กฎหมายที่ควบคุมการเสียภาษีและบัญชีเงินเดือนในออสเตรเลียดูซับซ้อน แต่ในหลาย ๆ ด้านสามารถเทียบเคียงได้กับกฎหมายของประเทศอื่น ๆ เพื่อให้ค่าตอบแทนพนักงานถูกต้องและยังคงเป็นไปตามกฎระเบียบเรื่องภาษีและบัญชีเงินเดือน สิ่งสําคัญคือต้องมีความเข้าใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับของประเทศ
กฎภาษีในออสเตรเลีย
ออสเตรเลียดําเนินงานภายใต้ระบบจ่ายตามการใช้งาน ซึ่งหมายความว่านายจ้างต้องหักภาษีของพนักงาน ซึ่งควรจ่ายให้กับรัฐบาล
คุณอาจต้องจ่ายภาษีบัญชีเงินเดือนสำหรับสวัสดิการและเงินบำนาญ (กองทุนบำนาญของออสเตรเลีย) นอกเหนือจากค่าแรง ทุกรัฐจะเรียกเก็บภาษีบัญชีเงินเดือนของตนเองจากนายจ้างเมื่อบัญชีเงินเดือนประจําปีถึงระดับหนึ่ง (กําหนดตามแต่ละรัฐ) ร้อยละของภาษีของรัฐนี้แตกต่างกันไปตามรัฐ แต่โดยทั่วไปอยู่ระหว่าง 4.5% ถึง 7% นายจ้างยังต้องให้ 11% ของรายได้เวลาปกติ (OTE) ของพนักงานในการเกษียณอายุ
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนสําหรับบริษัทในออสเตรเลีย
บริษัทที่ขยายไปยังออสเตรเลียมีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนที่แตกต่างกัน:
- บริษัทขนาดใหญ่อาจเลือกที่จะจ่ายเงินเดือนให้แก่พนักงานเอง ก่อนที่คุณจะดําเนินการดังกล่าว คุณต้องจัดตั้งบริษัทสาขา ลงทะเบียนธุรกิจของคุณ และจ้างสมาชิกในทีมเพิ่มเติมเพื่อจัดการเรื่องเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล นอกจากนี้ คุณยังต้องมีความเข้าใจในเรื่องภาษี การหักภาษี ณ ที่จ่าย และข้อกำหนดอื่นๆ เกี่ยวกับบัญชีเงินเดือน
- อีกทางเลือกหนึ่งคือการจ้างบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในออสเตรเลียเพื่อจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณ โปรดระลึกไว้เสมอว่าความรับผิดชอบและความรับผิดทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเก็บภาษีและการปฏิบัติตามกฎระเบียบจะยังคงอยู่กับบริษัทของคุณ
- หรือคุณสามารถทํางานร่วมกับนายจ้างระดับโลก เช่น G-P ที่จะช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างและจ่ายค่าจ้างพนักงานโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล
วิธีจัดทําบัญชีเงินเดือนในออสเตรเลีย
คุณไม่สามารถว่าจ้างหรือจ่ายเงินให้แก่พนักงานโดยไม่ได้จัดตั้งบริษัทย่อยในออสเตรเลียก่อน หรือทํางานกับนายจ้างที่มีประวัติ การจัดตั้งบริษัทย่อยอาจใช้เวลาหลายเดือนและอาจทำให้กระบวนการจ้างงานชะลอออกไป เมื่อคุณตั้งค่าแล้ว คุณจะต้องสร้างบัญชีธนาคารท้องถิ่นอย่างน้อยหนึ่งบัญชี พนักงานส่วนใหญ่ในออสเตรเลียจะได้รับการจ่ายเงินทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านการโอนเงินผ่านธนาคาร
กฎหมายภาษีของออสเตรเลียระบุว่าพนักงานทุกคนต้องได้รับสลิปเงินเดือนภายใน 1 วันทําการของการชําระเงิน สลิปเงินเดือนนี้อาจเป็นแบบกระดาษหรืออิเล็กทรอนิกส์ก็ได้ รอบการจ่ายค่าจ้างเงินเดือนโดยทั่วไปคือ 12, 26 และ 52 ซึ่งคุณควรจดจำไว้เมื่อจะกำหนดความถี่ในการจ่ายเงิน
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
พนักงานมีสิทธิ์ที่จะหยุดงาน รวมถึงวันหยุดราชการของประเทศและรัฐ การลาพักร้อนประจําปี และการลาเพื่อดูแลชุมชน นายจ้างยังต้องให้10วันลาส่วนตัว/ผู้ดูแล/ลาป่วยแก่พนักงานตามความจําเป็น
วิธีที่ดีที่สุดในการกําหนดเงื่อนไขการเลิกจ้างคือผ่านสัญญาจ้างงานที่เข้มแข็งซึ่งกําหนดระยะเวลาการแจ้งและสรุปค่าจ้างชดเชยใด ๆ ที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ
เพิ่มความคล่องตัวให้กับบัญชีเงินเดือนทั่วโลกของคุณด้วย G-P
G-P เป็น EOR อันดับ 1 โดยนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมชั้นนําทั้งหมด เราจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด รวมถึงบัญชีเงินเดือนสําหรับทีมของคุณในกว่า 180 ประเทศ รับ บัญชีเงินเดือนตรงเวลาและปราศจากข้อผิดพลาด ด้วยตัวเลือกการชําระเงินที่ยืดหยุ่น และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง
G-P EOR เป็นพันธมิตรที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรับประกันข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Contractor G-P EOR ที่จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพให้กับบัญชีเงินเดือนทั่วโลกของคุณ
