นายจ้างของบันทึก (EOR) ในบรูไน

การจ้างงานในหลายประเทศอาจเป็นการเคลื่อนไหวทางธุรกิจที่มีเจตนาดี แต่อาจเป็นเรื่องท้าทายที่จะต้องเผชิญหน้ากับตัวคุณเอง เมื่อคุณทำงานกับ G-P คุณจะสามารถเข้าถึงโมเดล Employer of Record ของเราเพื่อการขยายธุรกิจไปยังต่างประเทศได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการจ้างงานทั่วโลกและการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสทั่วโลกในอนาคต

การจ้างงานในบรูไน

Brunei ตั้งอยู่ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ มีโครงสร้างพื้นฐานที่ยอดเยี่ยมและประชากรที่ได้รับการศึกษาอย่างดี ทําให้ความพยายามของผู้ประกอบการฉลาด แม้ว่าอุตสาหกรรมน้ํามันและก๊าซจะประกอบกันเป็นผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศ (GDP) ส่วนใหญ่ของประเทศ แต่ประเทศนี้มีความสนใจในประเภทธุรกิจที่หลากหลายเพื่อกระจายการลงทุนและการแสวงหาทางเศรษฐกิจ บรูไนมีเศรษฐกิจขั้นสูงกับพลเมืองที่มีรายได้สูงซึ่งพร้อมสําหรับการลงทุนทางธุรกิจที่กําลังจะมาถึง

ธุรกิจระหว่างประเทศต้องทํางานร่วมกับคณะกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจบรูไน (BEDB) และกระทรวงการต่างประเทศเพื่อจัดตั้งบริษัทกฎหมาย บริษัทข้ามชาติสามารถเป็นเจ้าของธุรกิจของตนได้ 100% โดยไม่มีพันธมิตรในท้องถิ่น เว้นแต่บริษัทเหล่านั้นจะมีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมปิโตรเลียมหรือหน่วยงานของรัฐ

ดูวิธีการทํางานของนายจ้างที่บันทึก

สัญญาการจ้างงานในบรูไน

ตามกฎหมายแรงงานของบรูไน สัญญาการจ้างงานจะต้องจ้างบุคคล ซึ่งควรรวมถึงข้อมูลสําคัญ เช่น ลักษณะของการจ้างงาน ระยะเวลาที่จะใช้ นโยบายการเลิกจ้าง และเงินเดือน ไม่มี ค่าแรงขั้นต่ํา ของรัฐบาลกลางในประเทศ ดังนั้นการจ่ายเงินจึงเปิดกว้างสําหรับการเจรจาต่อรองและข้อตกลงร่วมกันระหว่างคุณและพนักงานของคุณ

พนักงานควรได้รับเงินอย่างน้อยเดือนละครั้งและรับเงินภายในเจ็ดวันหลังจากสิ้นสุดรอบการจ่ายเงิน

ชั่วโมงการทํางานในบรูไน

โดยทั่วไป พนักงานที่ไม่ใช่กะทํางานแปดชั่วโมงและไม่เกิน 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สิ่งใดก็ตามที่เกินเวลาที่กําหนดนี้คือ การทํางานล่วงเวลา จ่ายค่าจ้างมาตรฐาน 150% พนักงานไม่สามารถทํางานเกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน เว้นแต่งานนั้น:

• มีความสําคัญต่อชีวิตหรือความปลอดภัย

• ความเร่งด่วนสําหรับธุรกิจ

• ถูกขัดจังหวะเป็นระยะเวลานาน

ผู้ปฏิบัติงานกะสามารถทํางานไม่เกิน44ชั่วโมงโดยเฉลี่ยในหนึ่งสัปดาห์เป็นเวลาสามสัปดาห์ติดต่อกัน และวันทํางานไม่ควรเกิน 12 ชั่วโมง พนักงานกะทํางานไม่สามารถทํางานเกิน 12 ชั่วโมงต่อวันได้ในทุกกรณี ชั่วโมงทั้งหมดที่เกินจากที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานคือชั่วโมงทํางานล่วงเวลา

วันหยุดในบรูไน

พนักงานมีสิทธิ์ในวันหยุดนักขัตฤกษ์ต่อไปนี้ในแต่ละปี:

• มกราคม 1st

• อัลฮิชรา

• วันตรุษจีน

• วันชาติของบรูไน

• มอว์ลิด

• Eid al-Fitr

• ฮารี เรย์ยา ไอดิลดาฮา

• วันแรกของเดือนรอมฎอน

• วันครบรอบการเปิดเผยราชวงศ์ Quran

• สุลต่านผู้ยิ่งใหญ่และหยาง ดิ-เปอรตวนแห่งวันเกิดของบรูไนดารุสซาลาม

• วันคริสต์มาส

หากพนักงานขอทํางานในวันหยุด พวกเขาจะได้รับค่าแรงมาตรฐาน อย่างไรก็ตาม หากคุณกําหนดให้พนักงานทํางานในช่วงวันหยุด พวกเขาควรได้รับค่าแรงปกติเป็นสองเท่า

วันลาพักร้อนในบรูไน

พนักงานมีสิทธิ์พักผ่อนหนึ่งวันทุกสัปดาห์โดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง โดยปกติแล้ว วันอาทิตย์เป็นวันลาหยุดประจําสัปดาห์ แต่คุณสามารถเลือกวันอื่น ๆ ของสัปดาห์เป็นวันลาหยุดภาคบังคับของพนักงานของคุณในสัญญาการจ้างงาน สําหรับพนักงานกะ วันพักนี้จัดเป็นชั่วโมงพัก30ติดต่อกัน

คนงานจะได้รับวันหยุดตามจํานวนครั้งที่พวกเขาทํางานกับบริษัท ในหนึ่งปีของการทํางาน พวกเขาต้องได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยเจ็ดวัน ตัวเลขขั้นต่ํานี้จะเพิ่มขึ้นหนึ่งวันพร้อมกับปีการทํางานเพิ่มเติมทุกปี ก่อนแปดปีขึ้นไป พนักงานต้องได้รับการลาแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 14 วัน อย่างไรก็ตาม คุณสามารถกล่าวถึงข้อกําหนดที่อยู่นอกเหนือข้อกําหนดขั้นต่ําเหล่านี้ได้ในสัญญาการจ้างงาน

การลาป่วยจากบรูไน

พนักงานต้องได้รับวันลาป่วยและเข้า60รักษาตัวในโรงพยาบาลสําหรับผู้ป่วยนอกโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 14 วัน พวกเขาได้รับวันนี้เนื่องจากอาการที่พวกเขา:

• ทํางานให้กับบริษัทมาอย่างน้อยหกเดือนแล้ว

• ได้รับหนังสือแจ้งทางการแพทย์จากแพทย์ของบริษัทหรือบุคลากรทางการแพทย์อื่น ๆ ที่ได้รับการอนุมัติ

• แจ้งให้คุณทราบ นายจ้าง 48 ชั่วโมงของการแจ้ง

การลาคลอด/ลาคลอดในบรูไน

Brunei เป็นศูนย์กลางสําหรับแรงงานระหว่างประเทศที่หลากหลาย และนโยบายการลาคลอดของประเทศจะแตกต่างกันไปสําหรับแรงงานท้องถิ่นและพนักงานที่ทํางานในต่างประเทศ

พนักงานต่างชาติ หรือผู้ที่ไม่ใช่พลเมือง จะได้รับการลาคลอดเป็นเวลาเก้าสัปดาห์ โดยแปดสัปดาห์จะได้รับเงิน สี่สัปดาห์แรกต้องเกิดขึ้นก่อนการส่งมอบ เพื่อให้แรงงานมีโอกาสได้กลับไปยังประเทศบ้านเกิดของตนและเตรียมการ ห้าสัปดาห์สุดท้ายของการลางานเกิดขึ้นหลังจากคลอดบุตร และสี่สัปดาห์สามารถเกิดขึ้นได้ในช่วงหกเดือนหลังคลอด

แรงงานในท้องถิ่นจะได้รับวันลาคลอด15เป็นสัปดาห์ 13 ซึ่งได้รับค่าจ้าง ผู้หญิงต้องหยุดงานสองสัปดาห์ก่อนการส่งมอบและ13หลังการส่งมอบ ในขณะที่พนักงานระหว่างประเทศต้องการงานเพียงไม่กี่180วันเพื่อรับการลา แรงงานในท้องถิ่นจะต้องเป็นผู้มีถิ่นพํานักตามกฎหมายของบรูไนและแต่งงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ในฐานะนายจ้าง คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายเงินสําหรับการลาคลอดแปดสัปดาห์แรก ทั้งในสถานการณ์ในท้องถิ่นและระหว่างประเทศ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถเรียกร้องให้รัฐบาลรับเงินคืนได้หลังจากชําระเงินสําหรับวันลาที่เหลืออีกห้าสัปดาห์สําหรับพลเมือง

การประกันสุขภาพในบรูไน

การดูแลรักษาทางการแพทย์ไม่มีค่าใช้จ่ายในระดับสหพันธรัฐ ดังนั้นจึงไม่จําเป็นต้องมีประกันสุขภาพ อย่างไรก็ตาม ค่าตอบแทนของคนงานเป็นภาคบังคับ หากพนักงานได้รับบาดเจ็บจากการทํางาน จํานวนเงินที่คุณต้องจ่ายขึ้นอยู่กับการสูญเสียความสามารถในการรับเงินของพนักงานตามการบาดเจ็บที่พวกเขาประสบ

สิทธิประโยชน์เสริมของบรูไน

คําสั่ง2009การจ้างงานไม่ได้ระบุถึงผลประโยชน์หรือโบนัสที่จําเป็น แม้ว่าคุณจะสามารถกําหนดรายการเหล่านี้ได้ตามดุลยพินิจของคุณ คุณอาจเสนอผลประโยชน์ เช่น ที่อยู่อาศัยหรือมื้ออาหาร แม้ว่าคุณสามารถเลือกที่จะหักค่าใช้จ่ายเหล่านี้จากค่าจ้างเงินเดือนของพนักงานได้

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในบรูไน

การเลิกจ้างสามารถเกิดขึ้นได้ในบางสถานการณ์ กรณีง่ายที่สุดคือการสิ้นสุดการให้บริการ หากงานมีวันที่สิ้นสุดหรือสิ้นสุดที่กําหนดไว้ตามที่อธิบายไว้ในสัญญาการจ้างงาน บริการจะสิ้นสุดในวันที่ที่ระบุไว้

คุณและพนักงานของคุณสามารถกระตุ้นให้เกิดการเลิกจ้างได้ด้วยการแจ้งที่เหมาะสม โดยไม่คํานึงถึงตําแหน่ง ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบมีดังต่อไปนี้:

• หนึ่งวันสําหรับการให้บริการน้อยกว่า 26 สัปดาห์

• หนึ่งสัปดาห์สําหรับ26สัปดาห์ถึงสองปีของการทํางาน

• สองสัปดาห์สําหรับการจ้างงานสองถึงห้าปี

• สี่สัปดาห์เป็นเวลาห้าปีหรือมากกว่ากับบริษัท

คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบหากพนักงานละเมิดสัญญาในลักษณะใดก็ตาม เหตุผลทางกฎหมายสําหรับการเลิกจ้าง ได้แก่:

• การใช้สิ่งอํานวยความสะดวกในทางที่ผิด

• ไม่ซื่อสัตย์

• การประพฤติผิดศีลธรรมหรือผิดปกติ

• เจตนาเผา

การชําระภาษีในบรูไน

ไม่มีภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง สําหรับบุคคล ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องพิจารณาหักเงินจากเงินเดือน พนักงานมีทางเลือกในการหักเงินไม่เกิน 5% ของค่าจ้างเงินเดือนสําหรับกองทุนสํารองเลี้ยงชีพของตน ในกรณีนี้ คุณจะต้องจับคู่การมีส่วนร่วมของพวกเขา

ใช้ G-P EOR สําหรับการจ้างงานทั่วโลก

G-P EOR เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ได้รับรางวัล ซึ่งช่วยเพิ่มพลังให้กับธุรกิจสตาร์ทอัพ SMB และธุรกิจองค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายค่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรที่ซับซ้อน

G-P EOR เป็นพันธมิตร ที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มการจ้างงานวันนี้