การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน อาร์เจนตินา

การเติบโตทางธุรกิจในอาร์เจนตินาเป็นช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นสําหรับบริษัท หนึ่งในสิ่งแรก ๆ ที่บริษัทอาจทําคือพยายามสรรหาและว่าจ้างพนักงานในอาร์เจนตินา อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะเริ่มกระบวนการจ้างงาน บริษัทต้องเข้าใจกฎหมายการจ้างงานที่หลากหลายของประเทศและความแตกต่างทางวัฒนธรรมอื่น ๆ ที่อาจส่งผลกระทบต่อวิธีการสรรหาและว่าจ้างพนักงาน

การสรรหาบุคลากรในประเทศอาร์เจนตินา

อาร์เจนตินามีหลายช่องทางสําหรับการโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับ หนังสือพิมพ์ยังคงเป็นสื่อยอดนิยมในประเทศนี้ รวมถึงสื่อสิ่งพิมพ์ อย่างเช่น La Nación และ El Clarín อย่างไรก็ตาม แนวโน้มเรื่องนี้กำลังเปลี่ยนแปลงและคนจำนวนมากได้ใช้เครือข่ายสังคมสำหรับวิชาชีพ อย่างไรก็ตาม LinkedIn เป็นหนึ่งในวิธีการที่มีประสิทธิภาพน้อยที่สุดในการค้นหางานในอาร์เจนตินา

นอกจากนี้การสมัครงานโดยไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เปิดรับในโฆษณาก็เป็นเรื่องปกติในประเทศนี้เช่นกัน หากคุณรับผิดชอบในการจัดหาพนักงานและสรรหาบุคลากรสําหรับธุรกิจในอาร์เจนตินา คุณจะได้รับผู้สมัครทางไปรษณีย์และออนไลน์ คุณควรตรวจสอบใบสมัครเหล่านี้ เนื่องจากผู้สมัครงานบางรายเหล่านี้อาจจะเพิ่มคุณค่าให้แก่ทีมงานของคุณได้

นอกจากนี้ บริษัทยังสามารถทํางานร่วมกับหน่วยงานจัดหาพนักงานที่ดูแลการจ้างงานทั้งในระยะสั้นและระยะยาว โดยหลายแห่งเป็นบริษัทที่เป็นที่รู้จักในระดับสากล เนื่องจากผู้สมัครงานจํานวนมากโทรโดยตรงหรือส่งใบสมัครเพื่อการเก็งกําไร บริษัทจึงอาจไม่มีโชคมากนักในการทํางานร่วมกับบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากรในท้องถิ่น

การตรวจสอบทางกฎหมายและภูมิหลัง

ในขณะที่สรรหาบุคลากรในอาร์เจนตินา นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายบางอย่างเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ นายจ้างไม่สามารถทําการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมกับผู้สมัครไม่ว่าจะว่าจ้างพวกเขาโดยตรงหรือใช้ผู้ขาย นายจ้างสามารถร้องขอการตรวจสอบประวัติเป็นการส่วนตัวหรือผ่านตัวแทนทางกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องทําการตรวจสุขภาพก่อนการจ้างงานเพื่อพิจารณาว่าพนักงานเหมาะสมที่จะทํางานและปราศจากสภาวะสุขภาพก่อนหน้านี้หรือไม่

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอาร์เจนตินา

เมื่อสัมภาษณ์ นายจ้างไม่สามารถสอบถามหรือใส่คําถามที่เป็นการเลือกปฏิบัติใดๆ ในใบสมัครได้ การเลือกปฏิบัติตามเพศ อายุ เชื้อชาติ สัญชาติ ศาสนา ความเกี่ยวข้องทางการเมือง หรือการเป็นสมาชิกสหภาพเป็นสิ่งต้องห้าม หลีกเลี่ยงการกล่าวถึงอายุ เพศ การเมือง ความเชื่อทางศาสนา หรือสถานะการแต่งงาน

วิธีการว่าจ้างพนักงานในอาร์เจนตินา

รัฐธรรมนูญของอาร์เจนตินา สนธิสัญญาระหว่างประเทศ กฎหมายสัญญาการจ้างงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางหลายฉบับ และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (Culive Bargaining Agreement, CIA) เป็นพื้นฐานสําหรับกฎหมายการจ้างงานของอาร์เจนตินา กระทรวงแรงงานของประเทศเป็นผู้บังคับใช้ระเบียบข้อบังคับเหล่านี้

แม้ว่าสัญญาการจ้างงานด้วยวาจาจะได้รับอนุญาต แต่การทําข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรในขณะที่จ้างงานพนักงานในอาร์เจนตินาก็เป็นสิ่งที่ดีที่สุด เมื่อนายจ้างว่าจ้างพนักงาน พวกเขาต้องลงทะเบียนพวกเขาทันทีในสมุดเงินเดือนพิเศษ ซึ่งกระทรวงแรงงานควบคุมดูแล

กฎหมายการจ้างงานของอาร์เจนตินา

เมื่อคุณเรียนรู้วิธีการว่าจ้างพนักงานในอาร์เจนตินาแล้ว การปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของประเทศผ่านทุกขั้นตอนของกระบวนการเป็นสิ่งสําคัญ พนักงานบางคนอาจขอให้จ่ายเงินเป็นดอลลาร์สหรัฐโดยตรงไปยังบัญชีธนาคารของตน เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อของอาร์เจนตินามีความผันผวนอย่างต่อเนื่อง แต่สิ่งสําคัญที่ควรทราบคือการจ่ายเงินให้แก่พนักงานในสกุลเงินระหว่างประเทศมีข้อจํากัดและอยู่ภายใต้ข้อกําหนดบางประการ

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในประเทศอาร์เจนตินา

หลังจากว่าจ้างพนักงานในอาร์เจนตินาและจัดทําบัญชีเงินเดือนแล้ว นายจ้างจะต้องเตรียมพร้อมสําหรับพนักงาน แม้ว่าจะไม่มีวิธีที่ถูกหรือผิดในการรับพนักงานใหม่ เคล็ดลับเหล่านี้อาจช่วยได้:

• การตรวจสอบสัญญาจ้างงานร่วมกันก่อนหรือระหว่างวันแรกในการทำงานของพนักงาน
• ส่งรายการความคาดหวังให้พนักงานหรือทบทวนรายการดังกล่าวร่วมกับพนักงานในวันแรกของการทำงาน
• จ้างนักแปลเพื่อช่วยสื่อสารกับพนักงานใหม่ หากจําเป็น

ประโยชน์ของการใช้นายจ้างที่จดทะเบียนในอาร์เจนตินา

เมื่อพันธมิตรของคุณกับนายจ้างที่มีประวัติ เช่น G-P เราจะช่วยคุณค้นหาและว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงเพื่อขยายบริษัทของคุณและผลักดันความสําเร็จ การค้นหาพนักงานที่ดีที่สุดมีความสําคัญอย่างยิ่งต่อการทําธุรกิจในประเทศใหม่ ประโยชน์ที่สําคัญที่สุดอย่างหนึ่งของการร่วมมือกับ EOR ในอาร์เจนตินาก็คือ คุณไม่จําเป็นต้องเรียนรู้กฎหมายและการออกกฎหมายการจ้างงานของประเทศ แพลตฟอร์มและทีมผู้เชี่ยวชาญในระดับภูมิภาคชั้นนําในอุตสาหกรรมของเราช่วยให้การว่าจ้างผู้สมัครในอุดมคติของคุณเป็นไปอย่างรวดเร็วและง่ายดาย

เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่