ประเด็นสำคัญ
- การนำทางกฎระเบียบทั่วโลกใน 2026: กฎระเบียบ เช่น Fair Credit Reporting Act (FCRA) และระเบียบว่าด้วยข้อมูลทั่วไป (GDPR)) ได้กำหนดแนวทางที่มั่นคงสำหรับวิธีการรวบรวม ใช้ และปกป้องข้อมูลผู้สมัคร
- ความรับผิดชอบในระบบอัตโนมัติ: ปัญญาประดิษฐ์ช่วยให้กระบวนการจ้างงานเป็นไปอย่างราบรื่นและรวดเร็วขึ้น แต่คุณยังคงต้องรับผิดชอบในการตัดสินใจจ้างงานอย่างเป็นธรรม
- G-P สามารถช่วยได้อย่างไร: G-P จัดการความเสี่ยงโดยการผสมผสานความเชี่ยวชาญของมนุษย์เข้ากับคําแนะนําการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์
กฎเกณฑ์สําหรับการตรวจสอบประวัติจะเปลี่ยนทันทีที่คุณข้ามพรมแดน
แต่ละตลาดท้องถิ่นมีข้อบังคับของตนเอง รวมถึงสิ่งที่นายจ้างสามารถขอได้ วิธีการใช้ข้อมูลนั้น และเวลาที่สามารถ ตรวจสอบประวัติได้
กระบวนการนี้ซับซ้อนขึ้นอีกชั้นหนึ่งด้วยเรซูเม่ที่สร้างด้วยปัญญาประดิษฐ์และเครื่องมือคัดกรอง ตอนนี้ หน่วยงานกํากับดูแลกําลังเข้มงวดการกํากับดูแลระบบการจ้างงานปัญญาประดิษฐ์ ตัวอย่างเช่น กฎหมายท้องถิ่น ของนครนิวยอร์ก 144กําหนดให้มีการตรวจสอบอคติอิสระสําหรับเครื่องมือตัดสินใจด้านการจ้างงานที่ใช้พลังปัญญาประดิษฐ์
คู่มือนี้อธิบายทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติระหว่างประเทศ ข้อมูลที่คุณสามารถตรวจสอบได้ กฎหมายความเป็นส่วนตัวท้องถิ่น ข้อจํากัดในการตรวจสอบ และวิธีการจัดการการตรวจสอบทั่วโลกอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
เมื่อใดควรดําเนินการตรวจสอบประวัติระหว่างประเทศ
อันดับแรก ให้พิจารณาว่าจําเป็นต้องมีการตรวจสอบประวัติระหว่างประเทศก่อนที่จะคัดกรองผู้สมัครหรือไม่ ประเภทของการตรวจสอบประวัติที่คุณจะทําควรสอดคล้องกับข้อกําหนดของตําแหน่งงานและกฎหมายท้องถิ่นที่ผู้สมัครจะทํางาน
การตรวจสอบประวัติสามารถให้ข้อมูลประเภทใดบ้าง?
- การตรวจสอบประวัติการทํางาน
- การศึกษาและการตรวจสอบคุณวุฒิ
- การตรวจสอบใบอนุญาตอย่างมืออาชีพ
- การยืนยันตัวตน
- การตรวจสอบประวัติอาชญากรรม (เมื่อกฎหมายอนุญาต)
- การตรวจสอบประวัติเครดิต (สําหรับบางตําแหน่งและเขตอํานาจศาล)
- การตรวจสอบประวัติการขับขี่ (สําหรับตําแหน่งที่ต้องขับรถ)
ความท้าทายของการตรวจสอบประวัติระหว่างประเทศ
การตรวจสอบประวัติระหว่างประเทศ มักท้าทายกว่า เพราะไม่มีระบบเดียวที่รวบรวมและตรวจสอบข้อมูลของผู้สมัคร บันทึกมักจะถูกเก็บรักษาโดยสถาบันการศึกษาต่าง ๆ หน่วยงานรัฐบาล นายจ้าง ศาล และองค์กรอื่น ๆ การเก็บข้อมูลจากแหล่งต่าง ๆ ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป
ทีมของคุณอาจเผชิญกับข้อกําหนดที่แตกต่างกันเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวของข้อมูล ความยินยอมจากผู้สมัคร การตรวจสอบประวัติอาชญากรรม และการเก็บรักษาข้อมูล โปรดจําไว้ว่ากระบวนการที่ใช้ได้ผลในประเทศหนึ่งอาจใช้ไม่ได้ในประเทศอื่น
ความท้าทายในการดําเนินการตรวจสอบประวัติสําหรับพนักงานระหว่างประเทศ ได้แก่:
- ข้อกําหนดทางกฎหมายที่แตกต่างกัน: แต่ละประเทศมีกฎเกณฑ์ของตนเองในการตรวจสอบประวัติ
- บันทึกที่กระจัดกระจาย: บันทึกการศึกษา การจ้างงาน และศาลมักมาจากแหล่งที่แตกต่างกัน
- ข้อจํากัดด้านความเป็นส่วนตัว: กฎหมายความเป็นส่วนตัวท้องถิ่นมีข้อจํากัดเกี่ยวกับวิธีการใช้ เก็บ รวบรวม และโอนข้อมูลของผู้สมัคร
- ระยะเวลาการตอบกลับที่ยาวนาน: การรวบรวมและตรวจสอบข้อมูลของผู้สมัครในหลายประเทศและเขตอํานาจศาลใช้เวลานานกว่าการคัดกรองภายในประเทศ
- กระบวนการที่ไม่สอดคล้องกัน: การใช้ขั้นตอนที่แตกต่างกันในแต่ละประเทศอาจทําให้กระบวนการจ้างงานระดับโลกเป็นเรื่องท้าทายมากขึ้น
- ประสบการณ์ของผู้สมัคร: การขอข้อมูลส่วนบุคคล เช่น เอกสารศาล อาจสร้างความขัดแย้งระหว่างกระบวนการจ้างงาน
ด้วยความท้าทายเหล่านี้ กระบวนการมาตรฐานระดับโลกสามารถช่วยให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนมาตรฐานนี้ควรคํานึงถึงข้อกําหนดท้องถิ่นและกฎหมายความเป็นส่วนตัวด้วย
เหตุใดการคัดกรองพนักงานทั่วโลกจึงเป็นภารกิจสองด้านสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ทีมทั่วโลกจัดการลำดับความสำคัญในการจ้างงานสองครั้งในเวลาเดียวกัน พวกเขาจะต้องปกป้องประสบการณ์ผู้สมัครในขณะเดียวกันก็ลดความเสี่ยงตามกฎหมายและแรงงานในหลายภูมิภาค
การสร้างสมดุลระหว่างการลดความเสี่ยงและความรวดเร็วในการจ้างงาน
กระบวนการคัดกรองที่ไม่ต่อเนื่องสร้างคอขวดในการจ้างงาน ผู้สมัครชั้นนําจะได้รับข้อเสนอหลายครั้งและไม่รอการตัดสินใจรับสมัครที่ช้า ความล่าช้ายังทําให้เสียเวลาของนักสรรหาและอาจทําลายชื่อเสียงของแบรนด์คุณ
รับรองความถูกต้องของข้อมูลรับรองและการศึกษา
การตรวจสอบว่าประวัติการศึกษาและใบอนุญาตประกอบวิชาชีพของผู้สมัครตรงกับข้อมูลในเรซูเม่เป็นขั้นตอนพื้นฐานในการจ้างงาน
องค์กรหลอกลวงบางแห่ง หรือที่เรียกกันทั่วไปว่า diploma mills ขายปริญญาและวุฒิบัตรปลอมโดยไม่ให้การศึกษาหรือการฝึกอบรมที่ถูกต้องตามกฎหมาย ความเสี่ยงเหล่านี้จัดการได้ยากขึ้นในระดับโลก เพราะไม่มีระบบตรวจสอบการศึกษาระหว่างประเทศแบบรวมศูนย์
2026 การปฏิบัติตามกรอบระเบียบกฎระเบียบระดับโลก
การจ้างงานทั่วโลกที่เป็นไปตามข้อกําหนดเริ่มต้นจากกระบวนการคัดกรองที่พิจารณากฎหมายความเป็นส่วนตัวท้องถิ่น กฎระเบียบแรงงาน และการคุ้มครองผู้สมัคร เนื่องจากข้อกําหนดเหล่านี้แตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ทีมงานของคุณควรยืนยันก่อนดําเนินการตรวจสอบประวัติ
พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตอย่างยุติธรรม (FCRA) ในสหรัฐอเมริกา
FCRA กําหนดกฎระเบียบเข้มงวดเกี่ยวกับ ความโปร่งใสและความยินยอมของผู้สมัคร ในสหรัฐอเมริกา
ก่อนดําเนินการตรวจสอบประวัตินายจ้างต้อง:
- ให้การเปิดเผยข้อมูลแบบสแตนด์อโลนที่ชัดเจนและชัดเจน
- ขออนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้สมัคร
- แยกภาษาการเปิดเผยข้อมูลออกจากใบสมัครงาน
FCRA ยังกําหนดให้มีกระบวนการดําเนินการที่ไม่พึงประสงค์อย่างเป็นทางการเมื่อผลการคัดกรองอาจส่งผลต่อการตัดสินใจจ้างงาน
กระบวนการนี้มัก จะรวมถึง:
- ประกาศการดำเนินการก่อนไม่พึงประสงค์
- สำเนาของรายงานพื้นหลัง
- สรุปสิทธิของผู้สมัคร
- ระยะเวลารอคอย
- ประกาศการดําเนินการที่ไม่พึงประสงค์ขั้นสุดท้าย
กระบวนการนี้ช่วยให้ผู้สมัครมีเวลาในการตอบสนองต่อข้อมูลที่ไม่ถูกต้องหรือไม่สมบูรณ์ก่อนที่จะตัดสินใจขั้นสุดท้าย
ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป และความเป็นส่วนตัวของข้อมูล in Europe
กฎหมายความเป็นส่วนตัวของยุโรป กําหนดข้อจํากัดอย่างเข้มงวดในการเก็บรวบรวมและจัดการข้อมูลผู้สมัคร
ภายใต้ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป การตรวจสอบประวัติต้องจําเป็นและเหมาะสมกับบทบาท ทีมของคุณควรเก็บข้อมูลเฉพาะข้อมูลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตําแหน่งนั้นเท่านั้น
ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไปยังช่วยให้ผู้สมัครมีการควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลของตนได้มากขึ้น รวมถึง:
- สิทธิ์ในการเข้าถึงรายงานเบื้องหลัง
- สิทธิในการขอ ลบข้อมูล ในบางกรณี
- การป้องกันเกี่ยวกับวิธีการที่นายจ้างจัดเก็บและถ่ายโอนข้อมูล
ข้อจํากัดระดับภูมิภาคเกี่ยวกับการตรวจสอบอาชญากรรม
การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมถูกจัดการแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ บางประเทศมีข้อจํากัดอย่างเข้มงวดเกี่ยวกับเวลาที่นายจ้างสามารถสอบถามประวัติอาชญากรรมและวิธีที่ข้อมูลนั้นมีผลต่อการตัดสินใจจ้างงาน
ในสหรัฐฯ หลายรัฐบังคับใช้ "กฎหมายแบนกล่อง" ซึ่งห้ามถามเรื่องประวัติอาชญากรรมจนกว่าจะถึงช่วงหลังของกระบวนการจ้างงาน ดังนั้นผู้สมัครจึงถูกประเมินจากคุณสมบัติก่อน บางประเทศก้าวไปอีกขั้น ใน อาร์เจนตินา นายจ้างไม่สามารถขอตรวจสอบประวัติอาชญากรรมโดยตรงจากผู้สมัครได้ ผู้สมัครสามารถให้ข้อมูลนี้ได้โดยสมัครใจเท่านั้น
ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ เช่น G-P Gia™ สามารถสนับสนุนทีมทรัพยากรบุคคลและกฎหมายของคุณด้วยคําแนะนําแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ และข้อจํากัดในการจ้างงานใน 50 ประเทศและทุกรัฐ 50 ของสหรัฐอเมริกา
ขั้นตอนทีละขั้นตอน: การดําเนินการถูกกฎระเบียบ ระหว่างประเทศ การตรวจสอบประวัติ
ทีมของคุณต้องการเวิร์กโฟลว์การคัดกรองที่สมดุลระหว่างการยืนยันตัวตน ความเป็นส่วนตัวของผู้สมัคร และการปฏิบัติตามข้อกําหนดกฎระเบียบท้องถิ่นในแต่ละประเทศ นี่คือจุดเริ่มต้น
ขั้นตอนที่ 1: ค้นคว้ากฎหมายแรงงานในท้องถิ่นและเวลา
จังหวะเวลาคือทุกสิ่ง บางประเทศอนุญาตให้ตรวจคัดกรองระหว่างกระบวนการใบสมัคร ขณะที่บางประเทศกําหนดให้นายจ้างรอจนกว่าจะได้เสนอข้อเสนอแบบมีเงื่อนไข
อย่าลืมตรวจสอบ:
- เมื่ออนุญาตให้ตรวจคัดกรองตามกฎหมาย
- กฎความยินยอมของผู้สมัครที่มีอยู่ในภูมิภาคเป้าหมายของคุณ
การเริ่มตรวจสอบประวัติเร็วเกินไปอาจก่อให้เกิดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบก่อนที่กระบวนการจ้างงานจะเริ่มต้น
ขั้นตอนที่ 2: ขอความยินยอมจากผู้สมัครและตรวจสอบตัวตนทางดิจิทัล (DIV)
เมื่อทีมของคุณยืนยันว่าอนุญาตให้คัดกรองได้ ให้ปฏิบัติตามข้อกําหนดความยินยอมของผู้สมัครก่อนดําเนินการตรวจสอบประวัติ
บริษัทต่าง ๆ เริ่มเพิ่มการยืนยันตัวตนดิจิทัล (DIV) ในขั้นตอนนี้เพื่อลดการฉ้อโกงตัวตนเทียม
เครื่องมือ DIV สมัยใหม่ใช้:
- การตรวจสอบเอกสาร
- กระเป๋าเงินดิจิทัล
- การตรวจสอบไบโอเมตริกซ์เช่นการสแกนใบหน้า
การตรวจสอบเหล่านี้ช่วยให้คุณยืนยันได้ว่าผู้สมัครเป็นคนที่พวกเขาอ้างตัวจริงก่อนที่คุณจะดําเนินการต่อในกระบวนการจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 3: แหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้ในประเทศ
การตรวจสอบประวัติทั่วโลกพึ่งพาแหล่งข้อมูลท้องถิ่นแทนที่จะใช้ฐานข้อมูลรวมศูนย์ระดับโลกเดียว บันทึกศาล การตรวจสอบการศึกษา และข้อมูลการจ้างงานมักถูกแยกส่วนกันในหน่วยงานและภูมิภาคต่าง ๆ ระบบที่แตกแยกเหล่านี้ทําให้เวลาการตอบสนองช้าลงและทําให้การคัดกรองทั่วโลกเป็นมาตรฐานได้ยากขึ้น คุณอาจต้องทํางานร่วมกับผู้ให้บริการยืนยันตัวตนในพื้นที่และใช้ระบบรายงานเฉพาะประเทศเพื่อให้ได้ข้อมูลที่ถูกต้อง
ขั้นตอนที่ 4: ทบทวนและจัดทำเอกสารการค้นพบ
ทีมของคุณต้องตรวจสอบผลการคัดกรองอย่างละเอียดถี่ถ้วนเพื่อหลีกเลี่ยงการตัดสินใจจ้างงานที่ไม่เป็นธรรม หลายประเทศ จำกัด การยกเว้นแบบครบวงจรที่เชื่อมโยงกับประวัติอาชญากรรม
แต่ทีมทรัพยากรบุคคลควรทำการ ประเมินเป็นรายบุคคล โดยพิจารณาว่าข้อค้นพบนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับบทบาทหน้าที่หรือไม่ และผู้สมัครมีโอกาสที่จะชี้แจงหรือไม่
ตัวอย่างในโลกแห่งความเป็นจริง: พบกับเนลลี่
เนลลี่กําลังจ้างผู้จัดการฝ่ายการเงินในอาร์เจนตินาสําหรับทีมที่เน้นทางไกลเป็นอันดับแรก เนื่องจากนายจ้างในอาร์เจนตินาโดยทั่วไปไม่สามารถขอประวัติอาชญากรรมได้ ทีมงานของเนลลี่จึงขอให้ผู้สมัคร (อันเดรีย) ยื่นใบรับรองประวัติอาชญากรรมโดยสมัครใจ
รายงานของแอนเดรียเผยให้เห็นความผิดเกี่ยวกับการขโมยของในร้านเล็กน้อยเมื่อกว่า 12 ปีที่แล้ว
แทนที่จะปฏิเสธผู้สมัครโดยอัตโนมัติ ทีมของเนลลี่จะพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
- ความผิดเกี่ยวข้องโดยตรงกับบทบาทหรือไม่
- เหตุการณ์เกิดขึ้นนานแค่ไหนแล้ว
- กฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นจํากัดการใช้ข้อมูลนั้นหรือไม่
เนื่องจากความผิดนี้ไม่เกี่ยวข้องกับการประพฤติมิชอบทางการเงิน ซึ่งเกิดขึ้นหลายปีก่อนหน้านั้น และอยู่นอกกรอบความเกี่ยวข้องกับบทบาทนี้ ทีมของ Nelly จึงดําเนินการตามกระบวนการจ้างงานแทนที่จะตัดสิทธิ์ผู้สมัครโดยอัตโนมัติ
ตัวอย่างนี้แสดงให้เห็นว่าทําไมการตรวจสอบประวัติทั่วโลกจึงต้องใช้บริบท เอกสารที่ชัดเจนช่วยสร้างประวัติการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่แข็งแกร่งขึ้นหากการตัดสินใจจ้างงานถูกท้าทายในภายหลัง 
บทบาทของปัญญาประดิษฐ์และระบบอัตโนมัติในการคัดกรองพื้นหลังระดับโลก
การตรวจสอบประวัติด้วยตนเองสําหรับพนักงานระหว่างประเทศสร้างคอขวดทางธุรการ โดยเฉพาะหากทีมของคุณรับสมัครงานในหลายประเทศ ระบบอัตโนมัติที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ช่วยลดแรงเสียดทานนั้นโดยผสานคําขอคัดกรองโดยตรงเข้ากับกระบวนการจ้างงาน
สิ่งนี้จะช่วยให้ทีมของคุณสามารถ:
- ลดการป้อนข้อมูลด้วยมือ
- ปรับปรุงกระบวนการคัดกรองให้ราบรื่นขึ้น
- ติดตามความก้าวหน้าของผู้สมัครข้ามภูมิภาคได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
- ระบุงานที่ต้องการการตรวจสอบเพิ่มเติม
ใช้ G-P Gia™ สําหรับคําแนะนําการปฏิบัติตามกฎระเบียบแบบเรียลไทม์
กฎหมายการคัดกรองทั่วโลกยังคงพัฒนาไปตามเขตอำนาจศาล ทีมทรัพยากรบุคคลและทีมกฎหมายของคุณจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำที่ทันสมัยเพื่อให้สอดคล้องกับข้อจำกัดในการจ้างงานที่เปลี่ยนแปลงไป
นี่คือจุดที่เครื่องมือปัญญาเชิงเอเจนต์อย่าง Gia เข้ามามีบทบาท
Gia ช่วยคุณได้:
- เข้าถึงคําแนะนําการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ได้รับการยืนยันโดยผู้เชี่ยวชาญใน 50 ประเทศและทุก 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา
- รับการแจ้งเตือนแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน
- สร้างท้องถิ่นปฏิบัติตามสัญญาและทรัพยากรบุคคลเอกสาร
Gia ลดงานธุรการและลดเวลาในการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95%
รับรองความเป็นธรรมของอัลกอริทึม
กฎระเบียบเช่นกฎหมายท้องถิ่นของนครนิวยอร์ก 144 และคำแนะนำของ EEOC ยังคงเพิ่มการตรวจสอบเทคโนโลยีการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์อย่างต่อเนื่อง ซึ่งหมายความว่านายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการป้องกันผลลัพธ์การจ้างที่เลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับระบบอัตโนมัติ เป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับ:
- ตรวจสอบเครื่องมือคัดกรองอัตโนมัติ อย่างสม่ําเสมอเพื่อระบุอคติ
- มีคนคอยรับ รู้ ข้อมูลสําหรับการตัดสินใจจ้างงานขั้นสุดท้ายทุกครั้ง
- เก็บเอกสารเกี่ยวกับวิธีการใช้งานเครื่องมืออัตโนมัติ
- ตรวจสอบผลลัพธ์หากมีความไม่สอดคล้องกัน
ปัญญาประดิษฐ์ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ แต่มนุษย์ยังต้องตรวจสอบผลการจ้างงานเพื่อให้มั่นใจในความยุติธรรมและความสม่ําเสมอ คําตอบของ Giaดีกว่า มาตรฐานอุตสาหกรรมปัญญาประดิษฐ์10เท่า
สร้างขึ้นบนฐานความรู้เฉพาะของบทความและ 1000 ที่ผ่านการตรวจสอบทางกฎหมายมากกว่า 100บทความ500+ แหล่งข้อมูลจากรัฐบาล คําแนะนําเหล่านี้ได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียดโดยทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย แนวทางที่มนุษย์มีส่วนร่วมนี้ช่วยให้เนื้อหาทั้งหมดได้รับการยืนยันจาก G-P เพื่อให้ผู้ใช้มั่นใจได้ว่าคําตอบของ Gia จะได้ทุกครั้งและครั้งแรก
G-P สนับสนุนการสรรหาบุคลากรระดับโลกอย่างไร
|
การตรวจสอบ OFAC |
คำแนะนำเกี่ยวกับกฎหมายว่าจ้างในภูมิภาค |
การจัดการแรงงานแบบรวมศูนย์ |
|
G-P ดำเนินการตรวจสอบข้อมูลทรัพย์สินของต่างประเทศ (OFAC) แบบบูรณาการโดยตรงภายในแพลตฟอร์ม |
Gia ให้คำแนะนำแบบเรียลไทม์จากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับข้อกำหนดในท้องถิ่นและข้อจำกัดในการจ้างงาน |
G-P รวมศูนย์การจ้างงานทั่วโลก เอกสารกฎระเบียบ และกระบวนการจัดการแรงงานไว้ในแพลตฟอร์มเดียว |
|
ซึ่งหมายความว่าทีมของคุณสามารถตั้งค่าสถานะความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่อาจเกิดขึ้นได้ตั้งแต่เนิ่นๆ โดยไม่ต้องหยุดเวิร์กโฟลว์การจ้างงานชั่วคราว |
ทีมของคุณสามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายคุ้มครองความเป็นส่วนตัวและกฎเกณฑ์การคัดกรองระดับภูมิภาคได้อย่างมั่นใจ |
สิ่งนี้ช่วยให้ทีมของคุณมองเห็นการดําเนินงานระหว่างประเทศได้ดีขึ้น และ ลดความซับซ้อนในการบริหารจัดการ |
"ด้วยการร่วมมือกับ G-P เราได้พบพันธมิตรที่เชื่อถือได้ซึ่งช่วยให้การดําเนินงานทั่วโลกของเรามีประสิทธิภาพมากขึ้น ความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลกของ G-P ช่วยให้การนําทางผ่านสภาพแวดล้อมด้านกฎระเบียบที่ซับซ้อนเป็นไปอย่างราบรื่น" Mark Lee, CFO และ COO ที่ ProtoPie
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วย G-P
G-P ขจัดอุปสรรคทางกฎหมาย การบริหาร และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มาพร้อมกับการจ้างงานทั่วโลก ขับเคลื่อนด้วยผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ขั้นสูง — บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับเหมา และ Gia — แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเรามอบเครื่องมือ (และความรวดเร็ว) ที่คุณต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตพนักงานอย่างเต็มที่
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกใน 180+ ประเทศวันนี้ [จองเดโม]
คำถามที่พบบ่อย
การตรวจสอบประวัติระหว่างประเทศใช้เวลานานแค่ไหน?
การตรวจภายในประเทศอาจใช้เวลา 2–7 วัน ขณะที่การตรวจคัดกรองระหว่างประเทศมักใช้เวลา 2–4 สัปดาห์
อนุญาตให้ตรวจสอบประวัติอาชญากรรมในทุกประเทศได้หรือไม่?
ไม่ประเทศอย่างอาร์เจนตินา สิงคโปร์ ญี่ปุ่น และบางส่วนของสหภาพยุโรปห้ามนายจ้างดําเนินการตรวจสอบอาชญากรรมโดยตรง ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างอาจขอให้ผู้สมัครแสดงใบรับรองประวัติอาชญากรรมของตนโดยสมัครใจ
กฎการย้อนดู 7ปีคืออะไร?
ภายใต้พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรม (FCRA) หน่วยงานรายงานผู้บริโภคโดยทั่วไปถูกจํากัดไม่ให้รายงานข้อมูลเชิงลบที่มีอายุมากกว่าเจ็ดปี ข้อจํากัดนี้ใช้กับตําแหน่งที่จ่ายเงินน้อยกว่า USD 75000
ฉันสามารถใช้ปัญญาประดิษฐ์เพื่อให้คะแนนประวัติผลงานได้หรือไม่?
ใช่ แต่คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าการให้คะแนนที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์สอดคล้องกับความโปร่งใสและการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานในเขตอํานาจของคุณ เพื่อป้องกันผลลัพธ์ที่เลือกปฏิบัติ กระบวนการเหล่านี้ต้องรวมถึงการตรวจสอบและการกํากับดูแลโดยมนุษย์
ฉันจำเป็นต้องมีแฟ้มประวัติแยกต่างหากสำหรับผู้รับเหมาหรือไม่?
บางประเทศมีกฎหมายหรือข้อบังคับเฉพาะที่กำหนดให้มีการตรวจสอบประวัติสำหรับบางตำแหน่งงาน (เช่น การทำงานกับเด็กในฟินแลนด์ วิชาชีพที่มีการควบคุมในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์) โดยไม่คำนึงว่าผู้ประกอบวิชาชีพนั้นจะเป็นทนายความหรือผู้รับจ้างอิสระ
