หากคุณต้องการขยายบริษัทของคุณไปสู่ตลาดใหม่ที่ไม่อิ่มตัว การสร้างแรงงานทั่วโลกคือขั้นตอนแรกของคุณ
ในฐานะนายจ้าง คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายธุรกิจและการจ้างงานในทุกประเทศที่คุณดําเนินงาน ข้อผิดพลาดทางกฎหมายระหว่างการจ้างงาน การจัดการบัญชีเงินเดือน และการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานอาจส่งผลร้ายแรงตามมาต่อทั้งบริษัทของคุณ ในบางประเทศ ความรับผิดของคุณอาจทําให้ใบอนุญาตประกอบธุรกิจของคุณตกอยู่ในความเสี่ยง
หากคุณว่าจ้างผู้สมัครและส่งพวกเขาไปทํางานในประเทศอื่น บริษัทของคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนมีวีซ่าทํางานที่ถูกต้อง ในโบลิเวีย สัญญาจ้างงานของผู้สมัครจะมีผลก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากรัฐบาลให้ทํางานเท่านั้น
ประเภทของวีซ่าทํางานในโบลิเวีย
แม้ว่านักลงทุนและผู้บริหารอาจใช้วีซ่าเพื่อวัตถุประสงค์ตายตัวและวีซ่าธุรกิจ แต่พนักงานที่วางแผนที่จะทํางานในประเทศต้องได้รับวีซ่าพํานักและวีซ่าทํางาน
พนักงานที่ทํางานในโบลิเวียในช่วงเวลาสั้น ๆ อาจสมัครขอวีซ่าทํางานหรือวีซ่าชั่วคราว ซึ่งมีอายุ30ไม่เกิน 180 วัน การเข้าพักที่นานขึ้นต้องใช้วีซ่าชั่วคราวซึ่งมีอายุหนึ่งถึงสามปี หลังจากอาศัยอยู่ในประเทศเป็นเวลาสามปี พนักงานอาจสมัครขอที่อยู่อาศัยถาวรได้
ค่าใช้จ่ายของวีซ่าแต่ละใบจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการเข้าพักของพนักงาน
ข้อกําหนดในการขอวีซ่าทํางานของโบลิเวีย
ในการสมัครขอพํานักชั่วคราวหรือวีซ่าทํางาน ผู้สมัครต้องยื่นเอกสารต่อไปนี้กับสถานกงสุล Bolivian ในประเทศบ้านเกิดของตน:
- ใบสมัครที่สมบูรณ์และลงนามแล้ว
- หนังสือเดินทางของพวกเขามีอายุใช้งานอย่างน้อยหกเดือน
- หลักฐานการฉีดวัคซีนป้องกันไข้เหลือง หากสถานที่ทํางานของพวกเขาอยู่ในพื้นที่ที่มีความเสี่ยงสูง
- เอกสารที่พิสูจน์การจ้างงาน เช่น คําเชิญจากบริษัทและเอกสารสนับสนุนอื่น ๆ
- บันทึกของตํารวจที่ออกโดย INTERPOL และบันทึกอาชญากรรมและตํารวจจากประเทศที่พํานักล่าสุด
- ใบรับรองแพทย์
- รูปถ่ายหนังสือเดินทาง
- เอกสารสนับสนุนอื่น ๆ ที่สถานกงสุลร้องขอ
กระบวนการยื่นคำร้อง
เมื่อผู้สมัครยื่นเอกสารข้างต้นกับสถานกงสุลแล้ว กระบวนการทั้งหมดในการได้รับวีซ่าที่จําเป็นอาจใช้เวลาอีกหนึ่งถึงห้าเดือน พนักงานไม่สามารถเริ่มทํางานในโบลิเวียได้จนกว่าจะมีวีซ่าที่เหมาะสม
พนักงานบางคนเลือกที่จะเดินทางเข้าประเทศด้วยวีซ่าพํานักชั่วคราวและเปลี่ยนสถานะของตนในภายหลังผ่านทนายความ ในการดําเนินการดังกล่าว ทนายความต้องทํางานร่วมกับกรมตรวจคนเข้าเมืองเพื่อรวบรวมเอกสารที่เหมาะสมในนามของพนักงาน
ข้อควรพิจารณาที่สำคัญอื่น ๆ
สํานักงานตรวจคนเข้าเมืองสามารถลงโทษพนักงานที่ทํางานโดยไม่มีวีซ่าหรือทํางานหลังจากวีซ่าหมดอายุ หากบริษัทของคุณไม่ได้ส่งสัญญาจ้างงานให้กับกระทรวงแรงงานเพื่อการอนุมัติในเวลาที่เหมาะสม คุณอาจถูกคว่ําบาตร
พนักงานต่างชาติบางรายต้องมีบัตรประจําตัวระหว่างประเทศสําหรับการดําเนินการต่าง ๆ เช่น การเปิดบัญชีธนาคาร เฉพาะวีซ่าบางประเภทเท่านั้นที่อนุญาตให้พนักงานทั่วโลกได้รับเอกสารเหล่านี้
พลเมืองโบลิเวียต้องประกอบด้วยพนักงานในประเทศอย่างน้อย85ร้อยละ หากพนักงานของคุณมากกว่า15ร้อยละมาจากประเทศอื่น กระทรวงแรงงานอาจลงโทษบริษัทของคุณ
ร่วมมือกับ G-P
G-P นำเสนอโซลูชันสำหรับการขยายธุรกิจที่รวดเร็วและง่ายดายไปยังประเทศ 185 ทั่วโลก เพลิดเพลินกับการเข้าถึงซอฟต์แวร์ชั้นนําในอุตสาหกรรมของเรา ทีมกฎหมาย ฝ่ายทรัพยากรบุคคล เจ้าหน้าที่สนับสนุน และทรัพยากรอื่น ๆ ติดต่อเราวันนี้เพื่อเริ่มต้น