ค่าตอบแทนและสวัสดิการของ เบลเยียม

การเสนอค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ดีที่สุดในเบลเยียมจะช่วยให้บริษัทของคุณโดดเด่นกว่าผู้อื่นในอุตสาหกรรมของคุณ ดึงดูดผู้สมัครที่มีทักษะ และปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องง่ายที่จะมองข้ามสวัสดิการและค่าตอบแทน เมื่อคุณดําเนินการในหลายสถานที่ตั้งของบริษัท การเรียนรู้กฎหมายภาษีที่ซับซ้อน และการว่าจ้างทีมใหม่

G-P เข้าใจความซับซ้อนของการขยายธุรกิจ ซึ่งเป็นเหตุผลที่เรานําเสนอโซลูชัน คุณสามารถใช้ประโยชน์จากบริษัทสาขาในเบลเยียมของเราเพื่อเริ่มต้นการทํางานโดยไม่ต้องผ่านกระบวนการที่ยืดยาวในการตั้งค่าหน่วยงานของคุณเอง

กฎหมายค่าตอบแทนของเบลเยียม

ค่าแรงขั้นต่ําตามกฎหมายของเบลเยียมจะแตกต่างกันไปตามภูมิภาคและระดับ นอกจากนี้ ประเทศดังกล่าวยังมีข้อตกลงว่าด้วยการร่วมเจรจาต่อรอง (Collive Bargaining Agreement, CIA) และสหภาพแรงงานมากมาย ซึ่งอาจเปลี่ยนค่าแรงขั้นต่ําสําหรับบางอุตสาหกรรมหรือบางภาคส่วน

ตามกฎหมายค่าตอบแทนของเบลเยียม พนักงานที่ทํางานล่วงเวลาในระหว่างวันโดยทั่วไปจะได้รับ 50% จากอัตราปกติ และสองเท่าของอัตราปกติในวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

รับประกันสิทธิประโยชน์ในเบลเยียม

บริษัทต้องให้สิทธิประโยชน์ที่รับประกันทั้งหมดที่กฎหมายกําหนดเพื่อให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ซึ่งรวมถึงวันหยุด 10 วันสําหรับวันหยุดราชการของประเทศและการลาพักร้อนประจําปีเมื่อเริ่มต้นปีในแต่ละปี (คํานวณตามจํานวนเดือนที่พนักงานทํางานในปีก่อนหน้า)

พนักงานในสํานักงานยังควรได้รับโบนัสวันหยุดที่ 1/12 92% ของเงินเดือนรวมสําหรับเดือนที่วันหยุดเริ่มขึ้น คูณด้วยจํานวนเดือนที่ทํางานในปีปฏิทินก่อนหน้า

ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับการลาคลอดที่พอเพียง 2 ช่วง ได้แก่ ช่วงก่อนคลอดและช่วงพักหลังคลอด ระยะพักก่อนคลอดสามารถเริ่มได้ 6 สัปดาห์ก่อนวันเกิดที่คาดไว้ และระยะพักหลังคลอดคืออย่างน้อย 9 สัปดาห์หลังคลอด บิดาควรลาคลอด 20 วัน ซึ่งบิดาจะต้องลาภายใน 4 เดือนหลังคลอด

การจัดการสิทธิประโยชน์ในเบลเยียม

เบลเยียมมีชื่อเสียงในเรื่องสิทธิประโยชน์มากมาย และแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ในเบลเยียมของคุณควรรวมถึงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่พนักงานอาจคาดหวัง นายจ้างหลายรายเลือกที่จะให้โบนัสเดือนที่ 13 ตอนสิ้นปี และบางรายก็เพิ่มโบนัสเดือนที่ 14 อีกครึ่งหนึ่ง

เราขอแนะนําให้ทํางบประมาณเพิ่ม 35% สําหรับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจากเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

คุณต้องจัดตั้งบริษัทย่อยตามกฎหมายในเบลเยียมก่อนที่คุณจะสามารถจ่ายค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ได้ ขึ้นอยู่กับโครงสร้างของคุณและที่คุณเลือกที่จะรวมภายในประเทศ คุณอาจใช้เวลาหลายเดือนในการตั้งค่าบริษัทย่อยของคุณก่อนที่จะสามารถจ่ายเงินให้แก่พนักงานได้

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้