วีซ่าและใบอนุญาตอาร์เจนตินา

บริษัทใดก็ตามที่ส่งพนักงานระหว่างประเทศไปทํางานในประเทศอาร์เจนตินา ต้องได้รับใบอนุญาตทํางานเพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบ แม้อาร์เจนตินาจะไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับใบอนุญาตที่เข้มงวด แต่การขอวีซ่าทำงานนั้นเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานและซับซ้อน ยิ่งไปกว่านั้น บริษัทของคุณจะต้องมีนิติบุคคลท้องถิ่นในประเทศเพื่อเป็นผู้สนับสนุนในการขอใบอนุญาตทำงานในอาร์เจนตินา

ประเภทของวีซ่าทํางานในอาร์เจนตินา

พนักงานส่วนใหญ่ที่วางแผนจะทํางานในอาร์เจนตินานานกว่า 90 วันจะต้อง พํานักชั่วคราวในรูปแบบของวีซ่า23Aหรือ23Eวีซ่า 23A วีซ่ามีผลบังคับใช้กับผู้คนส่วนใหญ่ที่ย้ายไปอาร์เจนตินาสําหรับกิจกรรมที่ได้รับเงินเดือนซึ่งมีอายุ 1 ปี หากจําเป็น พนักงานสามารถขยายวีซ่านี้ได้นานขึ้น 23Eวีซ่าเป็นการโอนภายในบริษัทสําหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากสาขานอกอาร์เจนตินาที่ต้องการย้ายวิชาชีพไปยังหน่วยงานท้องถิ่นของตนในอาร์เจนตินา 23Eวีซ่ายังเฉพาะเจาะจงสําหรับนักวิทยาศาสตร์ ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการบางคน ช่างเทคนิค และสมาชิกในทีมธุรการ หากพนักงานตกอยู่ในหมวดหมู่ใด ๆ เหล่านี้ พวกเขาอาจต้องขอ23Eวีซ่า

อาร์เจนตินาเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลง MERCOSUR ซึ่งหมายความว่าพลเมืองบางกลุ่มสามารถรับวีซ่า MERCOSUR หรือที่รู้จักกันในชื่อ23Lวีซ่าได้ ประเทศต่อไปนี้เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลง MERCOSUR: Bolivia, Brazil, Chile, Colombia, Ecuador, Paraguay, Peru, Venezuela, Guyana และ Suriname

ข้อกําหนดในการขอวีซ่าทํางานของอาร์เจนตินา

พนักงานจะต้องมีคุณสมบัติตามข้อกําหนดหลายประการก่อนที่จะขอวีซ่าทํางานในประเทศอาร์เจนตินา อันดับแรก พวกเขาจําเป็นต้องได้รับใบอนุญาตการเข้า หรือที่รู้จักกันในชื่อ “permiso de ingreso” ในฐานะนายจ้าง โปรดจําไว้ว่าคุณ สํานักงานของคุณในอาร์เจนตินา หรือนักกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองในอาร์เจนตินาต้องจัดการขั้นตอนนี้

ผู้สมัครทุกคนที่ทํางานภายใต้สัญญาการทํางานระหว่างประเทศต้องแปลสัญญาเป็นภาษาสเปน จากนั้น สัญญาจ้าง งานจะต้องได้รับการรับรองจากทะเบียนสาธารณะและรับรองโดยสมาคมทะเบียนอาร์เจนตินา (Colegio de Escribanos) และลงนามโดยบริษัทผู้ว่าจ้าง จากนั้น ผู้สมัครจะต้องลงนามในสัญญาก่อนหัวหน้าส่วนกงสุล

สัญญาต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการจ้างงานของผู้สมัคร รายละเอียดของบริษัท ชื่อผู้ติดตามทั้งหมด และหลักฐานเกี่ยวกับกองทุนประกันสังคม จากนั้นบริษัทของคุณควรส่งไฟล์ไปยังสถานกงสุลของอาร์เจนตินาในประเทศบ้านเกิดของพนักงาน

กระบวนการสมัคร

เมื่อพนักงานได้รับใบอนุญาตเข้าเมืองแล้ว พวกเขาจะต้องขอวีซ่าทํางานที่สถานกงสุลในประเทศที่ตนอาศัยอยู่ กระบวนการยื่นคำร้องรวมถึง การเข้าร่วมการสัมภาษณ์ส่วนตัวกับเจ้าหน้าที่ของสถานกงสุลและการชำระค่าธรรมเนียมการยื่นคำร้องที่เกี่ยวข้องทั้งหมด พนักงานยังต้องแสดงเอกสารบางประเภท ได้แก่

• หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ
• 4 รูปถ่ายหนังสือเดินทาง
• หนังสือจากทนายความที่รับรองเอกสารโยกย้ายงานภายในบริษัทหรือสัญญาจ้างงานที่ลงนามโดยนายจ้าง
• สูติบัตร
• ทะเบียนสมรสหรือคำสั่งหย่า หากมี
• หนังสือรับรองความประพฤติ
• บันทึกคำให้การที่แสดงว่าไม่มีประวัติอาชญากรรมระหว่างประเทศ
• สำเนาปริญญาบัตรหรือหนังสือรับรองรับรองคุณวุฒิวิชาชีพอย่างเป็นทางการ

ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ

หลังจากเดินทางมาถึงอาร์เจนตินา พนักงานจําเป็นต้องได้รับ Documento Nacional de Identidad (DNI) ที่ National Registry of People หรือที่รู้จักกันในชื่อ  National Registry of Persons (RENAPER) ซึ่งสามารถทําได้ในหลายจังหวัดทั่วอาร์เจนตินา

คู่สมรส บิดามารดา และบุตรที่อายุต่ํากว่า 18 ปีควรสมัครขอวีซ่าในฐานะผู้อยู่ในอุปการะและส่งเอกสารในเวลาเดียวกันกับพนักงาน สุดท้าย พนักงานต้องลงทะเบียนกับ ANSES ซึ่งเป็นกองทุนประกันสังคมของอาร์เจนตินา และสมัครขอหมายเลขประกันสังคม Código │nico de Identificación Laboral (CUIL)

ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมระดับโลกของคุณได้อย่างไร

ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทําลายอุปสรรคของธุรกิจทั่วโลก มอบโอกาสให้กับทุกคน ทุกที่ และช่วยให้บริษัทเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตน เราช่วยให้คุณรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นได้อย่างครบถ้วน และทําให้แน่ใจว่าทุกอย่างตั้งแต่การว่าจ้างและการดูแลพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้ทีมของคุณนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม

ค้นหาเพิ่มเติม   เกี่ยวกับวิธีที่ Global Growth Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณทั่วโลก

–

สําหรับสถานที่เฉพาะนี้ G-P อาจให้การสนับสนุนในการดําเนินการขอวีซ่าและใบอนุญาตทํางานบางประเภท ติดต่อเราวันนี้ เพื่อประเมินความต้องการเฉพาะของคุณ