เบลเยียมเป็นตลาดที่มีการพัฒนาสูง มีประชากรหนาแน่น และมีการคุ้มครองแรงงานที่เข้มแข็ง วัฒนธรรมด้านสหภาพแรงงาน ประกันสังคม และกฎหมายแรงงานที่เข้มงวด ช่วยสนับสนุนพนักงาน และทำให้แผนการบริหารจัดการบุคลากรระดับโลกของคุณมีความซับซ้อนมากขึ้น
ประวัตินายจ้างของเบลเยียม (บริการตัวแทนนายจ้าง) ช่วยให้สามารถจ้างงานได้ทั่วโลก โดยไม่ต้องยุ่งยากในการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เบลเยียม ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย จัดการบัญชีเงินเดือน สิทธิประโยชน์ ภาษี และทรัพยากรบุคคลตามกฎหมาย — เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การดำเนินธุรกิจของคุณได้
ในฐานะ บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก G-P ช่วยลดความยุ่งยากของวงจรการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่จนถึงการเลิกจ้าง และทุกสิ่งทุกอย่างที่อยู่ระหว่างนั้น ด้วย G-P คุณสามารถจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วใน 180ประเทศขึ้นไป รวมถึงเบลเยียม พร้อมทั้งปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นได้อย่างถูกต้อง
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในเบลเยียมด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
กฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) สร้างความท้าทายอย่างมากสำหรับบริษัทที่ต้องการจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในเบลเยียม บริการตัวแทนนายจ้าง ในเบลเยียมช่วยให้คุณสร้างทีมงานทั่วโลกได้อย่างถูกกฎระเบียบ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น
กระบวนการคัดเลือกวิศวกรฝ่ายปฏิบัติการด้านออปติก (EOR) ในประเทศเบลเยียม:
-
ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกบริษัท EOR ที่มีความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งในเบลเยียม เพราะพวกเขาจะช่วยแนะนำคุณเกี่ยวกับกฎหมายท้องถิ่นได้เป็นอย่างดี
-
ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณค้นหาผู้ที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และ บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือทั้งหมด
-
จัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย ที่ปรึกษาด้านการจ้างงานของคุณจะร่างสัญญาที่สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้กฎหมายแรงงานของเบลเยียม รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า
-
รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้าง บริหารจัดการทุกแง่มุมของวงจรชีวิตการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานด้านภาษีและระบบประกันสังคมของเบลเยียม การจ่ายเงินเดือนในเบลเยียม และการบริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ
สัญญาจ้างงานในเบลเยียม
ในประเทศเบลเยียม สัญญาบางประเภท เช่น สัญญาจ้างงานเต็มเวลาแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา สามารถทำเป็นสัญญาปากเปล่าได้ อย่างไรก็ตาม การทำทุกอย่างเป็นลายลักษณ์อักษรนั้นดีที่สุด สัญญาจ้างต้องระบุ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และเงื่อนไขการเลิกจ้างของพนักงาน จำนวนเงินทั้งหมด เช่น เงินเดือนที่ตกลงกันไว้ จะต้องระบุเป็นสกุลเงินยูโร (EUR)
สัญญาจะต้องเป็น ภาษาราชการของภูมิภาค ที่หน่วยปฏิบัติงานของนายจ้างตั้งอยู่ — นั่นคือสถานที่ที่พนักงานทำงานหรือรายงานไป — ไม่ใช่สถานที่ที่พนักงานอาศัยอยู่ ดังนั้น หากพนักงานอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ใช้ภาษาฝรั่งเศส แต่ทำงานในพื้นที่ที่ใช้ภาษาดัตช์ สัญญาจ้างงานจะต้องเป็นภาษาดัตช์
นายจ้างที่ได้รับอนุญาตในเบลเยียมสามารถร่างข้อตกลงในนามของคุณได้ โดยเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของเบลเยียม
สิทธิการลาในเบลเยียม
เวลาทำการในเบลเยียม
ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในเบลเยียมคือ 38 ชั่วโมง สิ่งใดที่สูงกว่านี้ถือเป็นค่าล่วงเวลาและต้องจ่ายเงินที่ 150% ของอัตราปกติในวันธรรมดาและวันเสาร์ และ 200% (จ่ายสองเท่า) ในวันอาทิตย์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ อย่างไรก็ตาม อัตราเหล่านี้มักจะไม่ใช้กับผู้บริหารหรือผู้จัดการอาวุโส
วันหยุดราชการในเบลเยียม
พนักงานในเบลเยียมมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดราชการแบบมีค่าจ้าง 10 :
-
วันปีใหม่
-
วันจันทร์อีสเตอร์
-
วันแรงงาน
-
วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์
-
วันจันทร์วิท
-
วันชาติเบลเยียม
-
การเสด็จขึ้นสวรรค์ของพระแม่มารี
-
วันนักบุญทั้งหลาย
-
วันสงบศึก
-
วันคริสต์มาส
หากวันหยุดราชการตรงกับวันหยุดงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดชดเชย
วันหยุดพักผ่อนในเบลเยียม
วันหยุดพักผ่อนประจำปีของพนักงานจะคำนวณจากจำนวนเดือนที่ทำงานในปีก่อนหน้า หมายความว่า การสะสมวันลาพักร้อนจะเริ่มต้นหลังจากทำงานครบปีแรก
อย่างไรก็ตาม พนักงานใหม่บางคนอาจมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพิ่มเติมในปีแรกภายใต้กฎ "วันหยุดเพิ่มเติม" หรือ "วันหยุดยุโรป" โดยวันลาเหล่านี้จะนับเป็นการเบิกจ่ายล่วงหน้าสำหรับสิทธิ์วันหยุดที่จะได้รับในอนาคต
พนักงานเต็มเวลาที่ทำงานสัปดาห์ห้าวันมีสิทธิ์ได้รับ วันหยุดพักผ่อนตามกฎหมายอย่างน้อย20 ต่อปี โดยอิงจากปีที่ทำงานเต็มปีในปีปฏิทินก่อนหน้า
พนักงานออฟฟิศยังได้รับโบนัสวันหยุดพักผ่อน ซึ่งมักจะเท่ากับ 92% ของเงินเดือนหนึ่งเดือน เงินจำนวนนี้เป็นเงินที่จ่ายเพิ่มจากเงินเดือนปกติในช่วงวันหยุดพักผ่อน
การลาป่วยในเบลเยียม
พนักงานได้รับสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง สำหรับพนักงานออฟฟิศ นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนตามที่กำหนดในช่วง 30 วันแรกของการเจ็บป่วย หลังจากนั้น พนักงานจะได้รับเงินชดเชยกรณีเจ็บป่วยจากกองทุนประกันสุขภาพของตน นายจ้างสามารถขอใบรับรองแพทย์สำหรับการลาหยุดงานทุกกรณีได้
การลาคลอดและการลาคลอดบุตรในเบลเยียม
พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้ รับค่าจ้างในการคลอดบุตร15 สัปดาห์ หรือ 19 สัปดาห์สำหรับการคลอดบุตรหลายครั้ง ซึ่งแบ่งออกเป็นช่วงก่อนคลอดและหลังคลอด ผู้ปกครองอีกคนมีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอด 20 ซึ่งจะต้องใช้ภายในสี่เดือนนับจากวันคลอด วันเหล่านี้สามารถใช้ทีละวันหรือกระจายออกได้
นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานในเบลเยียมช่วยจัดการสิทธิ์การลาอย่างไร
ระหว่างการจ่ายเงินในวันหยุดนักขัตฤกษ์และการสะสมในวันหยุดมีหลายอย่างที่ต้องจัดการ การเป็นพันธมิตรกับบริการตัวแทนนายจ้างในเบลเยียมช่วยลดความเสี่ยงและความซับซ้อนของการจัดการการลา บริการตัวแทนนายจ้าง Belgium ช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายที่ซับซ้อน ซึ่งใช้กับชั่วโมงทํางาน วันหยุดนักขัตฤกษ์ และการลา
ประกันสุขภาพในเบลเยียม
นายจ้างและลูกจ้างต่างร่วมกันจ่ายเงินสมทบเข้าสู่ระบบประกันสุขภาพภาคบังคับของเบลเยียมผ่านระบบประกันสังคม ซึ่งรวมถึงประกันสุขภาพ เงินบำนาญ เงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน และเงินช่วยเหลือครอบครัว พนักงานต้องลงทะเบียนกับกองทุนประกันสุขภาพ (mutualité/mutualiteit) ที่ตนเลือก เพื่อเข้าถึงสิทธิประโยชน์เหล่านี้
สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในเบลเยียม
แพ็คเกจเงินเดือนของบริษัทในเบลเยียมหลายแห่งมีสวัสดิการเพิ่มเติมรวมอยู่ด้วย โบนัสเดือนที่13 ซึ่งจ่ายเมื่อสิ้นปี เป็นเรื่องปกติและมักเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงร่วม (CBA) โบนัสตามผลงาน คูปองอาหาร รถยนต์บริษัท และประกันสุขภาพเพิ่มเติม ก็เป็นสวัสดิการยอดนิยมเช่นกัน ผลประโยชน์เหล่านี้มักต้องเสียภาษี
เมื่อจัดทำงบประมาณ เราขอแนะนำให้จัดสรรเงินเพิ่มอีก 30–35% นอกเหนือจากเงินเดือนรวมของพนักงาน เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้าง รวมถึงประกันสังคมและสวัสดิการ
นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในเบลเยียมมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ
หน่วยงาน EOR ของเบลเยียมทำหน้าที่บริหารจัดการเงินสมทบประกันสังคมสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง และบริหารจัดการประกันสุขภาพเพิ่มเติมหากมีผลบังคับใช้
การเลิกจ้างและค่าชดเชยในเบลเยียม
ระยะเวลาทดลองงานถูกยกเลิกใน 2014 สำหรับสัญญาจ้างส่วนใหญ่ ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา ระยะเวลาแจ้ง จะมีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคน โดยพิจารณาจากระดับอาวุโสของแต่ละบุคคล ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าจะคำนวณเป็นสัปดาห์ และจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนปีที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น ในช่วงสามเดือนแรกของการทำงาน ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสำหรับการเลิกจ้างจากนายจ้างคือสองสัปดาห์ เมื่อถึงปีที่ห้า จำนวนสัปดาห์จะเพิ่มขึ้นเป็น 18 สัปดาห์ กฎระเบียบมีความซับซ้อน และนายจ้างมักจ่ายเงินชดเชยให้ลูกจ้างแทนที่จะแจ้งล่วงหน้า
