บริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังแอลเบเนียจะมีโอกาสมากมายที่จะประสบความสําเร็จทางธุรกิจในระดับถัดไปในประเทศ อย่างไรก็ตาม คุณต้องเตรียมพร้อมด้วยแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับกระบวนการที่สําคัญ เช่น การจ้างงานพนักงาน การกําหนดบัญชีเงินเดือนของแอลเบเนีย และการเสนอค่าตอบแทนและสวัสดิการ
กฎภาษีในแอลเบเนีย
แอลเบเนียมีอัตราภาษีเงินได้นิติบุคคล 15% สําหรับบริษัทที่มีรายได้มากกว่า14ล้านทั้งหมด บริษัทที่มีรายได้ต่ํากว่านี้ได้รับการยกเว้นไม่ต้องชําระภาษีเงินได้นิติบุคคล บริษัทในแอลเบเนียต้องหักภาษีเงินเดือนจากเช็คเงินเดือนของพนักงานและจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม
การจ่ายเงินสมทบของพนักงานที่บังคับในขณะนี้คือ 9.5% บริษัทยังต้องบริจาค 15% ของบัญชีเงินเดือนของตนให้แก่ประกันสังคมและ 1.7 % ให้แก่กองทุนประกันสุขภาพ เงินเดือนสูงสุดสําหรับการคํานวณเงินสมทบประกันสังคมจากพนักงานและนายจ้าง ณ วันที่ 2023 คือทั้งหมด 176,416
นอกจากนี้ พนักงานยังจ่ายเงินเข้าประกันสังคมในอัตรา 11.2% แอลเบเนียใช้ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า และพนักงานติดค้างมากขึ้นเมื่อเงินเดือนและค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น
พนักงานต้องจ่ายภาษีเงินได้ด้วยเช่นกัน แอลเบเนียใช้ระบบภาษีแบบก้าวหน้าที่มีอัตราภาษีแตกต่างกันตามรายได้:
- สูงสุดทั้งหมด 50,000: 0%
- ทั้งหมด 50,001 – ทั้งหมด60,000ไม่เกิน35,000: 0%
- ทั้งหมด 35,001 – ทั้งหมด 60,000 – 13% ของทั้งหมด 35,000
- ทั้งหมด 60,001 – ทั้งหมด200,000: 13% ของจํานวนเงินทั้งหมด 30,000
- มากกว่าทั้งหมด 200,000: ทั้งหมด22,100บวก 23% ของจํานวนเงินทั้งหมด 200,000
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในแอลเบเนียสําหรับบริษัท
บริษัทที่ต้องการเริ่มต้นการดําเนินงานมีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของแอลเบเนีย3ที่แตกต่างกัน:
- ภายใน: บริษัทขนาดใหญ่จํานวนมากที่มีความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าต่อแอลเบเนียอาจเลือกที่จะจัดทําบัญชีเงินเดือนภายใน หากคุณเดินทางในเส้นทางภายใน คุณจะต้องมีงบประมาณที่ใหญ่ขึ้นและทีม HR ที่ใหญ่ขึ้นเพื่อให้บัญชีเงินเดือนประเภทนี้ประสบความสําเร็จ
- การจัดจ้างบริษัทภายนอกกับบริษัทในท้องถิ่น: คุณยังสามารถเลือกทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในแอลเบเนียในท้องถิ่นที่จะว่าจ้างบริษัทภายนอกด้านบัญชีเงินเดือน โปรดจําไว้ว่าคุณจะยังคงรับผิดชอบต่อปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามการตั้งค่านี้
- G-P: การทํางานร่วมกับ G-P จะช่วยให้การตั้งค่าเงินเดือนและกระบวนการบริหารจัดการมีประสิทธิภาพมากขึ้น ด้วยเราในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนในแอลเบเนียจะได้รับเงินตรงเวลา ทําให้คุณมีอิสระที่จะมุ่งเน้นไปที่แง่มุมอื่น ๆ ที่สําคัญในธุรกิจของคุณ
วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในแอลเบเนีย
ก่อนที่คุณจะสามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือน คุณต้องสร้างบริษัทสาขาในประเทศหากคุณกําลังใช้วิธีการแบบดั้งเดิม ด้วยเหตุนี้ จึงอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนก่อนที่คุณจะพร้อมทํางานอย่างเป็นทางการในประเทศ และเริ่มว่าจ้างพนักงาน เพิ่มพนักงานเข้าในบัญชีเงินเดือนของคุณ และสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่สําคัญ ในทางกลับกัน G-P สามารถช่วยคุณตั้งค่าบัญชีเงินเดือนและเริ่มสร้างทีมระดับโลกได้ในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องตั้งค่าองค์กรใหม่
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
บริษัทควรรวมเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างไว้ในสัญญาการจ้างงานทุกฉบับก่อนจัดตั้งบัญชีเงินเดือนของแอลเบเนีย พนักงานในประเทศได้รับการพิจารณาว่าอยู่ในช่วงทดลองงาน3ในเดือนแรกของการทํางาน และนายจ้างได้รับอนุญาตให้ยุติการทํางานตามกฎหมายโดยมีการแจ้งให้ทราบ5ล่วงหน้า วัน เมื่อพนักงานทํางานให้กับบริษัทได้นานขึ้น พวกเขาก็มีสิทธิ์ที่จะได้รับการแจ้งเตือนเป็นระยะเวลานานขึ้นและอาจได้รับการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง
เพิ่มความคล่องตัวให้กับบัญชีเงินเดือนทั่วโลกของคุณด้วย G-P
G-P เป็น EOR อันดับ 1 โดยนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมชั้นนําทั้งหมด เราจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด รวมถึงบัญชีเงินเดือนสําหรับทีมของคุณในกว่า 180 ประเทศ รับ บัญชีเงินเดือนตรงเวลาและปราศจากข้อผิดพลาด ด้วยตัวเลือกการชําระเงินที่ยืดหยุ่น และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง
G-P EOR เป็นพันธมิตรที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรับประกันข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Contractor G-P EOR ที่จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพให้กับบัญชีเงินเดือนทั่วโลกของคุณ
