การขยายบริษัทของคุณในหลายประเทศอาจเป็นการเคลื่อนไหวทางธุรกิจที่มีเจตนาดี แต่อาจเป็นเรื่องท้าทายที่จะต้องเผชิญหน้ากับตัวคุณเอง เมื่อคุณทำงานกับ G-P คุณจะสามารถเข้าถึงโมเดล Employer of Record ของเราเพื่อการขยายธุรกิจไปยังต่างประเทศได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เราว่าจ้างพนักงานของคุณผ่านบริษัทย่อยของเรา โดยใช้ทีมผู้เชี่ยวชาญในฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายกฎหมายของเรา จากนั้นเราจะช่วยคุณ ดูแลพนักงาน จัดการบัญชีเงินเดือนตามกฎระเบียบ แจกจ่ายสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสม และติดต่อกับทีมของคุณผ่านซอฟต์แวร์ PEO ทั่วโลกของเรา
โมเดลของเราช่วยให้คุณขยายไปยังบรูไนทั่วโลกได้ในเวลาเพียงไม่กี่วัน เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างบริษัทของคุณในขณะที่เราจัดการกับรายละเอียด
การจ้างงานในบรูไน
Brunei ตั้งอยู่ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ มีโครงสร้างพื้นฐานที่ยอดเยี่ยมและประชากรที่ได้รับการศึกษาอย่างดี ทําให้ความพยายามของผู้ประกอบการฉลาด แม้ว่าอุตสาหกรรมน้ํามันและก๊าซจะประกอบกันเป็นผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศ (GDP) ส่วนใหญ่ของประเทศ แต่ประเทศนี้มีความสนใจในประเภทธุรกิจที่หลากหลายเพื่อกระจายการลงทุนและการแสวงหาทางเศรษฐกิจ บรูไน มีเศรษฐกิจขั้นสูงที่มีพลเมืองที่มีรายได้สูงซึ่งพร้อมสําหรับการลงทุนทางธุรกิจที่กําลังจะมาถึง
ธุรกิจระหว่างประเทศต้องทํางานร่วมกับคณะกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจบรูไน (BEDB) และกระทรวงการต่างประเทศเพื่อจัดตั้งบริษัทกฎหมาย บริษัทข้ามชาติสามารถเป็นเจ้าของธุรกิจของตนได้ 100% โดยไม่ต้องมีพันธมิตรในท้องถิ่น เว้นแต่จะมีส่วนเกี่ยวข้องในอุตสาหกรรมปิโตรเลียมหรือหน่วยงานของรัฐ
สัญญาการจ้างงานในบรูไน
ตามกฎหมายแรงงานของบรูไน สัญญาการจ้างงานจะต้องจ้างบุคคล ซึ่งควรรวมถึงข้อมูลสําคัญ เช่น ลักษณะของการจ้างงาน ระยะเวลาที่จะใช้ นโยบายการเลิกจ้าง และเงินเดือน ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําของรัฐบาลกลางในประเทศ ดังนั้นการจ่ายเงินจึงเปิดกว้างสําหรับการเจรจาต่อรองและข้อตกลงร่วมกันระหว่างคุณและพนักงานของคุณ
พนักงานควรได้รับเงินอย่างน้อยเดือนละครั้งและรับเงินภายในเจ็ดวันหลังจากสิ้นสุดรอบการจ่ายเงิน
ชั่วโมงการทํางานในบรูไน
พนักงานที่ไม่ได้อยู่ในกะทํางานมักจะทํางานแปดชั่วโมงต่อวันและไม่เกิน 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สิ่งใดก็ตามที่เกินเวลาที่กําหนดไว้นี้คือการทํางานล่วงเวลา โดยจ่ายค่าจ้างเป็น 150% ของค่าจ้างมาตรฐาน พนักงานไม่สามารถทํางานเกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน เว้นแต่งานนั้น:
- มีความสําคัญต่อชีวิตหรือความปลอดภัย
- ความเร่งด่วนสําหรับธุรกิจ
- ถูกขัดจังหวะเป็นระยะเวลานาน
ผู้ปฏิบัติงานกะสามารถทํางานไม่เกิน44ชั่วโมงโดยเฉลี่ยในหนึ่งสัปดาห์เป็นเวลาสามสัปดาห์ติดต่อกัน และวันทํางานไม่ควรเกิน 12 ชั่วโมง พนักงานกะทํางานไม่สามารถทํางานเกิน 12 ชั่วโมงต่อวันได้ในทุกกรณี ชั่วโมงทั้งหมดที่เกินจากที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานคือชั่วโมงทํางานล่วงเวลา
วันหยุดในบรูไน
พนักงานมีสิทธิ์ในวันหยุดนักขัตฤกษ์ต่อไปนี้ในแต่ละปี:
- มกราคม 1st
- อัลฮิชรา
- วันตรุษจีน
- วันชาติของบรูไน
- มอว์ลิด
- Eid al-Fitr
- ฮารี เรย์ยา ไอดิลดาฮา
- วันแรกของเดือนรอมฎอน
- วันครบรอบการเปิดเผยราชวงศ์ Quran
- สุลต่านผู้ยิ่งใหญ่และหยาง ดิ-เปอรตวนแห่งวันเกิดของบรูไนดารุสซาลาม
- วันคริสต์มาส
หากพนักงานขอทํางานในวันหยุด พวกเขาจะได้รับค่าแรงมาตรฐาน อย่างไรก็ตาม หากคุณกําหนดให้พนักงานทํางานในช่วงวันหยุด พวกเขาควรได้รับค่าแรงปกติเป็นสองเท่า
วันลาพักร้อนในบรูไน
พนักงานมีสิทธิ์พักผ่อนหนึ่งวันทุกสัปดาห์โดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง โดยปกติแล้ว วันอาทิตย์เป็นวันลาหยุดประจําสัปดาห์ แต่คุณสามารถเลือกวันอื่น ๆ ของสัปดาห์เป็นวันลาหยุดภาคบังคับของพนักงานของคุณในสัญญาการจ้างงาน สําหรับพนักงานกะ วันพักนี้จัดเป็นชั่วโมงพัก30ติดต่อกัน
คนงานจะได้รับวันหยุดตามจํานวนครั้งที่พวกเขาทํางานกับบริษัท ในหนึ่งปีของการทํางาน พวกเขาต้องได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยเจ็ดวัน ตัวเลขขั้นต่ํานี้จะเพิ่มขึ้นหนึ่งวันพร้อมกับปีการทํางานเพิ่มเติมทุกปี ก่อนแปดปีขึ้นไป พนักงานต้องได้รับการลาแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 14 วัน อย่างไรก็ตาม คุณสามารถกล่าวถึงข้อกําหนดที่อยู่นอกเหนือข้อกําหนดขั้นต่ําเหล่านี้ได้ในสัญญาการจ้างงาน
การลาป่วยจากบรูไน
พนักงานต้องได้รับวันลาป่วยและเข้า60รักษาตัวในโรงพยาบาลสําหรับผู้ป่วยนอกโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 14 วัน พวกเขาได้รับวันนี้เนื่องจากอาการที่พวกเขา:
- ทํางานให้กับบริษัทมาอย่างน้อยหกเดือนแล้ว
- ได้รับหนังสือแจ้งทางการแพทย์จากแพทย์ของบริษัทหรือบุคลากรทางการแพทย์อื่น ๆ ที่ได้รับการอนุมัติ
- แจ้งให้คุณทราบ นายจ้าง 48 ชั่วโมงของการแจ้ง
การลาคลอด/ลาคลอดในบรูไน
Brunei เป็นศูนย์กลางสําหรับแรงงานระหว่างประเทศที่หลากหลาย และนโยบายการลาคลอดของประเทศจะแตกต่างกันไปสําหรับแรงงานท้องถิ่นและพนักงานที่ทํางานในต่างประเทศ
พนักงานต่างชาติ หรือผู้ที่ไม่ใช่พลเมือง จะได้รับการลาคลอดเป็นเวลาเก้าสัปดาห์ โดยแปดสัปดาห์จะได้รับเงิน สี่สัปดาห์แรกต้องเกิดขึ้นก่อนการส่งมอบ เพื่อให้แรงงานมีโอกาสได้กลับไปยังประเทศบ้านเกิดของตนและเตรียมการ ห้าสัปดาห์สุดท้ายของการลางานเกิดขึ้นหลังจากคลอดบุตร และสี่สัปดาห์สามารถเกิดขึ้นได้ในช่วงหกเดือนหลังคลอด
แรงงานในท้องถิ่นจะได้รับวันลาคลอด15เป็นสัปดาห์ 13 ซึ่งได้รับค่าจ้าง ผู้หญิงต้องหยุดงานสองสัปดาห์ก่อนการส่งมอบและ13หลังการส่งมอบ ในขณะที่พนักงานระหว่างประเทศต้องการงานเพียงไม่กี่180วันเพื่อรับการลา แรงงานในท้องถิ่นจะต้องเป็นผู้มีถิ่นพํานักตามกฎหมายของบรูไนและแต่งงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ในฐานะนายจ้าง คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายเงินสําหรับการลาคลอดแปดสัปดาห์แรก ทั้งในสถานการณ์ในท้องถิ่นและระหว่างประเทศ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถเรียกร้องให้รัฐบาลรับเงินคืนได้หลังจากชําระเงินสําหรับวันลาที่เหลืออีกห้าสัปดาห์สําหรับพลเมือง
การประกันสุขภาพในบรูไน
การดูแลรักษาทางการแพทย์ไม่มีค่าใช้จ่ายในระดับสหพันธรัฐ ดังนั้นจึงไม่จําเป็นต้องมีประกันสุขภาพ อย่างไรก็ตาม ค่าตอบแทนของคนงานเป็นภาคบังคับ หากพนักงานได้รับบาดเจ็บจากการทํางาน จํานวนเงินที่คุณต้องจ่ายขึ้นอยู่กับการสูญเสียความสามารถในการรับเงินของพนักงานตามการบาดเจ็บที่พวกเขาประสบ
สิทธิประโยชน์เสริมของบรูไน
คําสั่ง2009การจ้างงานไม่ได้ระบุถึงผลประโยชน์หรือโบนัสที่จําเป็น แม้ว่าคุณจะสามารถกําหนดรายการเหล่านี้ได้ตามดุลยพินิจของคุณ คุณอาจเสนอผลประโยชน์ เช่น ที่อยู่อาศัยหรือมื้ออาหาร แม้ว่าคุณสามารถเลือกที่จะหักค่าใช้จ่ายเหล่านี้จากค่าจ้างเงินเดือนของพนักงานได้
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในบรูไน
การเลิกจ้างสามารถเกิดขึ้นได้ในบางสถานการณ์ กรณีง่ายที่สุดคือการสิ้นสุดการให้บริการ หากงานมีวันที่สิ้นสุดหรือสิ้นสุดที่กําหนดไว้ตามที่อธิบายไว้ในสัญญาการจ้างงาน บริการจะสิ้นสุดในวันที่ที่ระบุไว้
คุณและพนักงานของคุณสามารถกระตุ้นให้เกิดการเลิกจ้างได้ด้วยการแจ้งที่เหมาะสม โดยไม่คํานึงถึงตําแหน่ง ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบมีดังต่อไปนี้:
- หนึ่งวันสําหรับการให้บริการน้อยกว่า 26 สัปดาห์
- หนึ่งสัปดาห์สําหรับ26สัปดาห์ถึงสองปีของการทํางาน
- สองสัปดาห์สําหรับการจ้างงานสองถึงห้าปี
- สี่สัปดาห์เป็นเวลาห้าปีหรือมากกว่ากับบริษัท
คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบหากพนักงานละเมิดสัญญาในลักษณะใดก็ตาม เหตุผลทางกฎหมายสําหรับการเลิกจ้าง ได้แก่:
- การใช้สิ่งอํานวยความสะดวกในทางที่ผิด
- ไม่ซื่อสัตย์
- การประพฤติผิดศีลธรรมหรือผิดปกติ
- เจตนาเผา
การชําระภาษีในบรูไน
ไม่มีภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางสําหรับบุคคล ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องพิจารณาหักจากเงินเดือน พนักงานมีทางเลือกในการหักเงินไม่เกิน 5% ของค่าจ้างเงินเดือนสําหรับกองทุนสํารองเลี้ยงชีพของตน ในกรณีนี้ คุณจะต้องจับคู่การมีส่วนร่วมของพวกเขา
ทำไมต้องเลือก G-P
อย่าปล่อยให้พรมแดนเป็นพรมแดน G-P จะเปลี่ยนวิธีการขยายธุรกิจของคุณผ่านบริการ Employer of Record ของเรา ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการของเรา