เบลเยียม​​ ​ การสรรหาและการจ้างงาน​​ ​

การจ้างสมาชิกทีมที่เหมาะสมสามารถชี้ชะตาความสำเร็จหรือความล้มเหลวของการขยายธุรกิจของคุณได้ ก่อนที่จะย้ายไปเบลเยียม คุณจะต้องศึกษา กฎหมายการจ้างงาน ของประเทศทั้งหมด สรรหา ผู้สมัคร และจัดตั้ง บริษัทย่อย แม้ว่าการจัดตั้งบริษัทสาขาจะเป็นขั้นตอนแรกที่จำเป็น แต่การจดทะเบียนอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ซึ่งอาจทำให้คุณเสียเวลาและโอกาสในการได้ผู้สมัครงานที่ดีไป​​ ​

ในฐานะ บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ในประเทศเบลเยียม G-P สามารถช่วยคุณจ้างพนักงานในเบลเยียมได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมาย เราจะใช้บริษัทสาขาของเราในเบลเยียมในการว่าจ้างพนักงานในนามของคุณ เพื่อช่วยให้คุณเริ่มต้นการดำเนินงานได้ภายในเวลาเพียงไม่กี่วัน​​ ​

การสรรหาบุคลากรในเบลเยียม​​ ​

การใช้ช่องทางการสรรหาที่เหมาะสมและการปฏิบัติตามกฎหมายเฉพาะประเทศทั้งหมดมีความสำคัญไม่แพ้การทำความเข้าใจวัฒนธรรมเมื่อคุณทำการสรรหาและจ้างงานในเบลเยียม เมื่อพูดถึงการสรรหาบุคลากรในประเทศ เว็บไซต์หางานของบริษัทต่างๆ เป็นที่นิยมในหมู่บริษัทที่ต้องการรับสมัครพนักงานประจำสำนักงาน บริษัทจัดหางานก็ได้รับความนิยมพอสมควรเช่นกัน คุณยังสามารถใช้เว็บไซต์หางาน เช่น Indeed เพื่อลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างของบริษัทได้อีกด้วย​​ ​

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเบลเยียม​​ ​

ประเทศเบลเยียมมีกฎหมายหลายฉบับเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติ และเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่ทีมของคุณจะต้องคำนึงถึงกฎหมายเหล่านี้ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากรและหลังจากนั้นด้วย กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:​​ ​

• เกณฑ์ทางเชื้อชาติ​​ ​
• รสนิยมทางเพศ​​ ​
• อายุ​​ ​
• ภูมิหลังทางสังคม​​ ​
• ความเชื่อของสหภาพแรงงาน​​ ​
• ความเชื่อทางศาสนาหรืออุดมการณ์​​ ​
• ความทุพพลภาพ​​ ​
• สถานะพลเมือง​​ ​
• การเกิด​​ ​
• ความมั่งคั่ง​​ ​
• แนวคิดทางการเมือง​​ ​
• สถานะสุขภาพ​​ ​
• ลักษณะทางกายภาพ​​ ​

เนื่องจากมีลักษณะเฉพาะที่ได้รับการคุ้มครองอยู่มากมาย คุณจึงต้องระมัดระวังภาษาที่คุณใช้ในการสัมภาษณ์และประกาศรับสมัครงาน แม้ว่าลักษณะบางอย่างเหล่านี้อาจถูกกล่าวถึงในการสนทนาทั่วไปกับผู้สมัคร แต่ควรหลีกเลี่ยงการถามคำถามโดยตรงเกี่ยวกับลักษณะเหล่านั้น​​ ​

วิธีการจ้างพนักงานในเบลเยียม​​ ​

การเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานในเบลเยียมอาจเป็นเรื่องท้าทาย เนื่องจากสหภาพแรงงานและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เป็นเรื่องที่แพร่หลายในประเทศ ค่าจ้างของบริษัทส่วนใหญ่จะถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และสหภาพแรงงานกับนายจ้างมักเจรจาเพื่อเปลี่ยนแปลงสัญญาเหล่านี้ เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติทุกปีตามดัชนีสุขภาพและการเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพ​​ ​

เบลเยียมยังส่งเสริมการจ้างพนักงานท้องถิ่นมากกว่าพลเมืองนอกสหภาพยุโรปอีกด้วย นายจ้างต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงานสำหรับพลเมืองนอกสหภาพยุโรป และต้องแสดงให้เห็นว่าไม่สามารถหาพนักงานในท้องถิ่นมาทำงานในตำแหน่งนั้นได้​​ ​

กฎหมายแรงงานของเบลเยียม​​ ​

กฎหมายแรงงานของเบลเยียมกำหนดให้นายจ้างต้องจัดทำสัญญาจ้างงานซึ่งระบุถึง ค่าตอบแทน สวัสดิการ สิทธิ และเงื่อนไขการเลิกจ้าง สัญญาของคุณควรทำเป็นภาษาท้องถิ่นและใช้สกุลเงินยูโรสำหรับเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมด​​ ​

อีกแง่มุมหนึ่งของการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานคือชั่วโมงการทํางาน เวลาทํางานปกติคือ 38 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และค่าล่วงเวลาจะเริ่มเกิน 40 ชั่วโมง (หรือเร็วกว่านั้นตามข้อตกลงร่วม) ค่าตอบแทนสําหรับการทํางานล่วงเวลาเป็นสิ่งบังคับและขึ้นอยู่กับวันและเวลาที่พนักงานทํางาน​​ ​

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในเบลเยียม​​ ​

กระบวนการรับพนักงานใหม่นั้นแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท แต่คุณสามารถทำตามขั้นตอนบางอย่างเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้รับประสบการณ์ที่ราบรื่น แต่ก่อนอื่น คุณจะต้องลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานราชการต่างๆ บริษัทประกันภัย ผู้ให้บริการด้านสุขภาพ และ Dimona ซึ่งเป็นระบบอิเล็กทรอนิกส์ที่ใช้สำหรับประกันสังคม​​ ​

หลังจากนั้น คุณก็สามารถเริ่มงานกับพนักงานใหม่ได้โดยใช้กระบวนการที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทของคุณ เราขอแนะนำให้ทบทวนสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม และเอกสารสำคัญอื่นๆ กับพนักงานในวันแรกที่เริ่มงาน การฝึกอบรมงานยังช่วยเตรียมความพร้อมให้พนักงานสำหรับตำแหน่งงานของตน และให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้อีกด้วย​​ ​

สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P​​ ​

ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%​​ ​

บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์​​ ​

จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที​​ ​