กฎสําหรับพนักงาน1099คืออะไร

พนักงานทุกคนก็คือมนุษย์คนหนึ่ง นั่นคือเหตุผลที่ประสบการณ์ที่เชื่อมโยงกันเป็นกุญแจสําคัญสําหรับทั้งพนักงานประจํา1099และพนักงาน หรือผู้รับเหมา ในการขยายธุรกิจไปทั่วโลกด้วยความมั่นใจ มีกฎเฉพาะ1099ของพนักงานที่คุณต้องระวังเพื่อมอบประสบการณ์การสนับสนุนสําหรับทุกคน 

ตัวอย่างเช่น 1099แรงงานต้องได้รับการจัดประเภทอย่างเหมาะสม ทํางานอย่างอิสระ และควรมีข้อตกลงการให้บริการเป็นลายลักษณ์อักษร มาสํารวจวิธีการจ้างผู้รับเหมาอิสระที่สอดคล้องกับโซลูชันของนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ที่เชื่อถือได้ และทําให้ทุกคนในทุกที่สามารถเข้าถึงโอกาสการจ้างงานได้ 

1099 คนงานคืออะไร

1099 คนงานเป็นผู้รับเหมาในสหรัฐอเมริกา ผู้รับจ้างอิสระ หรือคนงานที่ทํางานเองอื่นๆ ที่จัดการโครงการเฉพาะ พวกเขาไม่ใช่พนักงานโดยตรงของบริษัทและไม่ได้รับเงินเดือนคงที่หรือเงินเดือนของพนักงาน 

1099 ตัวอย่างคนงานอาจรวมถึงผู้รับเหมาทั่วไป ที่ปรึกษา ผู้รับจ้างอิสระ ผู้ปฏิบัติงานชั่วคราว นักพัฒนาระยะไกล นักบัญชี นักเขียน หรือแม้แต่นักอสังหาริมทรัพย์ จากข้อมูลของ IRS บุคคลจะเป็นผู้รับจ้างอิสระ หากผู้ชําระเงินสั่งการเฉพาะผลลัพธ์ของงานเท่านั้น ผู้รับจ้างอิสระ ไม่ใช่นายจ้าง จะเป็นผู้กําหนดวิธีการและเวลาที่ทํางาน ในขณะที่พวกเขากําหนดชั่วโมงการทํางานของตนเอง ผู้รับเหมาอิสระจะต้องเสียภาษีเงินเดือนสําหรับการจ้างงานตนเอง 

ประโยชน์ของ1099แรงงานคืออะไร

1099 คนงานเสนอผลประโยชน์มากมายสําหรับบริษัทที่ต้องการขยายขนาดอย่างรวดเร็ว 1099คนงานสามารถจัดการโครงการเฉพาะได้โดยไม่ต้องมีความมุ่งมั่นในระยะยาวในการจ้างพนักงานประจํา คุณสามารถเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถที่กว้างขึ้น เข้าสู่ตลาดทั่วโลก และขยายกําลังแรงงานของคุณได้อย่างรวดเร็วตามระเบียบข้อบังคับ ด้วยการสนับสนุนโซลูชัน EOR คุณสามารถจ้างและชําระเงินให้กับผู้รับเหมาได้ทุกที่ด้วย G-P Meridian Contractor™ 

การจ้าง1099ผู้รับเหมาเพื่อลดต้นทุนจะเป็นประโยชน์สําหรับธุรกิจ ตัวอย่างเช่น บริษัทไม่จําเป็นต้องจ่ายค่าล่วงเวลา สวัสดิการการจ้างงานตามกฎหมาย หรือวันลาหยุดพักผ่อนให้กับผู้รับเหมา นายจ้างมักจะไม่จัดหาประกันสุขภาพให้กับผู้รับเหมาอิสระเพื่อลดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม 

โดยปกติแล้ว ผู้รับเหมาอิสระจะทํางานร่วมกับบริษัทต่างๆ ทีละโครงการ เพื่อช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สามารถดําเนินโครงการเฉพาะทางต่างๆ ได้อย่างรวดเร็ว ตัวอย่างเช่น พวกเขาอาจทํางานในโครงการที่มีระยะเวลาสองสามเดือนหรือหนึ่งปี เมื่อโครงการสิ้นสุดลง ผู้รับเหมาจะย้ายไปทําโครงการอื่นกับบริษัทอื่น หรือหากทุกอย่างดําเนินไปด้วยดี บริษัทอาจว่าจ้างผู้รับเหมาสําหรับโครงการอื่น

1099 กฎแรงงานสําหรับนายจ้าง

มีกฎของ1099คนงานที่ธุรกิจต้องตระหนักถึงเพื่อรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตั้งแต่การปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นไปจนถึงข้อกําหนดในการยื่นเอกสาร ต่อไปนี้คือกฎบางข้อสําหรับ1099แรงงานที่บริษัทควรคํานึงถึง:

1. จําแนกประเภท1099แรงงานอย่างเหมาะสม กฎข้อแรก1099สําหรับบริษัทคือการยืนยันว่าบุคคลที่มีข้อสงสัยเป็น1099ลูกจ้างจริง คุณไม่สามารถกําหนดคนงานให้เป็น1099ผู้รับเหมาได้ โดยจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ทางกฎหมายที่รัฐกําหนดอย่างชัดเจนเพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นผู้รับเหมาอิสระ ต้องแน่ใจว่าได้หลีกเลี่ยงการจําแนกพนักงานผิดประเภทในฐานะเจ้าของธุรกิจ บริษัทของคุณอาจต้องจ่ายค่าปรับและบทลงโทษหากคุณจําแนกประเภทพนักงานผิด
2. ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับข้อกําหนดในการยื่นเอกสาร เมื่อคุณกําหนดวิธีจําแนกพนักงานแล้ว ก็ถึงเวลาเก็บเอกสารที่ถูกต้อง แบบฟอร์ม1099ผู้รับเหมาคือ W-9ซึ่งขอหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี (TIN) W-9 จะให้หมายเลขภาษีและที่อยู่ทางไปรษณีย์ของผู้รับเหมาแก่บริษัท หากผู้รับเหมาต้องระงับการสํารองไว้ พวกเขาจําเป็นต้องระบุใน W-9 นอกจากนี้ บริษัทยังต้องยื่นแบบฟอร์มภาษี 1099-NECหรือค่าตอบแทนสําหรับผู้ที่ไม่ใช่พนักงาน ซึ่งแสดงรายการการชําระเงินที่ผู้รับจ้างได้รับจากบริษัทเป็นรายได้เบ็ดเตล็ด 1099 แบบฟอร์มใช้ในการรายงานรายได้ที่ไม่ใช่การจ้างงานต่อกรมสรรพากร (IRS) หากบริษัทจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างอิสระเป็นจํานวนเงินตั้งแต่ ดอลลาร์สหรัฐ600ขึ้นไปสําหรับรายได้ที่ไม่ใช่การจ้างงาน ธุรกิจจะต้องออก1099แบบฟอร์ม
3. อยู่ด้านบนของการจ่ายเงินให้กับ1099คนงาน ธุรกิจหลายแห่งใช้แพลตฟอร์ม1099บัญชีเงินเดือนเพื่อจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอย่างรวดเร็ว ด้วย G-P บริษัทสามารถทําการชําระเงินที่รวดเร็วและถูกต้องให้กับผู้รับเหมาในสกุลเงินใดก็ได้ ผ่านกระเป๋าเงินดิจิทัล ACH การโอนเงินผ่านธนาคาร การโอนเงินผ่านธนาคาร หรือบัตรเครดิต/เดบิต หลีกเลี่ยงการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาด้วยแอปแบบเพียร์ทูเพียร์ เช่น Paypal หรือ Venmo เว้นแต่คุณจะใช้บัญชีธุรกิจและรายงานการจ่ายเงินไปยัง IRS
4. ชี้แจงข้อกําหนดด้านภาษีสําหรับ1099ผู้รับเหมา บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระหรือผู้รับจ้างอิสระมักจะมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษี ณ ที่จ่าย พวกเขาต้องชําระภาษีที่ประมาณการไว้รายไตรมาส ทั้งภาษีประกันสังคมและ Medicare ครึ่งหนึ่ง

สิทธิทั่วไป1099ของพนักงานคืออะไร

ผู้รับเหมาอิสระจะไม่ได้รับสิทธิพิเศษที่มักจะมาพร้อมกับการเป็นพนักงาน 1099 คนงานไม่มีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง สวัสดิการการจ้างงานตามกฎหมาย วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง หรือแผนการเกษียณอายุ อย่างไรก็ตาม ก็ยังมีสิทธิพิเศษมากมายในการเป็น1099ผู้รับเหมา 

ประโยชน์ของ1099ผู้รับเหมาขึ้นอยู่กับความยืดหยุ่น โดยทั่วไปแล้ว 1099แรงงานมีสิทธิเฉพาะบางประการ ได้แก่:

1. สิทธิในสภาพการทํางานที่เป็นอิสระ ผู้รับเหมาอิสระต้องตัดสินใจว่าจะทํางานเมื่อใดและที่ไหน คนงานควรใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตัวเองและสามารถทํางานได้จากบ้านหรือพื้นที่สํานักงานของตนเอง1099
2. สิทธิในข้อตกลงการทํางานที่เป็นลายลักษณ์อักษร  แม้ว่า1099แรงงานจะไม่ใช่W-2พนักงานแบบดั้งเดิม แต่บริษัทก็ควรมีข้อตกลงการให้บริการเป็นลายลักษณ์อักษร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อตกลงระบุเงื่อนไขการให้บริการและความรับผิดชอบของทั้ง1099คนงานและบริษัท
3. สิทธิในการบริหารจัดการธุรกิจอิสระ ผู้รับเหมาจัดการธุรกิจของตนและต้องชําระภาษีของตน นอกจากนี้ 1099ผู้รับเหมาไม่มีสิทธิได้รับสวัสดิการการจ้างงานแบบดั้งเดิม เช่น วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างหรือวันลาป่วย
4. สิทธิในการทํางานร่วมกับลูกค้าหลายราย ประโยชน์อีกประการหนึ่งของการเป็นผู้รับจ้างอิสระก็คือ ไม่ได้จํากัดบุคคลไว้เพียงบริษัทเดียว ผู้รับเหมามีสิทธิที่จะทํางานร่วมกับลูกค้าหลายรายพร้อมกัน ผู้รับเหมาสามารถทําการตลาดบริการของตนกับธุรกิจอื่นใดได้ตลอดเวลา
5. สิทธิในแผนการเกษียณอายุที่เป็นอิสระ แม้ว่า1099ผู้รับเหมาจะไม่สามารถเข้าถึงแผนการเกษียณอายุหรือแผนการดูแลสุขภาพที่นายจ้างให้การสนับสนุน แต่ผู้รับเหมาก็สามารถจัดทําแผนของตนเองได้ ในสหรัฐอเมริกา แรงงานที่ประกอบอาชีพอิสระสามารถออมเพื่อการเกษียณในบัญชีเกษียณอายุส่วนบุคคล (IRA) แผนบํานาญที่ประกอบอาชีพอิสระ หรือ IRA อย่างง่าย พวกเขาอาจจะเปิดเดี่ยว 401(k) ได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับวิธีที่พวกเขาจัดระเบียบธุรกิจของพวกเขา
6. สิทธิในประกันสุขภาพ ผู้รับเหมายังสามารถเข้าถึงประกันสุขภาพได้ พวกเขาสามารถซื้อแผนได้จากตลาดของรัฐหรือซื้อนโยบายส่วนตัว แรงงานที่ประกอบอาชีพอิสระสามารถหักเงินค่าเบี้ยประกันประกันสุขภาพที่จ่ายจากรายได้ของตนได้เมื่อยื่นภาษี

กฎเกณฑ์ในการว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระเทียบกับW-2พนักงานมีอะไรบ้าง

เมื่อว่าจ้าง1099ผู้รับเหมา บริษัทต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามทั้งกฎในท้องถิ่นและข้อกําหนดการจําแนกประเภท บริษัทจะทราบW-2ได้อย่างไรว่าคนงานเป็น1099ผู้รับเหมาหรือพนักงาน International Revenue Service (IRS) ใช้เกณฑ์สําคัญสามประการในการพิจารณาว่าพนักงานในสหรัฐฯ เป็นพนักงานหรือผู้รับจ้างอิสระหรือไม่ 

ปัจจัยเหล่านี้หรือที่เรียกว่ากฎทั่วไปทางกฎหมายได้แก่:

• การควบคุมพฤติกรรมบริษัทควบคุมงานที่ทําหรือไม่และแรงงานทํางานอย่างไร 

• การควบคุมทางการเงิน แง่มุมทางธุรกิจในงานของคนงานถูกควบคุมโดยผู้จ่ายเงินหรือไม่ ตัวอย่างเช่น พิจารณาว่ามีการเบิกจ่ายค่าใช้จ่ายหรือไม่ มีการจ่ายเงินให้คนงานอย่างไร และใครเป็นผู้จัดหาเครื่องมือและวัสดุสิ้นเปลืองที่เกี่ยวข้อง  

• ประเภทของความสัมพันธ์ พนักงานและธุรกิจมองความสัมพันธ์ในการทํางานซึ่งกันและกันอย่างไร มีสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือผลประโยชน์ของพนักงาน เช่น ประกันภัย ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย หรือสวัสดิการการว่างงานหรือไม่ งานดังกล่าวเป็นแง่มุมที่สําคัญของธุรกิจหรือไม่ และความสัมพันธ์จะยังคงดําเนินต่อไปหรือไม่

ธุรกิจต้องชั่งน้ําหนักปัจจัยหลักเหล่านี้ทั้งหมดเพื่อพิจารณาว่าพนักงานเป็นพนักงานหรือผู้รับจ้างอิสระหรือไม่ โปรดจําไว้ว่าไม่มีสูตรวิเศษที่ “สร้าง” คนงานเป็นผู้รับเหมาอิสระ ปัจจัยที่เกี่ยวข้องในสถานการณ์หนึ่งอาจไม่เกี่ยวข้องในอีกสถานการณ์หนึ่ง 

1099 คนงาน เทียบกับ W-2 พนักงาน: อะไรคือความแตกต่าง?

W-2 พนักงานหรือลูกจ้างตามกฎหมายทั่วไปเป็นลูกจ้างในสหรัฐอเมริกาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของพลวัตของนายจ้าง-ลูกจ้างแบบดั้งเดิม นายจ้างจะควบคุมวิธีการและสถานที่W-2ที่พนักงานทํางานของตนให้เสร็จ ซึ่งต่างจาก1099คนงานที่เป็นผู้รับเหมาอิสระโดยมีความอิสระที่เกี่ยวข้องความแตกต่างที่สําคัญอื่น ๆ ระหว่าง1099พนักงานW-2และพนักงาน ได้แก่:

จ้างและจ่ายค่าจ้าง1099ให้กับคนงานด้วย G-P วันนี้

การว่าจ้าง1099แรงงานเป็นกุญแจสําคัญสําหรับธุรกิจที่ต้องการขยายธุรกิจไปทั่วโลก ด้วยนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ที่เชื่อถือได้ เช่น G-P บริษัทสามารถวางแผน ว่าจ้าง และจัดการทีมทั่วโลกด้วยความยืดหยุ่นที่มากขึ้นและความมั่นใจอย่างเต็มที่ G-P Meridian Contractor™ ช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างและจ่ายค่าจ้างให้กับผู้รับเหมาในกว่า 180 ประเทศได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย ซึ่งเป็นส่วนเสริมของ Global Global Growth Platform™ และด้วยเทคโนโลยีการชําระเงิน Wise ในตัวของเรา คุณสามารถชําระเงินที่รวดเร็วและแม่นยําให้กับผู้รับเหมาในสกุลเงินที่คุณเลือก 

คุณพร้อมที่จะปลดล็อกพลังของทีมระดับโลกหรือยัง สํารวจวิธีที่ดีที่สุดในการทํางาน และวิธีที่ดีที่สุดในการจ่ายเงินวันนี้

–

ข้อมูลนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่ถือเป็นคําแนะนําทางกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ได้ให้คําแนะนําทางกฎหมายหรือภาษี และข้อมูลไม่ได้ปรับให้เหมาะกับสถานการณ์เฉพาะของบริษัทหรือพนักงานของคุณ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความเหมาะสมของเวลาของข้อมูลนี้ G-P จะไม่รับผิดใด ๆ ที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูล รวมถึงการสูญเสียใด ๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล