ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน โบลิเวีย

การทําความเข้าใจกฎหมายการจ้างงานของประเทศเป็นสิ่งสําคัญเมื่อบริษัทของคุณมีแรงงานทั่วโลก คุณต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการในแต่ละประเทศที่คุณมีพนักงานอยู่ ความรับผิดชอบบางส่วนของคุณรวมถึงการจ่ายค่าจ้างขั้นต่ําให้กับคนงานและการเสนอผลประโยชน์

นอกเหนือจากข้อกําหนดเหล่านี้แล้ว บริษัทหลายแห่งยังเสนอค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ดีกว่าให้กับพนักงานของตนเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง ที่ G-P เรารักษาการปฏิบัติตามข้อกำหนดของบริษัทของคุณและเสนอแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้สำหรับทีมโบลิเวียของคุณ

กฎหมายค่าตอบแทนโบลิเวีย

รัฐบาลของโบลิเวียเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ําในแต่ละปีเพื่อขึ้นค่าตอบแทนภาคบังคับ ณ วันที่ 2023ค่าแรงขั้นต่ําเพิ่มขึ้นเป็น bolivianos (BOB) 2,362 ต่อเดือน แม้ว่าคุณจะสามารถแก้ไขเงินเดือนของพนักงานใน bolivianos หรือสกุลเงินอื่นได้ แต่คุณต้องจัดทําบัญชีเงินเดือนใน BOB ให้เสร็จสมบูรณ์ การกําหนดเงินเดือนของพนักงานในสกุลเงินอื่นต้องใช้ความระมัดระวังเป็นพิเศษ การเปลี่ยนแปลงอัตราแลกเปลี่ยนสามารถสร้างภาพลักษณ์ของการลดเงินเดือนได้

พนักงานได้รับเงินเดือนรายเดือน ซึ่งต้องเสียภาษีและเงินสมทบ พลเมืองและผู้ทํางานระหว่างประเทศต้องชําระภาษีจากรายได้ใดๆ ที่มาจาก Bolivian

นายจ้างต้องจ่ายเงินเพิ่มสําหรับการทํางานกลางคืน การทํางานล่วงเวลา การทํางานในวันหยุดราชการ และการทํางานในวันอาทิตย์ ขีดจํากัดที่เข้มงวดทําให้พนักงานไม่สามารถทํางานล่วงเวลาหรือทํางานในช่วงเวลาพิเศษอื่น ๆ มากเกินไป

โบนัสภาคบังคับ ได้แก่ โบนัสผลกําไร โบนัสอาวุโส และโบนัสคริสต์มาส บริษัทที่สร้างผลกําไรบางอย่างจะต้องจ่ายโบนัสคริสต์มาสครั้งที่สองให้กับพนักงานทุกคนของตน โบนัสคริสต์มาสต้องมาจากบัญชีเงินเดือนแยกต่างหากที่กําหนดไว้เพื่อวัตถุประสงค์นั้น

รับประกันสิทธิประโยชน์ในโบลิเวีย

คนงานมีสิทธิ์ลาพักร้อน ลาป่วย และลาคลอด

จํานวนการลาที่ได้รับค่าจ้างประจําปีที่พนักงานแต่ละคนสามารถทําได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการจ้างงานของพวกเขา

คนงานสามารถรับการจ่ายเงินกรณีลาป่วยได้หากแสดงเอกสารที่ถูกต้องจากผู้ให้บริการด้านสุขภาพ ระบบการดูแลสุขภาพสากลเป็นภาระในการจ่ายค่ารักษาพยาบาลของรัฐจากพนักงานและบริษัทที่พวกเขาทํางานอยู่ หากแรงงานปฏิบัติตามกระบวนการที่ถูกต้อง นายจ้างและประกันสังคมอาจชําระเงินคืนให้กับพวกเขาสําหรับการดูแลทางการแพทย์ส่วนตัว

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับ90วันลาที่ได้รับค่าจ้างและโบนัสรายเดือนในรูปแบบของรายการโภชนาการ

นายจ้างและพนักงานจ่ายเงินให้กับหน่วยงานประกันสังคมระยะสั้นและระยะยาว การจ่ายเงินประกันสังคมระยะสั้นครอบคลุมค่าใช้จ่ายในระหว่างการเจ็บป่วย การบาดเจ็บ และการตั้งครรภ์ เงินสมทบประกันสังคมระยะยาวสร้างกองทุนบําเหน็จบํานาญสําหรับการเกษียณอายุของแรงงาน

การจัดการสวัสดิการของโบลิเวีย

การจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการอาจมีความซับซ้อน ในการจัดการด้วยตัวคุณเอง คุณจะต้องมีความเข้าใจที่แข็งแกร่งและทันสมัยเกี่ยวกับข้อกําหนดและความคาดหวังทั่วโลก หากการดําเนินงานของคุณไม่เป็นไปตามข้อกําหนด คุณอาจประสบกับการคว่ําบาตรหรือผลที่ตามมาอื่นๆ

ลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบในระหว่างการขยายกิจการทั่วโลกของคุณ การทำงานร่วมกับบริษัทเอาท์ซอร์สด้านสวัสดิการอย่าง G-P ช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่การเติบโตได้ เราใช้ซอฟต์แวร์ ทีมกฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล และผู้เชี่ยวชาญในประเทศของเรา เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ที่ถูกต้องตามที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับ

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

นายจ้างต้องระงับการจ่ายเงินเดือนของพนักงานสําหรับเงินหลาย ๆ กองทุน รวมถึง:

• เงินสมทบเพื่อการเกษียณอายุ
• การประกันความเสี่ยงทั่วไป
• ค่าคอมมิชชั่นของผู้ดูแลกองทุนบํานาญ
• เงินสมทบบํานาญ Solidarity
• เงินสมทบกองทุนรวมแห่งชาติ (สําหรับเงินเดือนที่สูงกว่าจํานวนที่กําหนดเท่านั้น)

พนักงานสามารถต่อรองผลประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อนําไปใช้ในสัญญาการจ้างงานของตนได้ บางครั้ง กฎระเบียบภายในของนายจ้างจะกําหนดผลประโยชน์หรือสิทธิอื่น ๆ แต่พนักงานต้องอนุมัติแพ็คเกจเหล่านี้ สิทธิประโยชน์ที่พบได้บ่อยที่สุด ได้แก่ การลาเพิ่มพิเศษสําหรับสถานการณ์เฉพาะ ความช่วยเหลือด้านที่อยู่อาศัย และที่จอดรถ สิทธิประโยชน์จํานวนมากเหล่านี้รวมอยู่ในเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องหักภาษี ณ ที่จ่าย

เลือก G-P วันนี้

การทําให้ทีมของคุณทันสมัยเกี่ยวกับกฎระเบียบการจ้างงานระหว่างประเทศเป็นเรื่องที่ท้าทาย และมาตรฐานเหล่านั้นสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา รักษาความสอดคล้องและแข่งขันกับ G-P

ติดต่อเราวันนี้เพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคลากรทั่วโลกให้มาใช้บริการด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