I only need to relocate one employee. Can G-P help?

Yes, this is a common scenario for companies of all sizes. G-P EOR is a cost-effective solution that doesn't require entity setup. We use our existing global employment infrastructure to compliantly hire the employee on your behalf, managing all local payroll, taxes, and benefits. You keep your talent, and the employee gets a supportive local experience.

How fast can you onboard a relocated employee?

Once any required visa or work permit is secured, our onboarding process is completed in 3-5 business days. Our AI-powered platform generates locally compliant contracts in minutes to speed up the transition.

How do you make sure compensation and benefits are fair in the new country?

Our team of HR experts give you insights on local salary benchmarks and statutory requirements. We help you design competitive and equitable packages. This includes health insurance and pension equivalents to ensure parity.

What happens if an employee’s relocation is temporary?

Our solution is flexible. G-P EOR can serve as an interim or bridge solution for temporary assignments without requiring long-term commitments. Our contracts have no fixed term, offering a 30-day out clause for agility.

Will my employee(s) feel supported locally?

Yes. This is key to a successful relocation. Your employee(s) will have direct access to our in-country HR specialists who speak their language. They can answer any questions about local payroll, benefits, or labor laws.

My employee is relocating with their family. Can you assist with visas for dependents?

Our ability to directly sponsor visas varies by country. Where we can, we manage the process with and for you. Where we can't, we connect you with our vetted immigration partners.

How does G-P handle complex pay conversions and unique local tax laws?

Our local finance and HR experts manage this complexity for you. We give guidance on converting salaries to local currencies and help navigate unique local tax benefits.

What if my employee is hesitant about the new terms? How do you help retain them?

We help you reduce the risk of losing talent by making sure the employee feels confident and valued. Our process is transparent. Our local experts explain the new, locally compliant contract and benefits package directly to your employee so they feel confident about the transition.

How much of the relocation process (visas, local contracts) do I have to manage?

Our platform is designed to be your compliance co-pilot, freeing up your internal team. Our in-country experts provide guidance on employer-sponsored visas, our AI-powered platform generates the locally compliant contract, and our team handles the complexities of local payroll and tax law. You continue to manage the employee's day-to-day role and performance while we handle the legal and HR administration.

การเคลื่อนย้ายพนักงานระหว่างประเทศและการย้ายถิ่นฐานของพนักงานทำได้ง่ายขึ้น

Q: How can G-P handle visa and work permit applications?

We give expert guidance and support for employer-sponsored visas in many countries. Our in-country HR and legal experts navigate the complexities of local immigration law. We streamline the process for employees and their families.

การย้ายพนักงาน

รักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ ไม่ว่าพวกเขาจะไปอยู่ที่ไหนก็ตาม

พนักงานคนสำคัญจำเป็นต้องย้ายที่ทำงานใช่ไหม? เราทำให้การย้ายถิ่นฐานระหว่างประเทศเป็นเรื่องง่ายและเป็นไปตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้ ไม่ว่าพวกเขาจะไปอยู่ที่ไหนก็ตาม

คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน
กระบวนการเริ่มต้นใช้งานที่เป็นไปตามข้อกำหนดภายในไม่กี่วัน

เรียนรู้เพิ่มเติม

ขอข้อเสนอ

ผู้อำนวยการระดับภูมิภาคในสิงคโปร์ถูกจ้างงานผ่านแพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของ G-P

ได้รับความไว้วางใจจากธุรกิจขนาดใหญ่และขนาดเล็กทั่วทุกหนแห่ง

การย้ายถิ่นฐานไปต่างประเทศนั้นไม่เปิดโอกาสให้เกิดความผิดพลาด

ไม่ว่าคุณจะย้ายบุคลากรเพื่อขยายธุรกิจเชิงกลยุทธ์หรือเพื่อตอบสนองคำขอของพนักงาน การย้ายข้ามพรมแดนนั้นมาพร้อมกับความเสี่ยงทางกฎหมาย การเงิน และการบริหารจัดการ

ไอคอนของเอกสารทางกฎหมายที่แสดงถึงกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อน

ข้อผิดพลาดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

กฎหมายแรงงานและประมวลกฎหมายภาษีที่ไม่คุ้นเคยก่อให้เกิดปัญหาในการดำเนินงานและความเสี่ยงทางกฎหมาย

ไอคอนรูปบัตรประจำตัวที่แสดงถึงวีซ่าทำงานและการเข้าเมือง

อุปสรรคด้านวีซ่าและการเข้าเมือง

การขอใบอนุญาตทำงานนั้นซับซ้อน มีคิวรออนุมัติยาวเหยียด และขั้นตอนยุ่งยากมากมาย

ไอคอนรูปบุคคลที่แสดงถึงความเสี่ยงสูงต่อการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ

ความเสี่ยงในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ

การไม่สามารถหาทางออกที่เหมาะสมและเอื้อต่อการย้ายถิ่นฐานอาจหมายถึงการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถสำคัญไป

ไอคอนรูปเอกสารและโฟลเดอร์ที่แสดงถึงภาระงานด้านการบริหารจัดการที่มากเกินไป ซึ่งทีมทรัพยากรบุคคลต้องเผชิญระหว่างการยุติการดำเนินงานขององค์กร

ภาระงานบริหารมากเกินไป

ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลภายในองค์กรต้องจมอยู่กับการยื่นขอวีซ่า การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการจัดการด้านการย้ายถิ่นฐาน จนทำให้งานเชิงกลยุทธ์ถูกละเลยไป

ไอคอนรูปไฟล์ที่มีความร้อน แสดงถึงสวัสดิการพนักงานที่มีค่า

ความไม่เท่าเทียมกันด้านสวัสดิการและค่าตอบแทน

การปรับค่าตอบแทนและสวัสดิการต่างๆ เช่น เงินบำนาญและประกันสุขภาพ ให้สอดคล้องกับประเทศใหม่ จำเป็นต้องอาศัยความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น

สัญลักษณ์นาฬิกาทรายแสดงถึงความล่าช้าในการดำเนินงาน

อัตราการลาออกของบุคลากรที่มีความสามารถสูง

ความล่าช้าหรืออุปสรรคทางด้านระบบราชการอาจผลักดันให้พนักงานที่มีคุณค่ามองหาโอกาสการทำงานที่อื่น

เรียนรู้เพิ่มเติม

เรื่องราวความสำเร็จของลูกค้า

โยกย้ายบุคลากรที่มีความสามารถไปยังที่ใดก็ได้โดยถูกต้องตามกฎหมาย

การย้ายถิ่นฐานเป็นเรื่องซับซ้อน บริษัททุกขนาดใช้ Global Employment Platform™ ของ G-P เพื่อจัดการวีซ่า การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการจ่ายเงินเดือน ทำให้การเปลี่ยนผ่านสำหรับบุคลากรผู้มีความสามารถสูงเป็นไปอย่างราบรื่น

โยกย้ายบุคลากรที่มีความสามารถหลักไปยังสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

บริษัท DevonWay ได้โยกย้ายพนักงานคนสำคัญไปยังสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์โดยไม่ได้จัดตั้งนิติบุคคลขึ้นมา G-P ดูแลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการรักษามาตรฐาน

ชมความสำเร็จของพวกเขาได้จากผลงานจริง

การบริหารจัดการทีมระดับโลกอย่างราบรื่น

OneStream เปลี่ยนเป็น G-P เพื่อปรับปรุงการดำเนินงาน เรามุ่งมั่นที่จะมอบประสบการณ์ที่สม่ำเสมอและเป็นไปตามข้อกำหนดให้แก่ทีมงานของพวกเขาทั่วโลก

ชมความสำเร็จของพวกเขาได้จากผลงานจริง

โลโก้ของ EditShare ซึ่งเป็นลูกค้าของ G-P

สนับสนุนผู้มีความสามารถ ไม่ว่าจะอยู่ที่ไหนก็ตาม

EditShare จำเป็นต้องปรับปรุงประสบการณ์การทำงานของพนักงานให้ดียิ่งขึ้น G-P ช่วยให้พวกเขาให้การสนับสนุนและรักษาแรงงานในทุกสถานที่ได้อย่างง่ายดาย

ชมความสำเร็จของพวกเขาได้จากผลงานจริง

โซลูชัน

พันธมิตรด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรระดับโลกของคุณแบบครบวงจร

เปลี่ยนการย้ายสถานที่ให้เป็นการรักษาลูกค้าไว้ รับเส้นทางที่ถูกต้องตามกฎหมายและง่ายดายสำหรับการย้ายพนักงานของคุณ เราจัดการความซับซ้อนทางด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคล เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สำคัญที่สุด นั่นก็คือบุคลากรของคุณ

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องการย้ายพนักงาน

ภาพหน้าจอ UI ของ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อต้อนรับพนักงานใหม่

ลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบให้น้อยที่สุด

ในฐานะบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) เราจะจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ กฎหมายแรงงานในท้องถิ่น ภาษี และการจ่ายเงินเดือนให้คุณ

เรียนรู้เพิ่มเติม

ภาพหน้าจอ UI แสดงข้อมูลเงินเดือนและสวัสดิการของพนักงาน

รักษาบุคลากรที่มีความสามารถของคุณไว้

เราช่วยคุณออกแบบแพ็คเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้ และให้การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลเฉพาะทางในประเทศแก่สมาชิกทีมที่ย้ายมาทำงานในประเทศนั้นๆ

เรียนรู้เพิ่มเติม

ภาพหน้าจอ UI ของแพลตฟอร์ม G-P แสดงขั้นตอนการขอสัญชาติและเอกสารต่างๆ

เร่งกระบวนการรับพนักงานใหม่

ฝึกอบรมพนักงานใหม่ได้ภายในเวลาเพียงไม่กี่วัน ไม่ใช่หลายเดือน ด้วยแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรา สร้างสัญญาที่ถูกต้องตามกฎหมายและจัดการระบบจ่ายเงินเดือนได้อย่างคล่องตัวจากแดชบอร์ดเดียว

เรียนรู้เพิ่มเติม

ภาพหน้าจอ UI ของแพลตฟอร์ม G-P แสดงขั้นตอนกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่

ลดภาระงานด้านการบริหาร

ปลดปล่อยทีมฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายการเงินของคุณจากการจัดการเรื่องเงินเดือน สวัสดิการ และกฎหมายภาษีระหว่างประเทศที่ซับซ้อน แพลตฟอร์มของเราช่วยปรับปรุงทุกอย่างให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ทำให้ทีมงานภายในของคุณมีเวลา专注于งานเชิงกลยุทธ์มากขึ้น

เรียนรู้เพิ่มเติม

ชายคนหนึ่งกำลังดูข้อมูลเงินเดือนของเขาในสหราชอาณาจักรผ่านแพลตฟอร์ม G-P บนแล็ปท็อป

เพิ่มความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุน

รูปแบบการคิดราคาแบบโปร่งใสและคงที่ของเรา ช่วยให้คุณทราบรายละเอียดค่าใช้จ่ายด้านการจ้างงานทั้งหมดล่วงหน้าอย่างชัดเจน เพื่อการวางแผนงบประมาณที่แม่นยำและคาดการณ์ได้

เรียนรู้เพิ่มเติม

ภาพหน้าจอ UI ของ G-P Gia ซึ่งเป็นเอเจนต์ AI ที่ใช้ในการให้คำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคล การสรรหาบุคลากร การดำเนินงาน และการเคลื่อนย้ายทั่วโลก

รับทราบข้อมูลบุคลากรทั้งหมดอย่างครบถ้วน

บริหารจัดการทีมงานทั่วโลกของคุณบนแพลตฟอร์มเดียว และด้วย G-P Gia™ คุณจะได้รับคำตอบทันทีที่ผ่านการตรวจสอบจากผู้เชี่ยวชาญสำหรับคำถามด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกของคุณใน 50 ประเทศและทุกรัฐใน 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา

เรียนรู้เพิ่มเติม

ผู้คนที่โต๊ะทํางานพูดคุยเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายทั่วโลก

แหล่งข้อมูลเด่น

กฎใหม่ของการเคลื่อนย้ายระดับโลก

ความท้าทายในการย้ายถิ่นฐานมักเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว กฎระเบียบเกี่ยวกับวีซ่าเปลี่ยนแปลงได้ในชั่วข้ามคืน ระยะเวลาในการอนุมัตินั้นคาดเดาได้ยาก เรียนรู้กลยุทธ์และแนวทางแก้ไขที่คุณต้องการเพื่อสร้างโปรแกรมการเคลื่อนย้ายบุคลากรระหว่างประเทศที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ

รับชมการสัมมนาออนไลน์

คำถามที่พบบ่อย

คำถามเกี่ยวกับการย้ายที่ทำงานของพนักงานของคุณ ได้รับคำตอบแล้ว

ฉันต้องการย้ายพนักงานเพียงคนเดียวเท่านั้น G-P ช่วยได้ไหม?

ใช่ นี่เป็นสถานการณ์ทั่วไปสำหรับบริษัททุกขนาด G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นโซลูชันที่คุ้มค่าและไม่จำเป็นต้องตั้งค่าระบบใดๆ เราใช้โครงสร้างพื้นฐานด้านการจ้างงานระดับโลกที่มีอยู่ของเราเพื่อว่าจ้างพนักงานในนามของคุณอย่างถูกต้องตามกฎหมาย โดยจัดการเรื่องเงินเดือน ภาษี และสวัสดิการในท้องถิ่นทั้งหมด คุณจะรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้ และพนักงานก็จะได้รับประสบการณ์การทำงานในท้องถิ่นที่เอื้ออำนวย

How can G-P handle visa and work permit applications?

เราให้คำแนะนำและความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญสำหรับการขอวีซ่าทำงานโดยได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างในหลายประเทศ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายของเราในแต่ละประเทศจะช่วยจัดการกับความซับซ้อนของกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองในท้องถิ่น เราปรับปรุงกระบวนการให้สะดวกยิ่งขึ้นสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา

คุณสามารถรับพนักงานใหม่ที่ย้ายมาทำงานได้เร็วแค่ไหน?

เมื่อได้รับวีซ่าหรือใบอนุญาตทำงานที่จำเป็นแล้ว กระบวนการรับเข้าทำงานของเราจะเสร็จสมบูรณ์ภายใน 3-5 วันทำการ แพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเราสร้างสัญญาที่สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่นได้ภายในไม่กี่นาที เพื่อเร่งกระบวนการเปลี่ยนผ่านให้เร็วขึ้น

คุณจะมั่นใจได้อย่างไรว่าค่าตอบแทนและสวัสดิการมีความเป็นธรรมในประเทศใหม่?

ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของเราจะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเกณฑ์เงินเดือนมาตรฐานในท้องถิ่นและข้อกำหนดทางกฎหมายแก่คุณ เราช่วยคุณออกแบบแพ็กเกจที่แข่งขันได้และเป็นธรรม ซึ่งรวมถึงการประกันสุขภาพและเงินบำนาญ เพื่อให้เกิดความเท่าเทียมกัน

จะเกิดอะไรขึ้นหากพนักงานย้ายไปทำงานที่อื่นเป็นการชั่วคราว?

โซลูชันของเรามีความยืดหยุ่น G-P บริการตัวแทนนายจ้าง สามารถใช้เป็นโซลูชันชั่วคราวหรือเป็นสะพานเชื่อมสำหรับงานที่ได้รับมอบหมายชั่วคราว โดยไม่จำเป็นต้องมีข้อผูกมัดระยะยาว สัญญาของเราไม่มีกำหนดระยะเวลาตายตัว โดยมีเงื่อนไขให้สามารถยกเลิกสัญญาได้ 30วัน เพื่อความคล่องตัว

ซิงค์สแต็คเทคโนโลยีของคุณ ขยายธุรกิจไปทั่วโลก

รับโครงสร้างพื้นฐานและความเชี่ยวชาญที่คุณต้องการ เพื่อให้คุณมุ่งเน้นที่ผลงานของทีมและก้าวเชิงกลยุทธ์ครั้งต่อไปได้

จองการสาธิต

ติดต่อเรา

สินค้า

โซลูชัน

ประเทศ

พาร์ทเนอร์

ทรัพยากร

เข้าสู่ระบบ

รักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ ไม่ว่าพวกเขาจะไปอยู่ที่ไหนก็ตาม