การวางแผนขยายธุรกิจไปยังบัลแกเรียมาพร้อมกับโอกาสมากมาย — คุณสามารถจ้างงานพนักงานใหม่ที่มีความสามารถ สร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่สําคัญ และทําให้บริษัทของคุณเติบโตข้ามพรมแดน อย่างไรก็ตาม คุณต้องให้ความสําคัญกับประเด็นที่ยากกว่าด้วย เช่น การตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในบัลแกเรีย การปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน และการบริหารที่ตั้งของบริษัทใหม่
โชคดีที่ G-P สามารถรับมือกับความซับซ้อนของการขยายตัวให้คุณได้ ในฐานะ บัลแกเรียบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) เราจัดการทุกด้านของการจ้างงานทั่วโลก รวมถึงการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของบัลแกเรียและกระบวนการจัดการ คุณจึงสามารถมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของบริษัทของคุณโดยไม่ต้องเครียดกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
กฎระเบียบด้านภาษีในบัลแกเรีย
ลูกจ้างและนายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งชาติ พนักงานทุกคนจะได้รับเงินชดเชยจากกองทุน และพระราชบัญญัติงบประมาณประกันสังคมจะเป็นตัวกำหนดจำนวนเงินที่แต่ละคนจะได้รับ
เงินสมทบเข้าระบบประกันสังคมประกอบด้วย:
- 24.7% ถึง 25.4% ของเงินเดือนรวมสำหรับประกันสังคมขั้นพื้นฐาน
- 5% ของเงินเดือนรวมสำหรับประกันบำนาญ
- 8% ของเงินเดือนรวมสำหรับประกันสุขภาพ
นายจ้างจ่าย 60% ของเปอร์เซ็นต์ข้างต้น และพนักงานจ่ายส่วนที่เหลือ 40% นายจ้างยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่าย 0.4% ถึง 1.1% ของเงินเดือนรวมสำหรับประกันอุบัติเหตุด้วย
อัตราภาษีที่พนักงานจ่ายคือ 10% นายจ้างต้องชำระภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับพนักงานแต่ละคนให้แก่สำนักงานสรรพากรแห่งชาติ (NRA) ที่เกี่ยวข้อง
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทต่างๆ ในบัลแกเรีย
บริษัทต่างๆ ในประเทศบัลแกเรียมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนที่หลากหลาย รวมถึง:
- ภายในองค์กร: หากคุณวางแผนที่จะดำเนินธุรกิจในบัลแกเรียในระยะยาว คุณอาจต้องการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนภายในองค์กร ตัวเลือกนี้เหมาะสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีงบประมาณมาก เนื่องจากคุณจำเป็นต้องมีทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างเต็มรูปแบบ
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในบัลแกเรีย: หากคุณต้องการจ้างบริษัทภายนอกมาจัดการเรื่องเงินเดือน คุณสามารถร่วมงานกับบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในท้องถิ่นของบัลแกเรียได้ แม้ว่าตัวเลือกนี้จะช่วยลดภาระเรื่องการจ่ายเงินเดือน แต่คุณยังคงต้องรับผิดชอบเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่ดี
- ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)): ผู้ให้ บริการทั่วโลกตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P สามารถปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนและกระบวนการจัดการได้ ดังนั้นคุณจึงมั่นใจได้ว่าคุณจะปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น และจัดสรรเวลาและทรัพยากรของคุณเพื่อสร้างทีมระดับโลกของคุณ
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในบัลแกเรีย
หากคุณต้องการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในบัลแกเรียด้วยตนเอง คุณจะต้อง จัดตั้งบริษัทสาขา ขึ้นก่อน กระบวนการจัดตั้งบริษัทสาขาอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ขึ้นอยู่กับว่าคุณอยู่ที่ใดในประเทศบัลแกเรีย และคุณจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทในรูปแบบนิติบุคคลใด
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
เราแนะนำให้เพิ่มเงื่อนไขสิทธิประโยชน์และการเลิกจ้างลงในสัญญาจ้างงานก่อนว่าจ้างพนักงาน ประเทศบัลแกเรียอนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้นานถึง 6 เดือน และนายจ้างสามารถเลิกจ้างสัญญาจ้างงานได้โดยมีหรือไม่มีการแจ้งล่วงหน้า ขึ้นอยู่กับสถานการณ์หรือความยินยอมร่วมกัน
นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานถาวรได้ฝ่ายเดียวเฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของบัลแกเรีย และต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเฉพาะเท่านั้น ขั้นตอนและเหตุผลในการบอกเลิกสัญญานั้น ไม่สามารถเจรจาต่อรองกันได้อย่างอิสระระหว่างคู่สัญญา
ขั้นตอนการดำเนินการอาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้างที่เลือกไว้ กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน 1 เดือนสำหรับการเลิกจ้างรายบุคคลหรือเป็นกลุ่มด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ หรือเงินเดือน 2 เดือนหากการเลิกจ้างเกิดจากความเจ็บป่วยหรือหลังจากที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยให้การจัดการเงินเดือนในทุกขั้นตอนเป็นไปอย่างราบรื่นด้วย Global Employment Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้