บัญชีเงินเดือนใน อาร์เจนตินา

ด้วยการคุ้มครองพนักงานและสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่ง การดําเนินธุรกิจในอาร์เจนตินาในขั้นต้นอาจดูเหมือนยุ่งยากเนื่องจากกฎหมายภาษีและกฎระเบียบแรงงานที่ซับซ้อน เมื่อบริษัทตัดสินใจที่จะจัดตั้งบริษัทย่อยในอาร์เจนตินา บริษัทจะต้องเข้าใจกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือนและการประมวลผลบัญชีเงินเดือนก่อน

กฎภาษีในอาร์เจนตินา

การจัดการบัญชีเงินเดือนที่สอดคล้องเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นที่กําหนดการบริจาคโดยนายจ้างและพนักงาน ซึ่งควรรายงานในแต่ละช่วงเวลา

หลังจากตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในอาร์เจนตินาแล้ว คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎต่าง ๆ มากมายเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบ ทั้งนายจ้างและพนักงานต้องมีส่วนร่วมในการบริจาค อัตราเงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างอาจสูงถึง 24% ของค่าจ้างรวมของพนักงานแต่ละคน พนักงานต้องบริจาคเงิน 17% เป็นบํานาญและประกันสังคม

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของอาร์เจนตินาสําหรับบริษัท

บริษัทมีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนมากมายในอาร์เจนตินา ซึ่งมาพร้อมกับข้อดีและข้อเสียที่ต่างกันไป นายจ้างสามารถเลือกได้ระหว่าง:

• บัญชีเงินเดือนที่ว่าจ้างจากภายนอกในท้องถิ่น: ในตัวเลือกนี้ บริษัทจะสร้างบริษัทย่อยในอาร์เจนตินา แต่เลือกที่จะให้บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของอาร์เจนตินาเป็นผู้บริหารจัดการบัญชีเงินเดือนให้กับพวกเขา บริษัทยังคงต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านบัญชีเงินเดือน
• บัญชีเงินเดือนภายใน: บริษัทขนาดใหญ่อาจเลือกที่จะดําเนินการบัญชีเงินเดือนของตนเองโดยการสร้างบริษัทย่อย จากนั้นจึงจัดตั้งบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลในอาร์เจนตินาที่สามารถจัดการบัญชีเงินเดือนได้ ตัวเลือกนี้แพงกว่าและต้องอาศัยความเข้าใจกฎหมายการจ้างงานทั้งหมดในอาร์เจนตินา
• ใช้ EOR เพื่อว่าจ้างบุคคล: หากคุณไม่สามารถจัดตั้งนิติบุคคลในอาร์เจนตินาได้ แพลตฟอร์ม G-P จะปรับปรุงวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมดให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น รวมถึงการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยตัวเลือกการชําระเงินที่รวดเร็ว เชื่อถือได้ และยืดหยุ่น โดยเป็นไปตามกฎหมายในท้องถิ่นอย่างเต็มที่

วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในอาร์เจนตินา

ก่อนที่จะจัดตั้งบัญชีเงินเดือนอาร์เจนตินา บริษัทต้องจัดตั้งบริษัทย่อยของคุณใน อาร์เจนตินา อาจใช้เวลาหลายเดือนกว่าพวกเขาจะพร้อมที่จะว่าจ้างพนักงาน ทําให้เกิดความล่าช้าที่อาจส่งผลกระทบต่อธุรกิจในระยะยาว หากบริษัทพร้อมที่จะจัดตั้งบัญชีเงินเดือนของอาร์เจนตินา บริษัทเหล่านั้นจะต้องมีข้อมูลส่วนบุคคลบางอย่างจากพนักงาน รวมถึงหมายเลขประจําตัวประชาชน การหักเงิน และตําแหน่ง

นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานทุกคนกับหน่วยงานด้านภาษีของอาร์เจนตินา และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาเก็บภาษีที่ถูกต้องจากเงินเดือนของพนักงาน พนักงานยังต้องลงทะเบียนกับทะเบียนประกันสังคมก่อนวันเริ่มงาน

เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์และการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างพนักงานอาจมีอุปสรรคในอาร์เจนตินา ทางที่ดีคือคุณควรจัดทำสัญญาจ้างงานที่รัดกุมเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งระบุถึงสิทธิ์และการเลิกจ้าง พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยโดยพิจารณาตามเงินเดือนประจำสูงสุดที่ได้รับในปีที่ผ่านมา พนักงานสัญญาจ้างถาวรมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนคงเหลือของตนเมื่อสัญญาเสร็จสมบูรณ์ หากนายจ้างบอกเลิกสัญญาก่อนกําหนด พนักงานที่มีตัวแทนสหภาพแรงงานอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยมากกว่านี้

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร