หากบริษัทของคุณต้องการขยายไปยังเบอร์มิวดา คุณต้องรู้วิธีรับสมัครและจ้างงานที่นั่น การทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานของประเทศเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสรรหาแรงงานจากเบอร์มิวดา การตระหนักถึงความแตกต่างทางวัฒนธรรมและความคาดหวังระหว่างการจ้างงานก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน
การสรรหาบุคลากรในเบอร์มิวดา
คุณมีตัวเลือกมากมายสําหรับการโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับในเบอร์มิวดา คุณสามารถแสดงรายการตําแหน่งงานที่เปิดรับสมัครของบริษัทของคุณได้บนเว็บไซต์งาน เช่น Indeed หรือใช้เครือข่ายโซเชียลมีเดีย เช่น LinkedIn เพื่อโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร Bermuda ยังมีคณะกรรมการงานที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลซึ่งแสดงรายการโอกาสที่มีอยู่
นอกจากนี้ ยังมีบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากรอีกหลายแห่งในเบอร์มิวดา หน่วยงานเหล่านี้มีเป้าหมายที่จะจับคู่ผู้สมัครที่เหมาะสมกับนายจ้างที่คาดหวัง
กระบวนการสรรหาบุคลากรในเบอร์มิวดา
กฎหมายการจ้างงานของเบอร์มิวดาควบคุมการสรรหาและการจ้างงานบุคคลในประเทศ กฎหมายนี้ห้ามมิให้บริษัทร้องขอข้อมูลใด ๆ ที่อาจนําไปสู่การเลือกปฏิบัติ เช่น เชื้อชาติ เพศ ศาสนา หรือความเชื่อทางการเมืองของผู้สมัคร บริษัทได้รับอนุญาตให้เลือกผู้สมัครจากเบอร์มิวดาเมื่อสรรหาบุคลากร
วิธีการว่าจ้างพนักงานที่ทํางานในเบอร์มิวดา
ภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากการจ้างงานพนักงานในเบอร์มิวดา บริษัทจะต้องให้คําชี้แจงเกี่ยวกับการจ้างงานแก่พวกเขา ทั้งพนักงานและนายจ้างต้องลงนามในคําแถลง ซึ่งระบุถึงบทบาทของแต่ละบุคคล ค่าจ้างที่ตนเองจะได้รับ และเวลาและสถานที่ที่พวกเขาจะทํางาน
คําแถลงการจ้างงานยังต้องระบุด้วยว่างานนั้นเป็นงานที่ไม่มีกําหนดหรือตามระยะเวลาที่กําหนด ข้อความควรระบุวันที่สิ้นสุดหากเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัว
กฎหมายการจ้างงานของเบอร์มิวดา
สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในเบอร์มิวดาคือ 40 ชั่วโมง พนักงานที่ทํางานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สามารถรับค่าล่วงเวลาได้ 1.5 บางครั้งอัตรารายชั่วโมงมาตรฐาน หรือพวกเขาอาจได้รับอัตราค่าจ้างตามปกติและจํานวนชั่วโมงที่หยุดงานเท่ากัน พนักงานในบทบาทฝ่ายบริหารหรือวิชาชีพมักจะได้รับการยกเว้นจากข้อกําหนดเรื่องการจ่ายค่าล่วงเวลา ค่าจ้างของพวกเขามักจะสะท้อนถึงความคาดหวังว่าพวกเขาทํางานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นครั้งคราว
เมื่อจ่ายค่าจ้างของพนักงาน นายจ้างต้องแสดงเอกสารการจ่ายค่าจ้างแบบจําแนกรายการ ข้อความควรประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:
- ช่วงเวลาการทํางานที่พนักงานได้รับค่าตอบแทน
- จํานวนชั่วโมงที่ทํางาน (หากแตกต่างกันในแต่ละสัปดาห์) และอัตราค่าจ้าง
- จํานวนเงินค่าจ้างรวมที่พนักงานสามารถรับได้
- การหักเงิน รวมถึงจํานวนและวัตถุประสงค์
- โบนัสและค่าตอบแทน
- จํานวนเงินสุทธิที่พนักงานได้รับ
พนักงานที่ดูแลพนักงานใหม่ในเบอร์มิวดา
แม้ว่าเบอร์มิวดาจะไม่มีกระบวนการดูแลพนักงานใหม่ คุณควรทบทวนปัจจัยหลายอย่างกับพนักงานเมื่อพวกเขาเริ่มทํางานให้กับบริษัทของคุณ กฎหมายในเบอร์มิวดากําหนดให้นายจ้างต้องนําเสนอคําแถลงนโยบายของบริษัทต่อพนักงานใหม่ในเรื่องการคุกคามทางเพศและการกลั่นแกล้ง
การส่งสําเนาข้อความให้พนักงานไม่เพียงพอ คุณต้องยืนยันว่าพวกเขาเข้าใจนโยบายและการบังคับใช้นโยบาย นโยบายของบริษัทคุณว่าด้วยการกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิดทางเพศต้องระบุว่าพนักงานมีสิทธิ์ในสถานที่ทํางานที่ปราศจากการกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิดทางเพศ นอกจากนี้ยังต้องอธิบายว่าพนักงานสามารถรายงานพฤติกรรมที่ฝ่าฝืนนโยบายได้อย่างไร
ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในเบอร์มิวดา
เมื่อว่าจ้างบริษัทภายนอกในเบอร์มิวดาให้มาทํางานกับนายจ้างของบันทึก คุณจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นและมอบของขวัญให้แก่ทีมผู้บริหารของคุณ คุณสามารถไว้วางใจได้ว่านายจ้างที่จดทะเบียนของคุณจะจัดการกระบวนการจ้างงานทุกด้าน ตั้งแต่การปฐมนิเทศพนักงานและการจัดตั้งบัญชีเงินเดือน ไปจนถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของเบอร์มิวดา
คุณไม่จําเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการศึกษากฎหมายการจ้างงานหรือขาดรายละเอียดที่สําคัญใด ๆ แต่คุณสามารถมุ่งเน้นในเรื่องที่สําคัญที่สุดได้ นั่นก็คือ การช่วยให้บริษัทของคุณเติบโต
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ นั่นคือเหตุผลที่เราได้สนับสนุน Global Growth Platform™ของเรากับทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเราเพื่อให้คงอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่ทุกเวลาได้อย่างไร