การว่าจ้างผู้รับจ้างระหว่างประเทศอาจดูเหมือนเป็นวิธีที่รวดเร็วที่สุดในการสร้างทีมระดับโลก อย่างไรก็ตามมีสิ่งสําคัญบางอย่างที่คุณต้องพิจารณา
เรามาดูคําถามห้าข้อที่คุณควรถามเพื่อพิจารณาว่าการว่าจ้างผู้รับเหมาระหว่างประเทศเป็นเส้นทางที่ดีที่สุดสําหรับบริษัทของคุณหรือไม่
คําถามข้อที่ 1: ผู้รับเหมาระหว่างประเทศคืออะไร
ผู้รับจ้างระหว่างประเทศมักจะเป็นบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างในโครงการระยะสั้น โดยทั่วไปพวกเขามีพอร์ตโฟลิโอของลูกค้าของตนเองและให้บริการแก่บริษัทต่างๆ
คําถาม #2:ผู้รับจ้าง ระหว่างประเทศแตกต่างจากพนักงานอย่างไร
- โดยทั่วไปที่ปรึกษาด้านภาษีและกฎหมายระหว่างประเทศจะถามคําถามต่อไปนี้เพื่อพิจารณาว่าบุคคลมีคุณสมบัติเป็นพนักงานหรือผู้รับจ้างหรือไม่
- พวกเขาทํางานเต็มเวลาให้กับบริษัทหนึ่งหรือไม่
- พวกเขารับคําสั่งจากฝ่ายบริหารจากบริษัทนั้นหรือไม่
- มีลูกค้ารายอื่นมั้ยคะ
- พวกเขาได้รับสวัสดิการพนักงานหรือไม่ วันลาพักร้อน สิทธิในการซื้อหุ้น เบี้ยเลี้ยง การประกันสุขภาพ ฯลฯ
หน่วยงานในท้องถิ่นอาจพิจารณาว่าบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างในฐานะผู้รับเหมานั้นอยู่ภายใต้คําจํากัดความของพนักงาน ซึ่งเรียกว่าการจําแนกพนักงานผิดประเภท
คําถาม #3: การจําแนกพนักงานผิดประเภทคืออะไร
แรงงานต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์เฉพาะในการจัดประเภทเป็นผู้รับเหมา โปรดจําไว้ว่าบรรทัดฐานเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ บริษัทต้องเข้าใจเรื่องนี้เพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงและความรับผิดที่สําคัญ
ตัวอย่างเช่น ในจีน รัฐบาลจะพิจารณาคนงานที่มีส่วนร่วมในธุรกิจขององค์กร หรือผู้ที่อยู่ภายใต้กฎหรือนโยบายของบริษัท ว่าเป็นลูกจ้าง
หากหน่วยงานท้องถิ่นพิจารณาว่าผู้รับเหมาของคุณอยู่ภายใต้คําอธิบายทางกฎหมายของพนักงาน คุณอาจถูกลงโทษสําหรับภาษี ผลประโยชน์ และผลประโยชน์จากจํานวนเงินที่จ่ายให้กับแรงงาน
คําถาม #4: ผลลัพธ์ที่อาจเกิดขึ้นจากการจําแนกประเภทผิดของคนงานคืออะไร
บริษัทหลายแห่งว่าจ้างผู้รับเหมาระหว่างประเทศเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ของพนักงานในการประหยัดเงินจากค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ความจริงก็คือหน่วยงานท้องถิ่นมีขั้นตอนในการระบุการจําแนกพนักงานที่ไม่ถูกต้อง
ความผิดปกติในการชําระเงิน
บราซิลตรวจสอบการชําระเงินที่ส่งจากบริษัทนอกประเทศไปยังบุคคลอย่างใกล้ชิด และหน่วยงานด้านภาษีจะแจ้งเตือนให้ตรวจสอบโดยอัตโนมัติ นอกจากนี้ ยังมีการติดตามการชําระเงินขาออกจากลูกค้าบราซิลไปยังซัพพลายเออร์ในต่างประเทศ
หากพบว่ามีความแตกต่างระหว่างการจ่ายเงินของนายจ้างและความรับผิดชอบของผู้รับเหมา อาจต้องเสียค่าปรับบางส่วนกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
ภาษีการเลิกจ้างและเงินเดือน
หากคุณต้องยุติผู้รับเหมาระหว่างประเทศ ผู้รับเหมาดังกล่าวอาจทําให้คุณเสียค่าใช้จ่ายได้ นายจ้างจะต้องชําระภาษีเงินเดือนของนายจ้าง หากมีการประเมินภาษีและผู้รับเหมาของคุณได้รับการจัดประเภทใหม่เป็นพนักงาน จํานวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานมักจะถือว่าเป็นรายได้สุทธิ ภาษีเงินได้ของพนักงานและภาษีเงินเดือนจะได้รับการประเมินนอกเหนือจากนั้น
การประเมินสามารถย้อนกลับไปหลายปี รวมถึงดอกเบี้ยและบทลงโทษ ซึ่งอาจรวมถึงอัตราภาษีเงินได้ประมาณ30ร้อยละและภาษีเงินเดือน ซึ่งอาจแตกต่างกันไปตามภูมิภาค จากประมาณ20ร้อยละ10เป็นเอเชียและสูงถึง40ร้อยละในบางประเทศในยุโรป นอกจากนี้ เมื่อพิจารณาดอกเบี้ยและบทลงโทษแล้ว การประเมินทั้งหมดจะมีมูลค่าประมาณ USD 250,000
ภาษีองค์กร
ผลที่ตามมาไม่ได้ลงท้ายด้วยภาษีเงินเดือน — การจําแนกพนักงานผิดประเภทเนื่องจากผู้รับเหมา สามารถกระตุ้นให้เกิดปัญหาด้านภาษีองค์กรที่อาจเกิดขึ้นได้
หากหน่วยงานด้านภาษีทราบว่าบริษัทได้ว่าจ้างบริษัทในประเทศอย่างผิดกฎหมาย หน่วยงานด้านภาษีอาจพิจารณาว่ากิจกรรมของบริษัทได้กระตุ้นให้เกิดการจัดตั้งบริษัทถาวร หรือบริษัทเชื่อมโยง และพวกเขาควรปฏิบัติตามกฎหมายบริษัทและจ่ายภาษีบริษัทในท้องถิ่นทั้งหมด
คําถาม #5: คุณจะหลีกเลี่ยงการจําแนกพนักงานระหว่างประเทศผิดประเภทได้อย่างไร
- เพื่อหลีกเลี่ยงการจําแนกพนักงานผิดพลาด บริษัทควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
พิจารณาว่าคุณต้องการแรงงานสําหรับโครงการตามฤดูกาลหรือเพื่อเข้ารับตําแหน่งเต็มเวลา - โปรดจําไว้ว่าหากผู้รับเหมาทํางานเต็มเวลาให้กับบริษัทของคุณ ผู้รับเหมาควรถูกจัดประเภทเป็นพนักงาน
- ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายท้องถิ่นเกี่ยวกับสิ่งที่ถือว่าเป็นผู้รับเหมาในประเทศที่คุณสนใจ
จัดการความต้องการในการจ้างงานทั้งหมดของคุณในแพลตฟอร์มเดียว
ผู้รับเหมาระหว่างประเทศเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสําหรับบริษัทของคุณหรือไม่ หากเป็นเช่นนั้น ให้G-P Contractor เป็นพันธมิตรที่เชื่อถือได้ของคุณ ในฐานะที่เป็นส่วนขยายของ Globalization Partners ’ Global Growth Platform™G-P Contractor จะช่วยให้บริษัทสามารถว่าจ้างและชําระเงินให้แก่ผู้รับจ้าง187ในประเทศต่าง ๆ ได้ ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมา เราปรับปรุงกระบวนการให้มีความคล่องตัวด้วยโซลูชั่นเดียวสําหรับพนักงานทั่วโลกของคุณ
เส้นทางที่ดีที่สุดสําหรับบริษัทของคุณคืออะไร
ติดต่อทีมงานของเราวันนี้เพื่อขอคําแนะนําว่าการว่าจ้างพนักงานเต็มเวลาหรือผู้รับเหมาเป็นทางออกที่ดีที่สุดสําหรับบริษัทของคุณหรือไม่ เราพร้อมให้ความช่วยเหลือเสมอ
–
ข้อมูลนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่ถือเป็นคําแนะนําทางกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ Globalization Partners ไม่ได้ให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี และข้อมูลไม่ได้ปรับให้เข้ากับสถานการณ์เฉพาะของบริษัทหรือพนักงานของคุณ Globalization Partners ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความตรงต่อเวลาของข้อมูลนี้ Globalization Partners จะไม่มีความรับผิดใด ๆ ที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูล รวมถึงการสูญเสียใด ๆ ที่เกิดจากการใช้หรือพึ่งพาข้อมูล
