เมื่อคุณว่าจ้างพนักงานทั่วโลก คุณสามารถจัดการบัญชีเงินเดือนของพวกเขาได้สองถึงสามวิธี กลยุทธ์หลายอย่างเหล่านี้สร้างภาระด้านการบริหารจัดการสําหรับทีมของคุณ และกลยุทธ์อื่น ๆ มีค่าใช้จ่ายสูงสําหรับบริการของบุคคลที่สาม นอกจากนี้ โซลูชั่นสองสามอย่างยังทําให้บริษัทของคุณไม่ต้องมีความรับผิดชอบทางกฎหมายในกรณีที่มีการกํากับดูแลหรือไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ที่ G-P ค่าธรรมเนียมที่เราเรียกเก็บจะชำระเป็นเงินเดือนพนักงานของคุณ เมื่อคุณว่าจ้างบุคลากรจากแผนกบัญชีเงินเดือนทั่วโลกให้มาร่วมงานของเรา เราจะให้พนักงานของคุณได้รับเงินเดือนโดยอัตโนมัติและรับผิดชอบอย่างเต็มที่
กฎภาษีในโบลิเวีย
นายจ้างมีหน้าที่หักเงิน13ร้อยละของเงินเดือนรายเดือนของพนักงานสําหรับภาษีเงินได้ การหัก ณ ที่จ่ายอื่น ๆ ได้แก่:
- 10 เปอร์เซ็นต์สําหรับเงินสมทบเพื่อการเกษียณอายุ (การจ่ายเงินบํานาญในอนาคต)
- 0.5 เปอร์เซ็นต์สําหรับเงินสมทบบํานาญที่เป็นของแข็ง
- 0.5 เปอร์เซ็นต์สําหรับค่าคอมมิชชั่นของผู้ดูแลกองทุนบําเหน็จบํานาญ
- 1.71 เปอร์เซ็นต์ที่จะจ่ายสําหรับการประกันภัยพิเศษที่ครอบคลุมความเสี่ยงทั่วไป
พนักงานที่มีรายได้สูงกว่าจํานวนเงินที่กําหนดในแต่ละเดือนจะถูกหัก ณ ที่จ่ายเพิ่มเติม เงินสมทบเหล่านี้ถูกนําไปยังระบบกองทุนบําเหน็จบํานาญที่เป็นเอกภาพแห่งชาติ วงเล็บสําหรับการชําระเงินเหล่านี้มีดังนี้:
- หนึ่งเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนระหว่าง 13,000 และ 25,000 BOB
- ห้าเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนระหว่าง 25,000 และ 35,000 BOB
- 10 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่สูงกว่า 35,000 BOB
นายจ้างยังต้องมีส่วนร่วมดังต่อไปนี้โดยไม่หักเงินจากรายได้ของแรงงาน:
- 10 เป็นร้อยละของหน่วยงานดูแลสุขภาพแห่งชาติ
- สองเปอร์เซ็นต์สําหรับที่อยู่อาศัย
- หนึ่งเปอร์เซ็นต์สําหรับ สถาบันการก่อตั้งวิชาชีพ (INFOCAL)
- สามเปอร์เซ็นต์สําหรับกองทุนบําเหน็จบํานาญความมั่นคง
- 1.71 เปอร์เซ็นต์เป็นเบี้ยประกันความเสี่ยงระดับมืออาชีพสําหรับการประกันภัยพิเศษ
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของโบลิเวียสําหรับบริษัท
อย่าลืมเลือกกลยุทธ์ที่ดีที่สุดสําหรับการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกของคุณ ตัวเลือกของคุณได้แก่:
- ภายใน: ฝ่ายการเงินที่สํานักงานของคุณสามารถจัดการบัญชีเงินเดือนสําหรับพนักงานระดับนานาชาติและระดับท้องถิ่นได้ วิธีนี้ราคาถูกกว่าวิธีอื่น ๆ แต่จะเพิ่มงานพิเศษจํานวนมากในรายการหน้าที่ของพนักงานในบริษัทของคุณ
- ระยะไกล: หากคุณจัดตั้งองค์กรธุรกิจแยกต่างหากในประเทศ บริษัทย่อยนั้นสามารถจัดการบัญชีเงินเดือนของตนเองได้ กลยุทธ์นี้มักจะใช้เวลานานและมีราคาแพง นอกจากนี้ การกํากับดูแลและการไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้มีการคว่ําบาตรหรือสูญเสียใบอนุญาตประกอบธุรกิจของคุณ
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของโบลิเวีย: คุณสามารถว่าจ้างบริษัทภายนอกสําหรับบัญชีเงินเดือนของคุณโดยมีค่าธรรมเนียม โปรดทราบว่าบริษัทของคุณยังคงต้องรับผิดจากความผิดพลาดทางกฎหมายใดๆ
- G-P: โมเดล Employer of Record ของเราช่วยให้เรารับผิดชอบในการจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณอย่างเต็มที่ เรารับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมดตลอดเวลา
วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในโบลิเวีย
บริษัทของคุณต้องลงทะเบียนกับกระทรวงแรงงานและหน่วยงานประกันสังคมที่เหมาะสม เมื่อคุณจ้างพนักงานใหม่ คุณต้องลงทะเบียนพวกเขาเพื่อประกันสังคมภายในห้าวันนับจากวันที่เริ่มงาน
ในฐานะนายจ้าง คุณจะจ่าย13เงินเดือน - จ่ายหนึ่งครั้งต่อเดือน บวกโบนัสคริสต์มาสเมื่อสิ้นปี บริษัทที่มีผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ4.5ต้องจ่ายโบนัสคริสต์มาสครั้งที่สอง
เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
กฎหมายแรงงานทั่วไประบุเหตุผลที่เหมาะสมสําหรับการยุติสัญญาจ้างงาน:
- การเปิดเผยความลับของอุตสาหกรรม
- การขโมยจากสถานที่ทํางาน
- อุปกรณ์ ผลิตภัณฑ์ หรือเครื่องมือที่ชํารุด
- การไม่ใส่ใจต่อความปลอดภัยหรือสุขอนามัยที่จําเป็น
- การละเมิดสัญญาการจ้างงาน (บางส่วนหรือทั้งหมด)
- การโจรกรรมหรือโจรกรรม
- การกระทําที่ไม่ซื่อสัตย์หรือคุกคามในสถานที่ทํางาน
- การละทิ้งสถานที่ทํางานอย่างมหาศาล
- การละเมิดระเบียบข้อบังคับภายในที่ได้ตกลงกันไว้ในสัญญา
มูลเหตุสําหรับการไล่ออกที่มีเหตุผลรองรับจะใช้ได้เฉพาะกรณีที่ได้รับการพิสูจน์จากนายจ้างเท่านั้น
หากนายจ้างเลือกที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนอกมูลเหตุเหล่านี้ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชย ข้อยกเว้นได้แก่:
- การยุติการศึกษาวิจัยภายในระยะเวลา90-dayของการศึกษาวิจัย
- การกลับมาดํารงตําแหน่งใหม่ของพนักงาน
บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในโบลิเวีย
ที่ G-P เราสามารถจัดการทุกด้านของบัญชีเงินเดือน ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องทำ โมเดลนายจ้างที่จดทะเบียนของเราช่วยให้เรานําแรงงานทั่วโลกมาไว้ในแพลตฟอร์มเดียวที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการว่าจ้างบุคคลภายนอกด้านบัญชีเงินเดือนของเรา