เปิดให้บริการอย่างเป็นทางการแล้ว! G-P Gia™ มีให้บริการแล้วสำหรับทุกคน การนำ Agentic AI มาใช้ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้าน HR ทั่วโลกอย่างกว้างขวาง ลองเลยตอนนี้!
ลืมวีซ่า H-1B ไปได้เลย พบกับบุคลากรผู้มีความสามารถตัวท็อปได้ด้วย G-P EOR™
โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
Globalpedia

ขยายแรงงานทั่วโลกของคุณใน ธงชาติอาร์เจนตินาอาร์เจนตินา

อาร์เจนตินา

ความนิยม

46,621,847

ภาษา

  1. ภาษาสเปน

ตัวบรรจงของประเทศ

บัวโนสไอเรส

สกุลเงิน

อาร์เจนทีน เปโซ ($) (ARS)

ภาพขนาดย่อภาพรวม EOR

นายจ้างที่จดทะเบียนในอาร์เจนตินา

รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

15

วันหยุดต่อปี

48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน

ภาพขนาดย่อภาพรวมของบัญชีเงินเดือน

บัญชีเงินเดือนในอาร์เจนตินา

ด้วยการคุ้มครองพนักงานและสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่ง การดําเนินธุรกิจในอาร์เจนตินาในขั้นต้นอาจดูเหมือนยุ่งยากเนื่องจากกฎหมายภาษีและกฎระเบียบแรงงานที่ซับซ้อน เมื่อบริษัทตัดสินใจที่จะจัดตั้งบริษัทย่อยในอาร์เจนตินา บริษัทจะต้องเข้าใจกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือนและการประมวลผลบัญชีเงินเดือนก่อน

การจ้างงานใน ธงชาติอาร์เจนตินาอาร์เจนตินา

การเติบโตทางธุรกิจในอาร์เจนตินาเป็นช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นสําหรับบริษัท หนึ่งในสิ่งแรก ๆ ที่บริษัทอาจทําคือพยายามสรรหาและว่าจ้างพนักงานในอาร์เจนตินา อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะเริ่มกระบวนการจ้างงาน บริษัทต้องเข้าใจกฎหมายการจ้างงานที่หลากหลายของประเทศและความแตกต่างทางวัฒนธรรมอื่น ๆ ที่อาจส่งผลกระทบต่อวิธีการสรรหาและว่าจ้างพนักงาน

ค่าตอบแทนและสวัสดิการในอาร์เจนตินา

เนื่องจากกฎหมายแรงงานของประเทศอาร์เจนตินมีความซับซ้อน โปรดพึงระลึกถึงค่าตอบแทนและสวัสดิการมาตรฐานเสมอเวลาเจรจาต่อรองสัญญา จากนั้นนายจ้างจะสามารถปฏิบัติตามกฎระเบียบและอยู่ในตําแหน่งที่ดีเยี่ยมในการนําเสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด หากคุณไม่มีเวลาหรือทรัพยากรที่จะเรียนรู้ความซับซ้อนของกฎหมายของอาร์เจนตินาหรือจัดการผลประโยชน์ G-P สามารถสนับสนุนในฐานะนายจ้างของบันทึก (EOR) ในอาร์เจนตินาในขณะที่คุณทําให้บริษัทของคุณเติบโต

ARS 69,500 ต่อเดือน

ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน

14 วัน

การลาพักร้อนประจําปี (นาที)

ARS 69,500 ต่อเดือน

ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน

14 วัน

การลาพักร้อนประจําปี (นาที)

บริษัทย่อยในอาร์เจนตินา

คุณอาจต้องพิจารณาหลายแง่มุมเมื่อขยายธุรกิจของคุณในประเทศใหม่ คุณจะจัดตั้งบริษัทย่อยในอาร์เจนตินาอย่างไร กฎหมายเกี่ยวกับบริษัทย่อยของอาร์เจนตินาเป็นอย่างไร ก่อนที่คุณจะเริ่มจัดตั้งบริษัทย่อยด้วยตัวคุณเอง ต่อไปนี้คือบางสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบ

บริษัทในเครือในอาร์เจนตินา
คู่มือวีซ่าและใบอนุญาตทํางานบัตรตัวอย่างที่แสดงข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่าและใบอนุญาตทํางาน รวมถึงประเภทวีซ่า ข้อกําหนด และกระบวนการสมัครวีซ่าและใบอนุญาตทํางานในอาร์เจนตินา

วีซ่าและใบอนุญาตอาร์เจนตินา

บริษัทใดก็ตามที่ส่งพนักงานระหว่างประเทศไปทํางานในประเทศอาร์เจนตินา ต้องได้รับใบอนุญาตทํางานเพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบ แม้อาร์เจนตินาจะไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับใบอนุญาตที่เข้มงวด แต่การขอวีซ่าทำงานนั้นเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานและซับซ้อน ยิ่งไปกว่านั้น บริษัทของคุณจะต้องมีนิติบุคคลท้องถิ่นในประเทศเพื่อเป็นผู้สนับสนุนในการขอใบอนุญาตทำงานในอาร์เจนตินา

ผู้รับเหมาในอาร์เจนตินา

หากคุณกําลังพิจารณาจ้างผู้รับเหมาอิสระเพื่อสนับสนุนโครงการพิเศษ อาร์เจนตินาคือตัวเลือกที่มีแนวโน้มในการหาบุคคลเหล่านี้ ด้วยพนักงานที่มีความหลากหลายซึ่งพร้อมที่จะตอบสนองความต้องการของอุตสาหกรรมที่แตกต่างกัน ประเทศนี้จึงมอบโอกาสมากมายสําหรับบริษัทที่ต้องการผู้รับเหมาที่มีคุณสมบัติครบ

ข้อความสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล

ขยายใน ธงชาติอาร์เจนตินาอาร์เจนตินา

แบ่งปันคู่มือนี้