การสรรหาและการจ้างงานใน เบลเยียม

การจ้างสมาชิกในทีมที่เหมาะสมสามารถเดินทางหรือทําลายการขยายเส้นทางของคุณได้ ก่อนที่จะย้ายไปเบลเยียม คุณจะต้องเรียนรู้กฎหมายการจ้างงานของประเทศทั้งหมด สรรหาผู้สมัคร และสร้างบริษัทย่อย แม้ว่าการจัดตั้งบริษัทย่อยของคุณจะเป็นขั้นตอนแรกที่จําเป็น แต่อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนกว่าจะนํามารวมเข้าเป็นส่วนหนึ่ง ซึ่งอาจทําให้คุณสูญเสียเวลาและผู้สมัครงานที่ดี

ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) G-P สามารถช่วยให้คุณว่าจ้างพนักงานในเบลเยียมได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ เราจะใช้บริษัทสาขาในเบลเยียมของเราเพื่อว่าจ้างพนักงานในนามของคุณ เพื่อช่วยให้คุณเริ่มต้นการดําเนินงานได้ในเวลาเพียงไม่กี่วัน

การสรรหาบุคลากรในเบลเยียม

การใช้ช่องทางการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมและการปฏิบัติตามกฎหมายเฉพาะของประเทศทั้งหมดมีความสําคัญพอ ๆ กับการทําความเข้าใจวัฒนธรรมเมื่อคุณสรรหาและว่าจ้างบุคลากรในเบลเยียม เมื่อเป็นเรื่องของการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถในประเทศ ไซต์งานขององค์กรเป็นที่นิยมในหมู่บริษัทที่กําลังมองหาตําแหน่งงานในสํานักงาน หน่วยงานสรรหาบุคลากรก็ค่อนข้างเป็นที่นิยมเช่นกัน คุณยังสามารถใช้เว็บไซต์งาน เช่น Indeed เพื่อโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับของบริษัทของคุณ

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเบลเยียม

เบลเยียมมีชุดกฎหมายเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติ และเป็นสิ่งสําคัญที่ทีมของคุณจะต้องคํานึงถึงกฎหมายนี้ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากรและอื่น ๆ กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• เกณฑ์ทางเชื้อชาติ
• รสนิยมทางเพศ
• อายุ
• ภูมิหลังทางสังคม
• ความเชื่อของสหภาพแรงงาน
• ความเชื่อทางศาสนาหรืออุดมการณ์
• ความทุพพลภาพ
• สถานะพลเมือง
• การเกิด
• ความมั่งคั่ง
• แนวคิดทางการเมือง
• สถานะสุขภาพ
• ลักษณะทางกายภาพ

ด้วยคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองมากมายที่ต้องคํานึงถึง คุณจะต้องคํานึงถึงภาษาที่คุณใช้ในการสัมภาษณ์และการโฆษณางานอยู่เสมอ แม้ว่าลักษณะบางอย่างเหล่านี้อาจเกิดขึ้นในการสนทนาอย่างไม่เป็นทางการกับผู้สมัคร แต่อย่าลืมหลีกเลี่ยงการถามคําถามโดยตรงเกี่ยวกับพวกเขา

วิธีการว่าจ้างพนักงานในเบลเยียม

การเรียนรู้วิธีการว่าจ้างพนักงานในเบลเยียมอาจเป็นเรื่องท้าทาย เนื่องจากความชุกของสหภาพแรงงานและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CIA) ในประเทศ ค่าจ้างของบริษัทส่วนใหญ่จะคงที่ผ่าน CBA และสหภาพแรงงานและนายจ้างมักจะเจรจาต่อรองการเปลี่ยนแปลงสัญญาเหล่านี้ เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นทุกปีโดยอัตโนมัติตามดัชนีสุขภาพและค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น

เบลเยียมยังส่งเสริมการจ้างงานพนักงานในท้องถิ่นมากกว่าพลเมืองนอกสหภาพยุโรป นายจ้างต้องขอใบอนุญาตทํางานสําหรับพลเมืองนอกสหภาพยุโรป และต้องแสดงให้เห็นว่าพวกเขาไม่สามารถหาพนักงานในท้องถิ่นมาดํารงตําแหน่งได้

กฎหมายการจ้างงานของเบลเยียม

กฎหมายการจ้างงานของเบลเยียมกําหนดให้นายจ้างร่างสัญญาจ้างงาน ซึ่งรวมถึงค่าตอบแทน สวัสดิการ สิทธิและเงื่อนไขการเลิกจ้าง สัญญาของคุณควรเป็นภาษาท้องถิ่นและใช้เงินยูโรสําหรับเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมด

อีกแง่มุมหนึ่งของการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานคือชั่วโมงการทํางาน พนักงานไม่สามารถทํางานเกิน 38 ชั่วโมงได้ และหากพนักงานทํางานดังกล่าว พนักงานควรได้รับเงินค่าล่วงเวลา เว้นแต่จะเป็นผู้บริหารอาวุโสหรือผู้จัดการ ค่าตอบแทนสําหรับการทํางานล่วงเวลาเป็นภาคบังคับและขึ้นอยู่กับวันและเวลาที่พนักงานทํางาน

การปฐมนิเทศในเบลเยียม

พนักงานที่ดูแลพนักงานใหม่จะดูแตกต่างกันสําหรับทุกบริษัท แต่คุณสามารถทําตามขั้นตอนบางอย่างเพื่อให้แน่ใจว่าจะได้รับประสบการณ์ที่ราบรื่น แต่ก่อนหน้านั้น คุณจะต้องลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานของรัฐ บริษัทประกันภัย ผู้ให้บริการด้านสุขภาพ และระบบอิเล็กทรอนิกส์ที่ใช้ในประกันสังคม

หลังจากนั้น คุณสามารถเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานโดยใช้กระบวนการที่เหมาะกับบริษัทของคุณมากที่สุด เราขอแนะนําให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงาน CBA และเอกสารสําคัญอื่น ๆ กับพนักงานในวันแรก การจัดฝึกอบรมงานยังสามารถช่วยเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานสําหรับตําแหน่งของพวกเขาและให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ

เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่