เบลเยียม​​  การสรรหาและการจ้างงาน​​ 

การจ้างสมาชิกทีมที่เหมาะสมสามารถชี้ชะตาความสำเร็จหรือความล้มเหลวของการขยายธุรกิจของคุณได้ ก่อนที่จะย้ายไปเบลเยียม คุณจะต้องศึกษา กฎหมายการจ้างงาน ของประเทศทั้งหมด สรรหา ผู้สมัคร และจัดตั้ง บริษัทย่อย แม้ว่าการจัดตั้งบริษัทสาขาจะเป็นขั้นตอนแรกที่จำเป็น แต่การจดทะเบียนอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ซึ่งอาจทำให้คุณเสียเวลาและโอกาสในการได้ผู้สมัครงานที่ดีไป​​ 

ในฐานะ บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ในประเทศเบลเยียม G-P สามารถช่วยคุณจ้างพนักงานในเบลเยียมได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมาย เราจะใช้บริษัทสาขาของเราในเบลเยียมในการว่าจ้างพนักงานในนามของคุณ เพื่อช่วยให้คุณเริ่มต้นการดำเนินงานได้ภายในเวลาเพียงไม่กี่วัน​​ 

การสรรหาบุคลากรในเบลเยียม​​ 

การใช้ช่องทางการสรรหาที่เหมาะสมและการปฏิบัติตามกฎหมายเฉพาะประเทศทั้งหมดมีความสำคัญไม่แพ้การทำความเข้าใจวัฒนธรรมเมื่อคุณทำการสรรหาและจ้างงานในเบลเยียม เมื่อพูดถึงการสรรหาบุคลากรในประเทศ เว็บไซต์หางานของบริษัทต่างๆ เป็นที่นิยมในหมู่บริษัทที่ต้องการรับสมัครพนักงานประจำสำนักงาน บริษัทจัดหางานก็ได้รับความนิยมพอสมควรเช่นกัน คุณยังสามารถใช้เว็บไซต์หางาน เช่น Indeed เพื่อลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างของบริษัทได้อีกด้วย​​ 

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเบลเยียม​​ 

ประเทศเบลเยียมมีกฎหมายหลายฉบับเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติ และเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่ทีมของคุณจะต้องคำนึงถึงกฎหมายเหล่านี้ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากรและหลังจากนั้นด้วย กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:​​ 

• เกณฑ์ทางเชื้อชาติ​​ 
• รสนิยมทางเพศ​​ 
• อายุ​​ 
• ภูมิหลังทางสังคม​​ 
• ความเชื่อของสหภาพแรงงาน​​ 
• ความเชื่อทางศาสนาหรืออุดมการณ์​​ 
• ความทุพพลภาพ​​ 
• สถานะพลเมือง​​ 
• การเกิด​​ 
• ความมั่งคั่ง​​ 
• แนวคิดทางการเมือง​​ 
• สถานะสุขภาพ​​ 
• ลักษณะทางกายภาพ​​ 

เนื่องจากมีลักษณะเฉพาะที่ได้รับการคุ้มครองอยู่มากมาย คุณจึงต้องระมัดระวังภาษาที่คุณใช้ในการสัมภาษณ์และประกาศรับสมัครงาน แม้ว่าลักษณะบางอย่างเหล่านี้อาจถูกกล่าวถึงในการสนทนาทั่วไปกับผู้สมัคร แต่ควรหลีกเลี่ยงการถามคำถามโดยตรงเกี่ยวกับลักษณะเหล่านั้น​​ 

วิธีการจ้างพนักงานในเบลเยียม​​ 

การเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานในเบลเยียมอาจเป็นเรื่องท้าทาย เนื่องจากสหภาพแรงงานและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เป็นเรื่องที่แพร่หลายในประเทศ ค่าจ้างของบริษัทส่วนใหญ่จะถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และสหภาพแรงงานกับนายจ้างมักเจรจาเพื่อเปลี่ยนแปลงสัญญาเหล่านี้ เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติทุกปีตามดัชนีสุขภาพและการเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพ​​ 

เบลเยียมยังส่งเสริมการจ้างพนักงานท้องถิ่นมากกว่าพลเมืองนอกสหภาพยุโรปอีกด้วย นายจ้างต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงานสำหรับพลเมืองนอกสหภาพยุโรป และต้องแสดงให้เห็นว่าไม่สามารถหาพนักงานในท้องถิ่นมาทำงานในตำแหน่งนั้นได้​​ 

กฎหมายแรงงานของเบลเยียม​​ 

กฎหมายแรงงานของเบลเยียมกำหนดให้นายจ้างต้องจัดทำสัญญาจ้างงานซึ่งระบุถึง ค่าตอบแทน สวัสดิการ สิทธิ และเงื่อนไขการเลิกจ้าง สัญญาของคุณควรทำเป็นภาษาท้องถิ่นและใช้สกุลเงินยูโรสำหรับเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมด​​ 

อีกแง่มุมหนึ่งของการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ้างงานคือ ชั่วโมงการทำงาน พนักงานไม่สามารถทำงานเกิน 38 ชั่วโมง และหากทำงานเกินเวลาดังกล่าว จะต้องได้รับค่าล่วงเวลา เว้นแต่จะเป็นผู้บริหารระดับสูงหรือผู้จัดการ การจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นสิ่งที่บังคับและขึ้นอยู่กับวันและเวลาที่พนักงานทำงาน​​ 

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในเบลเยียม​​ 

กระบวนการรับพนักงานใหม่นั้นแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท แต่คุณสามารถทำตามขั้นตอนบางอย่างเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้รับประสบการณ์ที่ราบรื่น แต่ก่อนอื่น คุณจะต้องลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานราชการต่างๆ บริษัทประกันภัย ผู้ให้บริการด้านสุขภาพ และ Dimona ซึ่งเป็นระบบอิเล็กทรอนิกส์ที่ใช้สำหรับประกันสังคม​​ 

หลังจากนั้น คุณก็สามารถเริ่มงานกับพนักงานใหม่ได้โดยใช้กระบวนการที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทของคุณ เราขอแนะนำให้ทบทวนสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม และเอกสารสำคัญอื่นๆ กับพนักงานในวันแรกที่เริ่มงาน การฝึกอบรมงานยังช่วยเตรียมความพร้อมให้พนักงานสำหรับตำแหน่งงานของตน และให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้อีกด้วย​​ 

เติบโตไปทั่วโลกกับ G-P​​ 

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกครั้งคือมนุษย์คนหนึ่ง ด้วยเหตุนี้ เราจึงได้นำทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรามาสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ เพื่อให้เราพร้อมอยู่เคียงข้างและให้การสนับสนุนคุณในการสร้างทีมงานระดับโลกของคุณ ด้วย #1 Global Employment Platform™ คุณจะมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่จำเป็นในการค้นหาตำแหน่งงานประจำหรือสัญญาจ้างที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ​​ 

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการสรรหา จ้างงาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้ทุกที่​​