เบลเยียม - นายจ้างของบันทึก

เบลเยียมเป็นตลาดที่มีการพัฒนาสูงและมีประชากรหนาแน่นพร้อมการคุ้มครองพนักงานที่แข็งแกร่ง วัฒนธรรมของสหภาพ ประกันสังคม และกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดจะสนับสนุนพนักงาน และเพิ่มความซับซ้อนให้กับแผนความสามารถทั่วโลกของคุณ

นายจ้างที่จดทะเบียนในเบลเยียม (EOR) ช่วยให้สามารถจ้างงานได้ทั่วโลก โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น EOR Belgium ทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย จัดการเรื่องการจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ ภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การดําเนินธุรกิจของคุณได้ 

ในฐานะ EOR ระดับโลก G-P ช่วยปรับปรุงวงจรชีวิตการจ้างงานทั้งหมดให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ตั้งแต่การปฐมนิเทศไปจนถึงการเลิกจ้างงาน และทุกอย่างในระหว่างนั้น ด้วย G-Pคุณสามารถว่าจ้างบุคลากรทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศ รวมถึงเบลเยียมได้อย่างรวดเร็ว ในขณะที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในเบลเยียมด้วยนายจ้างที่มีประวัติ

กฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) ก่อให้เกิดความท้าทายที่สําคัญสําหรับบริษัทที่ต้องการจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในเบลเยียม EOR Belgium ช่วยให้คุณสามารถสร้างทีมระดับโลกของคุณได้โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น

กระบวนการจ้างงาน EOR ในเบลเยียม:

1. ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทั่วโลก เลือก EOR ที่มีความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งในเบลเยียม เพื่อช่วยแนะนําคุณเกี่ยวกับภูมิทัศน์ทางกฎหมายในท้องถิ่น

2. จัดหาผู้สมัครในอุดมคติของคุณ คุณพบบุคลากรที่มีความสามารถที่สุดสําหรับความต้องการของคุณ และ EOR ทําหน้าที่จัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือ

3. สร้างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ EOR ของคุณร่างสัญญาการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นซึ่งสะท้อนถึงเงื่อนไขบังคับทั้งหมดภายใต้กฎหมายแรงงานของเบลเยียม รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน และระยะเวลาการแจ้ง

4. เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ EOR จัดการวงจรชีวิตการจ้างงานทุกด้าน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานด้านภาษีของเบลเยียมและระบบประกันสังคม บัญชีเงินเดือนของเบลเยียม และสวัสดิการการบริหาร

สัญญาจ้างงานในเบลเยียม

ในเบลเยียม สัญญาบางประเภท เช่น ข้อตกลงแบบปลายเปิดและแบบเต็มเวลา อาจเป็นทางวาจา อย่างไรก็ตาม การมีทุกอย่างเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสิ่งที่ดีที่สุด สัญญาต้องรวมถึง ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และเงื่อนไขการเลิกจ้างของพนักงาน จํานวนเงินทั้งหมด เช่น เงินเดือนที่ตกลงกัน จะต้องเป็นสกุลเงินยูโร (EUR) 

สัญญาต้อง เป็นภาษาราชการของภูมิภาค ที่หน่วยปฏิบัติงานของนายจ้างตั้งอยู่ นั่นคือที่ที่พนักงานทํางานหรืออยู่ใต้บังคับบัญชา ไม่ใช่ที่ที่พนักงานอาศัยอยู่ ดังนั้น หากพนักงานอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่พูดภาษาฝรั่งเศส แต่ทํางานในพื้นที่ที่พูดภาษาดัตช์ สัญญาจะต้องเป็นภาษาดัตช์

นายจ้างที่มีประวัติในเบลเยียมสามารถร่างข้อตกลงในนามของคุณได้ตามกฎหมายการจ้างงานของเบลเยียม 

สิทธิ์ในการลางานในเบลเยียม

ชั่วโมงการทํางานในเบลเยียม

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในเบลเยียมคือ 38 ชั่วโมง สิ่งใดก็ตามที่สูงกว่านี้ถือว่าเป็นการทํางานล่วงเวลาและจะต้องจ่ายในอัตราปกติ 150% ในวันทํางานและวันเสาร์ และ 200% (จ่ายสองเท่า) ในวันอาทิตย์หรือวันหยุดราชการ อย่างไรก็ตาม อัตราเหล่านี้มักจะไม่มีผลบังคับใช้กับผู้บริหารระดับสูงหรือผู้จัดการ

วันหยุดราชการในเบลเยียม

พนักงานในเบลเยียมมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้าง 10 วัน:

• วันปีใหม่

• Easter Monday

• วันแรงงาน

• วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)

• วัน Whit Monday

• วันชาติเบลเยียม

• อัสสัมชัญของพระแม่มารี

• วันเซนต์ทั้งหมด

• วันสงบศึก

• วันคริสต์มาส

หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดแทนได้

วันลาพักร้อนในเบลเยียม

วันลาหยุดพักผ่อนประจําปีของพนักงานจะขึ้นอยู่กับจํานวนเดือนที่ทํางานในปีปฏิทินก่อนหน้า ซึ่งหมายความว่าวันหยุดสะสมจะเริ่มต้นหลังจากปีแรกของการจ้างงาน

