วิธีใช้ LinkedIn สำหรับการสรรหาบุคลากรระดับนานาชาติ​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• LinkedIn สำหรับการสรรหาบุคลากรในทั่วโลก: LinkedIn สามารถเพิ่มความเร็วในการสรรหาบุคลากรได้เนื่องจากการเข้าถึง การมุ่งเน้นในสายอาชีพ และความสามารถในการสรรหาบุคลากรแบบพาสซีฟ​​ 
• ค้นหาพนักงานทั่วโลก: ใช้ LinkedIn โดยการโพสต์ประกาศรับสมัครงานฟรีหรือแบบเสียค่าโฆษณา โพสต์ในกลุ่ม หรือติดต่อผู้สมัครโดยตรง​​ 
• ข้อจำกัดของ LinkedIn: อัตราการใช้งาน LinkedIn แตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ควรใช้ควบคู่กับเว็บไซต์หางานอื่นๆ เพื่อเพิ่มโอกาสในการเข้าถึงผู้สมัครให้มากที่สุด​​ 
• ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง: จ้างงานตามนโยบายของพนักงานใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานใหม่​​ 

LinkedIn เป็นเครือข่ายมืออาชีพที่ใหญ่ที่สุดในโลก โดยมี สมาชิกมากกว่า 722 ล้านคน และยังคงเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ สมาชิกเหล่านี้กระจายอยู่ทั่วโลก ดังนั้นหากคุณต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศ LinkedIn จึงเป็นเครื่องมือที่มีค่าอย่างยิ่ง เราจะดูวิธีการบางอย่างที่คุณสามารถค้นหาในส่วนนี้ของพนักงานใน LinkedIn รวมถึงข้อควรพิจารณาที่สำคัญอื่นๆ เมื่อคุณกำลังรับสมัครพนักงาน​​ 

ข้อดีของการสรรหาทั่วโลกด้วย LinkedIn​​ 

กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศส่วนใหญ่จะมีหลายแง่มุม แต่มีเหตุผลบางประการที่ควรพิจารณาให้ LinkedIn เป็นส่วนหนึ่งของแผนการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศของคุณ LinkedIn มีข้อได้เปรียบที่โดดเด่นบางประการในฐานะวิธีการสรรหาบุคลากร​​ 

1. การเข้าถึงระหว่างประเทศ​​ 

LinkedIn ก่อตั้งขึ้นในสหรัฐอเมริกา แต่ด้วยสมาชิกใน กว่า 200 ประเทศและดินแดน ทั่วโลก เว็บไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์นี้จึงกลายเป็นที่แพร่หลายอย่างแน่นอน LinkedIn ไม่สามารถแข่งขันกับแพลตฟอร์มเครือข่ายสังคมออนไลน์ อย่าง Facebook ซึ่งมีผู้ใช้งานรายเดือนมากกว่า 2.7 พันล้านคนทั่วโลก หรือ WhatsApp ที่มีผู้ใช้งาน 2 พันล้านคน อย่างไรก็ตาม เมื่อเทียบกับเว็บไซต์อื่นๆ ที่เน้นการสร้างเครือข่ายระดับมืออาชีพแล้ว LinkedIn ถือว่าโดดเด่นกว่าในแง่ของขอบเขตการเข้าถึงทั่วโลก​​ 

2. เครือข่ายมืออาชีพ​​ 

เมื่อเปรียบเทียบกับเว็บไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์อื่นๆ LinkedIn มีข้อได้เปรียบที่ชัดเจนในการมุ่งเน้นที่เครือข่ายมืออาชีพ แม้ว่าเครือข่ายสังคมออนไลน์อื่น ๆ อาจมีฟังก์ชันการทำงานบางอย่างสำหรับการสร้างเครือข่ายหรือการสรรหาบุคลากร แต่โดยทั่วไปแล้วสิ่งเหล่านี้เป็นเพียงคุณลักษณะที่ดูผิวเผินเท่านั้น ไม่ใช่จุดสนใจหลัก บน LinkedIn คุณจะพบกับโอกาสมากมายในการเชื่อมต่อกับมืออาชีพในสายงานของคุณ รวมถึงวิธีที่มากกว่าการสรรหาและช่วยคุณสร้างเครือข่ายมืออาชีพในประเทศอื่น​​ 

3. การสรรหาผู้สมัครแบบพาสซีฟ​​ 

หากคุณต้องการลงประกาศรับสมัครงานออนไลน์ คุณก็มีตัวเลือกมากมาย อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการรับสมัครผู้เยี่ยมชมระดับสูงที่อาจไม่ได้มองหางานอย่างจริงจัง LinkedIn ก็เป็นสถานที่ที่จะทำเช่นนั้น คุณสามารถติดต่อบุคคลเหล่านั้นโดยตรงเพื่อเสนองานได้ หากพวกเขามีคุณสมบัติเหมาะสม วิธีการรับสมัครงานนี้อาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในประเทศเช่น ญี่ปุ่น ซึ่งตลาดงานมีจำกัด และมีผู้เชี่ยวชาญเพียงไม่กี่คนที่มองหาตำแหน่งงานใหม่​​ 

4. โฆษณารับสมัครงานที่ตรงกลุ่มเป้าหมาย​​ 

ในขณะเว็บไซต์แหล่งหางานจำนวนมากได้รับการออกแบบให้ทำหน้าที่เป็นฐานข้อมูลที่ผู้หางานสามารถค้นหาได้ LinkedIn ใช้แนวทางที่ตรงเป้าหมายมากขึ้นในการแบ่งปันโฆษณารับสมัครงานกับผู้ใช้ — อัลกอริทึมของ LinkedIn สามารถจับคู่โฆษณางานกับสมาชิกที่ผ่านการรับรองได้โดยอัตโนมัติ นั่นหมายความว่าคุณมีโอกาสน้อยที่จะได้รับใบสมัครจำนวนมากจากผู้สมัครที่ไม่ผ่านการรับรองสำหรับตำแหน่งที่คุณกำลังโฆษณา​​ 

5. ข้อมูลผู้สมัครอย่างละเอียด​​ 

ผู้ที่กำลังหางานจะใช้เว็บไซต์ประกาศรับสมัครงานอื่น ๆ มากมายเช่นเดียวกับเครื่องมือค้นหา เพราะผู้สมัครไม่ต้องใช้โปรไฟล์เพื่อเข้าถึงโฆษณาหรือสมัครงานในตำแหน่งที่เปิดรับ นั่นหมายความว่าคุณจะเห็นเฉพาะข้อมูลที่พวกเขาส่งมาเป็นส่วนหนึ่งของการสมัคร บน LinkedIn นอกเหนือจากประวัติย่อของผู้สมัคร จดหมายปะหน้า และข้อมูลอื่น ๆ ในใบสมัคร คุณสามารถดูโปรไฟล์ของพวกเขาเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะและความสนใจของพวกเขา คุณสามารถสังเกตได้ว่าพวกเขาสร้างเครือข่ายหรือโต้ตอบกับผู้อื่นในกลุ่มอย่างไร​​ 

วิธีหาพนักงานทั่วโลกด้วย LinkedIn​​ 

หากคุณเลือกใช้ LinkedIn สำหรับการจ้างงานทั่วโลก มีหลายวิธีที่คุณสามารถทำได้ การสรรหา LinkedIn ระหว่างประเทศอาจดูเหมือนการค้นหาบุคคล โพสต์ในกลุ่ม หรือการแบ่งปันโฆษณางานประเภทต่างๆ มาดูตัวเลือกที่นายหน้าสามารถใช้เพื่อค้นหาผู้มีความสามารถระดับโลก คุณอาจต้องการใช้วิธีการเหล่านี้ร่วมกัน​​ 

1. ลงประกาศรับสมัครงานฟรี​​ 

LinkedIn อนุญาตให้นายจ้างลงโฆษณาตำแหน่งงานได้ฟรี แต่ฟีเจอร์นี้จำกัดให้ ลงโฆษณาได้ฟรีเพียงครั้งละหนึ่งตำแหน่ง ต่อผู้ใช้ LinkedIn หนึ่งคนเท่านั้น นั่นหมายความว่า การลงโฆษณาตำแหน่งงานฟรีบน LinkedIn จะทำได้ก็ต่อเมื่อคุณมีตำแหน่งงานว่างเพียงตำแหน่งเดียวในเมืองเดียวเท่านั้น​​ 

ในประกาศรับสมัครงาน คุณสามารถเลือกได้ว่าจะแสดงเมืองใดเมืองหนึ่งเป็นสถานที่ตั้ง หรือเลือก "ระยะไกล" ในช่องตำแหน่ง ความสามารถในการแสดงรายการตำแหน่งงานเป็นแบบระยะไกลเป็นคุณลักษณะล่าสุดจาก LinkedIn การระบุงานเป็นแบบระยะไกลจะทำให้ผู้หางานใน LinkedIn สามารถดูได้โดยไม่คำนึงถึงสถานที่ตั้ง ดังนั้นนี่จึงเป็นตัวเลือกที่มีประสิทธิภาพหากคุณต้องการจ้างพนักงานจากหลากหลายประเทศ อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าภาษาที่คุณใช้เขียนโพสต์ของคุณอาจจำกัดผู้ชมของคุณ​​ 

หากคุณต้องการกำหนดเป้าหมายไปยังประเทศใดประเทศหนึ่ง คุณควรแสดงรายการสถานที่ภายในประเทศนั้น ถึงแม้ว่าตำแหน่งนั้นจะอยู่ห่างไกล แน่นอน หากคุณกำลังตั้งสำนักงาน โรงงานผลิต หรือสถานที่ทำงานจริงในประเทศใดประเทศหนึ่ง คุณควรระบุสถานที่เฉพาะนั้นในโฆษณาตำแหน่งงาน​​ 

เมื่อคุณกำหนดเป้าหมายไปยังประเทศใดประเทศหนึ่ง ให้พิจารณาภาษาที่พูดที่นั่น และการพิจารณาว่าการพูดภาษาแม่ของสำนักงานใหญ่ของบริษัทของคุณนั้นเป็นส่วนหนึ่งของข้อกำหนดของงานหรือไม่ ถ้าไม่ คุณอาจต้องการทำงานกับนักแปลเพื่อเขียนโฆษณางานของคุณในภาษาที่จะคุ้นเคยกับผู้หางานในประเทศที่คุณกำลังรับสมัครงานมากขึ้น​​ 

ประกาศรับสมัครงานฟรีปรากฏพร้อมกับโฆษณางานอื่นๆ บน LinkedIn และผู้ใช้ LinkedIn สามารถค้นพบพวกเขาผ่านการค้นหา อย่างไรก็ตาม ประกาศรับสมัครงานฟรีจะถูกฝังโดยโฆษณาตำแหน่งงานใหม่เมื่อเวลาผ่านไป เพื่อให้ผู้ใช้เห็นผลลัพธ์ใหม่ๆ นั่นไม่ได้หมายความว่าประกาศรับสมัครงานของคุณจะหายไป — ผู้คนยังสามารถเข้าถึงได้ผ่าน URL โดยตรง — แต่ผู้หางานจะมองเห็นได้น้อยลง หากคุณต้องการเพิ่มจำนวนผู้ที่เห็นคุณเพื่อให้ผู้ใช้ LinkedIn เห็นประกาศรับสมัครงานของคุณมากขึ้น ให้พิจารณาเลือกประกาศรับสมัครงานแทน​​ 

2. โพสต์โฆษณารับสมัครงานที่มีสปอนเซอร์​​ 

หากคุณต้องการเพิ่มการมองเห็นโฆษณาของคุณหรือโพสต์โฆษณางานหลายรายการพร้อมกัน คุณควรใช้คุณสมบัติงานที่ได้รับการสนับสนุนบน LinkedIn คุณจะเขียนโฆษณางานของคุณเหมือนกับที่คุณทำกับประกาศรับสมัครงานฟรี อีกครั้ง พิจารณาภาษาที่ดีที่สุดสำหรับโฆษณางานของคุณ ในบางกรณี คุณอาจต้องการรวมโฆษณาเป็นสองภาษาเพื่อให้คุณสามารถเข้าถึงผู้คนได้มากขึ้น​​ 

แทนที่จะโพสต์โฆษณาของคุณฟรี ให้เลือกตัวเลือกเพื่อสนับสนุนโฆษณา จากนั้น LinkedIn จะถามราคาที่คุณต้องการจ่าย โฆษณารับสมัครงานที่ได้รับการประชาสัมพันธ์ใช้รูปแบบการจ่ายต่อคลิก นี่หมายความว่าคุณเลือกราคาที่จะเสนอเพื่อให้ประกาศวางอยู่ที่ตำแหน่งบนสุดของส่วน "ตำแหน่งงานที่คุณอาจสนใจ" ที่ผู้ใช้ LinkedIn จะเห็นอยู่ในโฮมเพจหน้าแรก ผู้หางานใน LinkedIn อาจเห็นโฆษณางานของคุณเป็นคำแนะนำในอีเมลหรือข้อความจาก LinkedIn แน่นอนว่าผู้ใช้ LinkedIn สามารถค้นหาโฆษณาของคุณได้โดยการค้นหา​​ 

ราคาเสนอซื้อเฉลี่ยอยู่ระหว่าง $1.75 ถึง $2.25. ไม่ว่าคุณจะเลือกราคาประมูลใดก็ตาม คุณจะจ่ายก็ต่อเมื่อมีคนคลิกโฆษณารับสมัครงานของคุณเท่านั้น นอกจากนี้คุณยังสามารถกำหนดจำนวนเงินสูงสุดที่คุณยินดีจะใช้จ่ายได้อีกด้วย LinkedIn ต้องการเพียงข้อมูลราคาเสนอและงบประมาณของคุณเพื่อเริ่มแสดงโฆษณาที่ได้รับการสนับสนุนของคุณ​​ 

3. ใช้บัญชี Recruiter หรือ Talent Hub เพื่อลงประกาศรับสมัครงาน​​ 

บัญชี LinkedIn Talent Hub และ Recruiter เสนอตัวเลือกเพิ่มเติมสำหรับการลงประกาศรับสมัครงาน หากคุณมีบัญชีใดบัญชีหนึ่งเหล่านี้ คุณควรใช้เพื่อลงประกาศรับสมัครงานของคุณ แทนการใช้บัญชี LinkedIn ส่วนตัว สิ่งนี้จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าคุณสามารถจัดการโฆษณาบนแพลตฟอร์มเดียวได้​​ 

LinkedIn Recruiter เป็นตัวเลือกบัญชีแบบชำระเงินที่ช่วยให้บริษัทต่าง ๆ สามารถเข้าถึงตัวกรองการค้นหาขั้นสูง ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ใช้ LinkedIn และการแนะนำบอกต่อที่ผู้ใช้ยินดีรับฟังความคิดเห็นจากคุณมากที่สุด LinkedIn จะให้คำแนะนำเกี่ยวกับลักษณะงานของคุณเมื่อคุณสร้างโพสต์ผ่าน Recruiter​​ 

เมื่อคุณโพสต์ประกาศรับสมัครงานผ่านบัญชี Recruiter ของคุณ คุณสามารถ ดูโปรไฟล์ที่ตรงกันได้สูงสุด 50 รายการ และใช้ข้อความ InMail เพื่อติดต่อกับผู้สมัครในช่วงระยะเวลา 30วันที่ตำแหน่งงานของคุณเปิดรับสมัคร ผู้ใช้ LinkedIn สามารถค้นหาโฆษณาของคุณได้โดยการค้นหา และอาจเห็นโฆษณาของคุณเป็นคำแนะนำได้อีกด้วย​​ 

แม้ว่าคุณจะสามารถรวม Recruiter เข้ากับระบบติดตามผู้สมัครที่มีอยู่ (ATS) ได้ แต่ Talent Hub ก็คือ ATS ดังนั้นหากคุณมีบัญชี Talent Hub คุณสามารถจัดการกระบวนการสรรหาทั้งหมดผ่าน LinkedIn บนแพลตฟอร์มเดียวได้ เช่นเดียวกับตำแหน่งงานที่ประกาศผ่านนายหน้าจัดหางาน โฆษณารับสมัครงานที่โพสต์ผ่าน Talent Hub สามารถค้นหาได้สำหรับผู้ใช้ LinkedIn และอาจแนะนำให้ผู้ใช้ที่เกี่ยวข้องผ่านทางส่วน "ตำแหน่งงานที่คุณอาจสนใจ" คุณต้องเลือกว่าจะลงประกาศรับสมัครงานแบบทั่วไป ลงประกาศฟรี หรือจะโปรโมทโฆษณา​​ 

บางบริษัทอาจลังเลที่จะจ่ายเงินให้กับบัญชี Recruiter หรือ Talent Hub เมื่อมีตัวเลือกบัญชี LinkedIn Premium ที่ถูกกว่า อย่างไรก็ตาม หากคุณวางแผนที่จะทำการสรรหาจำนวนมาก ประเภทบัญชีเหล่านี้อาจคุ้มค่ากับการพิจารณาของคุณ การจ่ายเงินค่าสมัครสมาชิกนายหน้าจัดหางาน (Recruiter) ขององค์กรจะยังคงมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าการจ่ายให้บริษัทจัดหาพนักงานหรือนายหน้าจัดหางานเต็มเวลาหากคุณกำลังจ้างพนักงานระดับผู้บริหาร​​ 

4. ลงประกาศในกระทู้ LinkedIn Group​​ 

คุณยังสามารถลงโฆษณารับสมัครงานได้โดยไม่ต้องลงโฆษณาจริงๆ วิธีหนึ่งที่นายหน้ารับสมัครบางรายจะหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการโฆษณางานที่ได้รับค่าจ้างก็คือการโพสต์ในกระทู้สนทนาในกลุ่ม LinkedIn LinkedIn Groups มีวัตถุประสงค์เพื่อรวบรวมมืออาชีพที่มีความสนใจร่วมกันหรือทำงานในอุตสาหกรรมเดียวกันเพื่อสร้างเครือข่ายซึ่งกันและกัน พร้อมอภิปรายหัวข้อที่เกี่ยวข้อง และถามและตอบคำถาม​​ 

การเริ่มต้นบทสนทนาในกลุ่มภายในอุตสาหกรรมของคุณ จะช่วยให้ผู้คนทราบเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างของบริษัทของคุณได้ วิธีนี้ช่วยให้คุณสามารถกำหนดเป้าหมายไปยังสมาชิกของกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง และเผยแพร่ประกาศรับสมัครงานของคุณได้อย่างไม่เป็นทางการมากขึ้น โปรดแจ้งให้ผู้สมัครงานทราบวิธีการส่งใบสมัคร เนื่องจากพวกเขาจะไม่มีตัวเลือกให้คลิกปุ่มเพื่อสมัครเหมือนในเว็บไซต์รับสมัครงานทั่วไป คุณอาจต้องการระบุที่อยู่อีเมลเพื่อใช้ในการรวบรวมใบสมัคร​​ 

พึงระลึกไว้เสมอว่าบุคคลบางกลุ่มคาดหวังให้คุณเป็นผู้เข้าร่วมอยู่ในกลุ่ม ดังนั้น คุณไม่ควรเข้าร่วมเพียงเพื่อประกาศตำแหน่งงานของคุณ ใช้เวลาในการมีส่วนร่วมในการอภิปรายก่อนที่จะโพสต์ข้อมูลรับสมัครงานของคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสร้างชื่อเสียงในเชิงบวกกับสมาชิกในกลุ่มและเพิ่มความสนใจในการเปิดรับงานของคุณ​​ 

5. ใช้ข้อความ InMail เพื่อติดต่อมืออาชีพโดยตรง​​ 

คุณยังสามารถข้ามการประกาศโฆษณารับสมัครงานได้ทุกประเภท และติดต่อบุคคลเหล่านั้นโดยตรงเพื่อดูว่าสนใจที่จะทำงานในบริษัทของคุณหรือไม่ คุณอาจต้องการใช้วิธีการจัดหานี้ควบคู่ไปกับการประกาศรับสมัครงาน โปรดทราบว่าคุณต้องมีบัญชี LinkedIn แบบชำระเงินเพื่อส่งข้อความถึงบุคคลที่ไม่ได้อยู่ในเครือข่ายที่คุณมีอยู่แล้ว​​ 

โดยทั่วไป ยิ่งบัญชีมีราคาแพงมากเท่าไหร่ คุณก็ยิ่งสามารถจ่ายข้อความ InMail ต่อเดือนได้มากขึ้นเท่านั้น คุณยังสามารถซื้อเครดิต InMail เพิ่มเติมได้อีกด้วย อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าคุณจะมีเครดิต InMail จำนวนเท่าใดในแต่ละเดือน วิธีที่ดีที่สุดคือหลีกเลี่ยงการส่งข้อความอย่างไม่ตั้งใจ ซึ่ง InMail เหมาะสำหรับการสรรหาบุคลากรที่ตรงกลุ่มเป้าหมาย ติดต่อบุคคลที่ดูเหมือนผู้สมัครในอุดมคติสำหรับตำแหน่งหนึ่ง ๆ แนะนำตัวเอง อธิบายลักษณะงาน และถามบุคคลเหล่านั้นว่าสนใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมหรือนัดพบเพื่อสัมภาษณ์ตามจริง​​ 

นี่เป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการหาผู้สมัครที่ไม่ได้กำลังค้นหางานแต่อาจสนใจข้อเสนองานจากบริษัทของคุณ คุณจะค้นหาผู้ใช้ LinkedIn เหล่านี้ได้อย่างไร วิธีที่ดีที่สุดคือการใช้ความสามารถในการค้นหาขั้นสูงที่คุณได้รับจากบัญชีแบบชำระเงิน ตัวอย่างเช่น คุณสามารถระบุคู่แข่งที่ดำเนินงานในประเทศที่คุณกำลังรับสมัครและค้นหาพนักงานที่เคยทำงานให้หรือกำลังทำงานให้กับคู่แข่งรายดังกล่าว คุณสามารถค้นหาตามตำแหน่งงานของบุคคล ระดับอาวุโส ความสนใจ และข้อมูลอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในโปรไฟล์ของผู้สมัคร​​ 

คุณยังสามารถค้นหาตามตำแหน่งที่ตั้งได้อีกด้วย ซึ่งจัดเป็นเครื่องมือที่ทรงคุณค่าเมื่อคุณรับสมัครงานในต่างประเทศ ข้อจำกัด-ของ-การใช้-LinkedIn-สำหรับ-การจ้างงาน-ทั่วโลก​​ 

ข้อจำกัดของการใช้ LinkedIn สำหรับการจ้างงานทั่วโลก​​ 

แม้ว่า LinkedIn จะเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยม แต่ก็อาจไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดสำหรับการสรรหาบุคลากรในช่วงต่างๆ ปัจจัยสำคัญอย่างหนึ่งคือประเทศที่คุณกำลังสรรหาบุคลากร ความนิยมของ LinkedIn ในกลุ่มผู้เชี่ยวชาญแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ คุณสามารถดู จำนวนผู้ใช้ LinkedIn ทั้งหมด ในประเทศได้ แต่ตัวชี้วัดที่มีประโยชน์มากกว่ามักจะเป็นอัตราการเข้าถึง LinkedIn ในประเทศนั้นๆ ซึ่งก็คือเปอร์เซ็นต์ของประชากรทั้งหมดหรือของแรงงานที่ใช้ LinkedIn ประเทศที่มี อัตราการใช้งาน LinkedIn สูงที่สุด ได้แก่:​​ 

• สหรัฐอเมริกา​​ 
• สหราชอาณาจักร​​ 
• แคนาดา​​ 
• ออสเตรเลีย​​ 
• เนเธอร์แลนด์​​ 
• สวีเดน​​ 
• สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์​​ 
• ไอซ์แลนด์​​ 

ซึ่งประชากร 1 ใน 4 ของแต่ละประเทศเหล่านี้ต่างก็ใช้ LinkedIn​​ 

แม้ว่า LinkedIn จะเป็นช่องทางการรับสมัครที่ได้รับความนิยมในประเทศ คุณยังอาจต้องการลงประกาศรับสมัครงานในแหล่งหางานอื่น ๆ ทางออนไลน์เพื่อเพิ่มจำนวนผู้มองเห็นคุณได้มากที่สุด กุญแจสำคัญคือการวิจัยประเทศที่คุณกำลังรับสมัครงาน เนื่องจากแหล่งประกาศรับสมัครงานทั่วไปและแหล่งข้อมูลอื่น ๆ ที่ผู้หางานใช้นั้นแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ สำหรับการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศ จึงไม่มีแผนการรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งที่เหมาะกับทุกคน​​ 

ข้อพิจารณาที่สำคัญในกระบวนการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศ​​ 

การสรรหาพนักงานในช่วงระหว่าง LinkedIn อาจดูเหมือนเป็นโอกาสที่น่าตื่นเต้น แต่ขั้นตอนเบื้องต้นที่สำคัญบางประการจะต้องเกิดขึ้นก่อนที่คุณจะเริ่มจ้างงานในต่างประเทศ ไม่ว่าคุณจะค้นหาผู้สมัครงานด้วยวิธีใดก็ตาม ในฐานะนายจ้างจากประเทศอื่น คุณจะไม่สามารถเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานเหล่านี้ได้อย่างถูกกฎหมาย นี่จึงเป็นเหตุผลว่าทำไมคุณถึงต้องมีสถานะทางกฎหมายในประเทศที่คุณกำลังสรรหาบุคลากร การมีองค์กรธุรกิจในประเทศที่คุณกำลังจ้างงานยังช่วยให้คุณสามารถดำเนินการธุรกิจอื่นๆ ที่นั่นได้​​ 

การสร้างธุรกิจในประเทศอื่นอาจเป็นงานสำคัญที่มีค่าใช้จ่ายสูงและกินเวลานาน นอกจากเวลาและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการจดทะเบียนธุรกิจของคุณแล้ว คุณต้องคำนึงถึงการวิจัยและความช่วยเหลือทางกฎหมายที่จำเป็นในการปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมดด้วย เมื่อเริ่มต้นการจ้างงาน คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของประเทศอย่างรอบคอบ ซึ่งในหลายกรณีอาจค่อนข้างซับซ้อน​​ 

โชคดีที่มีช่องทางที่ง่ายกว่าสำหรับผู้สรรหาบุคลากร คุณสามารถหลีกเลี่ยงการจัดตั้งนิติบุคคลในประเทศอื่นได้โดยการร่วมมือกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) หรือองค์กรจัดหางานวิชาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) ในประเทศนั้น ผู้ให้ บริการตัวแทนนายจ้างจะเข้ามาแทนที่คุณในฐานะนายจ้างตามกฎหมาย ของพนักงานของคุณ ทำหน้าที่จัดการงานทางกฎหมายตามกฎหมายและทรัพยากรบุคคล ในขณะเดียวกัน พนักงานเหล่านี้จะทำงานให้กับบริษัทของคุณ และคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การจัดการทีมของคุณและรับรองว่าการขยายสาขาจะประสบความสำเร็จ​​ 

G-P สามารถช่วยให้การจ้างงานระหว่างประเทศง่ายขึ้น​​ 

หากคุณสนใจในการจ้างงานทั่วโลกของ LinkedIn คุณต้องมีหน่วยงานหรือตัวแทนนายจ้างเพื่อที่คุณจะได้เริ่มรับสมัครได้ GP นำเสนอ บริการตัวแทนนายจ้าง ใน 187 ประเทศทั่วโลก​​ 

เมื่อคุณร่วมงานกับ G-P คุณยังคงสามารถจัดการการสรรหาบุคลากรได้ในแบบที่คุณต้องการ แต่ G-P จะเข้ามาดูแลต่อเมื่อถึงเวลาที่จะต้องปฐมนิเทศผู้สมัคร จัดตั้งระบบเงินเดือน เสนอค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้ ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน จัดการภาษี และจัดการงานที่ซับซ้อนอื่นๆ คุณเพียงแค่มุ่งเน้นไปที่การเพลิดเพลินกับความสัมพันธ์ในการทำงานเชิงบวกกับพนักงานของคุณ​​