คู่มือการจ้างงานในเซเนกัล​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนําของเซเนกัล ได้แก่ ดาการ์, ธีแส และแซงต์หลุยส์​​ 
• อุตสาหกรรมชั้นนําในเซเนกัล ได้แก่ เกษตรกรรม การประมงและอาหารทะเล รวมถึงการทําเหมืองแร่​​ 
• บริษัทที่รับสมัครงานในเซเนกัล มีทางเลือกในการจัดตั้งหลายรูปแบบ รวมถึงการร่วมมือกับนายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง) การจ้างผู้รับเหมา การจัดตั้งบริษัทย่อย หรือการจดทะเบียนนายจ้างโดยตรง​​ 

เซเนกัลเป็นผู้เล่นทางเศรษฐกิจหลักในภูมิภาคแอฟริกาตะวันตก ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศนี้ อยู่ที่ประมาณ 35 พันล้านถึง 38 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ ภาคบริการ เช่น เกษตรกรรม ประมง และเหมืองแร่ เป็นเสาหลักของเศรษฐกิจ ดาการ์ เมืองหลวง เป็นศูนย์กลางการค้าและโลจิสติกส์ในภูมิภาค​​ 

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังเซเนกัล คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเซเนกัล​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในเซเนกัล​​ 

หากคุณกําลังขยายธุรกิจไปยังเซเนกัลเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่ควรทราบ คุณจะพบว่ากฎเกณฑ์และกฎหมายเหล่านี้จะส่งผลต่อวิธีการจ้างงาน ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ และอื่น ๆ อีกมากมาย​​ 

โชคดีที่คุณไม่ต้องทําทุกอย่างคนเดียว G-P Gia™, ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคําถามที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณใน 50 ประเทศและทุกรัฐ 50 ของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาทนายภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% กับ Gia​​ 

เพื่อช่วยให้คุณเริ่มต้นกระบวนการจ้างงาน นี่คือ 5 สิ่งสําคัญที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเซเนกัล:​​ 

1 ตลาดแรงงาน​​ 

ตลาดงานของเซเนกัลมีลักษณะเด่นคือภาคส่วนดั้งเดิม เช่น เกษตรกรรม ประมง และการท่องเที่ยว อย่างไรก็ตาม งานใช้แรงงานไม่ใช่สิ่งเดียวที่ประเทศนี้มีให้ โอกาสใหม่ ๆ กําลังถูกแสวงหาในเหมืองแร่ ก่อสร้าง และบริการมูลค่าสูง เช่น โทรคมนาคมและการเงิน​​ 

รัฐบาลยังลงทุนอย่างหนักในโครงการโครงสร้างพื้นฐานและพัฒนาภาคดิจิทัล 2026อัตราการว่างงานอยู่ที่ ประมาณ 19% ดังนั้นจึงมีคนจํานวนมากที่กําลังมองหางาน​​ 

2. ค่าตอบแทน​​ 

ค่าแรงขั้นต่ําในเซเนกัลตอนนี้อยู่ที่ ประมาณ XOF 237 ถึง XOF 371ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของคุณ พื้นที่เกษตรกรรมมีค่าแรงขั้นต่ําต่ํากว่าภาคส่วนอื่น ๆ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) สามารถกําหนดค่าจ้างขั้นต่ําที่สูงขึ้นและสวัสดิการเพิ่มเติมสําหรับแต่ละภาคส่วน​​ 

3. ภาษีจากบัญชีเงินเดือน​​ 

เซเนกัลใช้ ระบบจ่ายตามรายได้ (ชําระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) สําหรับภาษีเงินได้และเงินสมทบทางสังคม นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบภาษีหัก ณ ที่จ่ายและส่งคืนจํานวนเงินเหล่านี้ ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วมในกองทุนสุขภาพ IPM และกองทุนบํานาญแห่งชาติ นายจ้างมีส่วนร่วมในประกันสังคมและกองทุนอุบัติเหตุอุตสาหกรรมที่มีอัตราดอกเบี้ยผันแปรตามความเสี่ยงในการทํางาน ถ้าคุณจ้างผู้บริหารงาน คุณจะต้องสมทบเงินให้กับกองทุนผู้บริหารบําเหน็จบํานาญด้วย​​ 

4 วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างและสวัสดิการอื่น ๆ​​ 

ชั่วโมงทํางานในหนึ่งสัปดาห์ที่เซเนกัลคือ 40 ชั่วโมง เซเนกัลมีวันหยุดประจําชาติ 14 วัน และพนักงานได้รับวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง 24 วัน พนักงานที่คาดหวังจะได้รับเงินเดือน 14 สัปดาห์จากการลาคลอด​​ 

กองทุนสุขภาพ IPM ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ของพนักงานระหว่าง 40% ถึง 80% ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ นายจ้างคาดหวังว่าจะชดเชยค่าใช้จ่ายที่เหลือโดยการจ่ายเบี้ยเลี้ยงเล็กน้อยให้กับพนักงานทุกวันที่อยู่ในโรงพยาบาล​​ 

5. สัญญาจ้างงาน​​ 

นายจ้างต้องจัดทํา สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระบุเงื่อนไขการจ้างงานให้กับพนักงานใหม่ สัญญาเหล่านี้ควรเขียนด้วยภาษาที่พนักงานเข้าใจได้ สําหรับตําแหน่งชั่วคราว นายจ้างสามารถสร้างสัญญาจ้างแบบคงที่ที่มีระยะเวลาสูงสุดสองปี หากไม่ได้ระบุวันที่สิ้นสุดที่คาดไว้ สัญญาจะถือว่าเป็นสัญญาถาวร ไม่ว่าจะกรณีใด สัญญาควรมีข้อมูลสําคัญดังนี้:​​ 

• หน้าที่ความรับผิดชอบ​​ 
• ค่าตอบแทน​​ 
• ประโยชน์​​ 
• ข้อกำหนดการเลิกจ้าง​​ 

การจ้างงานโมเดลสําหรับบริษัทระดับโลกในเซเนกัล​​ 

• Direct นายจ้าง registration: หากคุณต้องการจ้างพนักงานงานโดยตรง คุณจะต้องเปิดธุรกิจที่ตั้งอยู่ในเซเนกัล สามารถทําได้ผ่าน สํานักงานสร้างธุรกิจ (BCE) และคุณจะต้องเตรียมตัวสําหรับภาษีและเอกสารเพิ่มเติม แม้ว่าการเปิดธุรกิจเพื่อจ้างงาน แต่คนเซเนกัลอาจใช้เวลานาน แต่มันทําให้คุณมีอํานาจควบคุมกระบวนการจ้างงานได้มาก​​ 
• นายจ้างตามกฎหมาย: หากคุณต้องการความช่วยเหลือในการจ้างงาน นายจ้างประจํา (บริการตัวแทนนายจ้าง) จะช่วยได้มาก บริการบุคคลที่สามเหล่านี้จ้างพนักงานให้คุณและดูแลรายละเอียดต่าง ๆ เช่น ภาษีและสัญญา อย่างไรก็ตาม คุณยังคงบริหารจัดการพนักงานในแต่ละวันและสั่งการหน้าที่ของพวกเขา นี่เป็นวิธีที่สะดวกและค่อนข้างรวดเร็วในการจ้างงานในเซเนกัล​​ 
• บริษัทย่อยหรือสาขา: หากคุณกําลังรับสมัครงานในเซเนกัลแต่มีธุรกิจที่อื่นอยู่แล้ว การเปิดบริษัทย่อยหรือสาขาอาจเป็นโซลูชันที่ดี แม้ว่าจะมีภาษีและระบบราชการบางส่วน แต่ก็เป็นวิธีที่มีประโยชน์ในการสร้างการมีตัวตนระยะยาวในประเทศ​​ 
• ผู้รับจ้างอิสระ: ถ้าคุณให้ความสําคัญกับการจ้างงานอย่างรวดเร็ว คุณอาจต้องการจ้างงานผู้รับจ้างในเซเนกัล คุณไม่จําเป็นต้องเปิดธุรกิจหรือทํางานร่วมกับบริการตัวแทนนายจ้างเพื่อทําเช่นนั้น แต่อย่าลืมว่าเซเนกัลจะจัดประเภทแรงงานเป็นผู้รับเหมาอิสระเฉพาะในสถานการณ์เฉพาะเท่านั้น หากคุณจัดประเภทพนักงานปกติผิดเป็นผู้รับจ้างอิสระ คุณอาจถูกปรับหรือเป็นหนี้ค่าจ้างและสวัสดิการย้อนหลัง​​ 

แหล่งจ้างงานชั้นนำในเซเนกัล​​ 

การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคของเซเนกัลมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาในที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตําแหน่งได้รวดเร็วยิ่งขึ้น​​ 

ศูนย์รวมชั้นนำของประเทศเซเนกัล ได้แก่:​​ 

• ดาการ ์ เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด ดาการ์เป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจการบริหารและธุรกิจหลักของประเทศ เมืองนี้คิดเป็น 55–60% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมทั้งหมดของประเทศ​​ 
• Thiès เป็นที่รู้จักในด้านการทําเหมืองฟอสเฟตและอุตสาหกรรมรถไฟ ปัจจุบันมุ่งเน้นไปที่การผลิต เช่น สิ่งทอและการประกอบ และวัสดุก่อสร้าง​​ 
• เซนต์หลุยส์ เป็นเมืองภูมิภาคที่สำคัญที่มีโอกาสในการศึกษา การท่องเที่ยว และการเกษตร​​ 
• Kaolack เป็น ศูนย์กลางการค้าและการขนส่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับภาคเกษตรและการค้า เป็นจุดซื้อขายกลางของเซเนกัล แกมเบีย และมาลี​​ 
• Ziguinchor เป็นเมืองหลักในภูมิภาค Casamance มีโอกาสเติบโตในด้านการเกษตร การท่องเที่ยว และการค้า Ziguinchor เป็นศูนย์บริการและแปรรูปข้าว มะม่วง และเม็ดมะม่วงหิมพานต์ของประเทศ​​ 

อุตสาหกรรมหลักในเซเนกัล​​ 

เมื่อคุณพยายามวางแผนเงินเดือนและสวัสดิการสําหรับแรงงานที่มีศักยภาพในเซเนกัล การเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนําของประเทศนั้นเป็นประโยชน์ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายกลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถ.​​ 

อุตสาหกรรมชั้นนำในเซเนกัล ได้แก่:​​ 

• เกษตรกรรมและธุรกิจเกษตร: เซเนกัลเป็นผู้ผลิตถั่วลิสง ฝ้าย และผลิตภัณฑ์พืชสวน ด้วยเหตุนี้ ประเทศจึงมีแรงงานจํานวนมากในภาคเกษตรกรรมและการแปรรูปอาหาร​​ 
• การประมงและการแปรรูปอาหารทะเล: อุตสาหกรรมประมงถือเป็นนายจ้างรายใหญ่ในเซเนกัล การประมงแบบดั้งเดิมและอุตสาหกรรมรวมถึงการส่งออกอาหารทะเลเป็นส่วนหนึ่งของเศรษฐกิจของประเทศ​​ 
• การทำเหมืองแร่และทรัพยากรธรรมชาติ: เซเนกัลมีภาคการขุดที่เติบโตขึ้น รวมถึงทองคำฟอสเฟตและเซอร์คอน​​ 
• โทรคมนาคมและไอที: ภาคเทคโนโลยีที่กำลังเติบโตของเซเนกัลมีทักษะสูงในการรับรู้ ได้รับการยอมรับเป็นพิเศษในด้านต่างๆ เช่น บริการไอที โทรคมนาคม และนวัตกรรมดิจิทัล​​ 
• ธนาคารและบริการทางการเงิน: เซเนกัลมีผู้เชี่ยวชาญด้านธนาคาร ประกันภัย และไมโครไฟแนนซ์ และทําหน้าที่เป็นศูนย์กลางการเงินระดับภูมิภาคสําหรับแอฟริกาตะวันตก​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเซเนกัล​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานคนเดียวหรือทั้งทีมในเซเนกัล ค่าใช้จ่ายก็หลีกเลี่ยงไม่ได้ คุณจะต้องวางแผนงบประมาณสําหรับสิ่งต่อไปนี้:​​ 

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างตามกฎหมาย)​​ 
• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่​​ 
• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในเซเนกัล​​ 
• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร​​ 
• การเดินทางไปและกลับจากเซเนกัล รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง​​ 
• ร่วมมือกับล่ามเพื่อร่างเอกสารหรืออํานวยความสะดวกในการสนทนา หากมี​​ 
• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร​​ 
• การร่างเอกสารถูกกฎระเบียบ employment contracts, legal review, and consult with resourcesperson and professional ด้านกฎหมาย​​ 
• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์​​ 
• เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น​​ 
• ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น​​ 

ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการยืนยันจาก G-P Giaนายจ้างมีอัตราภาระงานในเซเนกัลประมาณ 25–35% รวมค่าใช้จ่ายนอกเหนือจากเงินเดือน แต่ต้องจําไว้ว่าประกันอุบัติเหตุอาจแตกต่างกันมาก ดังนั้นประมาณการนั้นจะไม่รวมประกันไว้​​ 

บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในประเทศเซเนกัล?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเซเนกัล:​​ 

• ก่อตั้งนิติบุคคลในประเทศเซเนกัล เช่น สำนักงานหรือสำนักงานสาขา​​ 
• ลงทะเบียนกับหน่วยงานสรรพากรเพื่อขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี​​ 
• ลงทะเบียนกับหน่วยงานประกันสังคมเพื่อชำระเงินสมทบภาคบังคับ​​ 
• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศเพื่อดำเนินการจ่ายเงินเดือนและการชำระเงิน​​ 
• ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น รวมถึงการจัดทำสัญญาจ้างงานและการให้สวัสดิการต่างๆ​​ 

แม้ว่าเซเนกัลจะพยายามทําให้กระบวนการก่อตั้งบริษัทเป็นไปอย่างราบรื่น แต่การตั้งธุรกิจในเซเนกัลอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน หากคุณต้องการประหยัดเวลา ให้ใช้บริการตัวแทน นายจ้าง G-P จ้างพนักงานประจําในเซเนกัลโดยไม่ต้องตั้งองค์กรของตัวเอง คุณสามารถสร้างทีมของคุณได้ในราคาที่ต่ํากว่าและมั่นใจว่าคุณทําตามข้อกําหนด​​ 

ขั้นตอนการจ้างพนักงานในเซเนกัล​​ 

กระบวนการจ้างงานในเซเนกัลคล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานโดยทั่วไปจะดําเนินไปตามห้าขั้นตอนพื้นฐานดังนี้:​​ 

1. Advertising job vacancies​​ 

เตรียมคําอธิบายงานที่ชัดเจนซึ่งระบุความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และค่าตอบแทนของตําแหน่ง โพสต์ตําแหน่งว่างในบอร์ดงานท้องถิ่น EmploiDakur, Senjob และ Emploisenegal เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในเซเนกัล​​ 

2 การประเมินใบสมัครงาน​​ 

คัดกรองประวัติย่อและแบบฟอร์มใบสมัครเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม เซเนกัลมีกฎหมายบางข้อที่ห้ามการเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติ ความพิการ อายุ เพศ และศาสนา โปรดปฏิบัติตามแนวทางเหล่านี้และหลีกเลี่ยงการปฏิบัติที่อาจเลือกปฏิบัติในช่วงการประเมิน​​ 

3. Interviewing candidates​​ 

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก หากเกี่ยวข้องกับตําแหน่ง คุณสามารถจัดทําแบบทดสอบหรือประเมินเพื่อหาผู้สมัครที่ดีที่สุด​​ 

4 การเสนองาน​​ 

เลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และผลการสัมภาษณ์ ร่างสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในการปฏิบัติตามกฎระเบียบกับกฎหมายการจ้างงานของเซเนกัล ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาระบุรายละเอียดสําคัญ เช่น:​​ 

• ตำแหน่งงาน​​ 
• เงินเดือน​​ 
• ประโยชน์​​ 
• เวลาทำงาน​​ 

5. Onboarding new employees​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ รับพนักงานใหม่เข้ามาทํางานได้ ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับหน่วยงานประกันสังคมและภาษีที่เกี่ยวข้อง จัดให้มีการปฐมนิเทศ การฝึกอบรม และทรัพยากรที่จําเป็นสําหรับพนักงานใหม่เพื่อเริ่มบทบาทของตน​​ 

ถ้าคุณทํางานกับ บริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-Pคุณก็ไม่ต้องกังวลเรื่องงานเอกสารของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะทําให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และบูรณาการพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในเซเนกัล​​ 

การทํางานกับผู้รับเหมาอิสระในเซเนกัลเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยไม่ต้องมีพนักงานประจําประจํา การเลือกผู้รับเหมาอิสระมีข้อดีมากมาย:​​ 

• ผู้รับเหมาในเซเนกัลเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น​​ 
• พวกเขาจะพร้อมเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์และกระบวนการทํางานที่มีอยู่แล้ว​​ 
• การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​ 

อย่างไรก็ตาม ยังมีข้อควรพิจารณาบางประการที่ควรตระหนัก ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับจ้างอิสระในเซเนกัล โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ ในเซเนกัล นายจ้างจ้างพนักงานทํางาน และแลกกับการจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการเป็นประจํา ผู้รับเหมาอิสระให้บริการแทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง ต่างจากพนักงาน ผู้รับเหมาจะกําหนดตารางงาน ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะ​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

การจัดประเภทใครสักคนเป็นผู้รับจ้างในขณะที่เขาไม่ใช่ อาจนําไปสู่บทลงโทษรุนแรง หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้อง:​​ 

• ชำระภาษีค้างจ่ายและเงินสมทบประกันสังคม​​ 
• ต้องเสียค่าปรับและดอกเบี้ยสำหรับยอดเงินที่ค้างชำระ​​ 
• จัดการกับความเป็นไปได้ที่จะถูกดำเนินคดีทางกฎหมายจากพนักงานที่ถูกจัดประเภทผิดพลาด​​ 

3 วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมา​​ 

G-P Contractor™ ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินผู้รับเหมาที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยคลิกไม่กี่ครั้ง ในขณะที่ยังคงมั่นใจว่ากระบวนการถูกกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเซเนกัลกับ G-P​​ 

แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Giaสนับสนุนบริษัทในการสร้างและบริหารทีมระดับโลก​​ 

G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ;ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด;และมีฐานความรู้เฉพาะทางระดับโลก​​ 

ทําให้การขยายไปเซเนกัลง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือ จองการสาธิต วันนี้คําถามที่พบบ่อย​​