การเสนอค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ดีที่สุดในเบลเยียมจะช่วยให้บริษัทของคุณโดดเด่นเหนือคู่แข่งในอุตสาหกรรมเดียวกัน ดึงดูดผู้สมัครที่มีทักษะ และปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างถูกต้อง อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องง่ายที่จะมองข้ามสวัสดิการและค่าตอบแทนเมื่อคุณต้องบริหารจัดการหลายสาขาของบริษัท เรียนรู้กฎหมายภาษีที่ซับซ้อน และจ้างทีมงานใหม่ไปพร้อมๆ กัน
G-P เข้าใจถึงความซับซ้อนของการขยายธุรกิจ ซึ่งเป็นเหตุผลที่เรานำเสนอโซลูชัน คุณสามารถใช้ประโยชน์จาก บริษัทสาขาของเราในเบลเยียม เพื่อเริ่มต้นทำงานโดยไม่ต้องผ่านกระบวนการที่ยุ่งยากในการจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง
กฎหมายค่าชดเชยของเบลเยียม
ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายของเบลเยียมแตกต่างกันไปตามภูมิภาคและระดับงาน นอกจากนี้ ประเทศยังมีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) และสหภาพแรงงานจำนวนมาก ซึ่งอาจเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำสำหรับอุตสาหกรรมหรือภาคส่วนต่างๆ ได้
ตามกฎหมายค่าตอบแทนของเบลเยียม พนักงานจะได้รับเบี้ยประกัน 50% สําหรับการทํางานล่วงเวลาในเวลากลางวันในวันธรรมดาหรือวันเสาร์ และเบี้ยประกัน 100% ในวันอาทิตย์หรือวันหยุดราชการ ข้อตกลงร่วมบางครั้งให้ข้อมูลมากกว่า
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในเบลเยียม
บริษัทต้องให้สิทธิประโยชน์ที่รับประกันทั้งหมดตามกฎหมายเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบ ซึ่ง 10 รวมถึงวันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้าง (โดยจะมีวันทดแทนเมื่อวันหยุดตรงกับวันอาทิตย์หรือวันที่ปกติไม่ทํางาน) และวันลาพักร้อนประจําปีในช่วงต้นปี (คํานวณจากจํานวนเดือนที่พนักงานทํางานในปีที่ผ่านมา)
พนักงานออฟฟิศจะได้รับค่าตอบแทนขั้นต้นตามปกติในช่วงวันหยุดราชการ นี่คือค่าจ้างเดี่ยวสําหรับวันหยุด (ค่าจ้างคู่สําหรับวันหยุดจะคํานวณแยกต่างหาก)
พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับระยะเวลาการลาคลอดที่เอื้อเฟื้อซึ่งรวมถึงช่วงเวลาพักผ่อน 2 ครั้ง — ช่วงเวลาพักผ่อนก่อนคลอดและหลังคลอด การพักผ่อนก่อนคลอดจะเริ่มได้สูงสุดหกสัปดาห์ก่อนวันคลอดที่คาดว่าจะเกิด หรือแปดสัปดาห์สําหรับการตั้งครรภ์แฝด สัปดาห์สุดท้ายเป็นสัปดาห์บังคับ และช่วงเวลาพักผ่อนหลังคลอดบังคับคือ 9 สัปดาห์ เริ่มตั้งแต่วันคลอด สามารถเพิ่มวันลาก่อนคลอดที่ไม่ได้ใช้ได้หลังจากนั้น พ่อแม่ที่ไม่ได้คลอดจะได้รับวันลาคลอดตามกฎหมาย 20 วัน พวกเขาสามารถรับประทานต่อเนื่องหรือแยกกันได้ภายในสี่เดือนหลังคลอด
การจัดการผลประโยชน์ของเบลเยียม
ประเทศเบลเยียมขึ้นชื่อเรื่องสวัสดิการที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ และแผนการบริหารจัดการสวัสดิการของคุณในเบลเยียมควรครอบคลุมถึงสวัสดิการเพิ่มเติมที่พนักงานอาจคาดหวังได้ นายจ้างหลายรายเลือกที่จะจ่ายโบนัสเดือนที่ 13ในช่วงสิ้นปี ตัวอย่างเช่น และบางรายก็เพิ่มโบนัสเดือนที่ 14ครึ่งหนึ่งด้วย
เราแนะนําให้จัดงบประมาณเพิ่มอีก 35–45% เหนือเงินเดือนขั้นต้นของพนักงานสําหรับค่าใช้จ่ายของนายจ้างและสวัสดิการมาตรฐาน
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
คุณต้อง จัดตั้งบริษัทสาขาที่ถูกต้องตามกฎหมายในเบลเยียม ก่อน จึงจะสามารถจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการได้ ขึ้นอยู่กับโครงสร้างของคุณและสถานที่ที่คุณเลือกจดทะเบียนในประเทศ คุณอาจต้องใช้เวลาหลายเดือนในการจัดตั้งบริษัทสาขาก่อนที่จะสามารถจ่ายเงินเดือนให้พนักงานได้
นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ
สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ
จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต
