ผู้รับเหมาใน อาร์เจนตินา

หากคุณกําลังพิจารณาจ้างผู้รับเหมาอิสระเพื่อสนับสนุนโครงการพิเศษ อาร์เจนตินาคือตัวเลือกที่มีแนวโน้มในการหาบุคคลเหล่านี้ ด้วยพนักงานที่มีความหลากหลายซึ่งพร้อมที่จะตอบสนองความต้องการของอุตสาหกรรมที่แตกต่างกัน ประเทศนี้จึงมอบโอกาสมากมายสําหรับบริษัทที่ต้องการผู้รับเหมาที่มีคุณสมบัติครบ

ใช้แนวทางเชิงกลยุทธ์ในการว่าจ้างผู้รับเหมาที่เหมาะสมกับบริษัทของคุณ และสนับสนุนธุรกิจของคุณด้วยความเชี่ยวชาญที่จําเป็น

การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระในอาร์เจนตินา

ก่อนที่คุณจะจ้างผู้รับเหมาอิสระเพื่อดําเนินโครงการใดโครงการหนึ่งให้เสร็จสิ้น คุณจะต้องทราบรายละเอียดที่สําคัญบางประการเกี่ยวกับการทํางานของกระบวนการ

ผู้รับจ้างอิสระเทียบกับพนักงานประจํา

ความแตกต่างหลักระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระคือวิธีการทํางานในบริษัทของคุณ และพวกเขาอยู่ในตําแหน่งผู้ใต้บังคับบัญชาหรือไม่ แทนที่จะเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรของคุณ ผู้รับเหมาทําหน้าที่เป็นธุรกิจอิสระของพวกเขาเองที่ให้บริการแก่คุณ พวกเขาเป็นนายจ้างของตนเอง ไม่ได้รับสวัสดิการพนักงาน และมีอิสระในการให้บริการของตนอย่างไรและเมื่อใด

บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

คุณต้องจําแนกประเภทพนักงานและผู้รับจ้างของคุณอย่างถูกต้องเพื่อปกป้องบริษัทของคุณจากการฟ้องร้อง ค่าปรับ และบทลงโทษอื่นๆ ที่อาจเกิดขึ้น หากรัฐมนตรีว่าการกระทรวง Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) หรือ Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) ตัดสินว่าบริษัทของคุณได้จําแนกประเภทพนักงานผิดในฐานะผู้รับเหมา คุณอาจจะต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมที่คงค้างทั้งหมดซึ่งผู้รับเหมาเป็นพนักงานปัจจุบัน มีสิทธิได้รับตลอดระยะเวลาการทํางาน

วิธีการจ้างผู้รับเหมาอิสระในอาร์เจนตินา

การใช้แนวทางปฏิบัติเชิงกลยุทธ์สามารถช่วยให้คุณค้นหาผู้รับเหมาอิสระที่เหมาะสมกับความต้องการของโครงการของบริษัทคุณมากที่สุด ไม่ว่าผู้รับเหมาอิสระของโครงการใด ๆ ที่บริษัทของคุณกําลังดําเนินการอยู่ กระบวนการจ้างงานควรประกอบด้วยขั้นตอนสําคัญสามขั้นตอน

1. ดําเนินการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวัง

ผู้รับเหมาอิสระในอาร์เจนตินาอาจนําเสนอชุดทักษะเฉพาะทางและประสบการณ์โครงการ ในขณะที่คุณพิจารณาผู้ที่มีโอกาสเป็นผู้เชี่ยวชาญในการทํางานด้วย ให้มีปฏิสัมพันธ์ของคุณในฐานะการมีส่วนร่วมระหว่างธุรกิจกับธุรกิจ พูดคุยกับผู้รับเหมาในกระบวนการสัมภาษณ์เกี่ยวกับข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เช่น โครงการที่พวกเขาเคยทํามาก่อน บริการที่พวกเขานําเสนอ และใบรับรองปัจจุบันที่พวกเขาถือ

2. สร้างข้อตกลงการให้บริการ

คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าทั้งสองฝ่ายเข้าใจข้อกําหนดของข้อตกลงทางธุรกิจของคุณ กฎหมายในอาร์เจนตินาไม่ได้กําหนดให้คุณต้องสร้างสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการ แต่ยังคงเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการสร้างสัญญา โดยระบุเงื่อนไขเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งรวมถึง:

• อัตราค่าจ้างและการจัดการ
• ระยะเวลาของสัญญา
• ขอบเขตของบริการที่ผู้รับเหมาจะจัดหาให้
• เงื่อนไขการเลิกจ้าง
• ข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูล (NDA) หากจําเป็น

3. รู้วิธีการทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระ

ขั้นตอนสําคัญในการว่าจ้างบริการของผู้รับเหมาอิสระคือการทําความเข้าใจวิธีการทํางานกับผู้รับเหมาอิสระ ผู้รับเหมาอิสระไม่ควรได้รับระดับการควบคุมหรือการกํากับดูแลที่พนักงานทํา โดยทั่วไปแล้วพวกเขามีอิสระที่จะทํางานตามตารางและวิธีการของตนเอง

วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างอิสระในอาร์เจนตินา

ผู้รับเหมาที่อยู่ในอาร์เจนตินาต้องยื่นภาษีของตนเองและชําระค่าประกันสังคมของตนเอง คุณไม่มีหน้าที่รับผิดชอบเพิ่มเติมในการครอบคลุมผลประโยชน์ที่พวกเขาได้รับ อย่างไรก็ตาม คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการให้ค่าตอบแทนที่สอดคล้องกันตามที่ได้ตกลงกันไว้ในสัญญาของคุณ พิจารณาข้อจํากัดใด ๆ เกี่ยวกับการดําเนินการชําระเงินระหว่างประเทศ

การบอกเลิกผู้รับจ้างอิสระ

โดยทั่วไปแล้ว เงื่อนไขการทํางานของผู้รับเหมาจะสรุปในวันที่กําหนดหรือดําเนินการตามโครงการ กรณีการเลิกจ้างมักจะตรงไปตรงมา เนื่องจากคุณและผู้รับเหมาอิสระมีอิสระที่จะกําหนดเงื่อนไขของคุณเองสําหรับการสิ้นสุดหรือขยายสัญญา ในขณะเดียวกัน วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการให้รายละเอียดเกี่ยวกับระเบียบวิธีการยุติสัญญาของคุณ ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถจัดการกับความขัดแย้งใดๆ ที่อาจเกิดขึ้นกับผู้รับเหมาโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อนทางกฎหมาย

หันไปหา G-P เมื่อจ้างผู้รับเหมาอิสระในอาร์เจนตินา

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 ของเรา G-P Meridian Contractor™ ช่วยให้บริษัทสามารถว่าจ้างและชําระเงินให้กับผู้รับจ้างทั่วโลกได้เร็วขึ้น ด้วยขั้นตอนการทํางานแบบบริการตนเองและตัวเลือกการชําระเงินที่ยืดหยุ่นมากมาย ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมา แพลตฟอร์มของเราก็ช่วยปรับปรุงกระบวนการให้มีความคล่องตัวด้วยโซลูชั่นเดียวสําหรับพนักงานทั่วโลกของคุณ

ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม

–

ข้อมูลนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่ถือเป็นคําแนะนําทางกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ได้ให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี และข้อมูลไม่ได้ปรับให้เหมาะกับสถานการณ์เฉพาะของบริษัทหรือพนักงานของคุณ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความครบถ้วน หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ G-P จะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูล รวมถึงการสูญเสียใด ๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล