"พนักงาน 1099 คน" กับคนงาน 1099 คนคืออะไร

ประเด็นสําคัญ

• "พนักงาน 1099 คน" คืออะไร: คําว่า "พนักงาน 1099 คน" เป็นคําที่ผิดทั่วไป ตามกฎหมายแล้ว พนักงานเหล่านี้ไม่ใช่พนักงาน พวกเขาเป็นผู้รับจ้างอิสระที่ให้บริการตามสัญญา

• คนงาน 1099 คนคืออะไร: พวกเขาเป็นผู้รับเหมาที่ว่าจ้างตนเองเพื่อส่งมอบบริการหรือผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจง พวกเขาจัดการภาษีของตนเอง ไม่รับผลประโยชน์ของพนักงาน และควบคุมวิธีการทํางานและเวลา 

• วิธีการหลีกเลี่ยงการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง: ร่างข้อตกลงการให้บริการ อย่าปฏิบัติต่อผู้รับเหมาเช่นพนักงาน และเก็บเอกสารเพื่อลดความเสี่ยง

• ความสามารถในการปรับขนาดได้ทั่วโลก: ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาทั่วโลกด้วย G-P ใช้ G-P EOR เพื่อว่าจ้างพนักงานทั่วโลกโดยไม่จัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น G-P Contractor™ และเพื่อว่าจ้างและจ่ายเงินให้แก่ผู้รับจ้างทั่วโลก

ไม่มี "พนักงาน 1099 คน"

คุณอาจได้ยินกลุ่มพนักงาน “1099 คน" ในการสนทนาแบบไม่เป็นทางการ แต่เป็นผู้ที่ไม่คุ้นเคย คําศัพท์ที่ถูกต้องคือ 1099 คน และผู้เชี่ยวชาญประเภทนี้ไม่ใช่พนักงาน พวกเขาเป็น ผู้รับเหมาอิสระ

ความแตกต่างระหว่างคนงาน 1099 คนและพนักงานไม่ใช่แค่ความหมายเท่านั้น การจําแนกประเภทจะส่งผลกระทบต่อบัญชีเงินเดือน ภาระทางภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ในหัวข้อต่อไป เราจะสํารวจวิธีแบ่งประเภทพนักงาน 1099 คนและสิ่งที่คุณจําเป็นต้องรู้เพื่อว่าจ้างผู้รับเหมาอย่างมั่นใจและเป็นไปตามกฎระเบียบ

ที่มาของ "คนงาน 1099 คน"

คนงาน 1099 ใน “1099 คน” มาจาก แบบฟอร์ม 1099-NEC ของกรมสรรพากร (IRS): แบบฟอร์มภาษีที่ใช้ในการรายงานการชําระเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระ จากข้อมูลของ IRS บุคคลจะเป็นผู้รับจ้างอิสระ หากบริษัทจ่ายเงินให้พวกเขา กํากับเฉพาะผลลัพธ์ของงาน ไม่ใช่ วิธีการที่ใช้ในการดําเนินการให้เสร็จสมบูรณ์

แรงงานประเภทนี้คือผู้รับเหมาในสหรัฐอเมริกา ผู้รับจ้างอิสระ หรือแรงงานที่ทํางานด้วยตนเองอื่น ๆ ที่จัดการโครงการเฉพาะ 

คนงาน 1099 คน :

• บุคคลที่ดําเนินธุรกิจของตนเอง

• ทําสัญญาเพื่อเสนอบริการให้กับบริษัทภายใต้เงื่อนไขที่ตกลงกันไว้

• รับผิดชอบในการจัดหาเครื่องมือของตนเองและจัดการภาษีของตนเอง

คนงาน 1099 คน ไม่ใช่:

• พนักงานโดยตรง

• จ่ายเงินเดือนคงที่

• ในบัญชีเงินเดือนของคุณ

ตัวอย่างของคนงาน 1099 คน ได้แก่ ผู้รับเหมาทั่วไป ที่ปรึกษา ผู้ พัฒนาระยะไกล นักเขียน และนักอสังหาริมทรัพย์

ประโยชน์ของ1099แรงงานคืออะไร

คนงาน 1099 คนได้รับการว่าจ้างสําหรับบริการหรือโครงการเฉพาะ ดังนั้นคุณสามารถนําทักษะมาใช้เมื่อจําเป็นโดยไม่ต้องปรับโครงสร้างพนักงานของคุณ ความคล่องตัวดังกล่าวทําให้การรักษาแรงผลักดันในช่วงเวลาที่มีงานยุ่งทําทําได้ง่ายขึ้น ทันกําหนดเส้นตายที่กระชั้นชิด หรือตอบสนองต่อการเปลี่ยนลําดับความสําคัญโดยไม่ต้องเพิ่มจํานวนพนักงานถาวร

คนงาน 1099 คนยังเป็นวิธีที่ดีในการทดสอบตลาดใหม่ที่มีความเสี่ยงล่วงหน้าน้อยกว่า ตัวอย่างเช่น การว่าจ้างผู้รับเหมาในภูมิภาคใหม่จะช่วยให้คุณทดสอบความต้องการและตรวจสอบการดําเนินงานก่อนที่จะตัดสินใจจ้างงานในระยะยาว 

ผู้รับเหมาจัดการภาษีและผลประโยชน์ของตนเอง และพวกเขาจะได้รับเงินสําหรับบริการเฉพาะมากกว่าการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง โครงสร้างนี้ทําให้การวางแผนแรงงานง่ายขึ้น ตราบใดที่ความสัมพันธ์ในการทํางานสะท้อนถึง ความเป็นอิสระที่แท้จริงภายใต้แนวทางของ IRS 

ใช้เพื่อ G-P Contractor™ ว่าจ้างและชําระเงินให้แก่ผู้รับจ้างทั่วโลกตามระเบียบข้อบังคับ เข้าสู่ตลาดใหม่และขยายกําลังแรงงานของคุณอย่างรวดเร็วในกว่า 190 ประเทศ

กฎแรงงาน 1099 ข้อสําหรับบริษัท

วิธีปฏิบัติในการจําแนกประเภทและการรายงานที่ชัดเจนจะสร้างรากฐานที่เชื่อถือได้สําหรับการว่าจ้างแรงงาน 1099 คน

เพียงแค่ติดป้ายว่าผู้รับเหมารายหนึ่งยังไม่เพียงพอ บทบาทของพวกเขาและความสัมพันธ์ในการทํางานของคุณกับพวกเขา ต้องเป็นไปตามคําจํากัดความทางกฎหมายของผู้รับเหมาอิสระ การทําให้การจําแนกประเภทพนักงานถูกต้อง จะช่วยให้วิธีปฏิบัติในการจ้างงานของคุณเป็นไปตามกฎระเบียบและลดความเสี่ยงใน การจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง ซึ่งอาจทําให้ต้องเสียภาษีหรือเสียค่าปรับเพิ่มเติม

ในสหรัฐอเมริกา หน่วยงานของรัฐบาลกลางใช้ การทดสอบทั้งหมดตามสถานการณ์ ซึ่งเป็นกรอบการทํางานทางกฎหมายของ กระทรวงแรงงาน (Department of Labor, DOL) เพื่อตัดสินว่าแรงงานมีคุณสมบัติเป็นผู้รับจ้างอิสระหรือไม่ การทดสอบนี้พิจารณาปัจจัยหกประการเพื่อดูว่าผู้รับเหมาพึ่งพาบริษัทในทางเศรษฐกิจหรือไม่:

1. โอกาสในการทํากําไรหรือขาดทุนขึ้นอยู่กับทักษะการบริหารจัดการ: ผู้รับเหมาสามารถตัดสินใจด้านการบริหารจัดการที่ส่งผลต่อความสามารถในการทํากําไรหรือความเสี่ยงที่จะขาดทุน เช่น การกําหนดอัตราของตนเองและการตลาดบริการเพื่อค้นหางานเพิ่มเติม

2. การลงทุนโดยคนงาน: ผู้รับเหมาทําการลงทุนที่สําคัญในเครื่องมือ อุปกรณ์ และทรัพยากรเพื่อปฏิบัติงานของตน

3. ความถาวรของความสัมพันธ์: การมีส่วนร่วมของผู้รับเหมาขึ้นอยู่กับโครงการ การจํากัดเวลา และไม่ใช่เอกสิทธิ์เฉพาะ

4. การควบคุมการทํางาน: ผู้รับเหมาตัดสินใจว่าจะให้บริการอย่างไร พวกเขาสามารถทํางานให้กับบริษัทมากกว่าหนึ่งแห่ง และไม่ได้ดูแลหรือดูแลเหมือนพนักงาน

5. งานแบบบูรณาการ: ผู้รับเหมาให้บริการที่สนับสนุนธุรกิจกับงานซึ่งเป็นศูนย์กลางของการดําเนินงานหลักของบริษัท

6. ทักษะและความคิดริเริ่ม: ผู้รับเหมานําทักษะเฉพาะทางมาใช้และใช้ทักษะเหล่านี้ในแบบผู้ประกอบการที่เป็นอิสระ

การพิจารณาการรายงานและการชําระเงินสําหรับบริษัท

นอกเหนือจากการจําแนกประเภทแล้ว บริษัทจะต้องคํานึงถึงการรายงานและข้อผูกพันในการชําระเงินของตน 

• ธุรกิจต้องออก แบบฟอร์ม 1099-NEC สําหรับค่าตอบแทนสําหรับผู้ที่ไม่ใช่พนักงานตั้งแต่ USD 600 ขึ้นไปในหนึ่งปีปฏิทิน แต่การจ่ายเงินและผู้รับบางรายจะได้รับการยกเว้น ตรวจสอบ คําแนะนํา IRS 1099 สําหรับข้อยกเว้น

พนักงาน 1099 คนไม่สามารถอยู่ในบัญชีเงินเดือนของคุณ และคุณควรหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินผ่านแอปแบบเพียร์ทูเพียร์ เช่น Paypal หรือ Venmo เว้นแต่คุณจะใช้บัญชีธุรกิจ ธุรกิจหลายแห่งใช้แพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน 1099 เพื่อชําระเงินให้แก่ผู้รับเหมาตามระเบียบข้อบังคับ ด้วย G-P Contractorคุณสามารถชําระเงินที่รวดเร็วและถูกต้องให้แก่ผู้รับเหมาได้ในหลายสกุลเงิน ผ่านกระเป๋าเงินดิจิทัล ACH การโอนเงินผ่านธนาคาร การโอนเงินผ่านธนาคาร หรือบัตรเครดิต/เดบิต

สิทธิทั่วไป1099ของพนักงานคืออะไร

ผู้รับเหมาอิสระไม่ได้รับการคุ้มครองและสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับ พนักงาน W-2 คน เช่น การประกันสุขภาพหรือแผนการเกษียณอายุที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง การลางานที่ได้รับค่าจ้าง หรือการจ่ายค่าล่วงเวลา

แต่คนงาน 1099 คนมีสิทธิที่เกิดจาก อิสรภาพในฐานะธุรกิจ สิทธิของผู้รับเหมาอิสระทั่วไป ได้แก่:

• การควบคุมวิธีการทํางาน
  ของผู้รับเหมา เป็นเจ้าของกําหนดการ วิธีการ และเครื่องมือทั้งหมดของตน

• เสรีภาพในการให้บริการแก่ลูกค้าหลายราย
  ผู้รับจ้างดําเนินงานในฐานะธุรกิจอิสระ และมีสิทธิในการให้บริการแก่ลูกค้ารายอื่น ๆ ในเวลาเดียวกัน

แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กําหนดไว้ แต่แนวทางปฏิบัติต่อไปนี้ก็ช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ประสบความสําเร็จกับผู้รับเหมา:

• การคุ้มครองตามสัญญาที่ชัดเจน
  ผู้รับจ้างอิสระไม่มีสิทธิ์ในข้อตกลงการจ้างงาน แต่ข้อตกลงการให้บริการที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด ข้อตกลงการให้บริการที่เป็นลายลักษณ์อักษรจะกําหนดความคาดหวัง เงื่อนไขการชําระเงิน และผลงาน - สร้างความชัดเจนสําหรับทั้งสองฝ่าย

• ข้อกําหนดเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญาที่กําหนดไว้
  จะแตกต่างจากพนักงาน ผู้รับจ้างในสหรัฐฯ จะยังคงเป็นเจ้าของทรัพย์สินทางปัญญา (IP) ที่ตนสร้างขึ้น เว้นแต่สัญญาจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น ซึ่งจะช่วยให้ผู้รับเหมาสามารถควบคุมวิธีการนํางานของพวกเขากลับมาใช้ซ้ําหรือได้รับอนุญาตมากขึ้น รวมการคุ้มครอง IP ไว้ในข้อตกลงของผู้รับเหมา หากคุณต้องการสิทธิความเป็นเจ้าของ

แนวทางเหล่านี้มีผลบังคับใช้กับสหรัฐอเมริกา - สิทธิและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ

การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระเทียบกับพนักงาน W-2 คน

การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระ หรือพนักงาน W-2 คนเกี่ยวข้องกับขั้นตอน เอกสาร และความรับผิดชอบที่ต่อเนื่องที่แตกต่างกัน 

*ขั้นตอนเหล่านี้อยู่ในระดับสูงและอาจแตกต่างกันไปตามบทบาท กฎหมายของรัฐ และหลักปฏิบัติของบริษัท 

แพลตฟอร์มการจัดการแรงงาน แบบรวมศูนย์ G-P Contractorสามารถช่วยคุณได้ดังนี้:

• สร้างและจัดการข้อตกลงของผู้รับเหมาที่มีเงื่อนไขการชําระเงินที่ชัดเจนและข้อกําหนด IP

• ประเมินความเสี่ยงของการจําแนกประเภทโดยใช้เครื่องมือในตัวที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนการมีส่วนร่วมของผู้รับเหมาอย่างถูกต้อง

• จ่ายเงินให้ผู้รับเหมา อย่างรวดเร็วและปลอดภัยในหลายสกุลเงิน โดยใช้วิธีการชําระเงินที่ต้องการ

• รวมข้อมูลและเอกสารของผู้รับเหมาแบบรวมศูนย์ ลดการติดตามด้วยตนเองและค่าใช้จ่ายในการดําเนินการ

การเลือกประเภทพนักงานที่เหมาะสม

• ผู้รับเหมาอิสระเป็นทางเลือกในทางปฏิบัติสําหรับงาน ระยะสั้นหรืองานเฉพาะทาง ซึ่งจะช่วยให้คุณก้าวไปได้อย่างรวดเร็ว เข้าถึงความเชี่ยวชาญตามความต้องการ และทดสอบตลาดใหม่ ๆ โดยไม่มีข้อผูกพันระยะยาว

• การว่าจ้างพนักงาน W-2 คนจะเหมาะสมกับ การทํางานอย่างต่อเนื่อง หรือบทบาทที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์หรือการดําเนินงานหลักของคุณมากกว่า พนักงานให้ความต่อเนื่อง ความรับผิดชอบในระยะยาว และการบูรณาการที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นในธุรกิจ

อ่าน คู่มือสําหรับผู้รับเหมาและพนักงานของเรา สําหรับรายละเอียดและตัวอย่างเพิ่มเติม

จ้างและจ่ายค่าจ้างให้กับคนงาน 1099 คนด้วย G-P Contractor

การจัดการทีมทั่วโลกอาจมีความซับซ้อน รวดเร็ว

สัญญา การตรวจสอบการจําแนกประเภท การชําระเงิน และกฎในแต่ละประเทศทําให้เกิดภาระด้านการบริหารจัดการอย่างมาก G-P Contractor รวมงานเหล่านั้นไว้ในแพลตฟอร์มเดียว จ้างผู้รับเหมา  ในกว่า 190 ประเทศ จ่ายเป็นสกุลเงินมากกว่า 130 สกุล และใช้การวิเคราะห์สัญญาโดยใช้ AI เพื่อลดความเสี่ยงในการจําแนกผิด

สร้างทีมระดับโลกของคุณด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่คุณวางใจได้

[จองการสาธิต]

_{ข้อมูลนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่ถือเป็นคําแนะนําทางกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ได้ให้คําแนะนําทางกฎหมายหรือภาษี และข้อมูลไม่ได้ปรับให้เหมาะกับสถานการณ์เฉพาะของบริษัทหรือพนักงานของคุณ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความเหมาะสมของเวลาของข้อมูลนี้ G-P จะไม่มีความรับผิดใด ๆ ที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูล รวมถึงการสูญเสียใด ๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล}