บัญชีเงินเดือน เบลเยียม

การตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของคุณในเบลเยียมจะเป็นส่วนสําคัญของสถานที่ตั้งของบริษัทใหม่ของคุณ การตรวจสอบให้แน่ใจว่าบัญชีเงินเดือนของคุณเป็นไปตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นจะทําให้คุณทํางานได้โดยไม่ต้องกลัวความล่าช้าหรือค่าปรับ ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะได้รับเงินตรงเวลา อย่างไรก็ตาม การจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในเบลเยียมของคุณก็อาจกลายเป็นความท้าทายได้ ในขณะที่คุณกําลังตัดสินการว่าจ้าง การกําหนดสิทธิประโยชน์ และการดําเนินการกับบริษัทแม่ของคุณ

G-P สามารถขจัดความเครียดจากการขยายตัว ในฐานะนายจ้างของบันทึก คุณสามารถใช้ประโยชน์จากบริษัทย่อยที่มีอยู่ของเราเพื่อปรับปรุงบัญชีเงินเดือน ว่าจ้างพนักงานที่มีความสามารถ และจัดหาสิทธิประโยชน์ที่ดีที่สุด

กฎภาษีในเบลเยียม

เบลเยียมมีกองทุนภาษีหลายกองทุนที่บังคับใช้กับทั้งนายจ้างและพนักงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานต้องบริจาคเงิน 13.07% ของรายได้รวมของตนให้กับประกันสังคม ในขณะที่นายจ้างบริจาคเงินประมาณ 27% ระดับภาษีเงินได้แบบก้าวหน้าของประเทศยังอยู่ในระดับสูง โดยพนักงานที่จ่ายเงิน 50% ของเงินเดือนมากกว่า 46,440 ยูโร

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของบริษัทในเบลเยียม

แทนที่จะดําเนินการจ่ายเงินเดือนของคุณเอง โปรดจําไว้ว่าคุณมี 3 ตัวเลือกที่แตกต่างกันของบัญชีเงินเดือนเบลเยียมให้เลือก:

• ภายใน: บางบริษัทที่มีทีม HR ขนาดใหญ่และความมุ่งมั่นต่อเบลเยียมอาจเลือกที่จะจัดทําบัญชีเงินเดือนภายใน อย่างไรก็ตาม ก่อนอื่นคุณต้องทํางานในประเทศและมีบริษัทย่อยตั้งอยู่
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือน: การทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในเบลเยียมในท้องถิ่นเป็นอีกทางเลือกหนึ่งสําหรับบริษัทที่ต้องการว่าจ้างจากภายนอก แม้ว่าจะมีตัวเลือกนี้ แต่คุณจะยังคงต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการดําเนินการจ่ายเงินเดือนในเบลเยียมและการปฏิบัติตามข้อกําหนดคือการร่วมมือกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ช่วยให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญอื่นๆ ของธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่

วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในเบลเยียม

คุณไม่สามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของคุณโดยไม่สร้างบริษัทสาขาก่อน อย่างไรก็ตาม กระบวนการก่อตั้งบริษัทอาจใช้เวลาหลายเดือนและต้องอาศัยความรู้ของทนายความ ที่ปรึกษา หรือผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ เมื่อถึงเวลาที่คุณสามารถตั้งค่าเงินเดือนเบลเยียมของคุณ คุณอาจสูญเสียผู้สมัครที่มีความสามารถ

G-P กําจัดข้อกําหนดนี้ เนื่องจากเราใช้บริษัทย่อยที่มีอยู่ คุณจึงไม่ต้องผ่านกระบวนการที่ยาวนานและสามารถเริ่มการจ้างงานได้ในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

เงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างมักจะเป็นเรื่องยากในประเทศอื่น ๆ ดังนั้นจึงช่วยให้มีเงื่อนไขเหล่านี้ก่อนที่จะตั้งค่าบัญชีเงินเดือนเบลเยียมของคุณ ในปี 2014เบลเยียมได้เปลี่ยนการวัดระยะเวลาการแจ้งเตือนเป็นสัปดาห์ตามปีการทํางานของพนักงาน นายจ้างยังต้องเสนอบริการให้พนักงานที่ออกจากงานทั้งหมด

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Employment Platformชั้นนําของตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร