การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน โบลิเวีย

การจ้างงานเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน ความสามารถในการจัดการกับความซับซ้อนของการจ้างงานระหว่างประเทศจะช่วยปรับปรุงชื่อเสียงของบริษัทคุณ อย่างไรก็ตาม การเตรียมว่าจ้างประเทศใหม่นั้นใช้เวลานาน และการจัดการกับความรับผิดชอบเหล่านี้อาจเป็นภาระต่อทีมของคุณ

ในฐานะนายจ้างของบันทึก G-P สามารถช่วยได้ ผู้เชี่ยวชาญในประเทศของเรามีความเข้าใจอย่างละเอียดเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาและการจ้างงานในกว่า 185 ประเทศ

การสรรหาบุคลากรในโบลิเวีย

การแนะนําและประสบการณ์ได้รับการยกย่องอย่างสูงในโบลิเวีย ซึ่งมักจะมากกว่าปริญญาตรีของมหาวิทยาลัย ข้อมูลประจําตัวเหล่านี้จะกล่าวถึงทักษะในปัจจุบันและศักยภาพของผู้สมัคร เนื่องจากการแนะนําและการแนะนํามีคุณค่ามาก ผู้เชี่ยวชาญจึงเลือกพนักงานที่พวกเขาแนะนําอย่างระมัดระวังและบริษัทที่พวกเขาแนะนําพนักงานให้

บ่อยครั้งที่ความสําเร็จระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากรขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ของคุณกับบริษัทอื่นๆ การมีปฏิสัมพันธ์แบบพบหน้าเป็นสิ่งสําคัญ ดังนั้นการสร้างเครือข่ายและการสัมภาษณ์ควรเป็นแบบตัวต่อตัวเมื่อเป็นไปได้

การพึ่งพาคําแนะนําและการอ้างอิงของวัฒนธรรมธุรกิจหมายความว่าการสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่แข็งแกร่งเป็นขั้นตอนที่ขาดไม่ได้ในการค้นหาผู้สมัครที่มีความสามารถ คุณสามารถใช้ไซต์งานต่างๆ เพื่อค้นหาผู้สมัครในประเทศและทั่วโลก แม้ว่าการเรียงลําดับผู้สมัครงานที่มีศักยภาพเหล่านั้นอาจน่าเบื่อและเสียเวลา นอกจากนี้ การเข้าถึงบริการอินเทอร์เน็ตที่เชื่อถือได้ยังจํากัดในโบลิเวีย การสร้างเครือข่ายเพื่อรวบรวมคําแนะนําจากมืออาชีพที่เชื่อถือได้จะช่วยให้คุณค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุดได้อย่างเป็นระบบ

ในหลายประเทศ CV และจดหมายปะหน้าเป็นเอกสารเพียงพอสําหรับการสมัครครั้งแรก นอกจากนี้ คุณยังสามารถคาดหวังให้ผู้สมัครงานมอบ:

• อักษรอ้างอิงที่พิมพ์และลงนามสามตัว
• อนุปริญญาจากโรงเรียนมัธยมศึกษา มหาวิทยาลัย และโครงการอาชีวศึกษา
• สําเนาใบขับขี่ หนังสือเดินทาง และบัตรประจําตัวประชาชนของผู้สมัคร

แม้ว่ากระบวนการสรรหาบุคลากรจะเป็นกระบวนการที่เป็นทางการ แต่นายจ้างอาจมีรายชื่อผู้สมัครที่คัดเลือกแล้วตามการอ้างอิงและคําแนะนํา

หลังจากได้รับใบสมัครสําหรับตําแหน่งงานที่เปิดรับ บริษัทของคุณอาจจัดให้มีการสัมภาษณ์และว่าจ้างผู้สมัครที่ดีที่สุดสําหรับทีมของคุณ โปรดจําไว้ว่ามีเพียง15เปอร์เซ็นต์ของพนักงานของคุณเท่านั้นที่อาจจะเป็นแรงงานระหว่างประเทศ การไม่ปฏิบัติตามข้อจํากัดนี้อาจส่งผลให้เกิดการลงโทษ

วิธีการว่าจ้างพนักงานในโบลิเวีย

ในบางระดับ บริษัทที่กําลังขยายกิจการทั้งหมดต้องเคารพต่อศุลกากรของประเทศในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากรและการจ้างงาน แต่ถึงกระนั้น วัฒนธรรมทางธุรกิจมักจะพัฒนาไปสู่สภาพแวดล้อมของตนเอง การสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในโบลิเวียอาจไม่แตกต่างจากการทําเช่นนั้นในประเทศของคุณมากนัก แต่ก็มีเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ควรคํานึงถึง

นี่คือเคล็ดลับสามประการในการสรรหาแรงงานจากโบลิเวีย

1. เตรียมพร้อมสําหรับการประชุมในภาษาสเปน

จากภาษาราชการสี่ภาษาในโบลิเวีย พลเมืองส่วนใหญ่พูดภาษาสเปน ประชากรจํานวนเปอร์เซ็นต์ที่น้อยกว่าพูดถึง Quechua,  Aymara และ  Guarani รวมถึงภาษาต่างประเทศและชนพื้นเมือง  ในขณะที่คนส่วนใหญ่ไม่ได้คาดหวังความคล่องแคล่วที่สมบูรณ์แบบ แต่ความเข้าใจเพียงพอที่จะแสดงความเคารพและสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสําคัญ

ภาษาสเปนมีห้าคําสําหรับคําว่า “คุณ” แต่ชาวบ้านใช้คําเหล่านี้เพียงบางคําเท่านั้น เมื่อคุณกล่าวถึงผู้สมัครและเพื่อนร่วมงาน การใช้ความพยายามเพิ่มเติมในการใช้แบบฟอร์มที่ถูกต้องจะแสดงถึงความเคารพต่อภาษา วัฒนธรรม และความสัมพันธ์ทางวิชาชีพของคุณ

หากคุณไม่คล่องแคล่วในภาษาสเปน คุณควรจ้างนักแปลเพื่อป้องกันการสื่อสารผิดพลาดในระหว่างการประชุมและการสัมภาษณ์

2. รักษาความเป็นมืออาชีพ

การประชุมทางธุรกิจอาจเกิดขึ้นในสถานที่อื่น หากบริษัทของคุณต้องการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง คุณอาจมีการสนทนากับผู้สมัครในช่วงมื้ออาหาร แม้ในสภาพแวดล้อมเหล่านี้ ความเป็นมืออาชีพและพิธีการก็เป็นสิ่งสําคัญ

การใช้คําสรรพนามภาษาสเปนที่เหมาะสมเป็นสิ่งสําคัญ คุณควรหลีกเลี่ยงการใช้ชื่อจริง แต่ให้ตระหนักถึงความสําเร็จของผู้สมัครของคุณโดยใช้ตําแหน่งทางวิชาชีพของพวกเขาแทน

3. ฝึกฝนการปฐมนิเทศที่มีประสิทธิภาพ

การฝึกอบรมในสถานที่เป็นทางเลือกที่ยอดเยี่ยมสําหรับพนักงานที่เริ่มงานใหม่ หากคุณเลือกผู้สมัครตามคําแนะนํา การเดินทางเพื่อใช้เวลาสองสามวันแรกหรือสองสามสัปดาห์ในประเทศจะช่วยให้คุณมองเห็นทักษะและศักยภาพในการเติบโตของพวกเขา

กระบวนการฝึกอบรมที่สม่ําเสมอและยืดหยุ่นนั้นเหมาะอย่างยิ่ง เนื่องจากคุณสามารถปรับเปลี่ยนโปรแกรมอย่างละเอียดสําหรับพนักงานใหม่แต่ละคนได้ ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของพนักงานและขั้นตอน ที่เกี่ยวข้องกับบทบาท ใหม่ของพวกเขา คุณสามารถผ่านการฝึกอบรมในไม่กี่วันหรือขยายหลักสูตรออกไปในอีกไม่กี่สัปดาห์

กระบวนการเตรียมความพร้อมของคุณสามารถทําหน้าที่เป็นภาพรวมระดับสูงของความคาดหวังของคุณที่มีต่อพนักงานของคุณ การแนะนําทีมในประเทศและพนักงานทั่วโลกของคุณ และประสบการณ์การเรียนรู้ที่เตรียมพนักงานใหม่ให้ประสบความสําเร็จในบทบาทของพวกเขา

หลังจากว่าจ้างพนักงานใหม่ คุณต้องลงทะเบียนพวกเขากับหน่วยงานประกันสังคมระยะสั้นและระยะยาวภายในห้าวันแรกของการทํางาน กฎนี้บังคับใช้กับพนักงานในประเทศและระหว่างประเทศ

กฎหมายการจ้างงานของโบลิเวีย

ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างบุคคลสัญชาติหรือส่งพนักงานระหว่างประเทศมาทํางานในโบลิเวีย บริษัทของคุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานทั่วไป ระเบียบข้อบังคับเหล่านี้อาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ และบริษัทของคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามมาตรฐานทางกฎหมายตลอดเวลา ในฐานะนายจ้าง คุณต้องรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ และบริษัทของคุณอาจได้รับการลงโทษจากการกํากับดูแล

ข้อกําหนดการจ้างงาน

เพื่อให้บริษัทของคุณว่าจ้างผู้สมัครอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ผู้สมัครจะต้อง:

• 18 มีอายุตั้งแต่ ปีขึ้นไปสําหรับข้อผูกพันทางแพ่งและเชิงพาณิชย์ (ในบางกรณี 14-year-olds อาจเข้าทําสัญญาการจ้างงาน)
• มีหลักฐานแสดงสัญชาติและถิ่นที่อยู่
• ระบุวีซ่าทํางานของพวกเขาหากพวกเขาเป็นการจ้างงานระหว่างประเทศ

มีข้อจํากัดเพิ่มเติมสําหรับการเลือกกรรมการและสมาชิกคณะกรรมการของบริษัท

บริษัทอาจดําเนินการตรวจสอบประวัติผู้สมัครของตน แต่เหตุผลบางประการที่รวมอยู่ในรายงานเหล่านี้คือสถานการณ์ที่ชอบด้วยกฎหมายสําหรับการปฏิเสธการว่าจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ

สัญญาจ้างงาน

นายจ้างและคู่สัญญาต้องร่างและลงนามในสัญญาจ้างงานในภาษาสเปนเพื่อส่งให้กับกระทรวงแรงงาน สัญญาจ้างงานที่ถูกต้องประกอบด้วย:

• ชื่อคู่สัญญา
• ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน รวมถึงอายุ ถิ่นที่อยู่ สัญชาติ และสถานะพลเมือง
• ลักษณะของงานที่พนักงานจะปฏิบัติ
• วิธีการที่นายจ้างจะวัดประเมินงาน (หน่วยเวลา งานเฉพาะ ฯลฯ)
• เงินเดือนและวิธีการชําระเงินที่ตกลงกันไว้
• ระยะเวลาการจ้างงาน ซึ่งไม่มีกําหนดภายใต้สถานการณ์ส่วนใหญ่
• ที่ที่พนักงานจะทํางาน
• ทายาทของพนักงาน (หลายคน)

เมื่อคุณร่างสัญญาจ้างงานสําหรับพนักงานใหม่ โปรดคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• กฎระเบียบต่าง ๆ ภายใต้กฎหมายแรงงานทั่วไปจะทําหน้าที่เป็นเงื่อนไขโดยนัยในสัญญาที่ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดแจ้ง
• สัญญาและข้อตกลงในการจ้างงานร่วมกันเป็นสิ่งที่ถูกกฎหมาย

ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในโบลิเวีย

การทํางานกับนายจ้างที่มีบันทึกมีข้อดีหลายประการ เมื่อคุณเลือก G-P สําหรับบริการ PEO ทั่วโลกของเรา คุณสามารถ:

• หลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายและเวลาในการกําหนดองค์กรธุรกิจในประเทศ
• ไว้วางใจคําแนะนําจากทีมกฎหมายและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์ของเรา
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด ตั้งแต่สัญญาจ้างไปจนถึงการอนุญาตทํางาน
• เข้าถึงบัญชีเงินเดือนทั่วโลกบนแพลตฟอร์มเดียวผ่านซอฟต์แวร์ของเรา
• อิสระจากงานธุรการ และความรับผิดชอบทางกฎหมายจากการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก

ที่ G-P เราจะจัดการการจ้างงานที่เป็นไปตามกฎระเบียบเพื่อให้ทีมของคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ลําดับความสําคัญของคุณได้ ติดต่อทีมของเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสามารถช่วยการว่าจ้างบุคคลภายนอก Bolivia ได้อย่างไร