หากคุณต้องการขยายบริษัทของคุณไปสู่ตลาดใหม่ที่ไม่อิ่มตัว การสร้างแรงงานทั่วโลกถือเป็นก้าวแรกของคุณ
ในฐานะนายจ้าง คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายธุรกิจและกฎหมายแรงงานในทุกประเทศที่คุณดำเนินธุรกิจอยู่ ความผิดพลาดทางกฎหมายในระหว่างการจ้างงาน การจัดการเงินเดือน และการยุติสัญญาจ้างงาน อาจส่งผลร้ายแรงต่อบริษัทของคุณทั้งหมดได้ ในบางประเทศ ความรับผิดของคุณอาจทำให้ธุรกิจของคุณตกอยู่ในความเสี่ยงได้
หากคุณจ้างงานผู้สมัครและส่งไปทำงานในประเทศอื่น บริษัทของคุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนมีวีซ่าทำงานที่ถูกต้อง ในประเทศโบลิเวีย สัญญาจ้างงาน ของผู้สมัครงานจะมีผลบังคับใช้ได้ก็ต่อเมื่อพวกเขามีใบอนุญาตทำงานจากรัฐบาลเท่านั้น
ประเภทของวีซ่าทำงานในโบลิเวีย
แม้ว่านักลงทุนและผู้บริหารอาจใช้วีซ่าประเภทกำหนดวัตถุประสงค์และวีซ่าธุรกิจได้ แต่พนักงานที่วางแผนจะทำงานในประเทศจะต้องขอวีซ่าอยู่อาศัยและวีซ่าทำงาน
พนักงานที่ทำงานในโบลิเวียเป็นระยะเวลาสั้นๆ สามารถยื่นขอวีซ่าพำนักหรือวีซ่าทำงานชั่วคราว ซึ่งมีอายุใช้งาน 30 ถึง 180 วัน หากต้องการพำนักนานกว่านั้น ต้องขอวีซ่าพำนักชั่วคราว ซึ่งมีอายุหนึ่งถึงสามปี หลังจากอาศัยอยู่ในประเทศครบสามปี พนักงานสามารถยื่นขอสถานะผู้พำนักถาวรได้
ค่าธรรมเนียมวีซ่าจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาที่พนักงานพำนักอยู่ในประเทศ
ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานประเทศโบลิเวีย
ในการยื่นขอวีซ่าพำนักชั่วคราวหรือวีซ่าทำงาน ผู้สมัครต้องยื่นเอกสารต่อไปนี้ต่อสถานกงสุลโบลิเวียในประเทศของตน:
- ใบสมัครที่กรอกครบถ้วนและลงนามแล้ว
- หนังสือเดินทางของพวกเขาต้องมีอายุเหลืออย่างน้อยหกเดือน
- หลักฐานการฉีดวัคซีนป้องกันไข้เหลือง หากสถานที่ทำงานอยู่ในพื้นที่เสี่ยงสูง
- เอกสารที่แสดงหลักฐานการจ้างงาน เช่น หนังสือเชิญจากบริษัท และเอกสารประกอบอื่นๆ
- ประวัติอาชญากรรมที่ออกโดย INTERPOL และประวัติอาชญากรรมจากประเทศที่พวกเขาพำนักอยู่ล่าสุด
- ใบรับรองแพทย์
- รูปถ่ายหนังสือเดินทาง
- เอกสารประกอบอื่นๆ ที่สถานกงสุลร้องขอ
กระบวนการยื่นคำร้อง
เมื่อผู้ยื่นคำขอวีซ่าส่งเอกสารข้างต้นไปยังสถานกงสุลแล้ว กระบวนการทั้งหมดในการขอวีซ่าอาจใช้เวลาอีกหนึ่งถึงห้าเดือน พนักงานไม่สามารถเริ่มทำงานในโบลิเวียได้จนกว่าจะได้รับวีซ่าที่ถูกต้อง
พนักงานบางคนเลือกที่จะเข้าประเทศด้วยวีซ่าพำนักชั่วคราว และเปลี่ยนสถานะในภายหลังผ่านทางทนายความ ในการดำเนินการดังกล่าว ทนายความต้องประสานงานกับกรมตรวจคนเข้าเมืองเพื่อรวบรวมเอกสารที่ถูกต้องในนามของพนักงาน
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองสามารถ ไล่พนักงานที่ทำงานโดยไม่มีวีซ่าหรือทำงานหลังจากวีซ่าหมดอายุได้ หากบริษัทของคุณไม่ยื่นสัญญาจ้างงานต่อกระทรวงแรงงานเพื่อขออนุมัติภายในเวลาที่กำหนด คุณอาจถูกลงโทษได้
พนักงานบางคนต้องมีบัตรประจำตัวสำหรับการดำเนินการเช่นการเปิดบัญชีธนาคาร วีซ่าบางประเภทเท่านั้นที่อนุญาตให้พนักงานต่างชาติได้รับเอกสารเหล่านี้
พลเมืองโบลิเวียต้องมีสัดส่วนอย่างน้อย 85 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานในประเทศของคุณ หากพนักงานของคุณมากกว่า 15 เปอร์เซ็นต์มาจากประเทศอื่น กระทรวงแรงงานอาจลงโทษบริษัทของคุณ
ร่วมเป็นพันธมิตรกับ G-P
G-P นำเสนอการขยายอย่างรวดเร็วและง่ายดายไปยังมากกว่า 185 ประเทศทั่วโลก เพลิดเพลินกับการเข้าถึงซอฟต์แวร์ชั้นนำในอุตสาหกรรม ทีมกฎหมาย ฝ่ายทรัพยากรบุคคล พนักงานสนับสนุน และทรัพยากรอื่นๆ ของเรา ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเริ่มต้นได้เลย