นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน อาร์เจนตินา

รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมงานทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง

คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในอาร์เจนตินา

เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อที่ผันผวนของอาร์เจนตินา พนักงานอาจร้องขอให้ชําระเงินเป็นดอลลาร์สหรัฐหรือสกุลเงินระหว่างประเทศอื่น ๆ ผ่านการโอนเงินไปยังบัญชีธนาคารของตนโดยตรง อย่างไรก็ตาม สิ่งสําคัญคือต้องทราบว่าการจ่ายเงินให้แก่พนักงานในสกุลเงินระหว่างประเทศนั้นมีข้อจํากัดและอยู่ภายใต้ข้อกําหนดบางประการในอาร์เจนตินา

เป็นที่น่าสังเกตว่าอาร์เจนตินาติดอันดับ 126th ในรายการความง่ายในการทำธุรกิจของ   World Bank   เนื่องจากมีเว็บที่ซับซ้อนเกี่ยวกับภาษี เครดิตภาษี เงินอุดหนุน ข้อห้าม การยกเว้น และความล่าช้าในการทำธุรกิจ บริษัทที่ใช้ประโยชน์จาก G-P Global Growth Platform™  ต้อง จัดตั้งบริษัทสาขาหรือสํานักงานสาขาในประเทศที่ยากมากที่จะทําธุรกิจ

สัญญาจ้างงานในอาร์เจนตินา

กฎระเบียบทั่วไปในอาร์เจนตินาก็คือ สัญญาจ้างงานต้องดำเนินการเป็นระยะเวลาแบบไม่กำหนดเวลา ไม่จําเป็นต้องทําสัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอนเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม การมีพิธีการเป็นลายลักษณ์อักษรสําหรับการกําหนดเงื่อนไขของสัญญาถือเป็นวิธีปฏิบัติที่ดี สัญญาจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาตายตัว สัญญาจ้างชั่วคราว และสัญญาจ้างงานทางไกล ต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษรและปฏิบัติตามข้อกําหนดที่บังคับบางประการเสมอ หากไม่เป็นไปตามข้อกําหนด สัญญาจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวและสัญญาจ้างชั่วคราวจะถือว่าเป็นสัญญาสําหรับระยะเวลาที่ไม่มีกําหนด นายจ้างต้องลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงานใด ๆ และทั้งหมดลงในสมุดเงินเดือนพิเศษทันที ซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมและการกํากับดูแลของกระทรวงแรงงานเป็นระยะ ๆ นอกจากนี้ นายจ้างที่พนักงานกําลังทํางานภายใต้รูปแบบการทํางานทางไกลต้องลงทะเบียนในการลงทะเบียนการทํางานทางไกลก่อนกระทรวงแรงงาน เพื่อรายงานพนักงานที่ทํางานทางไกลทั้งหมด

ชั่วโมงการทํางานในอาร์เจนตินา

• สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในอาร์เจนตินาคือ 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในระหว่างกะกลางวัน สําหรับงานกลางคืนระหว่าง 9 p.m. ถึง 6 a.m.ชั่วโมงการทํางานต้องไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน
• พนักงานต้องมี12-hourช่วงพักระหว่างวันทํางาน/กะการทํางานเป็นอย่างน้อย
• การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 30 ชั่วโมงในหนึ่งเดือน และ 200 ชั่วโมงในหนึ่งปี เว้นแต่จะได้รับอนุญาตจากเจ้าหน้าที่แรงงานที่เกี่ยวข้อง
• ชั่วโมงล่วงเวลาต้องชำระที่อัตรา 50% จากเงินเดือนปกติที่สูงสุด เว้นแต่เป็นการทำงานล่วงเวลาระหว่างช่วงพักรายสัปดาห์ หรือในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ซึ่งกรณีเหล่านั้นจะมีอัตราค่าจ้าง 100% จากเงินเดือนปกติที่สูงสุด

วันหยุดในอาร์เจนตินา

อาร์เจนตินามีวันหยุดนักขัตฤกษ์ 15 วันโดยพนักงานจะได้หยุดในวันดังกล่าว ซึ่งได้แก่

1. วันหยุดปีใหม่
2. งานคาร์นิวัล — วันจันทร์และวันอังคาร
3. วันรำลึกสัจจะและความยุติธรรม
4. วันทหารผ่านศึก (วันมัลวินัส)
5. Good Friday
6. วันแรงงาน
7. วันปฏิวัติเดือนพฤษภาคม
8. วันทั่วไปของ Martin Miguel de Guemes
9. วันธงชาติ (วัน Manuel Belgrano)
10. วันประกาศอิสรภาพ
11. วันเซนต์มาร์ติน
12. วันวัฒนธรรมสากล
13. วันอธิปไตยแห่งชาติ
14. วันแม่พระปฏิสนธินิรมล
15. วันคริสต์มาส

นอกจากนี้ มักพบเห็นวันคริสต์มาสอีฟ

หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่เคลื่อนไหวได้ตรงกับวันอังคารหรือวันพุธ วันหยุดนักขัตฤกษ์คือวันจันทร์ก่อนหน้า หากตรงกับวันพฤหัสบดี วันศุกร์ วันเสาร์ หรือวันอาทิตย์ วันหยุดจะเป็นวันจันทร์ถัดไป หากวันหยุดพักร้อนที่ไม่สามารถเคลื่อนย้ายได้ตรงกับวันอังคารหรือวันพฤหัสบดี จะมีการเพิ่มวันหยุดพิเศษในวันจันทร์ก่อนหน้าหรือวันศุกร์ถัดไปตามลําดับ

วันลาพักร้อนในอาร์เจนตินา

พนักงานที่ทํางานให้นายจ้างมานานกว่า 6 เดือนมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปี14ได้ วัน จํานวนสิทธิ์วันหยุดเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการจ้างงานต่อเนื่องสูงสุด 35 วัน

ระยะเวลาขั้นต่ำและต่อเนื่องของวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างของพนักงานที่มีสิทธิ์ ได้แก่

• 14 วันตามปฏิทินเมื่อระดับอาวุโสไม่เกิน 5 ปี
• 21 วันตามปฏิทินเมื่อความอาวุโสอยู่ในช่วงระหว่าง 5 ถึง 10 ปี
• 28 วันตามปฏิทินเมื่อความอาวุโสอยู่ในช่วงระหว่าง 10 ถึง 20 ปี
• 35 วันที่ความอาวุโสเกิน 20 ปี

นายจ้างสามารถขยายวันหยุดของพนักงานของตนได้อย่างอิสระ นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการอื่น ๆ ให้แก่พนักงานในระหว่างการลาพักร้อนประจําปี การจ่ายเงินนี้คํานวณโดยการหารเงินเดือนด้วย 25 แล้วคูณด้วยจํานวนวันวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิ์ ต้องทําการชําระเงินล่วงหน้า และการลาต้องเริ่มต้นในวันจันทร์

การลาป่วยในอาร์เจนตินา

หากพนักงานป่วยหรือประสบอุบัติเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน พวกเขามีสิทธิ์ดังนี้

• การลางานแบบได้รับค่าจ้างสูงสุด 3 เดือน หากพวกเขาทํางานให้กับนายจ้างมาเป็นเวลาน้อยกว่าปี5ต่อเนื่อง
• การลางานโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 6 เดือน หากพวกเขาทํางานให้กับนายจ้างมานานกว่า ปี5ติดต่อกัน

หากอุบัติเหตุ การบาดเจ็บ หรือการเจ็บป่วยเกี่ยวข้องกับงานที่ทํากับนายจ้าง ค่ารักษาพยาบาล ค่าฟื้นฟู และค่าจ้างลาป่วย จะได้รับความคุ้มครองสูงสุด 12 เดือนโดยการประกันความเสี่ยงในการจ้างงานภาคบังคับ

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในอาร์เจนตินา

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับการลาพิเศษโดยได้รับค่าจ้าง90ของวัน ซึ่งโดยทั่วไปจะใช้เวลา 45 วันก่อนและหลัง45คลอดบุตร ระหว่างการลาคลอด พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงสำหรับครอบครัวจำนวนหนึ่งและผลประโยชน์นอกเหนือจากเงินค่าจ้างอื่นๆ

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะให้2วันลาที่ได้รับค่าจ้างแก่คู่สมรสหลังจากการคลอดบุตร

เบี้ยเลี้ยงโฮมออฟฟิศในอาร์เจนตินา

กฎหมายท้องถิ่นกําหนดให้นายจ้างต้องครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งสํานักงานที่บ้านและ/หรืออุปกรณ์สําหรับพนักงานที่ทํางาน 100% จากระยะไกล ซึ่งสามารถจ่ายเป็นเบี้ยเลี้ยงหรือเป็นการเบิกจ่ายค่าใช้จ่ายได้ หากคุณเลือกที่จะจ่ายเบี้ยเลี้ยงในอัตราคงที่ G-P แนะนําให้จ่ายขั้นต่ํา ARS 6,000ต่อเดือน ซึ่งควรได้รับการตรวจสอบและเพิ่มขึ้นในกรณีที่มีอัตราความผันผวนของอัตราเงินเฟ้อที่ค้างอยู่

การประกันสุขภาพในอาร์เจนตินา

มีการจัดทำประกันสุขภาพที่บังคับให้แก่พนักงานผ่านทางบริษัทเอกชนในอาร์เจนตินา ซึ่งจัดการโดยสหภาพแรงงาน และคุ้มครองสิ่งที่ PMO (โครงการสวัสดิการสังคมที่บังคับ) ได้จัดทำขึ้น

นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 6% และพนักงานจ่ายเงินสมทบ 3% เพิ่มเติมจากฐานเงินเดือนของพนักงาน PMO คุ้มครอง:

• แผนการตั้งครรภ์และเด็ก มะเร็งวิทยา ความช่วยเหลือเบื้องต้นในกรณีฉุกเฉิน แผนทันตกรรม โปรแกรมฟื้นฟูสมรรถภาพ ยา สิ่งใส่เทียม การรักษาเอชไอวี และการเสพติดยา
• ความช่วยเหลือรอง รวมถึงการนัดหมายทางการแพทย์ การตรวจทางการแพทย์ การผ่าตัด การเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล และการรักษา
• ข้อเสนอด้านการดูแลสุขภาพอื่น ๆ อีกมากมาย รวมถึงแต่ไม่จํากัดเพียง โรคผิวหนัง รังสีวิทยา กุมารเวชศาสตร์ และจิตเวช

สิทธิประโยชน์เสริมของอาร์เจนตินา

พนักงานยังได้รับการลาแบบได้รับค่าจ้างภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้

• การแต่งงาน: 10 วันลา
• การเสียชีวิตของบุตร บิดามารดา หรือคู่สมรส: 3 วันลา
• การเสียชีวิตของพี่น้อง: การลา 1 วัน

ตั๋วรับประทานอาหารแม้ว่าจะเป็นทางเลือก แต่เป็นผลประโยชน์ทั่วไปที่มอบให้แก่พนักงานในอาร์เจนตินา นายจ้างจ่ายผลประโยชน์นี้เต็มจํานวนทุกเดือนพร้อมกับเงินเดือนรายเดือน จํานวนเงินที่จ่ายจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอาชีพของพนักงาน แต่โดยปกติจะไม่เกินเงินเดือน1/6รายเดือน

โบนัส

กฎหมายท้องถิ่นกําหนดให้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเพิ่มเติมรายเดือน นอกเหนือจากเงินเดือนของตนสําหรับแต่ละปีปฏิทิน เงินเดือนเดือนที่ 13 นี้เรียกว่า Aguinaldo โดยจะต้องชําระเป็นงวดๆ 2ละครึ่งปี ซึ่งจะครบกําหนดก่อน มิถุนายน 30th และ ธันวาคม 18th จํานวนงวดแต่ละครั้งเท่ากับ 50% ของค่าจ้างรายเดือนสูงสุดที่ได้รับในช่วงก่อนหน้า 6-month

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างงานในอาร์เจนตินา

ในกรณีของการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ นายจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเหมาะสมแก่พนักงานที่ทํางานมานานกว่า 3 เดือน ในระหว่างช่วงเวลานี้ พนักงานได้รับเงินเดือนตามปกติ ระยะการแจ้งเตือนล่วงหน้าที่แน่นอนขึ้นอยู่กับสถานะของพนักงาน:

• พนักงานสัญญาจ้างและช่วงทดลองงาน: แจ้งล่วงหน้า 15 วัน
• พนักงานหลังจากช่วงทดลองงาน มีอายุงานสูงสุด 5 ปี: แจ้งให้ทราบล่วงหน้า 1 เดือน
• พนักงานที่ทํางานมานานกว่า 5 ปี: ประกาศล่วงหน้า 2 เดือน

หากพนักงานทําการเรียกร้องที่ประสบความสําเร็จว่าการเลิกจ้างไม่ยุติธรรม พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับการจ่ายเงินชดเชยหรือการคืนสถานะ พวกเขาสามารถเรียกร้องค่าชดเชยเพิ่มขึ้น 50% จากการจ่ายเงินชดเชยที่พวกเขาจะได้รับในการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ

นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างให้แก่พนักงานตามเงินเดือนรายเดือนสูงสุดของพนักงานที่ได้รับในระหว่างปีก่อนหน้าของการจ้างงานหรือข้อกําหนดการทํางานทั้งหมด หากน้อยกว่า 1 ปี

