ตลาดระดับโลกได้ปลดล็อกโอกาสที่น่าตื่นเต้นสำหรับสตาร์ทอัพในการเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถที่เกินขอบเขต การจ้างงานในระดับสากลนำมาซึ่งข้อได้เปรียบมากมาย รวมถึงการเข้าถึงชุดทักษะและมุมมองทางวัฒนธรรมที่หลากหลาย และนวัตกรรมที่เพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม การเข้าสู่ขอบเขตของการสรรหาบุคลากรระดับโลกอาจเป็นเรื่องที่น่ากังวล โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับสตาร์ทอัพในการระดมทุนรอบ Series A และ B ที่สำคัญ
เข้าร่วมผู้ดำเนินรายการและผู้อำนวยการของ G-P ฝ่ายพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ Rich Coffey ร่วมกับผู้เชี่ยวชาญรับเชิญ ผู้สนับสนุนการทำงานทางไกล CTO ของสตาร์ทอัพ Sergio Pereira สำหรับการพูดคุยกันอย่างเป็นกันเองที่มุ่งช่วยเหลือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพให้เข้าใจถึงประโยชน์และความท้าทายของการจ้างงานในระดับสากลภายใน กรอบการกำกับดูแลของ GDPR, การปฏิบัติตาม SOC 2 และ HIPPA
สามารถคาดหวังที่จะเรียนรู้:
- วิธีสร้างกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรระดับโลกและสำรวจข้อดีของการจ้างงานนอกขอบเขต เช่น การเข้าถึงผู้ที่มีความสามารถพิเศษและการจัดหาที่คุ้มค่า
- ความสำคัญของการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่นและการกำหนดขั้นตอนที่มีประสิทธิภาพในการจัดการเงินเดือน ผลประโยชน์ และภาษี
- วิธีใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีและการทำงานจากระยะไกล รวมถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดการทีมจากระยะไกล ส่งเสริมการมีส่วนร่วมกับพนักงานที่กระจายตัว และรักษาประสิทธิภาพการทำงานข้ามเขตเวลา
