บริษัทย่อยในบัลแกเรียของคุณแข็งแกร่งพอๆ กับพนักงานที่ช่วยสร้าง คุณสามารถจ้างพนักงานที่ดีที่สุดโดยการเสนอค่าตอบแทนและสวัสดิการที่โดดเด่นซึ่งจะทําให้บริษัทของคุณอยู่เหนือคู่แข่ง
แต่ก่อนอื่น คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของประเทศและสร้างแผนการจัดการผลประโยชน์ของบัลแกเรียที่แข็งแกร่งซึ่งให้ผลประโยชน์ตามกฎหมายและอื่น ๆ
กฎหมายค่าชดเชยของบัลแกเรีย
สภารัฐมนตรีกําหนดค่าจ้างขั้นต่ํา ดังนั้นนายจ้างควรเฝ้าระวังการเปลี่ยนแปลงกฎหมายขณะปฏิบัติงานในประเทศบัลแกเรีย
การทํางานล่วงเวลาสามารถทําได้ตามประมวลกฎหมายแรงงานและเมื่อคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงกันแล้ว พนักงานควรได้ 50% สําหรับวันทํางาน 75% สําหรับวันหยุด และ 100% สําหรับวันหยุดราชการ
รับประกันสิทธิประโยชน์ในบัลแกเรีย
ขั้นตอนแรกในการสร้างแผนการจัดการผลประโยชน์ของบัลแกเรียคือการรวมผลประโยชน์ตามกฎหมายที่กฎหมายกําหนด พนักงานทุกคนจะได้รับวันหยุดในวันหยุดนักขัตฤกษ์ของบัลแกเรียพร้อมกับวันหยุดขั้นต่ํา 20 วันทําการในแต่ละปี หากพนักงานไม่ได้ใช้วันลาหยุดพักผ่อนประจําปีในหนึ่งปี พนักงานจะต้องได้รับค่าชดเชยสําหรับวันลาหยุดที่ไม่ได้ใช้ใด ๆ ไม่เกิน 2 ปีนับจากวันที่ได้รับสิทธิ์
บัลแกเรียเสนอให้พนักงานตั้งครรภ์ได้รับลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างมากสูงสุดถึง 410 วัน อย่างไรก็ตาม ในวัน45เหล่านั้นจะต้องรับประทานก่อนคลอด พนักงานได้รับการจ่ายเงินชดเชยจากกองทุนประกันสังคมแห่งชาติ ซึ่งคิดเป็น 90% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน บิดามีสิทธิ์ได้รับ15วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าแรงหลังคลอดบุตร
การจัดการสิทธิประโยชน์ในบัลแกเรีย
คุณสามารถดึงดูดพนักงานให้เข้ามาสมัครงานในตําแหน่งที่เปิดรับได้มากขึ้น โดยการเพิ่มผลประโยชน์เพิ่มเติมที่ต้องการลงในแผนการจัดการผลประโยชน์ของบัลแกเรีย ตัวอย่างเช่น โบนัสเดือนที่ 13 ไม่จําเป็นสําหรับกฎหมายท้องถิ่น แต่ถือว่าเป็นเงินค่าตอบแทนพิเศษที่พนักงานบางคนอาจคาดหวัง
หากคุณไม่ต้องการที่จะจัดหาแผนประกันสุขภาพส่วนบุคคล คุณสามารถให้พนักงานได้รับเงินค่าจ้างเพื่อค้นหาแผนของตนเองได้
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
บริษัทที่ขยายกิจการโดยไม่มีความช่วยเหลือจากนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลกจะต้องจัดตั้งบริษัทย่อยในบัลแกเรียก่อนที่จะให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
หากคุณทํางานกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เช่น G-P คุณจะไม่ต้องใช้เวลาในการจัดตั้งบริษัทย่อย คุณสามารถเริ่มการจ้างงานได้ในเวลาไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องเครียดกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้