เบลเยียม​​ ​ - บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

เบลเยียมเป็นตลาดที่มีการพัฒนาสูง มีประชากรหนาแน่น และมีการคุ้มครองแรงงานที่เข้มแข็ง วัฒนธรรมด้านสหภาพแรงงาน ประกันสังคม และกฎหมายแรงงานที่เข้มงวด ช่วยสนับสนุนพนักงาน และทำให้แผนการบริหารจัดการบุคลากรระดับโลกของคุณมีความซับซ้อนมากขึ้น​​ ​

A Belgium นายจ้าง of record (บริการตัวแทนนายจ้าง) เช่น G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้สามารถจ้างงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น บริการตัวแทนนายจ้าง Belgium ทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมาย จัดการบัญชีเงินเดือน สวัสดิการ ภาษี และทรัพยากรบุคคล การปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การดําเนินธุรกิจของคุณได้​​ ​ 

ในฐานะ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก G-P ปรับปรุงวงจรชีวิตการจ้างงานเต็มรูปแบบ ตั้งแต่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการเลิกจ้าง และทุกอย่างในระหว่างนั้น ด้วย G-Pคุณสามารถจ้างงานบุคลากรทั่วโลกผู้มีความสามารถได้อย่างรวดเร็วใน 180+ ประเทศรวมถึงเบลเยียมในขณะที่ยังคงถูกกฎระเบียบด้วยกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น​​ ​

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในเบลเยียมด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง​​ ​

กฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) สร้างความท้าทายที่สําคัญสําหรับบริษัทที่ต้องการ จ้างงานบุคลากรผู้มีความสามารถในเบลเยียม บริการตัวแทนนายจ้าง Belgium ให้เส้นทางที่ได้รับการกฎระเบียบในการสร้างทีมงานของคุณทั่วโลกโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น​​ ​

กระบวนการคัดเลือกวิศวกรฝ่ายปฏิบัติการด้านออปติก (EOR) ในประเทศเบลเยียม:​​ ​

1. เป็นพันธมิตรกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งในเบลเยียม เนื่องจากพวกเขาจะแนะนําคุณเกี่ยวกับภูมิทัศน์ทางกฎหมายในท้องถิ่น​​ ​
2. ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณค้นหาผู้ที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และ บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือทั้งหมด​​ ​
3. Generate a ถูกกฎระเบียบ สัญญาจ้างงาน. บริการตัวแทนนายจ้างของคุณร่างสัญญาที่มีกฎระเบียบในท้องถิ่นซึ่งสะท้อนถึงข้อกําหนดบังคับทั้งหมดภายใต้กฎหมายแรงงานของเบลเยียม รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทํางาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบ​​ ​
4. เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกด้านของวงจรชีวิตการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานด้านภาษีและระบบประกันสังคมของเบลเยียม บัญชีเงินเดือนของเบลเยียม และการบริหารผลประโยชน์​​ ​

สัญญาจ้างงานในเบลเยียม​​ ​

ในเบลเยียม สัญญาบางอย่าง เช่น ข้อตกลงปลายเปิดเต็มเวลา อาจเป็นด้วยวาจา อย่างไรก็ตาม ทางที่ดีควรมีทุกอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาต้องมี ค่าตอบแทน สวัสดิการ และเงื่อนไขการเลิกจ้างของพนักงาน จํานวนเงินทั้งหมด เช่น เงินเดือนที่ตกลงกันไว้ จะต้องเป็นยูโร (EUR)​​ ​ 

สัญญาจะต้อง เป็นภาษาราชการของภูมิภาค ที่หน่วยปฏิบัติการของนายจ้างตั้งอยู่ นั่นคือ ที่ที่พนักงานทํางานหรือรายงาน ไม่ใช่ที่ที่พนักงานอาศัยอยู่ ดังนั้นหากพนักงานอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่พูดภาษาฝรั่งเศส แต่ทํางานในพื้นที่ที่พูดภาษาดัตช์ สัญญาจะต้องเป็นภาษาดัตช์​​ ​

นายจ้างที่ได้รับอนุญาตในเบลเยียมสามารถร่างข้อตกลงในนามของคุณได้ โดยเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของเบลเยียม​​ ​ 

สิทธิการลาในเบลเยียม​​ ​

เวลาทำการในเบลเยียม​​ ​

ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในเบลเยียมคือ 38 ชั่วโมง สิ่งใดที่สูงกว่านี้ถือเป็นค่าล่วงเวลาและต้องจ่ายเงินที่ 150% ของอัตราปกติในวันธรรมดาและวันเสาร์ และ 200% (จ่ายสองเท่า) ในวันอาทิตย์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ อย่างไรก็ตาม อัตราเหล่านี้มักใช้ไม่ได้กับผู้บริหารระดับสูงหรือผู้จัดการ​​ ​

วันหยุดราชการในเบลเยียม​​ ​

พนักงานในเบลเยียมมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดราชการแบบมีค่าจ้าง 10 :​​ ​

• วันปีใหม่​​ ​
• วันจันทร์อีสเตอร์​​ ​
• วันแรงงาน​​ ​
• วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์​​ ​
• วันจันทร์วิท​​ ​
• วันชาติเบลเยียม​​ ​
• การเสด็จขึ้นสวรรค์ของพระแม่มารี​​ ​
• วันนักบุญทั้งหลาย​​ ​
• วันสงบศึก​​ ​
• วันคริสต์มาส​​ ​

หากวันหยุดราชการตรงกับวันหยุดงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดชดเชย​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในเบลเยียม​​ ​

วันหยุดพักผ่อนประจำปีของพนักงานจะคำนวณจากจำนวนเดือนที่ทำงานในปีก่อนหน้า หมายความว่า การสะสมวันลาพักร้อนจะเริ่มต้นหลังจากทำงานครบปีแรก​​ ​

อย่างไรก็ตาม พนักงานใหม่บางคนอาจมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพิ่มเติมในปีแรกภายใต้กฎ "วันหยุดเพิ่มเติม" หรือ "วันหยุดยุโรป" โดยวันลาเหล่านี้จะนับเป็นการเบิกจ่ายล่วงหน้าสำหรับสิทธิ์วันหยุดที่จะได้รับในอนาคต​​ ​

พนักงานประจําที่ทํางานสัปดาห์ละ 5 วันมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับ ค่าจ้างตามกฎหมายอย่างน้อย20 วันต่อปี โดยอิงจากการทํางานเต็มปีในปีปฏิทินก่อนหน้า​​ ​

พนักงานออฟฟิศยังได้รับโบนัสวันหยุดพักผ่อน ซึ่งมักจะเท่ากับ 92% ของเงินเดือนหนึ่งเดือน เงินจำนวนนี้เป็นเงินที่จ่ายเพิ่มจากเงินเดือนปกติในช่วงวันหยุดพักผ่อน​​ ​

การลาป่วยในเบลเยียม​​ ​

พนักงานได้รับสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง สำหรับพนักงานออฟฟิศ นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนตามที่กำหนดในช่วง 30 วันแรกของการเจ็บป่วย หลังจากนั้น พนักงานจะได้รับเงินชดเชยกรณีเจ็บป่วยจากกองทุนประกันสุขภาพของตน นายจ้างสามารถขอใบรับรองแพทย์สำหรับการลาหยุดงานทุกกรณีได้​​ ​

การลาคลอดและการลาคลอดบุตรในเบลเยียม​​ ​

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้ รับค่าจ้างในการคลอดบุตร15 สัปดาห์ หรือ 19 สัปดาห์สำหรับการคลอดบุตรหลายครั้ง แบ่งออกเป็นช่วงก่อนคลอดและหลังคลอด ผู้ปกครองอีกคนมีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอด 20 ซึ่งจะต้องใช้ภายในสี่เดือนนับจากวันคลอด วันเหล่านี้สามารถถ่ายทีละวันหรือกระจายออกไป​​ ​

นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานในเบลเยียมช่วยจัดการสิทธิ์การลาอย่างไร​​ ​

ระหว่างการจ่ายเงินในวันหยุดนักขัตฤกษ์และการสะสมในวันหยุดมีหลายอย่างที่ต้องจัดการ การเป็นพันธมิตรกับบริการตัวแทนนายจ้างในเบลเยียมช่วยลดความเสี่ยงและความซับซ้อนของการจัดการการลา บริการตัวแทนนายจ้าง Belgium ช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายที่ซับซ้อน ซึ่งใช้กับชั่วโมงทํางาน วันหยุดนักขัตฤกษ์ และการลา​​ ​ 

ประกันสุขภาพในเบลเยียม​​ ​

นายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วมในระบบประกันสุขภาพภาคบังคับของเบลเยียมผ่านประกันสังคม ซึ่งครอบคลุมการประกันสุขภาพ เงินบํานาญ สวัสดิการว่างงาน และเงินช่วยเหลือครอบครัว พนักงานต้องลงทะเบียนกับกองทุนประกันสุขภาพ (mutualité/mutualiteit) ที่ตนเลือกเพื่อเข้าถึงผลประโยชน์เหล่านี้​​ ​

สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในเบลเยียม​​ ​

แพ็คเกจเงินเดือนของบริษัทในเบลเยียมหลายแห่งมีสวัสดิการเพิ่มเติมรวมอยู่ด้วย โบนัสประจำเดือนที่13 ซึ่งจ่ายตอนสิ้นปี เป็นเรื่องปกติ และมักจะเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม โบนัสตามผลงาน บัตรกำนัลอาหาร รถยนต์บริษัท และประกันสุขภาพเพิ่มเติม ก็เป็นสวัสดิการยอดนิยมเช่นกัน ผลประโยชน์เหล่านี้มักจะเสียภาษี​​ ​ 

เมื่อจัดทำงบประมาณ เราขอแนะนำให้จัดสรรเงินเพิ่มอีก 30–35% นอกเหนือจากเงินเดือนรวมของพนักงาน เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้าง รวมถึงประกันสังคมและสวัสดิการ​​ ​

นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในเบลเยียมมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ​​ ​

หน่วยงาน EOR ของเบลเยียมทำหน้าที่บริหารจัดการเงินสมทบประกันสังคมสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง และบริหารจัดการประกันสุขภาพเพิ่มเติมหากมีผลบังคับใช้​​ ​

การเลิกจ้างและค่าชดเชยในเบลเยียม​​ ​

ระยะเวลาทดลองถูกยกเลิกใน 2014 สำหรับสัญญาส่วนใหญ่ ตั้งแต่นั้นมา ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบ จะมีผลกับพนักงานทุกคน โดยขึ้นอยู่กับระดับของพวกเขา ระยะเวลาการแจ้งเตือนคำนวณเป็นสัปดาห์และเพิ่มขึ้นตามปีของการให้บริการ ตัวอย่างเช่น ในช่วงสามเดือนแรกของการทำงาน ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสำหรับการเลิกจ้างจากนายจ้างคือสองสัปดาห์ ภายในปีที่ห้า สิ่งนี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 18 สัปดาห์ กฎระเบียบมีความซับซ้อน และนายจ้างมักจ่ายเงินชดเชยแทนการแจ้งล่วงหน้า​​ ​ 

พนักงานที่มีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตั้งแต่ 30 สัปดาห์ขึ้นไปมีสิทธิ์ได้รับ ผลประโยชน์และการรักษาเฉพาะ​​ ​

นาย จ้างประจําเบลเยีย มดูแลทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท และการเลิกจ้าง ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติพิเศษแก่พนักงานที่มีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า 30สัปดาห์ รวมถึงการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง​​ ​ 

เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในเบลเยียม​​ ​

ในเบลเยียม พนักงานจะถูกเก็บภาษีตามรายได้ ณ 2025อัตราภาษีมี ตั้งแต่ 25% ถึงอัตราสูงสุด 50% สําหรับรายได้ต่อปีที่เกิน 46ยูโร440​​ ​ 

นายจ้างและลูกจ้าง ต่างร่วมกันจ่ายเงินสมทบเข้าระบบประกันสังคม พนักงานจะบริจาค 13.07% ของเงินเดือนรวม และนายจ้างจะบริจาคระหว่าง 25–27% สำหรับนายจ้าง เงินสมทบเหล่านี้ไม่มีขีด จำกัด อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ เดือนกรกฎาคม 1 2025 นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบเฉพาะเงินเดือนพื้นฐานของพนักงานไม่เกิน EUR 85,000 ต่อไตรมาสเท่านั้น เงินเดือนที่สูงกว่าจำนวนดังกล่าวจะได้รับการยกเว้น​​ ​ 

บริษัทที่รับผิดชอบด้านการจ้างงานในเบลเยียมจะจัดการเรื่องเงินเดือนและภาษีเงินเดือน รวมถึงตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้าของประเทศ​​ ​

การเลือก EOR ที่เหมาะสมในเบลเยียม​​ ​

เมื่อร่วมมือกับบริษัท บริการตัวแทนนายจ้าง ในเบลเยียม โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้เพื่อการขยายธุรกิจทั่วโลกที่ถูกกฎระเบียบและราบรื่น:​​ ​

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการตัวแทนนายจ้างควรมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของเบลเยียม รวมถึงพระราชบัญญัติแรงงานปี 16 มีนาคม 1971CBA และข้อบังคับด้านภาษีท้องถิ่น สิ่งนี้ทําให้มั่นใจได้ว่าแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานทั้งหมดตั้งแต่สัญญาไปจนถึงการเลิกจ้างนั้นมีกฎระเบียบอย่างสมบูรณ์​​ ​
• การนําเสนอบริการที่ครอบคลุม: บริการตัวแทนนายจ้างที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันควรจัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงเงินเดือน ภาษี สวัสดิการ การลา และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท​​ ​
• ความเข้าใจตลาดในท้องถิ่น: มองหาผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีหน่วยงานที่แข็งแกร่งหรือมีประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในเบลเยียม ซึ่งมักหมายความว่าพวกเขามีความเข้าใจอย่างถ่องแท้ถึงบรรทัดฐานของตลาดและความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่อาจส่งผลกระทบต่อพนักงานสัมพันธ์​​ ​
• ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: บริการตัวแทนนายจ้างควรจะสามารถรองรับความต้องการในการจ้างงานของคุณไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมงานทั่วโลกและปรับขนาดตามกลยุทธ์การขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณ​​ ​
• เทคโนโลยีและการบูรณาการ: ยืนยันว่าผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำงานร่วมกับบริษัททุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่ของคุณ เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดำเนินงาน​​ ​
• ราคาที่โปร่งใสและอัตราคงที่: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว ราคาบริการG-P ตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน​​ ​
• ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียงของตัวแทนนายจ้าง คำรับรอง และการยอมรับในอุตสาหกรรมเพื่อให้แน่ใจว่ามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสำเร็จ​​ ​
• ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้างของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอล ความปลอดภัยของข้อมูลที่ เข้มงวด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป นี่เป็นสิ่งสําคัญสําหรับการปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงานและรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​

 

คำถามที่พบบ่อย​​ ​