พนักงานที่มีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า 30 สัปดาห์ขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับ สิทธิประโยชน์และการปฏิบัติเป็นพิเศษ
บริการตัวแทนนายจ้าง ในเบลเยียมจะจัดการทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทและการเลิกจ้าง ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติต่อพนักงานเป็นพิเศษด้วยระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า 30สัปดาห์ รวมถึงการจ่ายเงินชดเชยใดๆ ด้วย
เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในเบลเยียม
ในเบลเยียมพนักงานจะถูกเก็บภาษีตามจำนวนเงินที่พวกเขาได้รับ ณ วันที่ 2025 อัตราภาษีอยู่ระหว่าง 25% ไปจนถึงอัตราสูงสุดที่ 50% สำหรับรายได้ต่อปีเกิน EUR 46,440
นายจ้างและลูกจ้าง ต่างร่วมกันจ่ายเงินสมทบเข้าระบบประกันสังคม พนักงานจะบริจาค 13.07% ของเงินเดือนรวม และนายจ้างจะบริจาคระหว่าง 25–27% สำหรับนายจ้าง เงินสมทบเหล่านี้ไม่มีขีด จำกัด อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ เดือนกรกฎาคม 1 2025 นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบเฉพาะเงินเดือนพื้นฐานของพนักงานไม่เกิน EUR เท่านั้น 85,000 ต่อไตรมาส — เงินเดือนส่วนเกินจากจำนวนนั้นจะได้รับการยกเว้นภาษี
บริษัทที่รับผิดชอบด้านการจ้างงานในเบลเยียมจะจัดการเรื่องเงินเดือนและภาษีเงินเดือน รวมถึงตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้าของประเทศ
การเลือก EOR ที่เหมาะสมในเบลเยียม
เมื่อร่วมมือกับบริษัท บริการตัวแทนนายจ้าง ในเบลเยียม โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้เพื่อการขยายธุรกิจทั่วโลกที่ถูกกฎระเบียบและราบรื่น:
-
ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการตัวแทนนายจ้าง ควรมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของเบลเยียม รวมถึงพระราชบัญญัติแรงงานของ 16 มีนาคม 1971 ข้อตกลงร่วม และระเบียบภาษีท้องถิ่น これによりมั่นใจได้ว่าแนวปฏิบัติด้านการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่สัญญาจ้างงานไปจนถึงการเลิกจ้าง เป็นไปตามกฎหมายอย่างครบถ้วน
-
บริการที่ครอบคลุม: บริษัทที่ปรึกษาด้านการจ้างงานที่ดีที่สุดควรจัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงเงินเดือน ภาษี สวัสดิการ การลา และการเลิกจ้าง
-
ความเข้าใจตลาดท้องถิ่น: มองหาบริษัท EOR ที่มีฐานที่มั่นคงในท้องถิ่นหรือมีประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้ในเบลเยียม ซึ่งมักหมายความว่าพวกเขามีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับบรรทัดฐานของตลาดและความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่อาจส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน
-
ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: ระบบ EOR ควรสามารถรองรับความต้องการด้านการจ้างงานของคุณ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทีมงานระดับโลก และสามารถปรับขนาดให้สอดคล้องกับกลยุทธ์การขยายธุรกิจไปทั่วโลกของคุณได้
-
เทคโนโลยีและการบูรณาการ: ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริการตัวแทนนายจ้าง สามารถบูรณาการกับการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่ของคุณ เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดำเนินงาน
-
ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่มีช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกำหนดราคาที่โปร่งใส และแจ้งข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสม่ำเสมอ
-
ชื่อเสียงและข้อมูลอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียง คำรับรองจากลูกค้า และการยอมรับในอุตสาหกรรมของบริษัท EOR เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสำเร็จ
-
ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริการตัวแทนนายจ้าง ของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอลด้านความปลอดภัยของข้อมูล อย่างเคร่งครัด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลกในเบลเยียม
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือโซลูชันการสรรหาบุคลากรระดับโลกที่ได้รับรางวัลและขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ ธุรกิจ ขนาดกลางและขนาดย่อมและธุรกิจ ขนาดใหญ่ สามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่านิติบุคคล
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน
ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในเบลเยียมวันนี้
