การว่าจ้างผ่านบริษัทตัวแทนจัดหาพนักงานระหว่างประเทศ: มีวิธีที่ดีกว่าหรือไม่

การเติบโตของทีมทั่วโลกผ่านบริษัทตัวแทนจัดหาพนักงานระหว่างประเทศเป็นทางเลือกหนึ่งที่บริษัทหลายแห่งพิจารณาเมื่อย้ายไปยังตลาดใหม่ แต่ไม่ใช่หากไม่มีข้อเสีย ก่อนที่คุณจะตัดสินใจว่าจะเพิ่มสมาชิกใหม่ในทีมระหว่างประเทศลงในบริษัทของคุณอย่างไร โปรดเข้าใจว่ามีรูปแบบการจ้างงานที่แตกต่างกันมากมายสําหรับการสร้างทีมระดับโลก และมันคุ้มค่าที่จะสํารวจตัวเลือกของคุณ

 

หน่วยงานจัดหาพนักงานระหว่างประเทศ (หรือหน่วยงานชั่วคราว) คืออะไร

หน่วยงานจัดหาพนักงานระหว่างประเทศจะจัดการกระบวนการระบุ ว่าจ้าง และเลิกจ้างคนงานสําหรับบริษัท หน่วยงานบางแห่งทํางานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญที่หลากหลาย ในขณะที่หน่วยงานอื่น ๆ มุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมเฉพาะ บริการนี้อาจหมายถึง “ตัวแทนชั่วคราว” (ตัวแทนชั่วคราวระยะสั้น) แต่เฉพาะเมื่อตัวแทนมีความเชี่ยวชาญในการจัดหาแรงงานระยะสั้นเท่านั้น นอกจากนี้ ยังสามารถใช้รูปแบบบริษัทตัวแทนจัดหาบุคลากรเพื่อว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญในระยะยาว

 

การจ้างผ่านบริษัทตัวแทนจัดหาพนักงานระหว่างประเทศเป็นอย่างไร

หน่วยงานรับผิดชอบทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับแรงงานโดยตรง คุณไม่ได้ว่าจ้างผู้สมัครโดยตรง บริษัทของคุณเป็นลูกค้าของพนักงานชั่วคราวหรือตัวแทนจัดหาพนักงาน และพวกเขากําลังจัดหาผู้เชี่ยวชาญจํานวนหนึ่งให้คุณ หน่วยงานดูแลการจ่ายเงินให้พนักงานและให้สวัสดิการแก่พนักงาน

หน่วยงานจะเจรจาต่อรองตารางเวลา การชําระเงิน ความรับผิดชอบ และรายละเอียดการจ้างงานอื่น ๆ ของพนักงาน

 

บริการตัวแทนนายจ้างคืออะไร

นายจ้างของบันทึก (EOR) อนุญาตให้บริษัทต่างๆ สามารถว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญระหว่างประเทศได้โดยทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายและจัดการบัญชีเงินเดือน สวัสดิการ ภาษี และส่วนงาน HR EOR ไม่ได้รับผิดชอบในการสรรหาผู้สมัคร แต่จะช่วยให้บริษัทของคุณสามารถว่าจ้างผู้สมัครที่คุณระบุในภูมิภาคที่คุณไม่มีองค์กรธุรกิจ

 

การว่าจ้างผ่านนายจ้างที่มีบันทึกข้อมูลเป็นอย่างไร

ด้วย EOR คุณค้นหาผู้สมัครและ EOR ได้วางพวกเขาไว้ในบัญชีเงินเดือน คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการตัดสินใจว่าจะว่าจ้างใคร ความรับผิดชอบ และเงินเดือนของพวกเขา จากนั้น EOR จะร่างสัญญาการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นและกําหนดให้มืออาชีพปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น คุณรักษาการควบคุมการจัดการทั้งหมด และมีเพียงคุณเท่านั้นที่สามารถตัดสินใจได้ว่าจะเลิกจ้างพนักงานเมื่อใด

 

ประโยชน์ของแต่ละตัวเลือกคืออะไร

ทั้งสองรุ่นจะช่วยให้คุณ:

• ว่าจ้างทั่วโลก โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล
• ว่าจ้างและเตรียมความพร้อมสําหรับมืออาชีพอย่างรวดเร็ว
• ปฏิบัติตามข้อกําหนดโดยรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและภาษี
• หลีกเลี่ยงการจัดการกับบัญชีเงินเดือนระหว่างประเทศ
• มอบแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ให้แก่พนักงานของคุณ

โดยรวมแล้วทั้งสองรุ่นนี้ดูเหมือนจะให้ประโยชน์ที่คล้ายกัน เพื่อทําความเข้าใจว่าอะไรคือสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบริษัทของคุณ ลองมาดูรายละเอียดที่ทําให้พวกเขาแตกต่าง

 

อะไรคือความแตกต่าง

• ความสามารถในการขยายขนาด: ในการเติบโตอย่างรวดเร็วทั่วโลก จะช่วยให้ทํางานร่วมกับพันธมิตรหนึ่งรายในทุกที่ ด้วย EOR like Globalization Partners ซึ่งทำให้คุณสามารถขยายใน 187 ประเทศต่างๆ คุณมีจุดติดต่อเพียงจุดเดียวเพื่อพัฒนาทีมระดับโลกของคุณ แม้ว่าคุณจะสามารถจ้างสมาชิกในทีมในหลายประเทศได้ แต่คุณก็สามารถจัดการค่าใช้จ่าย บัญชีเงินเดือน และอื่นๆ ทั้งหมดได้ในที่เดียว กับหน่วยงานจัดหาพนักงานระหว่างประเทศ คุณอาจต้องลงนามในสัญญาใหม่ในทุกประเทศที่คุณต้องการว่าจ้าง แม้ว่าคุณอาจจะยังคงสามารถใช้วิธีการว่าจ้างนี้เพื่อปรับขยายได้ แต่การสื่อสารอาจไม่มีประสิทธิภาพ และจะต้องใช้การจัดการมากขึ้นในส่วนของคุณ หากคุณต้องดําเนินการตามกระบวนการทําสัญญาในหลายประเทศ

 

• การจ้างระยะสั้นและระยะยาว: แม้ว่าหน่วยงานจัดหาพนักงานระหว่างประเทศบางแห่งจะอนุญาตให้บริษัทเข้าถึงการจ้างระยะยาว แต่ผู้ให้บริการหลายรายก็ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อจัดหาแรงงานชั่วคราว หากการจ้างพนักงานชั่วคราวเป็นทางออกที่ดีกว่าสําหรับโครงการเฉพาะ หน่วยงานอาจเป็นทางออกที่ดี อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการสร้างพนักงานที่มีทักษะสูงในระยะยาว EOR เป็นตัวเลือกที่ดีกว่าในการสร้างความสัมพันธ์โดยตรงกับผู้สมัครที่กําลังมองหาการจ้างงานที่มั่นคงในระยะยาว

 

• การดึงดูดบุคลากร: เมื่อเป็นเรื่องของสัญญากับผู้เชี่ยวชาญ หน่วยงานชั่วคราวจะมีห้องกระดิกน้อยมากเมื่อเป็นเรื่องของสวัสดิการและวันหยุดพักร้อน เมื่อพยายามดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง ผู้เชี่ยวชาญจํานวนมากอาจลังเลที่จะยอมรับงานที่ผูกโยงอยู่กับบริษัทตัวแทนจัดหางาน เพราะพวกเขาอาจไม่แน่ใจเกี่ยวกับความมั่นคงในการจ้างงานของพวกเขา แม้ว่า EOR จะทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย แต่พนักงานทํางานให้กับบริษัทของคุณโดยตรง ด้วยนายจ้างที่บันทึก คุณกําหนดเงื่อนไขการจ้างงาน และ EOR เสนอชุดการจ้างงานที่แข่งขันได้

 

 

สิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบริษัทของคุณคืออะไร

ในขณะที่ EOR และหน่วยงานจัดหาพนักงานระหว่างประเทศให้ผลประโยชน์ที่คล้ายกัน ความจริงก็คือพวกเขาตอบสนองวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันมากสองประการ แม้ว่าหน่วยงานจัดหาพนักงานชั่วคราวและพนักงานจะมีให้บริการทั่วโลก แต่ความจริงก็คือพวกเขาอาจเป็นประโยชน์ต่ออุตสาหกรรมเฉพาะหรือโครงการบางประเภทโดยการจัดหาพนักงานชั่วคราวเป็นส่วนใหญ่

หากคุณต้องการสร้างสถานะในตลาดระหว่างประเทศใหม่ หรือเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดทั่วโลก นายจ้างของบันทึกจะช่วยให้คุณทําเช่นนั้นได้โดยไม่ต้องยุ่งยากในการตั้งค่าหน่วยงานระหว่างประเทศ ปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดเส้นทาง ประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นนี้จะช่วยลดเวลาในการเข้าสู่ตลาดของธุรกิจของคุณได้อย่างมาก และเริ่มเพิ่มมูลค่าให้กับธุรกิจของคุณอย่างรวดเร็ว

 

[bctt tweet=”หากคุณต้องการสร้างการปรากฏตัวในตลาดต่างประเทศใหม่ หรือเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดทั่วโลก นายจ้างของบันทึกจะช่วยให้คุณทําเช่นนั้นได้โดยไม่ต้องยุ่งยากในการตั้งค่านิติบุคคลระหว่างประเทศ” ชื่อผู้ใช้=”globalpeo”]

 

คุณกําลังมองหาข้อมูลเพิ่มเติมอยู่หรือไม่

ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการทํางานของนายจ้างที่จดทะเบียนหรือไม่ ตรวจดูว่า “นายจ้างของระเบียนข้อมูลเหมาะสําหรับคุณหรือไม่”