บัญชีเงินเดือนใน แอลเบเนีย

บริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังแอลเบเนียจะมีโอกาสมากมายที่จะประสบความสําเร็จทางธุรกิจในระดับถัดไปในประเทศ อย่างไรก็ตาม คุณต้องเตรียมพร้อมด้วยแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับกระบวนการที่สําคัญ เช่น การจ้างงานพนักงาน การกําหนดบัญชีเงินเดือนของแอลเบเนีย และการเสนอ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ

กฎภาษีในแอลเบเนีย

แอลเบเนียมีอัตราภาษีเงินได้นิติบุคคล 15% สําหรับบริษัทที่มีรายได้มากกว่า14ล้านทั้งหมด บริษัทที่มีรายได้ต่ํากว่านี้ได้รับการยกเว้นไม่ต้องชําระภาษีเงินได้นิติบุคคล บริษัทในแอลเบเนียต้องหักภาษีเงินเดือนจากเช็คเงินเดือนของพนักงานและจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

การจ่ายเงินสมทบของพนักงานที่บังคับในขณะนี้คือ 9.5% บริษัทยังต้องบริจาค 15% ของบัญชีเงินเดือนของตนให้แก่ประกันสังคมและ 1.7 % ให้แก่กองทุนประกันสุขภาพ เงินเดือนสูงสุดสําหรับการคํานวณเงินสมทบประกันสังคมจากพนักงานและนายจ้าง ณ วันที่ 2023 คือทั้งหมด 176,416

นอกจากนี้ พนักงานยังจ่ายเงินเข้าประกันสังคมในอัตรา 11.2% แอลเบเนียใช้ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า และพนักงานติดค้างมากขึ้นเมื่อเงินเดือนและค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น

 พนักงานต้องจ่ายภาษีเงินได้ด้วยเช่นกัน แอลเบเนียใช้ระบบภาษีแบบก้าวหน้าที่มีอัตราภาษีแตกต่างกันตามรายได้:

• สูงสุดทั้งหมด 50,000: 0%
• ทั้งหมด 50,001 – ทั้งหมด60,000ไม่เกิน35,000: 0%
• ทั้งหมด 35,001 – ทั้งหมด 60,000 – 13% ของทั้งหมด 35,000
• ทั้งหมด 60,001 – ทั้งหมด200,000: 13% ของจํานวนเงินทั้งหมด 30,000
• มากกว่าทั้งหมด 200,000: ทั้งหมด22,100บวก 23% ของจํานวนเงินทั้งหมด 200,000

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในแอลเบเนียสําหรับบริษัท

บริษัทที่ต้องการเริ่มต้นการดําเนินงานมีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของแอลเบเนีย3ที่แตกต่างกัน:

• ภายใน: บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งที่มีความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าต่อแอลเบเนียอาจเลือกที่จะจัดทําบัญชีเงินเดือนภายใน หากคุณเดินทางในเส้นทางภายใน คุณจะต้องมีงบประมาณที่ใหญ่ขึ้นและทีม HR ที่ใหญ่ขึ้นเพื่อให้บัญชีเงินเดือนประเภทนี้ประสบความสําเร็จ
• การจัดจ้างบริษัทภายนอกกับบริษัทในท้องถิ่น:  คุณยังสามารถเลือกที่จะทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของแอลเบเนียในท้องถิ่นที่จะจัดจ้างบัญชีเงินเดือนจากภายนอก โปรดจําไว้ว่าคุณจะยังคงรับผิดชอบต่อปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามการตั้งค่านี้
• G-P : การทํางานร่วมกับ G-P จะทําให้การตั้งค่าเงินเดือนและกระบวนการบริหารจัดการมีประสิทธิภาพมากขึ้น ด้วยเราในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนในแอลเบเนียจะได้รับเงินตรงเวลา ทําให้คุณมีอิสระที่จะมุ่งเน้นไปที่แง่มุมอื่น ๆ ที่สําคัญในธุรกิจของคุณ

วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในแอลเบเนีย

ก่อนที่คุณจะสามารถจัดทําบัญชีเงินเดือน คุณต้อง สร้างบริษัทสาขา ในประเทศหากคุณกําลังใช้วิธีการแบบดั้งเดิม ด้วยเหตุนี้ จึงอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนก่อนที่คุณจะพร้อมทํางานอย่างเป็นทางการในประเทศ และเริ่มว่าจ้างพนักงาน เพิ่มพนักงานเข้าในบัญชีเงินเดือนของคุณ และสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่สําคัญ ในทางกลับกัน G-P สามารถช่วยคุณตั้งค่าบัญชีเงินเดือนและเริ่มสร้างทีมระดับโลกได้ในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องตั้งค่าองค์กรใหม่

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

บริษัทควรรวมเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างไว้ในสัญญาการจ้างงานทุกฉบับก่อนจัดตั้งบัญชีเงินเดือนของแอลเบเนีย พนักงานในประเทศได้รับการพิจารณาว่าอยู่ในช่วงทดลองงาน3ในเดือนแรกของการทํางาน และนายจ้างได้รับอนุญาตให้ยุติการทํางานตามกฎหมายโดยมีการแจ้งให้ทราบ5ล่วงหน้า วัน เมื่อพนักงานทํางานให้กับบริษัทได้นานขึ้น พวกเขาก็มีสิทธิ์ที่จะได้รับการแจ้งเตือนเป็นระยะเวลานานขึ้นและอาจได้รับการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร