การจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในเบลเยียมจะเป็นส่วนสำคัญอย่างยิ่งเมื่อบริษัทของคุณย้ายมาตั้งสำนักงานที่นี่ การตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินเดือนของคุณเป็นไปตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น จะช่วยให้คุณดำเนินธุรกิจได้อย่างราบรื่นโดยไม่ต้องกังวลเรื่องความล่าช้าหรือค่าปรับ ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะได้รับเงินเดือนตรงเวลา อย่างไรก็ตาม การจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในเบลเยียมอาจกลายเป็นเรื่องท้าทาย ในขณะที่คุณต้องจัดการกับการสรรหาบุคลากร การกำหนด สวัสดิการ และการบริหารบริษัทแม่ไปพร้อมๆ กัน
G-P สามารถช่วยลดความเครียดจากการขยายธุรกิจได้ ในฐานะ บริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถใช้ประโยชน์จาก บริษัทย่อย ของเราที่มีอยู่แล้ว เพื่อปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงินเดือน จ้างงานพนักงานที่มีความสามารถ และจัดหาผลประโยชน์ที่ดีที่สุด
กฎระเบียบด้านภาษีในเบลเยียม
เบลเยียมมีกองทุนภาษีหลายประเภทที่ใช้กับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ตัวอย่างเช่น พนักงานต้องสมทบ 1307% ของรายได้รวมเพื่อประกันสังคม ขณะที่นายจ้างจ่ายในอัตราฐาน 25% (ต้นทุนที่แท้จริงอยู่ที่ 27–30%) อัตราภาษีเงินได้ก้าวหน้าของประเทศก็สูงเช่นกัน พนักงานต้องจ่ายภาษีเงินได้ 50% สําหรับรายได้ประจําปีที่สูงกว่า 51ยูโร070
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในเบลเยียม
แทนที่จะจัดการระบบเงินเดือนของคุณเอง โปรดจำไว้ว่าคุณมีตัวเลือกการจัดการเงินเดือนในเบลเยียมให้เลือกถึง 3 แบบด้วยกัน:
- ภายในองค์กร: บริษัทบางแห่งที่มีทีมงานด้านทรัพยากรบุคคลขนาดใหญ่และมีความมุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจในเบลเยียม อาจเลือกที่จะจัดตั้งระบบการจ่ายเงินเดือนภายในองค์กรเอง อย่างไรก็ตาม คุณต้องจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทในประเทศนั้น ๆ และมีบริษัทสาขาที่จัดตั้งขึ้นแล้วเสียก่อน
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือน: การทำงานร่วมกับบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในท้องถิ่นของเบลเยียมเป็นอีกทางเลือกหนึ่งสำหรับบริษัทที่ต้องการจ้างงานภายนอก ถึงกระนั้น คุณก็ยังคงต้องรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่ดี
- G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการบริหารจัดการเงินเดือนในเบลเยียมและอยู่ภายใต้ข้อกำหนดคือการร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) เช่น G-P เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลา ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจได้
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในเบลเยียม
คุณไม่สามารถตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนได้หากไม่ได้ จัดตั้งบริษัทสาขา ก่อน อย่างไรก็ตาม กระบวนการจดทะเบียนบริษัทอาจใช้เวลานานหลายเดือนและต้องอาศัยความรู้จากทนายความ ที่ปรึกษา หรือผู้เชี่ยวชาญด้านอื่นๆ กว่าคุณจะสามารถจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในเบลเยียมได้ คุณอาจสูญเสียผู้สมัครที่มีความสามารถไปแล้ว
G-P ยกเลิกข้อกำหนดนี้ เนื่องจากเราใช้บริษัทในเครือที่มีอยู่แล้ว คุณจึงไม่ต้องผ่านกระบวนการที่ยุ่งยาก และสามารถเริ่มจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
เงื่อนไขสิทธิ์และการเลิกจ้างมักซับซ้อน ดังนั้นจึงควรมีเงื่อนไขเหล่านี้ก่อนตั้งค่าระบบเงินเดือนในเบลเยียม ในปี 2014เบลเยียมได้เปลี่ยนมาตรวัดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าเป็นสัปดาห์ตามจํานวนปีการทํางานของพนักงาน คุณจะต้องเสนอบริการจัดหางานในบางกรณีที่ถูกเลิกจ้าง รวมถึงกรณีที่ค่าชดเชยแจ้งล่วงหน้าหรือการเลิกจ้างอย่างน้อย 30 สัปดาห์
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ช่วยให้การจัดการเงินเดือนในทุกขั้นตอนเป็นไปอย่างราบรื่นด้วย Global Employment Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้
