กฎหมายแรงงานเฉพาะประเทศสร้างอุปสรรคต่างๆ สําหรับการขยายบริษัทระหว่างประเทศ การปฏิบัติตามมาตรฐานที่เปลี่ยนแปลงระหว่างประเทศ รัฐ และแม้แต่เทศบาล มีความซับซ้อน และการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานดังกล่าวอาจส่งผลตามมา
หากคุณกําลังวางแผนที่จะขยายบริษัทของคุณไปยังโบลิเวีย คุณไม่จําเป็นต้องรับผิดชอบในเรื่องเหล่านั้นเพียงอย่างเดียว ในฐานะนายจ้างที่มีประวัติของคุณ G-P สามารถลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดออกจากไหล่ของคุณได้ เรามีบริษัทย่อยในประเทศและเครือข่ายทนายความและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนคุณในทุกแง่มุมของการจ้างงานและการจัดการทีม Bolivian ของคุณ
การจ้างงานในโบลิเวีย
ในโบลิเวีย นายจ้างต้องลงทะเบียนกับกระทรวงแรงงานและหน่วยงานประกันสังคม ธุรกิจที่มีนิติบุคคลจดทะเบียนในโบลิเวียต้องว่าจ้างแรงงานที่มีประชากรอย่างน้อย 85 เปอร์เซ็นต์ การไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้ถูกลงโทษ
เมื่อคุณใช้นายจ้างที่มีประวัติการจ้างงาน บริษัทของคุณสามารถสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานใหม่และมอบหมายงานประจําวันได้ ในขณะที่ทีมงานของเรามุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบ
สัญญาการจ้างงานในโบลิเวีย
นายจ้างต้องส่งสัญญาจ้างงานที่ลงนามแล้วไปยังกระทรวงแรงงานเพื่อขออนุมัติ ภายใต้กฎหมายแรงงาน สัญญาต้องร่างเป็นภาษาสเปน โดยจะต้องรวมถึง:
- ชื่อของทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
- ข้อมูลส่วนบุคคลของฝ่ายที่ว่าจ้าง
- ลักษณะของตําแหน่งของพนักงาน
- ระยะเวลาของสัญญา
- ระยะเวลาการชําระเงิน วิธีการ และจํานวนเงินเงินเดือนของแรงงาน
- กลยุทธ์ของนายจ้างในการวัดประเมินงาน (เวลา หน่วยงาน ฯลฯ)
- สถานที่ทํางาน
- ทายาทของพนักงาน (หลายคน)
ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ เกี่ยวกับสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องมีดังต่อไปนี้:
- สัญญาจ้างงานแบบรวมเป็นที่ยอมรับได้
- ภายใต้สถานการณ์ส่วนใหญ่ สัญญาจ้างงานจะต้องไม่มีกําหนด
- ระเบียบข้อบังคับที่กําหนดโดยกฎหมายแรงงานทั่วไปเป็นข้อกําหนดโดยนัยภายในสัญญาการจ้างงาน
ชั่วโมงการทํางานในโบลิเวีย
พนักงานชายต้องไม่ทํางานเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และผู้หญิงมี40-hourหมวก ชั่วโมงการทํางานในเวลากลางวัน6 a.m.เป็นชั่วโมงการทํางานต่อวัน8 p.m.และจํากัดอยู่ที่แปดชั่วโมง พนักงานอาจทํางานเพียงแปดชั่วโมงต่อวัน ชั่วโมงการทํางานสําหรับผู้ปฏิบัติงานกะอาจนานกว่านี้ ตราบใดที่ค่าเฉลี่ยไม่เกินระยะเวลาสูงสุดสามสัปดาห์
ชั่วโมงการทํางานระหว่าง 8 p.m. และ 6 a.m. มีคุณสมบัติเป็นการทํางานกลางคืน พนักงานสามารถทํางานได้เพียงเจ็ดชั่วโมงต่อคืน และพวกเขาต้องได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น25เป็น50เปอร์เซ็นต์สําหรับชั่วโมงการทํางานในช่วงกลางคืน ระดับของการขึ้นเงินเดือนควรสะท้อนถึงลักษณะของงานและสถานการณ์ของพนักงาน
หากกะกลางวันเกิน 5 ชั่วโมง ผู้ปฏิบัติงานต้องหยุดพักทุก 2 ชั่วโมง แรงงานกลางคืนอาจหยุดพักหลังจากสามชั่วโมงครึ่ง
พนักงานต้องทํางานล่วงเวลาเพียงสองชั่วโมงต่อวัน พวกเขาจะได้รับการปรับขึ้นเงินเดือนเป็น100เปอร์เซ็นต์สําหรับชั่วโมงเหล่านั้น การเพิ่มแบบเดียวกันนี้ใช้กับชั่วโมงการทํางานในวันหยุดราชการ พนักงานต้องได้รับเงินเดือนตามปกติสามเท่าสําหรับการทํางานในวันอาทิตย์ ในบางสถานการณ์ ฝ่ายบริหารอาจให้วันลางานหนึ่งวันแทน
พนักงานระดับสูงอาจปฏิบัติตามมาตรฐานอื่น ๆ เมื่อไม่สามารถปฏิบัติตามกฎระเบียบแบบดั้งเดิมได้
วันหยุดในโบลิเวีย
พนักงานในโบลิเวียสังเกตวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างหลายวัน:
- วันหยุดปีใหม่
- วันมูลนิธิ Plurinational State Foundation
- Shrove วันจันทร์และวันอังคาร (วันครบรอบ)
- Good Friday
- วันแรงงาน
- คอร์ปัส คริสตี
- วันตรุษจีน Aymara (สถานอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมฤดูหนาว)
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย (All Saints’ Day)
- วันคริสต์มาส
- วันหยุดท้องถิ่น
วันลาพักร้อนในโบลิเวีย
พนักงานได้รับการลางานแบบได้รับค่าจ้างประจําปีหลังจากหนึ่งปี จํานวนวันลาที่คนงานสามารถทําได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการจ้างงานที่ไม่ต่อเนื่อง:
- หนึ่งถึงห้าปี: 15 วันทําการ
- ห้าถึง10ปี: 20 วันทํางาน
- มากกว่า 10 ปี: 30 วันทําการ
การลาป่วยจากโบลิเวีย
เพื่อให้มีคุณสมบัติในการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง คนงานจะต้องให้ใบรับรองที่พิสูจน์ว่าไม่สามารถทํางานได้ พวกเขาอาจได้รับความช่วยเหลือจากหน่วยงานประกันสังคมระยะสั้นสําหรับการบาดเจ็บและการเจ็บป่วย
การลาคลอด/ลาคลอดในโบลิเวีย
ผู้หญิงมีสิทธิ์ได้รับ90วันลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง โดยควรใช้เวลา 45 วันหลังคลอด และ 45 วันหลังคลอด ในช่วงปีแรก มารดาอาจใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงต่อวันในการให้นมบุตร เวลานี้ไม่นับรวมกับระยะเวลาพักสองชั่วโมง
คนงานที่ตั้งครรภ์และคู่สมรสของคนงานจะได้รับเงินอุดหนุนก่อนคลอดโดยเริ่มในเดือนที่ห้าของการตั้งครรภ์และเงินอุดหนุนสําหรับการพยาบาลจนกระทั่งวันเกิดปีแรกของลูก นายจ้างจ่ายเงินอุดหนุนทั้งในส่วนของการจัดส่งผลิตภัณฑ์อาหารและผลิตภัณฑ์นมรายเดือน ซึ่งรวมค่าแรงขั้นต่ําหนึ่งเดือน สตรีมีครรภ์และคู่สมรสยังมีสิทธิ์ได้รับค่าแรงขั้นต่ําหนึ่งเดือนเมื่อคลอดบุตร
พนักงานที่ตั้งครรภ์และคู่ของพนักงานจะได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้างเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากมีบุตร นอกจากนี้ พันธมิตรยังมีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสามวันสําหรับการคลอดบุตรของตน
ผู้ปกครองที่เป็นบุตรบุญธรรมจะได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้างเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากการตัดสินใจขั้นสุดท้าย พ่อแม่บุญธรรมอาจใช้เวลาถึงสองเดือนในการลาโดยได้รับค่าจ้าง
ประกันสุขภาพในโบลิเวีย
ระบบการดูแลสุขภาพสากลของโบลิเวียช่วยให้แรงงานได้รับบริการทางการแพทย์โดยไม่มีค่าใช้จ่าย ในบางสถานการณ์ นายจ้างอาจต้องรับผิดชอบในการชําระเงินคืนให้แก่พนักงานของตนสําหรับการดูแลสุขภาพส่วนบุคคล นายจ้างหลายรายเลือกที่จะจ่ายค่าประกันสุขภาพส่วนบุคคลให้กับคนงานของตน
การจ่ายเงินดังกล่าวเป็นทางเลือกเสริมสําหรับเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างก็จ่ายประกันสังคมระยะสั้นและระยะยาว สิทธิประโยชน์เหล่านี้ครอบคลุมการลาป่วยและเงินบํานาญ นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานทุกคนเพื่อประกันสังคมภายในห้าวันแรกในที่ทํางาน
สิทธิประโยชน์พิเศษเป็นเรื่องปกติ นายจ้างอาจเจรจากับผู้สมัครก่อนที่จะร่างเงื่อนไขในสัญญาการจ้างงานของตน
โบนัส
นายจ้างส่วนใหญ่ต้องจ่ายโบนัสภาคบังคับสามโบนัสในแต่ละปี:
- Prima (โบนัสผลกําไร): คนงานทุกคนได้รับเงินเดือนเพิ่มอีกหนึ่งเดือน โบนัสนี้ไม่ควรเกิน25เปอร์เซ็นต์ของผลกําไรของบริษัท หากเป็นเช่นนั้น พนักงานจะได้รับการจ่ายเงินตามสัดส่วน
- Bono de Antigüedad (โบนัสระดับอาวุโส): พนักงานที่รับบริการต่อเนื่องมากกว่าสองปีจะได้รับโบนัสรายเดือนในระดับที่ก้าวหน้า
- Aguinaldo (โบนัสคริสมาสต์): โบนัสคริสต์มาสจะต้องยื่นในบัญชีเงินเดือนแยกต่างหาก และจะไม่อยู่ภายใต้การหักเงินและภาษีประกันสังคม โบนัสคริสต์มาสคือเงินเดือนหนึ่งเดือนที่จ่ายตอนสิ้นปี พนักงานที่ทํางานน้อยกว่าหนึ่งปีจะได้รับการจ่ายเงินตามสัดส่วน
ณ วันที่ 2013บริษัทต่าง ๆ จะต้องจ่ายโบนัสคริสต์มาสครั้งที่สองให้แก่พนักงานของตน ตราบเท่าที่ GDP ของโบลิเวียเติบโตขึ้นอย่างน้อย 4.5% ต่อปี
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างงานในโบลิเวีย
ไม่มีระยะเวลาการแจ้งที่จําเป็นสําหรับการเลิกจ้างในโบลิเวีย นายจ้างมีเหตุผลสําหรับการเลิกจ้างหากพนักงาน:
- จงใจทําให้อุปกรณ์หรือผลิตภัณฑ์เสียหาย
- เปิดเผยความลับของอุตสาหกรรม
- เพิกเฉยต่อสุขอนามัยหรือความมั่นคงทางอุตสาหกรรม
- ละเมิดสัญญาจ้างงานหรือความไว้วางใจของนายจ้าง
- กระทําการโจรกรรมหรือโจรกรรม
- มีส่วนร่วมในการประพฤติมิชอบ รวมถึงการทําร้ายและการหมิ่นประมาทในสถานที่ทํางาน
- มีส่วนร่วมในการละทิ้งจํานวนมาก
หากนายจ้างสิ้นสุดสัญญาจ้างงานโดยมิชอบด้วยกฎหมาย นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยหรือคืนสภาพให้แก่ลูกจ้าง ค่าชดเชยเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนสําหรับทุกปีที่ทํางาน รวมถึงปีสุดท้ายที่ยังไม่สมบูรณ์ พนักงานที่ลาออกหลังจากสามเดือนยังมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง
การชําระภาษีในโบลิเวีย
ทั้งพนักงาน Bolivian และแรงงานระหว่างประเทศต้องเสียภาษีสําหรับรายได้ที่พวกเขาได้รับจากการทํางานในประเทศ
นายจ้างต้องหัก13เงินร้อยละของเงินเดือนของคนงานไว้เป็นค่าภาษีเงินได้ การหัก ณ ที่จ่ายอื่น ๆ ได้แก่:
- เงินสมทบการเกษียณอายุ: 10 เปอร์เซ็นต์
- การประกันความเสี่ยงทั่วไป: 1.71 เปอร์เซ็นต์
- ค่าคอมมิชชั่นของผู้ดูแลกองทุนบําเหน็จบํานาญ: 0.5 เปอร์เซ็นต์
- เงินสมทบบํานาญ Solidarity: 0.5 เปอร์เซ็นต์
การหักภาษี ณ ที่จ่ายสําหรับระบบกองทุนบําเหน็จบํานาญที่เป็นของแข็งเป็นไปตามวงเล็บที่ก้าวหน้า นายจ้างต้องหักเงินเดือนหนึ่งเปอร์เซ็นต์จาก 13,000 BOB เงินเดือนห้าเปอร์เซ็นต์ระหว่าง 25,000 และ และ 35,000และอัตรา10ร้อยละของเงินเดือนที่สูงกว่า 35,000 BOB
นายจ้างจะบริจาคเงินจํานวนมากโดยไม่หักเงินจากรายได้ของพนักงาน เงินสมทบเหล่านี้ยังคงวัดจากเงินเดือน ดังนั้นเปอร์เซ็นต์ทั้งหมดจึงขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงานแต่ละคน นายจ้างต้องชําระเงินเป็น:
- กองทุนการดูแลสุขภาพแห่งชาติ: 10 เปอร์เซ็นต์
- ที่อยู่อาศัย: 2 เปอร์เซ็นต์
- สถาบันวิชาชีพ (INFOCAL): 1 เปอร์เซ็นต์
- เงินสมทบบํานาญ Solidarity: 3 เปอร์เซ็นต์
- ประกันความเสี่ยงทางอาชีพ: 1.71 เปอร์เซ็นต์
ทำไมต้องเลือก G-P
เมื่อบริษัทของคุณขยายธุรกิจด้วย G-P เราจะจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนดระดับสากลให้กับคุณ ผู้เชี่ยวชาญในประเทศและทีมกฎหมายที่มีประสบการณ์ของเราทําให้การจัดการแรงงานทั่วโลกเป็นเรื่องง่าย ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม