เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างที่มีประวัติใน เบลเยียม
Standard Professional Employer Organization/Employer of Record อาจไม่สอดคล้องกับกฎหมายสำหรับพนักงานเต็มเวลาในเบลเยียม บริษัทที่ให้บริการดังกล่าวโดยไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดอาจได้รับโทษทางอาญา อย่างไรก็ตาม G-P ได้ทำงานด้านกฎหมายที่ยากลำบากเพื่อมอบโซลูชันทางเลือกโดยบริษัทพันธมิตรของเราที่ตรงตามข้อกำหนดสำหรับการปฏิบัติตามข้อกำหนดในเบลเยียม
10วันหยุดต่อปี
38ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
บัญชีเงินเดือนในเบลเยียม
บัญชีเงินเดือนของคุณในเบลเยียมเป็นส่วนสําคัญของสถานที่ตั้งของบริษัทใหม่ของคุณ การตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินเดือนของคุณเป็นไปตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นจะทําให้คุณทํางานได้โดยไม่ต้องกลัวความล่าช้าหรือค่าปรับ ซึ่งหมายความว่าพนักงานของคุณจะได้รับเงินตรงเวลา อย่างไรก็ตาม การตั้งค่าบัญชีเงินเดือนเบลเยียมของคุณสามารถกลายเป็นความท้าทายได้ในขณะที่คุณกําลังเร่งการจ้างงาน จัดการกับการบริหารสวัสดิการ และดําเนินการบริษัทแม่ของคุณ
การจ้างงานใน
เบลเยียม
การจ้างสมาชิกในทีมที่เหมาะสมสามารถสร้างหรือทําลายบริษัทย่อยแห่งใหม่ของคุณได้ และการว่าจ้างก็ไม่ใช่เรื่องง่ายเหมือนกับการหาพนักงานที่มีความสามารถและการดูแลพนักงานใหม่ คุณต้องเรียนรู้เกี่ยวกับกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของเบลเยียมทั้งหมด สรรหาผู้สมัครจากประเทศอื่น และสร้างบริษัทย่อย แม้ว่าการจัดตั้งบริษัทย่อยของคุณจะเป็นขั้นตอนแรกที่จําเป็น แต่อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนกว่าจะนํามารวมเข้าเป็นส่วนหนึ่ง ซึ่งอาจทําให้คุณสูญเสียเวลาและผู้สมัครงานที่ดี
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในเบลเยียม
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในเบลเยียม
การเลือกที่จะเสนอค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ดีที่สุดในเบลเยียมจะช่วยให้บริษัทของคุณโดดเด่นกว่าผู้อื่นในอุตสาหกรรมของคุณ ดึงดูดผู้สมัครที่ดีที่สุด และปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องง่ายที่จะมองข้ามสวัสดิการและค่าตอบแทน เมื่อคุณดําเนินการในสถานที่ตั้งสองแห่งของบริษัท การเรียนรู้กฎหมายภาษีที่ซับซ้อน และการว่าจ้างทีมใหม่
EUR1,955 ต่อเดือน ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน
4สัปดาห์ วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
บริษัทในเครือเบลเยียม
การเลือกจัดตั้งบริษัทสาขาในเบลเยียมเป็นการตัดสินใจครั้งใหญ่สําหรับบริษัทใดๆ ก็ตาม แม้ว่าคุณจะได้รับประโยชน์จากความสัมพันธ์ทางธุรกิจทั่วโลก โอกาสใหม่ ๆ และสมาชิกในทีมที่มีความสามารถ คุณจะต้องยอมรับความท้าทายที่มาพร้อมกับกระบวนการรวมองค์กร บริษัทที่ต้องการจัดตั้งบริษัทย่อยต้องเรียนรู้กฎหมายภาษีใหม่ทั้งหมด ปฏิบัติตามมาตรฐานการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานระหว่างประเทศ และดําเนินธุรกิจต่อไป
เบลเยียม วีซ่าและใบอนุญาต
บริษัทของคุณวางแผนที่จะขยายการดําเนินงานในเบลเยียมหรือไม่ เบลเยียมเป็นสถานที่ที่เหมาะสมสําหรับธุรกิจระหว่างประเทศ เนื่องจากส่วนหนึ่งเป็นแรงงานที่มีประสิทธิภาพของประเทศ อย่างไรก็ตาม หากคุณวางแผนที่จะย้ายพนักงานหรือจ้างแรงงานใหม่ในต่างประเทศ เป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมาชิกในทีมทุกคนของบริษัทมีวีซ่าและใบอนุญาตที่เหมาะสมในการทํางานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย