บริษัทของคุณสร้างความเชื่อมั่นในการทํางานที่บ้านด้วยการทํางานระยะไกลหรือไม่

คุณทราบหรือไม่ว่าสมาชิกในทีมของคุณที่ทํางานที่บ้านไม่ได้ทํางานจากระยะไกล ในโลกที่บริษัทต่าง ๆ ต้องเปลี่ยนไปใช้การทํางานนอกสํานักงานอย่างรวดเร็ว การทําความเข้าใจสภาพแวดล้อมการทํางานทางไกลอาจทําให้เกิดความท้าทายได้ หากต้องการกําหนดนโยบายการทํางานทางไกลที่ชัดเจน บริษัทหลายแห่งคิดว่าการทํางานระยะไกลเป็นคําศัพท์ที่ครอบคลุมทั้งหมดซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับการทํางานจากที่บ้าน

ความจริงก็คือการทํางานระยะไกลไม่เหมือนกับการทํางานจากบ้าน หากคุณต้องการให้บริษัทของคุณสร้างประสบการณ์ในการทํางานของทีมในอุดมคติ คุณต้องเข้าใจความแตกต่างเพื่อให้คุณ บริษัทของคุณ และทีมของคุณมีความเข้าใจตรงกัน

อะไรคือความแตกต่างระหว่างการทํางานระยะไกลและการทํางานจากที่บ้าน

การทำงานจากทางไกล

คํานี้หมายถึงงานที่เกิดขึ้นนอกสํานักงาน ใช่ รีโมทสามารถเกิดขึ้นได้ที่บ้าน แต่ก็สามารถเกิดขึ้นได้ในร้านกาแฟ สวนสาธารณะ โรงแรม ฯลฯ ประเด็นหลักคือพนักงานของคุณเป็นคนที่เลือกสถานที่ ไม่ว่าจะอยู่ในเมืองอื่น รัฐอื่น หรือแม้แต่ประเทศอื่น

ด้วยการทํางานระยะไกล คุณสามารถขอให้สมาชิกในทีมของคุณรักษาตารางเวลาที่แน่นอนหรือให้ชั่วโมงการทํางานที่ยืดหยุ่นได้

งานระยะไกลมีสองประเภท:

• สมาชิกในทีมที่ทํางานทางไกลเต็มรูปแบบ
  ซึ่งทํางานทั้งหมดนอกสํานักงานและอยู่ที่ใดก็ได้ทั่วโลก
• สมาชิกในทีมที่ทํางานทางไกลบางส่วน
  ที่ทํางานในสํานักงานและอาศัยอยู่ใกล้ที่ทํางาน

ทํางานจากที่บ้าน

คําว่า “การทํางานจากที่บ้าน” หมายถึงรูปแบบการทํางานที่สมาชิกในทีมต้องทํางานจากที่บ้านหรือสถานที่พํานักของตนเท่านั้น

การปฏิบัติเช่นนี้เป็นเรื่องปกติสําหรับสมาชิกในทีมที่ทํางานในสํานักงานเป็นหลัก แต่ชอบทํางานจากที่บ้านในบางโอกาส หรือสมาชิกในทีมที่ต้องการทํางานจากที่บ้านเป็นส่วนใหญ่

การทํางานระยะไกลเทียบกับการทํางานที่บ้านมีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของสมาชิกในทีมหรือไม่

บริษัทบางแห่งจํากัดการทํางานระยะไกลหรือการสื่อสารทางไกล เนื่องจากพวกเขารู้สึกว่านี่เป็นวิธีที่ดีที่สุดสําหรับสมาชิกในทีมของพวกเขาที่จะทํางานได้อย่างมีประสิทธิภาพ อีกเหตุผลหนึ่งที่บริษัทบางแห่งเลือกทํางานจากที่บ้านก็เพราะพวกเขาต้องการให้สมาชิกในทีมของตนมาที่สํานักงานเป็นบางครั้งหรือเกือบตลอดเวลา

สิ่งที่คุณต้องตัดสินใจคือถ้าคุณต้องการให้สมาชิกในทีมของคุณมีอิสระในการทํางานจากสถานที่ที่พวกเขาเลือกหรือถ้าคุณต้องการให้พวกเขาทํางานจากบ้านของพวกเขาโดยเฉพาะ ความจริงก็คือทุกสภาพแวดล้อมระยะไกลมีข้อดีและข้อเสีย

ข้อดีและข้อเสียของการทํางานระยะไกลและการทํางานจากที่บ้านคืออะไร

ข้อดี

• ความสามารถในการผลิตที่สูงขึ้น
  ยังคงเป็นหัวข้อที่ถกเถียงกันอย่างมาก อย่างไรก็ตามการศึกษาส่วนใหญ่แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการผลิตที่เพิ่มขึ้น เมื่อเทียบกับการทํางานในสํานักงาน ผลผลิตนี้มาจากการบริหารเวลาที่ดีขึ้นและความสามารถในการทํางานในช่วงเวลาที่สมาชิกในทีมรู้สึกมีประสิทธิผลมากขึ้น
•  คุ้มค่า
  สําหรับผู้เริ่มต้น บริษัทของคุณสามารถประหยัดเงินหลายพันดอลลาร์โดยไม่ต้องเช่าพื้นที่สํานักงานหรืองบประมาณสําหรับค่าใช้จ่ายในการรักษา แม้ว่าคุณตัดสินใจที่จะเก็บสํานักงานของคุณไว้ คุณก็ไม่จําเป็นต้องใช้พื้นที่หรือทรัพยากรจํานวนเท่าเดิมการศึกษาโดย Global Workplace Analytics (GWA) แสดงให้เห็นว่าหากบริษัทอนุญาตให้พนักงานทํางานจากที่บ้านเพียงครึ่งเดียว ก็จะประหยัดเงินได้โดยเฉลี่ย US$11,000 ต่อพนักงานหนึ่งคน และพนักงานแต่ละคนจะประหยัดเงินได้ระหว่าง US$2,000 ถึง US$7,000GWA กล่าวว่าแม้ก่อนเกิดโรคระบาดทั่วโลก “การสํารวจข้อมูลซ้ํา ๆ แสดงให้เห็นว่า 80% ของพนักงานต้องการทํางานที่บ้านอย่างน้อยบางครั้ง กว่าหนึ่งในสามจะใช้การตัดเงินเดือนเพื่อแลกกับตัวเลือก”
• พนักงานที่มีความสุขมากขึ้น
  โดยไม่ต้องเสียเวลาไปกับการมาทํางานในแต่ละวัน สมาชิกในทีมของคุณก็จะมีเวลาว่างมากขึ้นกับคนที่คุณรักและเครียดน้อยลง เมื่อสมาชิกในทีมของคุณมีโอกาสชะลอตัวลง ความสุขของพวกเขาทั้งในที่ทํางานและที่บ้านจะเพิ่มขึ้น ทําให้พวกเขามีประสิทธิผลมากขึ้น
•  ดาวเคราะห์เขียวข
  จีไม่เพียง แต่เป็นประโยชน์ต่อโลกเท่านั้น แต่ยังช่วยให้สมาชิกในทีมของคุณทํางานจากที่บ้านหรือลดปริมาณการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ของคุณจากระยะไกล ซึ่งนําไปสู่การเสียภาษีและสิ่งจูงใจทางการเงินในบางเมือง
• GWA
  ระบุว่า “95 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างบอกว่าการทํางานระยะไกลมีผลกระทบสูงต่อการรักษาพนักงาน”

 

ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการรักษาพนักงานหรือไม่ อ่านบล็อกของเรา: “7กลยุทธ์ที่ปรับปรุงการรักษาพนักงานจากระยะไกล”

 

• การบริการที่ดีขึ้น
  หากสมาชิกในทีมของคุณมีความสุขและพึงพอใจกับงานของพวกเขา สิ่งนี้จะแปลเป็นทุกแง่มุมทางธุรกิจ รวมถึงการบริการลูกค้า ในทางกลับกัน บริการที่ดีขึ้นจะช่วยเพิ่มผลกําไร

ข้อเสีย

• รบกวน
  ทุกสภาพแวดล้อม รวมถึงสํานักงาน ทําให้เกิดการรบกวนในรูปแบบต่าง ๆ อย่างไรก็ตาม เมื่อสมาชิกในทีมของคุณสามารถทํางานจากระยะไกลได้จากสถานที่ใดก็ได้ที่พวกเขาเลือก พวกเขาอาจพบกับสิ่งรบกวนมากมายและแม้แต่อุปสรรค เช่น การขาดการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตหรือปัญหาการสื่อสารขณะเดินทาง

 

• บรรยากาศ
  ไม่ใช่ว่าสมาชิกในทีมทุกคนจะมีบรรยากาศที่ผ่อนคลายที่บ้าน โดยไม่มีสถานที่เงียบ ๆ หรือมีปัญหาส่วนตัวที่ทําให้เกิดการไขว้เขว ประสิทธิภาพการทํางานของสมาชิกในทีมบางคนอาจได้รับผลกระทบ

 

•  สํานักงานปฏิสัมพันธ์
  เป็นสถานที่ที่สมาชิกในทีมของคุณมีปฏิสัมพันธ์ทุกวันและสร้างความสัมพันธ์ หากไม่มีการมีปฏิสัมพันธ์เหล่านี้ พนักงานบางคนอาจรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีมอย่างเต็มที่ได้ยาก ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องใช้เวลามากขึ้นในการส่งเสริมความสัมพันธ์เชิงบวก

 

• การปฏิบัติตามกฎระเบียบ
  จะเกิดอะไรขึ้นหากสมาชิกในทีมของคุณคนหนึ่งหรือหลายคนย้ายถิ่นฐานไปยังประเทศอื่น การย้ายถิ่นฐานของพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา เนื่องจากประเทศต่าง ๆ ที่แนะนําวีซ่าทํางานทางไกลอย่างไรก็ตาม คุณอาจต้องการจํากัดการขอวีซ่าในตอนแรก เนื่องจากคุณมีปัญหาในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถในโลกที่ระบบทางไกลกลายเป็นบรรทัดฐานมากขึ้น ทางเลือกเดียวคือการหาวิธีการจ้างสมาชิกในทีมที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในหลายสถานที่และปกป้องการเงินของคุณไปพร้อม ๆ กัน

สิ่งใดที่ดีกว่าสําหรับสมาชิกในทีมของคุณ: การทํางานระยะไกลหรือทํางานจากที่บ้าน

คุณไม่จําเป็นต้องเลือกระหว่างการให้พนักงานของคุณทํางานจากระยะไกลหรือทํางานจากที่บ้านโดยเฉพาะ เช่นเดียวกับบริษัทของคุณที่แตกต่างกัน สมาชิกในทีมทุกคนภายในบริษัทของคุณก็มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว ดังนั้น ไม่ใช่ทุกคนจะได้รับประโยชน์จากแนวทางด้านเดียว

ประสบการณ์ที่ดีในสถานที่ทํางานเริ่มต้นด้วยการให้สมาชิกในทีมของคุณทํางานในสภาพแวดล้อมที่พวกเขาเลือก บางคนอาจได้รับประโยชน์จากการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่อง จากรัฐหนึ่งไปยังอีกรัฐหนึ่ง หรือแม้แต่จากประเทศหนึ่งไปยังอีกประเทศหนึ่ง

คนอื่น ๆ อาจชอบทํางานที่บ้านเป็นส่วนใหญ่ บางทีอาจจะสองสามวันจากร้านกาแฟหรือที่ชายหาดในขณะที่พวกเขาหยุดพัก มีคนที่ชอบที่จะมีตัวเลือกในการไปทํางานที่สํานักงานเมื่อใดก็ตามที่พวกเขารู้สึกเช่นนั้นหรือเมื่อพวกเขามีการประชุมแบบตัวต่อตัวและจะมีบางคนที่ชอบทํางานในสํานักงานเกือบตลอดเวลา

หลายบริษัทกําลังนําวิธีการทํางานแบบระยะไกลแบบไฮบริดมาใช้ ไฮบริด หมายความว่าคุณเปิดสํานักงานสําหรับพนักงานที่เลือก (หรือต้องการ) มาที่สํานักงาน ทําให้พวกเขามีความสุขในขณะที่ยังออกจากตัวเลือกเพื่อทํางานจากที่บ้านหรือจากระยะไกล

แนวทางนี้เป็นที่นิยมเพราะไม่ได้ปิดกลุ่มสมาชิกในทีม ตัวอย่างเช่น หากบริษัทของคุณเลือกที่จะทํางานจากระยะไกลหรือทํางานจากที่บ้านเท่านั้น ก็จะมีสมาชิกในทีมที่ไม่พึงพอใจอยู่ทั้งสองด้านที่จะถูกบังคับให้ทํางานในบรรยากาศที่ไม่สะดวกสบายและแม้กระทั่งถูกผลักดันให้ลาออก

ประเด็นในที่นี้คือแม้ว่าจะมีฉลากที่แตกต่างกันสําหรับแนวทางการทํางานระยะไกล แต่คุณไม่จําเป็นต้องเลือกเพียงรายการเดียว การมอบประสบการณ์ที่ดีในสถานที่ทํางานหมายถึงการเลือกเส้นทางที่เหมาะสมสําหรับบริษัทของคุณ

การรวมกันของการทํางานระยะไกลและการทํางานจากที่บ้านสามารถช่วยบริษัทของคุณได้หรือไม่

ความท้าทายที่สําคัญของการผสมผสานการทํางานระยะไกลเข้ากับการทํางานที่บ้านในขณะที่เปิดสํานักงานของคุณไว้คือ การใช้ความมุ่งมั่นอย่างจริงจังจากบริษัทของคุณ

ทําไมจึงเป็นเช่นนั้น

บริษัทของคุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมาชิกในทีมในสํานักงานและที่บ้านมีทุกสิ่งที่พวกเขาต้องการ ในขณะที่ว่าจ้างสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ ในอีกด้านหนึ่งของโลกปฏิบัติตามกฎระเบียบ

การทําให้แน่ใจว่าคุณได้มอบประสบการณ์ระดับชั้นนําให้แก่สมาชิกในทีมในทุกสภาพแวดล้อมไม่ใช่เรื่องง่าย คุณจะต้องเริ่มต้นด้วยการสร้างนโยบายการทํางานระยะไกล หากคุณยังไม่มีนโยบายดังกล่าว นโยบายจะช่วยให้พนักงานของคุณทราบว่าพวกเขายืนอยู่ตรงไหนเมื่อพูดถึงการทํางานระยะไกล ซึ่งจะทําให้ตัวเลือกสภาพแวดล้อมในการทํางานของพวกเขาสามารถจัดการได้มากขึ้น

ข้อดีคือจะทําให้บริษัทของคุณแข็งแกร่งขึ้นสําหรับอนาคตที่ความสามารถในการปรับตัวเป็นเรื่องปกติ

สิ่งที่ยอดเยี่ยมคือคุณไม่ต้องแบกน้ําหนักทั้งหมดในการดําเนินการนี้ไว้บนไหล่ของคุณ Global Employment Platformสามารถช่วยให้คุณว่าจ้างบุคคลใดก็ได้ ทุกที่ ตามระเบียบข้อบังคับ โดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการจัดตั้งนิติบุคคลหรือจัดการกับความซับซ้อนระหว่างประเทศ

Global Employment Platformจะช่วยให้คุณมอบประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมในโลกห่างไกลได้อย่างไร

เมื่อสมาชิกในทีมของคุณมีความสุข บริษัทของคุณก็อยู่ในเส้นทางที่ถูกต้องสู่ความสําเร็จ Global Employment Platformสามารถมีส่วนช่วยในการสร้างประสบการณ์ในสถานที่ทํางานที่ส่งผลกระทบ โดยการลดอุปสรรคต่อการเติบโตทั่วโลก ทําให้บริษัทของคุณสามารถว่าจ้างสมาชิกในทีมระหว่างประเทศได้อย่างราบรื่น

ลองนึกภาพว่าไม่ต้องจัดการกับความซับซ้อนของโลจิสติกส์เพื่อการเติบโตทั่วโลก คุณสามารถทุ่มเทเวลาและพลังงานให้มากขึ้นเพื่อให้มั่นใจว่าคุณได้จัดเตรียมสภาพแวดล้อมการทํางานที่ดีให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดก็ตาม

ในฐานะที่เป็นแพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลก Globalization Partners นำเสนอเทคโนโลยีที่ทำให้การปฐมนิเทศสมาชิกในทีมต่างประเทศตรงไปตรงมายิ่งขึ้น ซอฟต์แวร์ของเราช่วยลดความยุ่งยากและทําให้งานด้านทรัพยากรบุคคล การเงิน และกฎหมายที่สําคัญเป็นระบบอัตโนมัติ เช่น การสร้างสัญญาที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นและการจัดการค่าใช้จ่ายในเวลาไม่กี่นาที

บอกลาความวิตกกังวลเกี่ยวกับวิธีการว่าจ้างสมาชิกในทีมทั่วโลกอย่างปฏิบัติตามกฎระเบียบ อนุญาต Globalization Partners เป็นพันธมิตรของคุณในโลกที่ห่างไกล

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการ จัดการการย้ายพนักงานทั่วโลก แล้วยังไง Globalization Partners สามารถช่วยคุณจ้างงานได้ทั่วโลก

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ G-P Recruit โปรดไปที่เว็บไซต์ของเราและแจ้งให้เราทราบว่าเราสามารถช่วยคุณค้นหาบุคลากรที่ดีที่สุดในสถานที่ที่เหมาะสมในราคาที่เหมาะสมได้อย่างไร