อย่างไรก็ตาม พนักงานใหม่อาจมีสิทธิ์ได้รับวันลาเสริมในปีแรกของตนภายใต้กฎวันหยุด “เสริม” หรือ “ยุโรป” วันเหล่านี้จะถือเป็นเงินล่วงหน้าสําหรับสวัสดิการวันหยุดในอนาคต

พนักงานประจําที่ทํางานห้าวันต่อสัปดาห์มีสิทธิ์ลาพักร้อนตามกฎหมายอย่างน้อย 20 วันต่อปี โดยพิจารณาจากการทํางานเต็มปีในปีปฏิทินก่อนหน้า

พนักงานที่ทํารายได้เป็นจํานวนเงินต้นยังได้รับโบนัสวันหยุด ซึ่งมักจะเท่ากับ 92% ของเงินเดือนของเดือน สิ่งนี้จ่ายเพิ่มเติมจากเงินเดือนปกติของพวกเขาในช่วงวันหยุด

การลาป่วยในเบลเยียม

พนักงานได้รับการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง สําหรับลูกจ้างที่เป็นบุคคลผิวขาว นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนที่รับประกันในช่วง 30 วันแรกของการเจ็บป่วย หลังจากนี้ พนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ด้านความเจ็บป่วยจากกองทุนประกันสุขภาพของตน นายจ้างสามารถขอใบรับรองแพทย์สําหรับการขาดงานได้

การลาคลอดและการลาคลอดในเบลเยียม

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 15 สัปดาห์ หรือ 19 สัปดาห์สําหรับการคลอดบุตรหลายครั้ง โดยแบ่งออกเป็นช่วงก่อนคลอดและหลังคลอด ผู้ปกครองอีกคนมีสิทธิ์ลาคลอดได้ 20 วัน ซึ่งต้องใช้ภายในสี่เดือนหลังคลอด วันเหล่านี้สามารถใช้วันหนึ่งต่อ ๆ กันหรือแพร่กระจายออกไป

นายจ้างที่บันทึกในเบลเยียมช่วยจัดการสิทธิ์การลาอย่างไร

ระหว่างการจ่ายเงินวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดพักร้อนสะสม มีหลายสิ่งที่ต้องจัดการ การร่วมมือกับ EOR ของเบลเยียมช่วยลดความเสี่ยงและความซับซ้อนของการจัดการการลางาน EOR Belgium รับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายที่ซับซ้อนซึ่งใช้บังคับกับชั่วโมงการทํางาน วันหยุดราชการ และการลางาน 

ประกันสุขภาพในเบลเยียม

นายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วมในระบบประกันสุขภาพที่บังคับของเบลเยียมผ่านประกันสังคม ซึ่งครอบคลุมประกันสุขภาพ เงินบํานาญ สวัสดิการการว่างงาน และเบี้ยเลี้ยงครอบครัว พนักงานต้องลงทะเบียนกับกองทุนประกันสุขภาพ (กองทุนรวม/กองทุนรวม) ที่ตนเลือกเพื่อเข้าถึงสิทธิประโยชน์เหล่านี้

สิทธิประโยชน์และโบนัสเพิ่มเติมในเบลเยียม

แพคเกจเงินเดือนของเบลเยียมจํานวนมากรวมถึงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม โบนัสเดือนที่ 13 ซึ่งจ่ายเมื่อสิ้นปีนั้นเป็นเรื่องปกติและมักจะเป็นส่วนหนึ่งของ CBA โบนัสตามผลการปฏิบัติงาน คูปองอาหาร รถยนต์ของบริษัท และประกันสุขภาพเสริมก็เป็นที่นิยมเช่นกัน สิทธิประโยชน์เหล่านี้มักจะต้องเสียภาษี 

เมื่อจัดทํางบประมาณ เราขอแนะนําให้จัดสรรเงินเดือนเพิ่มเติม 30–35% เพิ่มเติมจากเงินเดือนรวมของพนักงานเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้าง รวมถึงประกันสังคมและสวัสดิการ

วิธีการที่นายจ้างที่มีประวัติช่วยในเรื่องสิทธิประโยชน์ในเบลเยียม

EOR ของเบลเยียมจัดการเงินสมทบประกันสังคมสําหรับนายจ้างและพนักงาน และจัดการประกันสุขภาพเสริม หากมี

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในเบลเยียม

ช่วงเวลาทดลองงานถูกยกเลิกในปี 2014 สําหรับสัญญาส่วนใหญ่ ตั้งแต่นั้นมา ช่วงเวลาการแจ้งให้ทราบ จะมีผลใช้กับพนักงานทุกคนตามความอาวุโสของพวกเขา ระยะเวลาของการแจ้งเตือนจะคํานวณเป็นสัปดาห์และเพิ่มขึ้นตามจํานวนปีที่ทํางาน ตัวอย่างเช่น ในช่วงสามเดือนแรกของการจ้างงาน ระยะเวลาการแจ้งการเลิกจ้างนายจ้างคือสองสัปดาห์ ภายในปีที่ห้า ตัวเลขนี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 18 สัปดาห์ กฎระเบียบมีความซับซ้อน และนายจ้างมักจะจ่ายเงินให้แก่พนักงานแทนที่จะแจ้งให้พวกเขาทราบ 

พนักงานที่มีช่วงเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าตั้งแต่ 30 สัปดาห์ขึ้นไปมีสิทธิ์ได้รับ สิทธิประโยชน์และการรักษาที่เฉพาะเจาะจง

A Belgium EOR จัดการทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการออกจากงานและการเลิกจ้าง ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติเป็นพิเศษต่อพนักงานที่มีระยะแจ้งเตือน 30 สัปดาห์ ตลอดจนการจ่ายเงินชดเชยใด ๆ 

ภาษีเงินเดือนและเงินเดือนในเบลเยียม

ในเบลเยียม พนักงานจะถูกเก็บภาษีตามจํานวนเงินที่พนักงานได้รับ ณ วันที่ 2025 อัตราภาษีมีช่วงตั้งแต่ 25% ถึงอัตราสูงสุด 50% ของรายได้ต่อปีที่มากกว่า EUR 46,440 

นายจ้างและพนักงาน มีส่วนร่วมในประกันสังคม พนักงานจ่ายเงินสมทบ 13.07% ของเงินเดือนรวมของตน และนายจ้างจ่ายเงินสมทบระหว่าง 25–27% สําหรับนายจ้าง การมีส่วนร่วมเหล่านี้ไม่ได้ถูกมองข้าม อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ กรกฎาคม 1 2025นายจ้างจะจ่ายเฉพาะเงินสมทบตามฐานเงินเดือนของพนักงานไม่เกิน EUR 85,000 ต่อไตรมาส เงินเดือนใด ๆ ที่สูงกว่าจํานวนดังกล่าวได้รับการยกเว้น 

นายจ้างที่มีบันทึกในเบลเยียมจะจัดการภาษีเงินเดือนและเงินเดือน และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามระบบภาษีเงินได้อย่างต่อเนื่องของประเทศ

การเลือก EOR ที่เหมาะสมในเบลเยียม

เมื่อเป็นพันธมิตรกับ EOR Belgium ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้เพื่อการขยายกิจการทั่วโลกที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบและไม่ยุ่งยาก:

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: EOR ควรมีความรู้ในเชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของเบลเยียม รวมถึงกฎหมายแรงงานของ 16 มีนาคม 1971, CBA และระเบียบข้อบังคับด้านภาษีในท้องถิ่น วิธีนี้จะช่วยให้แน่ใจว่าหลักปฏิบัติในการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่สัญญาไปจนถึงการเลิกจ้าง ล้วนเป็นไปตามข้อกําหนดโดยสมบูรณ์

• ข้อเสนอบริการที่ครอบคลุม: EOR ที่ดีที่สุดควรจัดการการจ้างงานในทุกด้าน รวมถึงเงินเดือน ภาษี สิทธิประโยชน์ การลา และการลาออกจากงาน

• ความเข้าใจในตลาดท้องถิ่น: มองหา EOR ที่มีจุดยืนในท้องถิ่นที่แข็งแกร่งหรือมีประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในเบลเยียม ซึ่งมักจะหมายความว่าพวกเขามีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับบรรทัดฐานของตลาดและความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่อาจส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ของพนักงาน

• ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: EOR ควรสามารถรองรับความต้องการในการจ้างงานของคุณ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมระดับโลก และปรับขนาดด้วยกลยุทธ์การขยายธุรกิจระดับโลกของคุณ

• เทคโนโลยีและการผสานรวม: ยืนยันว่า EOR รวมเข้ากับ HCM, PEO หรือระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่ของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดําเนินการ

• ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก EOR ที่เสนอช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกําหนดราคาที่โปร่งใส และการอัปเดตอย่างสม่ําเสมอเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

• ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ค้นคว้าชื่อเสียงของ EOR การรับรองจากลูกค้า และการรับรู้ในอุตสาหกรรม เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสําเร็จ

• การรักษาความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า EOR ของคุณปฏิบัติตามระเบียบการ ด้านความปลอดภัยของข้อมูล ที่เข้มงวด เช่น GDPR สิ่งนี้มีความสําคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงานและรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ใช้ G-P EOR สําหรับการจ้างงานทั่วโลกในเบลเยียม

G-P EOR เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ใช้ AI ที่ได้รับรางวัล ซึ่งช่วยเพิ่มพลังให้กับ ธุรกิจสตาร์ทอัพ SMB และธุรกิจ องค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายค่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรที่ซับซ้อน 

G-P EOR เป็นพันธมิตร ที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มการจ้างงานในเบลเยียมวันนี้