กลางการค้าและโลจิสติกส์ ท่าเรืออิสลามเจดดาห์เป็นท่าเรือตู้คอนเทนเนอร์ที่พลุกพล่านที่สุดในประเทศ ท่าเรือแห่งนี้ขับเคลื่อนความต้องการผู้เชี่ยวชาญในด้านการขนส่ง การจัดการห่วงโซ่อุปทาน คลังสินค้า และการเคลียร์ด่านนอก​​ 
• ดัมมัม, โคบาร์ และ ดาห์ราน เป็นพื้นที่สามเมืองที่ตั้งอยู่ใจกลางอุตสาหกรรมน้ํามันและก๊าซของซาอุดีอาระเบีย มีบริษัทพลังงานข้ามชาติหลายแห่ง และมีบทบาทที่เพิ่มขึ้นในภาคการผลิต โลจิสติกส์ และเทคโนโลยี ดาห์รานมีตัวเลขผลิตภัณฑ์มวลรวมต่อหัวสูงที่สุดแห่งหนึ่งในประเทศในตะวันออกกลาง สิ่งนี้สะท้อนถึงการรวมตัวของตําแหน่งบริหารและวิศวกรรมระดับสูงในภาคน้ํามันและก๊าซ​​ 

อุตสาหกรรมหลักในซาอุดีอาระเบีย​​ 

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของซาอุดีอาระเบียช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่มีมาตรฐานสูง คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้ในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าจะลงทุนและขยายกลุ่มข้อมูลของคุณที่ใดในโดเมนของคุณ​​ 

อุตสาหกรรมชั้นนำในซาอุดีอาระเบีย ได้แก่:​​ 

• น้ำมันและก๊าซ: นี่เป็นภาคส่วนที่ใหญ่ที่สุดและรากฐานของเศรษฐกิจ น้ำมันและก๊าซสร้างรายได้ส่วนใหญ่ของรัฐบาลและรายได้จากการส่งออก​​ 
• ปิโตรเคมีและการกลั่น: ซาอุดีอาระเบียมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับภาคน้ํามัน เป็นผู้นําระดับโลกในการผลิตและส่งออกปิโตรเคมี พลาสติก และปุ๋ย โดยส่วนใหญ่ผ่านบริษัทต่างๆ เช่น SABIC​​ 
• การก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์: ภาคส่วนนี้ขับเคลื่อนด้วยการใช้จ่ายที่ไม่เคยมีมาก่อนใน โครงการขนาดใหญ่ เช่น NEOM, โครงการทะเลแดง และ Qiddiya​​ 
• พลังงานหมุนเวียน: มีความมุ่งมั่นระยะยาวในซาอุดีอาระเบียในการเปลี่ยนการผลิตพลังงานส่วนใหญ่ของประเทศเป็นพลังงานแสงอาทิตย์และพลังงานลมโดย 2030​​ 
• โลจิสติกส์และการขนส่ง: ประเทศมุ่งเน้นไปที่การใช้ตำแหน่งทางภูมิศาสตร์เชิงกลยุทธ์เพื่อกลายเป็นศูนย์กลางโลจิสติกส์ระดับภูมิภาคที่สำคัญผ่านการลงทุนในท่าเรือ สนามบิน และเครือข่ายรถไฟ​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในซาอุดีอาระเบีย​​ 

เมื่อขยายทีมในซาอุดีอาระเบีย ควรวางแผนสําหรับภาระหน้าที่ตามกฎหมาย ค่าธรรมเนียมการติดตั้ง และค่าใช้จ่ายในการดําเนินงานเฉพาะตําแหน่ง ค่าใช้จ่ายโดยรวมในการจ้างงานในซาอุดีอาระเบียขึ้นอยู่กับว่าคุณจ้างงานกับพนักงานท้องถิ่นหรือพนักงานข้ามขาติ และว่าคุณทํางานผ่านหน่วยงานท้องถิ่นหรือนาย จ้างตามกฎหมาย (service ตัวแทนนายจ้าง)​​ 

ต้นทุนการจ้างงานหลัก​​ 

• เงินเดือนพื้นฐานและเบี้ยเลี้ยง: ค่าตอบแทนที่ตกลงกัน รวมถึงเบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัยและค่าขนส่งตามธรรมเนียม​​ 
• การจ่ายเงินเดือนและการบริหารตามกฎหมาย: เงินสมทบประกันสังคม GOSI, การลงทะเบียนสัญญา Qiwa, การประมวลผลระบบคุ้มครองค่าจ้าง (WPS) และการเก็บบันทึก​​ 
• การจ่ายเงินตามกฎระเบียบและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: การลาหยุดตามกฎหมายที่ได้รับค่าจ้าง การทํางานล่วงเวลา การจ่ายผลประโยชน์หลังสิ้นสุดการรับราชการ และข้อกําหนดโควต้าการจ้างงาน​​ 

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสําหรับการจ้างพนักงานข้ามขาติ​​ 

• การสรรหาและระหว่างประเทศ กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ 
• การดําเนินการวีซ่าทํางานและการออกวีซ่าอิคามะ (การพํานัก)​​ 
• ประกันสุขภาพบังคับสําหรับพนักงานและผู้ที่มีสิทธิ์พึ่งพิง​​ 
• การตรวจสุขภาพและการรับรองวิชาชีพ​​ 
• ค่าใช้จ่ายในการออกและส่งกลับประเทศ​​ 

ค่าใช้จ่ายระหว่างหน่วยงานกับบริการตัวแทนนายจ้าง​​ 

• หน่วยงานท้องถิ่น: งบประมาณสําหรับบริษัท การจัดตั้งบริษัท, การจัดตั้งทางกฎหมาย และภาษีท้องถิ่นที่ดําเนินการอย่างต่อเนื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 
• บริการตัวแทนนายจ้าง: คาดว่าจะต้องจ่ายค่าบริการรายเดือนสําหรับผู้ให้บริการหากคุณจ้างงานในซาอุดีอาระเบียโดยไม่มีนิติบุคคลท้องถิ่น​​ 

ค่าใช้จ่ายในการดําเนินงานและเฉพาะบทบาท แล็ปท็อป อุปกรณ์เคลื่อนที่ ใบอนุญาตซอฟต์แวร์เฉพาะตําแหน่ง และการฝึกอบรมเฉพาะทางเป็นค่าใช้จ่ายทั่วไปในการดําเนินงาน ไม่ใช่ค่าใช้จ่ายตามกฎหมายในการจ้างงาน — เว้นแต่จะจําเป็นสําหรับตําแหน่งงาน การทํางานจากทางไกล การปฏิบัติตามกฎระเบียบ หรือตกลงกันในสัญญาจ้างงาน​​ 

ตามข้อมูลจากแหล่ง G-P ยืนยันจาก Giaอัตราภาระในซาอุดีอาระเบีย ซึ่งรวมค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 13–18% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุที่อาจแตกต่างกัน​​ 

บริษัท จำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในซาอุดิอาระเบีย?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในซาอุดีอาระเบีย:​​ 

• จัดตั้งนิติบุคคลในประเทศซาอุดีอาระเบีย​​ 
• บริษัทข้ามชาติจะต้องได้รับใบอนุญาตการลงทุนจากต่างประเทศจากกระทรวงการลงทุน (เดิมคือ SAGIA)​​ 
• จดทะเบียนธุรกิจของคุณกับกระทรวงพาณิชย์เพื่อขอรับใบอนุญาตประกอบธุรกิจ​​ 
• ลงทะเบียนกับหน่วยงานซะกาต ภาษี และด่านนอก เพื่อรับหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีสำหรับภาษีศุลกากรและภาษีมูลค่าเพิ่ม​​ 
• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ​​ 
• ลงทะเบียนกับ GOSI เพื่อจัดการเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานชาวซาอุดีอาระเบียและพนักงานขาติ​​ 
• ตั้งค่าบัญชีบน แพลตฟอร์ม Qiwa เพื่อจัดการสัญญาจ้างงาน, Saudization การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และความสัมพันธ์แรงงาน​​ 
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินเดือนดำเนินการผ่านระบบ WPS ที่รัฐบาลกำหนด เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบการจ่ายค่าจ้าง​​ 
• ต้องปฏิบัติตามโควตาขั้นต่ำสำหรับการจ้างชาวซาอุดีอาระเบีย ซึ่งแตกต่างกันไปตามภาคอุตสาหกรรมและขนาดของบริษัท​​ 

การตั้งบริษัทย่อยในซาอุดีอาระเบียอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกที่ช่วยให้บริษัทสามารถจ้างงาน บริหารจัดการ และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศโดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น​​ 

ขั้นตอนการจ้างพนักงานในซาอุดีอาระเบีย​​ 

กระบวนการจ้างงานในซาอุดีอาระเบียคล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานประกอบด้วยห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การประกาศรับสมัครงาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในซาอุดีอาระเบีย​​ 

ระบุรายละเอียดงาน คุณสมบัติ และ ข้อกําหนดด้านการปรับแต่ง ตําแหน่งอย่างชัดเจน โพสต์ตําแหน่งว่างบนบอร์ดงานที่ได้รับอนุมัติ แพลตฟอร์มสรรหา หรือผ่านบริษัทจัดหางาน ประกาศรับสมัครงานต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของซาอุดีอาระเบีย รวมถึงการใช้ชื่อตําแหน่งงานที่ได้รับอนุมัติและหลีกเลี่ยงการใช้ถ้อยคําที่เลือกปฏิบัติ​​ 

Bayt, GulfTalent และ Mihnati เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมเมื่อรับสมัครงานในซาอุดีอาระเบีย​​ 

2. การประเมินใบสมัครงานในซาอุดีอาระเบีย​​ 

ตรวจสอบใบสมัครและคัดเลือกผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเบื้องต้น พิจารณาทั้งผู้สมัครชาวซาอุดีอาระเบียและผู้สมัครจากทั่วโลก โดยคำนึงถึงโควตาการจ้างงานชาวซาอุดีอาระเบียด้วย​​ 

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในซาอุดีอาระเบีย​​ 

ดำเนินการตรวจสอบประวัติตามความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ นี่ไม่ใช่ข้อบังคับสำหรับทุกตำแหน่ง แต่เป็นเรื่องปกติสำหรับตำแหน่งงานที่มีความละเอียดอ่อน​​ 

4. การเสนอตำแหน่งงานในซาอุดีอาระเบีย​​ 

ออกจดหมายตอบรับอย่างเป็นทางการและจัดทำกฎระเบียบของนายจ้างเป็นภาษาอาหรับ (และอาจเลือกเป็นภาษาอังกฤษก็ได้) สัญญาทุกฉบับจะต้องได้รับการลงทะเบียนและอนุมัติบนแพลตฟอร์ม Qiwa​​ 

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในซาอุดีอาระเบีย​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ รับพนักงานใหม่เข้ามาทํางานได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ GOSI เพื่อรับความคุ้มครองด้านประกันสังคม จัดให้มีประกันสุขภาพภาคบังคับสำหรับพนักงานของคุณ (และผู้ที่อยู่ในความดูแลที่มีสิทธิ์) ผ่านผู้ให้บริการที่ได้รับอนุญาต ตั้งค่าบัญชีเงินเดือนผ่าน WPS​​ 

ถ้าคุณทํางานกับ บริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-Pคุณก็ไม่ต้องกังวลเรื่องงานเอกสารของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ ประสบการณ์ปัญญาประดิษฐ์และ Global Compliance Engine ของเราจะช่วยบังคับใช้กฎหมายแรงงานแบบเรียลไทม์ในท้องถิ่นและการปฏิบัติตามข้อกําหนดกฎระเบียบในทุกขั้นตอนโดยอัตโนมัติ — เพื่อให้ทีมของคุณเคลื่อนไหวได้อย่างรวดเร็วโดยไม่เสี่ยงต่อธุรกิจของคุณ​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในซาอุดีอาระเบีย​​ 

การทํางานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในซาอุดีอาระเบีย สามารถเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยไม่ต้องพึ่งพาพนักงานประจํา ผู้รับเหมาในซาอุดีอาระเบียเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์และกระบวนการทํางานที่มีอยู่แล้ว​​ 

การเลือกจ้างผู้รับเหมางานในซาอุดีอาระเบียช่วยให้คุณปรับกลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจ โดยไม่ต้องเผชิญกับความซับซ้อนและค่าใช้จ่ายในการจ้างงาน​​ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในซาอุดีอาระเบีย ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในซาอุดีอาระเบีย​​ 

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและผู้รับเหมาอิสระ ความแตกต่างทางกฎหมายระหว่างลูกจ้างและผู้รับเหมาภายใต้กฎหมายซาอุดีอาระเบีย คือ การที่ลูกจ้างนั้นปฏิบัติงานภายใต้การบริหารจัดการหรือการกำกับดูแลของนายจ้างโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ หากเป็นเช่นนั้น บุคคลดังกล่าวจะเป็นพนักงาน โดยไม่คำนึงถึงชื่อของสัญญา​​ 

แม้ว่าจะไม่มีรายการเกณฑ์อย่างเป็นทางการสำหรับการจัดประเภท แต่ปัจจัยต่างๆ เช่น การควบคุมงาน การจัดหาอุปกรณ์ ความเสี่ยงทางการเงิน และการบูรณาการเข้ากับธุรกิจ ล้วนเป็นสิ่งที่นำมาพิจารณา ความสัมพันธ์ในการทำงานที่แท้จริงต่างหากที่เป็นตัวกำหนดสถานะ ไม่ใช่แค่ถ้อยคำในสัญญา​​ 

2. บทลงโทษสำหรับประเภทอื่นๆ ในซาอุดีอาระเบีย​​ 

หากเจ้าหน้าที่จัดประเภทผู้รับจ้างอิสระใหม่เป็นพนักงาน คุณจะต้องเผชิญกับความรับผิดย้อนหลังสําหรับผลประโยชน์และสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายที่ยังไม่ได้ชําระ รวมถึง:​​ 

• ค่าจ้างย้อนหลังและค่าล่วงเวลาที่บังคับใช้​​ 
• วันลาประจําปี วันลาป่วย และวันหยุดราชการที่สะสม​​ 
• สิทธิประโยชน์เมื่อสิ้นสุดการให้บริการ​​ 
• การลงทะเบียนประกันสังคมย้อนหลังของ GOSI และการสมทบที่ยังไม่ได้ชําระ​​ 
• ความคุ้มครองสุขภาพที่บังคับใช้​​ 

กฎหมายซาอุดีอาระเบียไม่ได้บังคับใช้ค่าปรับการจัด ประเภท แบบแบน ๆ เพียงครั้งเดียว บทลงโทษจะแตกต่างกันไปตามการละเมิดกฎหมายเฉพาะประเภท:​​ 

• การไม่ลงทะเบียน GOSI: การไม่ลงทะเบียนพนักงานจะถูกปรับสูงสุดถึง SAR 10000 ต่อคนงานที่ได้รับผลกระทบ รวมถึงบทลงโทษจ่ายล่าช้ารายเดือนสําหรับเงินสมทบย้อนหลัง​​ 
• การละเมิดระบบคุ้มครองแรงงานและค่าจ้าง (WPS): จะมีการปรับแยกต่างหากหากไม่ลงทะเบียนสัญญาจ้างงานหรือดําเนินการค่าจ้างผ่าน WPS​​ 
• ข้อจํากัดในการให้บริการ: การละเมิดที่รุนแรงหรือเกิดซ้ําอาจนําไปสู่การระงับการให้บริการของรัฐบาล ซึ่งจํากัดความสามารถในการออกใบอนุญาตทํางานหรือต่ออายุใบอนุญาตประกอบธุรกิจ​​ 

การจ้างชาวต่างชาติซาอุดีอาระเบียในฐานะผู้รับเหมาอิสระมีความเสี่ยงทางกฎหมายสูง แรงงานทั่วโลกต้องมีใบอนุญาตทํางานและใบอนุญาตทํางานที่ถูกต้อง การทํางานฟรีแลนซ์โดยไม่มีใบอนุญาตทํางานที่ถูกต้องจะทําให้ธุรกิจของคุณเสี่ยงต่อค่าปรับด้านตรวจคนเข้าเมืองและการขึ้นบัญชีดํา​​ 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในซาอุดีอาระเบีย​​ 

G-P Contractor เป็นแพลตฟอร์มศูนย์กลางสําหรับผู้รับจ้าง สัญญา ที่ช่วยให้การสร้างสัญญาง่ายขึ้น รับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และอนุญาตให้คุณจ่ายค่าจ้างให้ผู้รับจ้างได้ภายในไม่กี่นาทีแทนที่จะเป็นชั่วโมง ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลก​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในซาอุดีอาระเบียกับ G-P​​ 

G-P เป็น แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนแห่งแรก ของโลก สร้างขึ้นเพื่อเปลี่ยนทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกให้กลายเป็นเครื่องมือสร้างรายได้ เราได้ฝังข้อมูลด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลข้ามพรมแดนไว้ในเทคโนโลยีที่ปลอดภัยซึ่งสนับสนุนการจ้างงานใน 180+ ประเทศ ออกแบบมาเพื่อผสานรวมกับเครื่องมือที่มีอยู่ของคุณอย่างไร้รอยต่อ G-P ช่วยให้คุณขยายแรงงานทั่วโลกได้ภายในไม่กี่นาที ลดความรับผิดชอบ และแข่งขันในพื้นที่ได้ทุกที่บนโลก​​ 

ทําให้การจ้างงานในซาอุดีอาระเบียง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย (FAQs)​​