กฎหมายที่ควบคุมการเสียภาษีและบัญชีเงินเดือนในออสเตรเลียดูซับซ้อน แต่ในหลาย ๆ ด้านสามารถเทียบเคียงได้กับกฎหมายของประเทศอื่น ๆ เพื่อให้ค่าตอบแทนพนักงานถูกต้องและยังคงเป็นไปตามกฎระเบียบเรื่องภาษีและบัญชีเงินเดือน สิ่งสําคัญคือต้องมีความเข้าใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับของประเทศ
กฎภาษีในออสเตรเลีย
ออสเตรเลียดําเนินงานภายใต้ระบบจ่ายตามการใช้งาน ซึ่งหมายความว่านายจ้างต้องหักภาษีของพนักงาน ซึ่งควรจ่ายให้กับรัฐบาล
คุณอาจจ่ายภาษีเงินเดือนสำหรับผลประโยชน์ของ และเงินบำนาญ ซึ่งเป็นกองทุนเกษียณอายุของออสเตรเลีย นอกเหนือจากค่าจ้าง ทุกรัฐจะเรียกเก็บภาษีเงินเดือนของตนเอง จากนายจ้างเมื่อเงินเดือนประจำปีถึงระดับที่กำหนด (ซึ่งจะพิจารณาเป็นรายรัฐ) เปอร์เซ็นต์ของภาษีของรัฐนี้ แตกต่างกันไปตามรัฐ แต่โดยทั่วไปอยู่ระหว่าง 4.5% ถึง 7% นายจ้างยังต้องให้ 11% ของรายได้เวลาปกติ (OTE) ของพนักงานในการเกษียณอายุ
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนสําหรับบริษัทในออสเตรเลีย
บริษัทที่ขยายไปยังออสเตรเลียมีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนที่แตกต่างกัน:
- บริษัทขนาดใหญ่อาจเลือกที่จะจ่ายเงินเดือนให้แก่พนักงานเอง ก่อนที่คุณจะทำเช่นนี้ คุณต้อง ตั้งค่าบริษัทในเครือ ลงทะเบียนธุรกิจของคุณ และจ้างสมาชิกในทีมเพิ่มเติมเพื่อจัดการเรื่องบัญชีเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล นอกจากนี้ คุณยังต้องมีความเข้าใจในเรื่องภาษี การหักภาษี ณ ที่จ่าย และข้อกำหนดอื่นๆ เกี่ยวกับบัญชีเงินเดือน
- อีกทางเลือกหนึ่งคือการจ้างบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในออสเตรเลียเพื่อจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณ โปรดระลึกไว้เสมอว่าความรับผิดชอบและความรับผิดทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเก็บภาษีและการปฏิบัติตามกฎระเบียบจะยังคงอยู่กับบริษัทของคุณ
- หรือคุณสามารถทํางานร่วมกับนายจ้างระดับโลก เช่น G-P ที่จะช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างและจ่ายค่าจ้างพนักงานโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล
วิธีจัดทําบัญชีเงินเดือนในออสเตรเลีย
คุณไม่สามารถว่าจ้างหรือจ่ายเงินให้แก่พนักงานโดยไม่ได้จัดตั้งบริษัทย่อยในออสเตรเลียก่อน หรือทํางานกับนายจ้างที่มีประวัติ การจัดตั้งบริษัทย่อยอาจใช้เวลาหลายเดือนและอาจทำให้กระบวนการจ้างงานชะลอออกไป เมื่อคุณตั้งค่าแล้ว คุณจะต้องสร้างบัญชีธนาคารท้องถิ่นอย่างน้อยหนึ่งบัญชี พนักงานส่วนใหญ่ในออสเตรเลียจะได้รับการจ่ายเงินทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านการโอนเงินผ่านธนาคาร
กฎหมายภาษีของออสเตรเลียระบุว่าพนักงานทุกคนต้องได้รับสลิปเงินเดือนภายใน 1 วันทําการของการชําระเงิน สลิปเงินเดือนนี้อาจเป็นแบบกระดาษหรืออิเล็กทรอนิกส์ก็ได้ รอบการจ่ายค่าจ้างเงินเดือนโดยทั่วไปคือ 12, 26 และ 52 ซึ่งคุณควรจดจำไว้เมื่อจะกำหนดความถี่ในการจ่ายเงิน
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
พนักงานมีสิทธิ์ที่จะหยุดงาน รวมถึงวันหยุดราชการของประเทศและรัฐ การลาพักร้อนประจําปี และการลาเพื่อดูแลชุมชน นายจ้างยังต้องให้10วันลาส่วนตัว/ผู้ดูแล/ลาป่วยแก่พนักงานตามความจําเป็น
วิธีที่ดีที่สุดในการสร้างเงื่อนไขการเลิกจ้างคือผ่านสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่ง ซึ่งกำหนดระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและสรุปค่าชดเชยที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ทั่วโลกด้วยสกุลเงินกว่า 150 สกุลเงิน ด้วยระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา ทั้งหมดนี้ทําได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร