การว่าจ้างพนักงานเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน ความสามารถในการจัดการกับความซับซ้อนของการจ้างงานระหว่างประเทศจะช่วยเสริมสร้างชื่อเสียงของบริษัทของคุณ อย่างไรก็ตาม การเตรียมการจ้างพนักงานในประเทศใหม่นั้นใช้เวลานาน และการรับผิดชอบในเรื่องนี้อาจสร้างภาระให้กับทีมของคุณได้
ในฐานะบริการตัวแทนนายจ้าง G-P สามารถให้ความช่วยเหลือได้ ผู้เชี่ยวชาญประจำประเทศของเรามีความเข้าใจอย่างถ่องแท้ในกระบวนการสรรหาและจ้างงานในกว่า 185 ประเทศ
การสรรหาบุคลากรในโบลิเวีย
ในประเทศโบลิเวีย ประสบการณ์และการบอกต่อเป็นสิ่งที่ได้รับการยกย่องอย่างสูง บ่อยครั้งสำคัญกว่าปริญญาจากมหาวิทยาลัยเสียอีก คุณสมบัติเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงทักษะปัจจุบันและศักยภาพของผู้สมัคร เนื่องจากการแนะนำและการบอกต่อมีคุณค่าอย่างมาก ผู้เชี่ยวชาญที่ให้คำแนะนำจึงคัดเลือกพนักงานที่จะแนะนำและบริษัทที่จะแนะนำพนักงานให้ด้วยความระมัดระวัง
บ่อยครั้ง ความสำเร็จในกระบวนการสรรหาบุคลากรขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ของคุณกับบริษัทอื่นๆ การปฏิสัมพันธ์แบบเห็นหน้ากันเป็นสิ่งสำคัญ ดังนั้นการสร้างเครือข่ายและการสัมภาษณ์ควรทำแบบตัวต่อตัวหากเป็นไปได้
วัฒนธรรมทางธุรกิจที่พึ่งพาคำแนะนำและการบอกต่อ หมายความว่าการสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่แข็งแกร่งเป็นขั้นตอนที่ขาดไม่ได้ในการค้นหาผู้สมัครที่มีความสามารถ คุณสามารถใช้เว็บไซต์หางานต่างๆ เพื่อค้นหาผู้สมัครทั้งในประเทศและต่างประเทศได้ การคัดกรองผู้สมัครที่มีศักยภาพเหล่านั้นอาจเป็นเรื่องที่น่าเบื่อและใช้เวลานาน นอกจากนี้ การเข้าถึงบริการอินเทอร์เน็ตที่เชื่อถือได้ยังมีจำกัดในโบลิเวีย การสร้างเครือข่ายเพื่อขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญที่น่าเชื่อถือจะช่วยให้คุณค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุดได้โดยธรรมชาติ
ในหลายประเทศ ประวัติย่อและจดหมายสมัครงานถือเป็นเอกสารที่เพียงพอสำหรับการสมัครงานเบื้องต้น นอกจากนี้ ผู้สมัครจะต้องแสดงหลักฐานดังต่อไปนี้:
- จดหมายรับรองที่พิมพ์และลงนามแล้วจำนวน 3 ฉบับ
- ประกาศนียบัตรจากโรงเรียนมัธยม มหาวิทยาลัย และหลักสูตรอาชีวศึกษา
- สำเนาใบขับขี่ หนังสือเดินทาง และบัตรประจำตัวประชาชนของผู้สมัคร
แม้ว่ากระบวนการสรรหาบุคลากรจะเป็นทางการ แต่ นายจ้าง อาจมีรายชื่อ ผู้สมัคร ที่ผ่านการคัดเลือกเบื้องต้นจากคำบอกเล่าและการบอกต่อได้เช่นกัน
หลังจากได้รับใบสมัครสำหรับตำแหน่งงานว่างแล้ว บริษัทของคุณอาจทำการสัมภาษณ์และจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับทีมของคุณ โปรดจำไว้ว่าพนักงานของคุณอาจเป็น แรงงานต่างชาติ ได้เพียง 15 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น การไม่ปฏิบัติตามข้อจำกัดนี้อาจส่งผลให้ถูกลงโทษได้
วิธีการจ้างพนักงานในโบลิเวีย
ในระดับหนึ่ง บริษัทที่กำลังขยายตัวทุกแห่งต้องพยายามเคารพขนบธรรมเนียมประเพณีของชาติในระหว่างกระบวนการสรรหาและจ้างงาน อย่างไรก็ตาม วัฒนธรรมทางธุรกิจมักพัฒนาไปสู่สภาพแวดล้อมเฉพาะของตนเอง การสรรหาและจ้างงานในโบลิเวียอาจไม่แตกต่างจากในประเทศของคุณมากนัก แต่ก็มีรายละเอียดปลีกย่อยบางประการที่ควรคำนึงถึง
นี่คือ 3 เคล็ดลับในการสรรหาแรงงานสำหรับประเทศโบลิเวีย
1. เตรียมตัวสำหรับการประชุมเป็นภาษาสเปน
ในบรรดาภาษาทางการทั้งสี่ภาษาของโบลิเวีย ประชาชนส่วนใหญ่พูดภาษาสเปน ประชากรส่วนน้อยพูดภาษาเกชัว ภาษาไอมารา และภาษากัวรานี รวมถึงภาษาระหว่างประเทศและภาษาพื้นเมืองอื่นๆ ด้วย แม้ว่าชาวต่างชาติส่วนใหญ่จะไม่คาดหวังความคล่องแคล่วสมบูรณ์แบบ แต่ความเข้าใจที่เพียงพอที่จะแสดงความเคารพและสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพนั้นเป็นสิ่งสำคัญ
ภาษาสเปนมีคำว่า “คุณ” อยู่ห้าคำ แต่ชาวสเปนใช้เพียงบางคำเท่านั้น เมื่อคุณพูดคุยกับผู้สมัครงานและเพื่อนร่วมงาน การพยายามใช้รูปแบบภาษาที่ถูกต้องแสดงให้เห็นถึงความเคารพของคุณต่อภาษา วัฒนธรรม และความสัมพันธ์ทางวิชาชีพ
หากคุณไม่คล่องภาษาสเปน การจ้างล่ามจะเป็นความคิดที่ดีเพื่อป้องกันความเข้าใจผิดระหว่างการประชุมและการสัมภาษณ์
2. รักษาความเป็นมืออาชีพ
การประชุมทางธุรกิจอาจจัดขึ้นในสถานที่อื่นที่ไม่ใช่สถานที่การประชุมหลัก หากบริษัทของคุณต้องการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง คุณอาจพูดคุยกับผู้สมัครระหว่างรับประทานอาหารก็ได้ แม้ในสถานการณ์เช่นนี้ ความเป็นมืออาชีพและขั้นตอนที่เป็นทางการก็ยังคงมีความสำคัญอย่างยิ่ง
การใช้สรรพนามภาษาสเปนที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรก คุณควรหลีกเลี่ยงการใช้ชื่อจริง แทนที่จะใช้ชื่อตำแหน่งงาน ควรยกย่องความสำเร็จของผู้สมัครโดยใช้ชื่อตำแหน่งงานนั้นแทน
3. ฝึกฝนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่อย่างมีประสิทธิภาพ
การฝึกอบรมในสถานที่ทำงานเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงาน หากคุณคัดเลือกผู้สมัครผ่านการแนะนำ การเดินทางไปใช้เวลาสองสามวันหรือสองสามสัปดาห์แรกในประเทศนั้นๆ จะช่วยให้คุณเห็นทักษะและศักยภาพในการเติบโตของพวกเขาได้ดียิ่งขึ้น
กระบวนการฝึกอบรมที่สม่ำเสมอและยืดหยุ่นเป็นสิ่งที่ดีที่สุด เพราะคุณสามารถปรับแต่งโปรแกรมที่ครอบคลุมสำหรับพนักงานใหม่แต่ละคนได้ ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของพนักงานและขั้นตอนต่างๆ ที่เกี่ยวข้องในบทบาทใหม่ของพวกเขา การฝึกอบรมอาจใช้เวลาเพียงไม่กี่วัน หรืออาจใช้เวลานานหลายสัปดาห์ก็ได้
กระบวนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ของคุณสามารถทำหน้าที่เป็นภาพรวมระดับสูงเกี่ยวกับความคาดหวังของคุณที่มีต่อพนักงาน การแนะนำทีมงานในประเทศและพนักงานทั่วโลกของคุณ และประสบการณ์การเรียนรู้ที่เตรียมความพร้อมให้พนักงานใหม่ประสบความสำเร็จในบทบาทของตน
หลังจากจ้างพนักงานใหม่ คุณต้องลงทะเบียนพนักงานนั้นกับหน่วยงานประกันสังคมระยะสั้นและระยะยาวภายในห้าวันแรกของการทำงาน กฎนี้ใช้บังคับกับพนักงานทั้งในประเทศและต่างประเทศ
กฎหมายแรงงานของโบลิเวีย
ไม่ว่าคุณจะจ้างชาวโบลิเวียหรือส่งพนักงานต่างชาติไปทำงานในโบลิเวีย บริษัทของคุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานทั่วไป ข้อบังคับเหล่านี้อาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ และบริษัทของคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามมาตรฐานทางกฎหมายตลอดเวลา ในฐานะนายจ้าง คุณต้องรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ และบริษัทของคุณอาจถูกลงโทษเนื่องจากการละเลยดังกล่าว
ข้อกำหนดในการจ้างงาน
เพื่อให้บริษัทของคุณสามารถจ้างผู้สมัครได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย ผู้สมัครจะต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
- ต้องมีอายุ 18 ปีขึ้นไปสำหรับภาระผูกพันทางแพ่งและพาณิชย์ (ในบางกรณี เด็กอายุ 14ปี อาจเข้าทำสัญญาจ้างงานได้)
- ต้องมีหลักฐานแสดงสัญชาติและที่อยู่อาศัย
- หากเป็นพนักงานต่างชาติ โปรดแสดงวีซ่าทำงานของพวกเขาด้วย
มีข้อจำกัดเพิ่มเติมในการเลือกกรรมการบริษัทและสมาชิกคณะกรรมการบริษัท
บริษัท อาจทำการการตรวจสอบประวัติของผู้สมัครงาน แต่เหตุผลที่ระบุไว้ในรายงานเหล่านั้นส่วนใหญ่ไม่ใช่เหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับการปฏิเสธการจ้างงานผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
สัญญาจ้างงาน
นายจ้างและคู่สัญญาต้องร่างและลงนามในสัญญาจ้างงานเป็นภาษาสเปนเพื่อยื่นต่อกระทรวงแรงงาน สัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายจะต้องมีเนื้อหาดังต่อไปนี้:
- ชื่อของคู่สัญญา
- ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน รวมถึงอายุ ที่อยู่ สัญชาติ และสถานภาพสมรส
- ลักษณะงานที่พนักงานจะปฏิบัติ
- นายจ้างจะวัดผลงานอย่างไร (หน่วยเวลา งานเฉพาะเจาะจง ฯลฯ)
- เงินเดือนและวิธีการชำระเงินที่ตกลงกันไว้
- ระยะเวลาการจ้างงาน ซึ่งโดยส่วนใหญ่แล้วไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน
- พนักงานจะทำงานที่ใด
- ทายาทของพนักงาน
เมื่อร่างสัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานใหม่ โปรดคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:
- กฎระเบียบต่างๆ ภายใต้กฎหมายแรงงานทั่วไป ทำหน้าที่เป็นเงื่อนไขโดยนัยในสัญญาในกรณีที่ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน
- สัญญาและข้อตกลงการจ้างงานแบบกลุ่มนั้นถูกต้องตามกฎหมาย
ประโยชน์ของการจ้างเหมาบริการภายนอกในโบลิเวีย
การทำงานร่วมกับนายจ้างที่รับผิดชอบด้านการเงินมีข้อดีหลายประการ เมื่อคุณเลือก G-P สำหรับบริการ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล ระดับโลกของเรา คุณจะได้รับประโยชน์ดังนี้:
- หลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายและเวลาในการจัดตั้งนิติบุคคลทางธุรกิจในประเทศ
- เชื่อมั่นในคำแนะนำจากทีมกฎหมายและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์ของเรา
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างครบถ้วน ตั้งแต่สัญญาจ้างงานไปจนถึงใบอนุญาตทำงาน
- เข้าถึงระบบการจ่ายเงินเดือนทั่วโลกได้ในแพลตฟอร์มเดียวผ่านซอฟต์แวร์ของเรา
- เพลิดเพลินไปกับอิสรภาพจากภาระงานด้านธุรการและความรับผิดชอบทางกฎหมายในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P
ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%
บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์
จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที