คู่มือการจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย

เนื่องจากมีขนาดเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในตะวันออกกลาง โดยมีผลิตภัณฑ์มวลรวมมากกว่า USD 1 2ต ซาอุดีอาระเบียเป็นจุดหมายปลายทางสำคัญสำหรับบริษัทระดับโลกที่ต้องการเข้ามาตั้งฐานในภูมิภาคนี้ นอกเหนือจากน้ำมันและก๊าซแล้ว ประเทศกำลังอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงภายใต้วิสัยทัศน์ 2030 เพื่อกระจายไปสู่เทคโนโลยีดิจิทัล บริการทางการเงิน และการผลิตขั้นสูง รัฐบาลมุ่งเน้นไปที่การพัฒนากลุ่มที่มีความรู้ความสามารถในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและการบริการใหม่ๆ เหล่านี้ เพื่อขับเคลื่อนความยั่งยืนในระยะยาว

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังซาอุดีอาระเบีย คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย

หากคุณกำลังมองหาการจ้างพนักงานในซาอุดีอาระเบียเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในซาอุดีอาระเบียและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายแง่มุม รวมถึงในบางส่วน และสิทธิประโยชน์ 

G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงซาอุดีอาระเบีย และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia

ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย

1. การจ้างงานตามสัญญาในซาอุดีอาระเบีย

Saudi law requires all employment contracts to be:

• ในการเขียน 

• ลงทะเบียนบนแพลตฟอร์ม Qiwa แล้ว

• ร่างเป็นภาษาอาหรับ สำหรับสัญญาแบบสองภาษา ในกรณีที่มีข้อพิพาท สัญญาฉบับภาษาอาหรับจะมีผลบังคับใช้เหนือกว่า

The country recognizes fixed-term and indefinite contracts. Contracts have to specify terms such as:

• ตำแหน่ง 

• ค่าตอบแทน

• ประโยชน์

• ข้อกำหนดการเลิกจ้าง 

ระยะเวลาทดลองงานอาจใช้เวลาสูงสุด 180 วัน โดยที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร วันหยุดและการลาป่วยไม่นับรวมในขีดจำกัดนี้ สำหรับสัญญาจ้างแบบไม่จำกัดระยะเวลา ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าคือ 60 วันสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือน และ 30 วันสำหรับพนักงานประเภทอื่น

เงินบำนาญเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานคือค่าจ้างครึ่งเดือนต่อปีสำหรับห้าปีแรก และค่าจ้างหนึ่งเดือนสำหรับทุกปีหลังจากนั้น สิทธิประโยชน์เมื่อลาออกจะคำนวณตามสัดส่วนระยะเวลาการทำงาน

2. เงินเดือนและภาษีในซาอุดีอาระเบีย

Employers have to contribute to the general organization for social insurance (GOSI) for Saudi employees. The total employer contribution is 11.75% of the employee’s contributory wage. This is broken down as:

• 9% สำหรับเงินบำนาญ

• 0.75% สำหรับประกันการว่างงาน

• 2% สำหรับอันตรายจากการทำงาน 

เงินสมทบหมายถึงฐานเงินเดิอนบวกค่าที่อยู่อาศัย เบี้ยเลี้ยง โดยไม่รวมเบี้ยเลี้ยงและค่าคอมมิชชั่นทั้งหมด

3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงานในซาอุดีอาระเบีย

The workweek is up to 48 hours (eight hours per day, six days per week). For Muslim employees during Ramadan, it’s reduced to six hours per day and 36 hours per week. 

ค่าล่วงเวลาจะจ่ายในอัตรา 150% ของค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าขีดจำกัดรายวันหรือรายสัปดาห์ ซึ่งรวมถึงวันศุกร์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ด้วย การทำงานล่วงเวลาจะเริ่มนับหลังจากทำงานครบ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เว้นแต่จะมีการระบุเกณฑ์ขั้นต่ำไว้ในสัญญาจ้างงาน

ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานต้องประกอบด้วยเงินเดือนพื้นฐานและค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับที่พักและค่าเดินทาง

To be fully counted for Saudization quotas, Saudi employees have to get SAR 4,000 per month. Those getting between SAR 3,000–4,000 count as half a Saudi national for quota purposes. 

4. พักผ่อนในซาอุดีอาระเบีย

พนักงานจะได้รับ ค่าจ้างประจำปี ขั้นต่ำ 21 วัน จำนวนวันดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นเป็น 30 วันหลังจากรับราชการต่อเนื่องครบห้าปี นายจ้างหลายรายเสนอวัน 30 วันนับจากเริ่มงาน

พนักงานมุสลิมที่ทำงานครบสองปีกับนายจ้างรายเดียวกันจะได้รับวันลาไปประกอบพิธีฮัจญ์ 10 ถึง 15 วัน (รวมวันอีดอัลอัฎฮา) สามารถขอลาประเภทนี้ได้เพียงครั้งเดียวตลอดระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างรายเดียวกัน

พนักงานได้รับลาป่วยสูงสุด 120 วันต่อปี วันแรก 30 วัน ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ค่าจ้างในอีก 60 วันข้างหน้าอยู่ที่ 75% วันสุดท้าย 30 วัน จะไม่ได้รับค่าจ้าง

Expecting employees get 12 weeks of fully paid maternity leave, regardless of length of service. Fathers get three days of paid paternity leave.

Employees get paid leave for official holidays. These include: 

• วันอีดิลฟิตรี (สี่วัน)

• วันอีดอัลอัฎฮา (สี่วัน)

• วันชาติซาอุดีอาระเบีย (กันยายน 23)

• วันก่อตั้ง (กุมภาพันธ์ 22)

จำนวนวันหยุดสำหรับเทศกาลอีดอาจขยายได้ตามประกาศของรัฐบาล แต่กฎหมายรับประกันจำนวนวันหยุดขั้นต่ำเหล่านี้

5. กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในซาอุดีอาระเบีย

กฎหมายแรงงานของซาอุดีอาระเบีย ห้ามการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานและการจ้างงาน โดยอิงจาก: 

• อายุ

• เพศ (เพศสภาพ)

• ความทุพพลภาพ

• เชื้อชาติ

• สี

• สถานภาพทางสังคม

การปฏิรูปกฎหมายล่าสุดได้เสริมสร้างการคุ้มครองสตรีและผู้พิการให้เข้มแข็งยิ่งขึ้น ประเทศนี้มีความก้าวหน้าในการเพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมของสตรีในตลาดแรงงาน สิ่งนี้ได้รับการสนับสนุนจากทั้งการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย (เช่น สิทธิในการขับรถและเดินทางอย่างอิสระ) และโครงการของรัฐบาลที่มุ่งส่งเสริมความเท่าเทียมในสถานที่ทำงาน

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในซาอุดีอาระเบีย

เมืองบางแห่งในซาอุดีอาระเบียมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังจุดที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น 

ฮับหลักของผู้ที่เป็นศูนย์กลางในซาอุดีอาระเบียคือ:

• ริยาด เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดในประเทศซาอุดีอาระเบีย ริยาดเป็นศูนย์กลางของภาคการธนาคาร การประกันภัย และการลงทุนของประเทศ เมืองนี้เป็นที่ตั้งของดัชนีตลาดหลักทรัพย์ทาดาวุล (TASI) และสำนักงานใหญ่ของสถาบันการเงินหลักของประเทศ 

• เจดดาห์ เป็นศูนย์กลางการค้าและโลจิสติกส์ ท่าเรืออิสลามเจดดาห์เป็นท่าเรือขนส่งตู้คอนเทนเนอร์ที่ busiest ที่สุดในประเทศ ท่าเรือแห่งนี้ขับเคลื่อนความต้องการผู้เชี่ยวชาญในด้านการขนส่ง การจัดการห่วงโซ่อุปทาน คลังสินค้า และการเคลียร์ด่านนอก

• ดัมมาม โคบาร์ และดะห์ราน เป็นพื้นที่สามเมืองที่เป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซของซาอุดีอาระเบีย ประเทศนี้มีบริษัทพลังงานข้ามชาติจำนวนมาก และมีบทบาทที่เติบโตขึ้นเรื่อย ๆ ในด้านการผลิต โลจิสติกส์ และเทคโนโลยี Dhahran มีผลิตภัณฑ์มวลรวมที่สูงที่สุดแห่งหนึ่งในตะวันออกกลาง สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงการกระจุกตัวของตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและตำแหน่งทางวิศวกรรมภายในภาคอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ

อุตสาหกรรมหลักในซาอุดีอาระเบีย

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของซาอุดีอาระเบียช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่มีมาตรฐานสูง คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้ในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าจะลงทุนและขยายกลุ่มข้อมูลของคุณที่ใดในโดเมนของคุณ 

อุตสาหกรรมชั้นนำในซาอุดีอาระเบีย ได้แก่:

• น้ำมันและก๊าซ: นี่คือภาคส่วนที่ใหญ่ที่สุดและเป็นรากฐานของเศรษฐกิจ น้ำมันและก๊าซเป็นแหล่งรายได้หลักของรัฐบาลและรายได้จากการส่งออก

• อุตสาหกรรมปิโตรเคมีและการกลั่น: ซาอุดีอาระเบียมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับภาคส่วนน้ำมัน และเป็นผู้นำระดับโลกในการผลิตและส่งออกปิโตรเคมี พลาสติก และปุ๋ย โดยส่วนใหญ่ผ่านบริษัทต่างๆ เช่น SABIC

• การก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์: ภาคส่วนนี้ได้รับแรงขับเคลื่อนจากการใช้จ่ายจำนวนมหาศาลอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อนใน โครงการขนาดใหญ่ เช่น โครงการ NEOM โครงการทะเลแดง และโครงการ Qiddiya 

• พลังงานหมุนเวียน: ประเทศซาอุดีอาระเบียมีพันธสัญญาระยะยาวที่จะเปลี่ยนการผลิตไฟฟ้าส่วนใหญ่ของประเทศไปเป็นพลังงานแสงอาทิตย์และพลังงานลมภายใน 2030

• โลจิสติกส์และการขนส่ง: ประเทศนี้มุ่งเน้นการใช้ประโยชน์จากที่ตั้งทางภูมิศาสตร์เชิงยุทธศาสตร์เพื่อก้าวขึ้นเป็นศูนย์กลางโลจิสติกส์ระดับภูมิภาคที่สำคัญ ผ่านการลงทุนในท่าเรือ สนามบิน และเครือข่ายทางรถไฟ

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในซาอุดีอาระเบีย

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในซาอุดีอาระเบีย ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้าง)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในซาอุดีอาระเบีย

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากซาอุดีอาระเบีย รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง

• ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร

• Drafting employment contracts, legal review, and consultation with HR and legal experts

• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์

• เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น

• ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น

ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระในซาอุดีอาระเบีย ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 13–18% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุซึ่งอาจแตกต่างกันไป 

บริษัท จำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในซาอุดิอาระเบีย?

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในซาอุดีอาระเบีย:

• จัดตั้งนิติบุคคลในประเทศซาอุดีอาระเบีย 

• บริษัทข้ามชาติจะต้องได้รับใบอนุญาตการลงทุนจากต่างประเทศจากกระทรวงการลงทุน (เดิมคือ SAGIA)

• จดทะเบียนธุรกิจของคุณกับกระทรวงพาณิชย์เพื่อขอรับใบอนุญาตประกอบธุรกิจ

• ลงทะเบียนกับหน่วยงานซะกาต ภาษี และด่านนอก เพื่อรับหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีสำหรับภาษีศุลกากรและภาษีมูลค่าเพิ่ม

• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ

• ลงทะเบียนกับ GOSI เพื่อจัดการเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานชาวซาอุดีอาระเบียและพนักงานขาติ

• สร้างบัญชีบน แพลตฟอร์ม Qiwa เพื่อจัดการสัญญาจ้างงาน การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานชาวซาอุดีอาระเบีย และความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินเดือนดำเนินการผ่านระบบ WPS ที่รัฐบาลกำหนด เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบการจ่ายค่าจ้าง

• ต้องปฏิบัติตามโควตาขั้นต่ำสำหรับการจ้างชาวซาอุดีอาระเบีย ซึ่งแตกต่างกันไปตามภาคอุตสาหกรรมและขนาดของบริษัท

การจัดตั้งบริษัทในซาอุดีอาระเบียอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในซาอุดีอาระเบียโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ขั้นตอนการจ้างพนักงานในซาอุดีอาระเบีย

แนวทางการปฏิบัติงานในซาอุดีอาระเบียนั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในซาอุดีอาระเบีย

ระบุรายละเอียดงาน คุณสมบัติ และ ข้อกำหนดด้านการจ้างงานชาวซาอุดีอาระเบีย สำหรับตำแหน่งงานนั้นอย่างชัดเจน โพสต์ตำแหน่งว่างบนกระดานรับสมัครงานที่ได้รับอนุมัติ แพลตฟอร์มการจัดหางาน หรือผ่านบริษัทจัดหางาน ประกาศรับสมัครงานต้องเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของซาอุดีอาระเบีย รวมถึงการใช้ชื่อตำแหน่งงานที่ได้รับอนุมัติ และหลีกเลี่ยงการใช้ภาษาที่เลือกปฏิบัติ 

Bayt, GulfTalent และ Mihnati เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในซาอุดีอาระเบีย

2. การประเมินใบสมัครงานในซาอุดีอาระเบีย

ตรวจสอบใบสมัครและคัดเลือกผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเบื้องต้น พิจารณาทั้งผู้สมัครชาวซาอุดีอาระเบียและผู้สมัครจากทั่วโลก โดยคำนึงถึงโควตาการจ้างงานชาวซาอุดีอาระเบียด้วย

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในซาอุดีอาระเบีย

ดำเนินการตรวจสอบประวัติตามความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ นี่ไม่ใช่ข้อบังคับสำหรับทุกตำแหน่ง แต่เป็นเรื่องปกติสำหรับตำแหน่งงานที่มีความละเอียดอ่อน

4. การเสนอตำแหน่งงานในซาอุดีอาระเบีย

ออกจดหมายตอบรับอย่างเป็นทางการและจัดทำกฎระเบียบของนายจ้างเป็นภาษาอาหรับ (และอาจเลือกเป็นภาษาอังกฤษก็ได้) สัญญาทุกฉบับจะต้องได้รับการลงทะเบียนและอนุมัติบนแพลตฟอร์ม Qiwa

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในซาอุดีอาระเบีย

ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ GOSI เพื่อรับความคุ้มครองด้านประกันสังคม จัดให้มีประกันสุขภาพภาคบังคับสำหรับพนักงานของคุณ (และผู้ที่อยู่ในความดูแลที่มีสิทธิ์) ผ่านผู้ให้บริการที่ได้รับอนุญาต ตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนผ่านระบบ WPS

หากคุณทำงานร่วมกับ บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในซาอุดีอาระเบีย

การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในซาอุดีอาระเบีย อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในซาอุดีอาระเบียเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในซาอุดีอาระเบีย ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในซาอุดีอาระเบีย

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและผู้รับเหมาอิสระ ความแตกต่างทางกฎหมายระหว่างลูกจ้างและผู้รับเหมาภายใต้กฎหมายซาอุดีอาระเบีย คือ การที่ลูกจ้างนั้นปฏิบัติงานภายใต้การบริหารจัดการหรือการกำกับดูแลของนายจ้างโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ หากเป็นเช่นนั้น บุคคลดังกล่าวจะเป็นพนักงาน โดยไม่คำนึงถึงชื่อของสัญญา 

แม้ว่าจะไม่มีรายการเกณฑ์อย่างเป็นทางการสำหรับการจัดประเภท แต่ปัจจัยต่างๆ เช่น การควบคุมงาน การจัดหาอุปกรณ์ ความเสี่ยงทางการเงิน และการบูรณาการเข้ากับธุรกิจ ล้วนเป็นสิ่งที่นำมาพิจารณา ความสัมพันธ์ในการทำงานที่แท้จริงต่างหากที่เป็นตัวกำหนดสถานะ ไม่ใช่แค่ถ้อยคำในสัญญา

2. บทลงโทษสำหรับประเภทอื่นๆ ในซาอุดีอาระเบีย

การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:

• Pay financial penalties ranging from SAR 1,000 to SAR 3,000 per violation.

• อาจเผชิญกับการระงับบริการของภาครัฐ เช่น การออกหรือต่ออายุใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตประกอบธุรกิจ

• จ่ายค่าจ้างค้างจ่าย เงินสมทบประกันสังคม และสวัสดิการที่ค้างชำระย้อนหลังทั้งหมด

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในซาอุดีอาระเบีย

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในซาอุดีอาระเบียกับ G-P

ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก 

G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังซาอุดีอาระเบียเป็นเรื่องง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้

คำถามที่พบบ่อย (FAQs)