• ด้วยข้อจํากัดบางประการ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือน 1 เดือนให้กับพนักงานในแต่ละปีที่มีการจ้างงานหรือระยะเวลาการทํางานเกิน3เดือนที่พนักงานทํางานให้กับนายจ้างดังกล่าว
• ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างจะต้องไม่ต่ํากว่าเงินเดือนรายเดือนสูงสุดปกติ
• หากพนักงานถูกปลดเนื่องจากการกระทำผิดที่ใหญ่โต จะไม่จำเป็นต้องมีการจ่ายเงินชดเชยหรือแจ้งให้ทราบล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องมีหลักฐานที่แสดงว่ามีการกระทำผิดที่ใหญ่โตเกิดขึ้น

เมื่อนายจ้างมีเหตุให้เลิกจ้างพนักงาน พวกเขาไม่จําเป็นต้องแจ้งให้ทราบ การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างไม่จําเป็นสําหรับการเลิกจ้างที่มีสาเหตุเพียงเท่านั้น

พนักงานสามารถลาออกเมื่อใดก็ได้และควรแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 15 วัน อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่ข้อบังคับ

• สําหรับสัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอน ควรระบุระยะเวลาทดลองงานไว้ในสัญญา อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 3 เดือน ระหว่างช่วงทดลองงาน ไม่ว่าฝ่ายใดก็ตามอาจยุติความสัมพันธ์การจ้างงานได้ทุกเวลาโดยนายจ้างไม่มีภาระผูกพันในการจ่ายเงินชดเชย
• สําหรับสัญญาจ้างงานที่ไม่มีกําหนด นายจ้างอาจเลิกจ้างพนักงานได้ทุกเมื่อเมื่อมอบ:
  • การแจ้ง15จํานวนวันล่วงหน้า (หากสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาทดลองงาน)
  • 1 เดือน (หากระยะเวลาการทํางานมากกว่าระยะเวลาทดลองงาน แต่ไม่เกิน 5 ปี)
  • 2 เดือน (หากระยะเวลาการทํางานมากกว่า 5 ปี)
  • ประกาศนี้สามารถแทนที่ด้วยการจ่ายเงินเดือนที่เทียบเท่ากับระยะเวลาของประกาศล่วงหน้า

การชําระภาษีในอาร์เจนตินา

นายจ้างและพนักงานจ่ายเงินประกันสังคมในอาร์เจนตินา

นายจ้างต้องบริจาคเงินให้แก่ระบบกองทุนบํานาญ ความคุ้มครองในโครงการ Medicare การประกันชีวิต และการประกันความเสี่ยงแรงงานสําหรับพนักงานของตน อัตราเหล่านี้คือดังต่อไปนี้

• กองทุนบําเหน็จบํานาญ: 17%
• ความคุ้มครองการรักษาพยาบาล: 6%
• การประกันชีวิต: 0.50%
• ประกันแรงงาน: 2.41%

พนักงานต้องจ่ายเงินสมทบดังนี้:

• กองทุนบําเหน็จบํานาญ: 11% โดยสูงสุดไม่เกิน ARS 28,000.65
• ความคุ้มครองการรักษาพยาบาล: 3% โดยมี ARS สูงสุด 28,000.65
• บริการทางสังคม: 3% โดยมี ARS สูงสุด 28,000.65

ไม่มีการประกันภัยต่อความทุพพลภาพระยะยาวในอาร์เจนตินา หากพนักงานมีเปอร์เซ็นต์ความทุพพลภาพสูงกว่า 66% พวกเขาจะได้รับใบรับรองความทุพพลภาพ จะถูกปลดเกษียณตามข้อผูกพัน และได้รับเงินบํานาญจากรัฐบาล มูลค่าของเงินบํานาญจะแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี

ในอาร์เจนตินา นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 4.44% หรือ 5.56% ของเงินเดือนรวมตามประเภทขององค์กร นอกเหนือจากฐานเงินเดือนสําหรับเบี้ยเลี้ยงครอบครัว

• เบี้ยเลี้ยงครอบครัวจะครอบคลุมการคลอดบุตร บุตรที่ทุพพลภาพ การดูแลก่อนคลอด การรับบุตรบุญธรรม และการแต่งงานตามดุลยพินิจของพนักงาน
• การจ่ายเงินจะดําเนินการเป็นรายเดือนหรือโดยการจ่ายเงินก้อน ขึ้นอยู่กับน้ําหนักสัมภาระที่อนุญาต

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม