เมื่อคุณจ้างพนักงานจากทั่วโลก คุณสามารถจัดการระบบการจ่ายเงินเดือนได้หลายวิธี กลยุทธ์เหล่านั้นหลายอย่างสร้างภาระด้านการบริหารจัดการให้กับทีมของคุณ และบางอย่างก็มีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับบริการจากบุคคลภายนอก นอกจากนี้ มีเพียงไม่กี่ โซลูชัน ที่จะช่วยให้บริษัทของคุณพ้นจากความรับผิดชอบทางกฎหมายในกรณีที่เกิดความผิดพลาดหรือการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ ​

ที่ G-P ค่าธรรมเนียมที่เราเรียกเก็บจะนำไปจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานของคุณ เมื่อคุณมอบหมาย**บัญชีเงินเดือนทั่วโลก**ให้**ทีม**ของเรา เราจะนำ**พนักงาน**ของคุณเข้าสู่**บัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ**ของเรา และรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดแต่เพียงผู้เดียว​​ ​

กฎระเบียบด้านภาษีในโบลิเวีย​​ ​

นายจ้างมีหน้าที่หักภาษีเงินได้จากเงินเดือนรายเดือนของพนักงานเป็นจำนวน 13 เปอร์เซ็นต์ การหักภาษีอื่นๆ ได้แก่:​​ ​

  • 10 เปอร์เซ็นต์สำหรับการสมทบเพื่อการเกษียณอายุ (การจ่ายเงินบำนาญในอนาคต)​​ ​
  • 0.5 เปอร์เซ็นต์สำหรับการสมทบเงินบำนาญเพื่อความสามัคคี​​ ​
  • 0 เปอร์เซ็นต์สำหรับ 5 คอมมิชชั่นของผู้บริหารกองทุนบำเหน็จบำนาญ​​ ​
  • 1 71 เพื่อจ่ายค่าประกันภัยพิเศษที่ครอบคลุมความเสี่ยงทั่วไป​​ ​

พนักงานที่มีรายได้เกินจำนวนที่กำหนดในแต่ละเดือน จะต้องถูกหักภาษีเพิ่มเติม เงินบริจาคเหล่านี้จะนำไปใช้ในระบบกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อความสามัชย์แห่งชาติ อัตราการจ่ายเงินเหล่านี้มีดังต่อไปนี้:​​ ​

  • หนึ่งเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนระหว่าง 13,000 และ 25,000 BOB​​ ​
  • ร้อยละห้าของเงินเดือนระหว่าง 25,000 และ 35,000 BOB​​ ​
  • 10 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่สูงกว่า 35,000 BOB​​ ​

นอกจากนี้ นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบดังต่อไปนี้โดยไม่หักเงินจากรายได้ของลูกจ้าง:​​ ​

  • 10 เปอร์เซ็นต์ให้กับหน่วยงานดูแลสุขภาพแห่งชาติ​​ ​
  • 2 เปอร์เซ็นต์สำหรับที่อยู่อาศัย​​ ​
  • หนึ่งเปอร์เซ็นต์บริจาคให้แก่สถาบันพัฒนาวิชาชีพ (INFOCAL)​​ ​
  • สามเปอร์เซ็นต์สำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อความสามัคคี​​ ​
  • 1.71 เปอร์เซ็นต์เป็นเบี้ยประกันความเสี่ยงทางวิชาชีพสำหรับประกันภัยพิเศษ​​ ​

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทต่างๆ ในโบลิเวีย​​ ​

อย่าลืมเลือกกลยุทธ์ที่ดีที่สุดสำหรับการจัดการเงินเดือนพนักงานทั่วโลกของคุณ ตัวเลือกของคุณได้แก่:​​ ​

  • ภายในองค์กร: ฝ่ายการเงินในสำนักงานของคุณสามารถจัดการเรื่องเงินเดือนสำหรับพนักงานทั้งในประเทศและต่างประเทศได้ วิธีการนี้มีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าวิธีอื่น แต่จะเพิ่มภาระงานให้กับพนักงานภายในองค์กรของคุณอย่างมาก​​ ​
  • ทางไกล: หากคุณจัดตั้งองค์กรธุรกิจแยกต่างหากในประเทศนั้น บริษัทย่อยนั้นสามารถจัดการระบบเงินเดือนของตนเองได้ อย่างไรก็ตาม กลยุทธ์นี้มักใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูง นอกจากนี้ การละเลยและการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบอาจส่งผลให้ถูกลงโทษหรือถูกเพิกถอนใบอนุญาตประกอบธุรกิจได้​​ ​
  • บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในโบลิเวีย: คุณสามารถจ้างบริษัทภายนอกมาจัดการเงินเดือนของคุณได้โดยเสียค่าธรรมเนียม โปรดทราบว่าบริษัทของคุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดทางกฎหมายใดๆ​​ ​
  • G-P: รูปแบบบริการตัวแทนนายจ้างของเราช่วยให้เราสามารถรับผิดชอบการจัดการเงินเดือนของคุณได้อย่างเต็มที่ เรารับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างครบถ้วนตลอดเวลา​​ ​

วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในโบลิเวีย​​ ​

บริษัทของคุณต้องจดทะเบียนกับกระทรวงแรงงานและหน่วยงานประกันสังคมที่เกี่ยวข้อง เมื่อคุณจ้างพนักงานใหม่ คุณต้องลงทะเบียนประกันสังคมให้พวกเขาภายในห้าวันนับจากวันที่เริ่มงาน​​ ​

ในฐานะนายจ้าง คุณจะต้องจ่ายเงินเดือน 13 — จ่ายเดือนละครั้ง บวกกับโบนัสคริสต์มาสที่จะจ่ายให้ตอนสิ้นปี บริษัทที่มีผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศเกิน 4.5 ต้องจ่ายโบนัสคริสต์มาสครั้งที่สอง​​ ​

เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง​​ ​

กฎหมายแรงงานทั่วไป ระบุเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างสัญญาจ้างงานไว้ดังนี้:​​ ​

  • การเปิดเผยความลับของอุตสาหกรรม​​ ​
  • การขโมยของจากที่ทำงาน​​ ​
  • การทำให้อุปกรณ์ ผลิตภัณฑ์ หรือเครื่องมือเสียหาย​​ ​
  • แสดงความไม่ใส่ใจต่อความปลอดภัยหรือสุขอนามัยที่จำเป็น​​ ​
  • การละเมิดสัญญาจ้างงาน (บางส่วนหรือทั้งหมด)​​ ​
  • การลักทรัพย์หรือการปล้น​​ ​
  • พฤติกรรมที่ผิดศีลธรรมหรือคุกคามในสถานที่ทำงาน​​ ​
  • การละทิ้งสถานที่ทำงานเป็นจำนวนมาก​​ ​
  • การละเมิดข้อบังคับภายในที่ตกลงกันไว้ในสัญญา​​ ​

เหตุผลการเลิกจ้างที่ชอบด้วยกฎหมายเหล่านี้จะมีผลก็ต่อเมื่อนายจ้างพิสูจน์ได้เท่านั้น​​ ​

หากนายจ้างเลือกที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนอกเหนือจากเหตุผลที่กล่าวมาข้างต้น นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงาน ข้อยกเว้น ได้แก่:​​ ​

  • การยกเลิกภายในช่วงทดลองใช้งาน 90วัน​​ ​
  • การคืนตำแหน่งให้กับพนักงาน​​ ​

เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P​​ ​

จ้างและจ่ายเงินให้ทีมของคุณได้ทุกที่ในโลกด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา ข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกฝังโดยตรงในกระบวนการทํางานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าความถูกต้องของเงินเดือนที่ 99% ไม่ว่าจะทํางานที่ไหน​​ ​

แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับทรัพยากรบุคคล ทีมของคุณ​​ ​

จองเดโม เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ทีมใน 150+ สกุลเงินวันนี้​​ ​