Planning an expansion to Bulgaria comes with many opportunities — you can hire talented new employees, form important business relationships, and grow your company across borders. However, you also need to focus on the more difficult aspects, such as setting up your Bulgaria payroll, following employment compliance laws, and running a new company location.
Fortunately, G-P can take on the complexities of expansion for you. As a Bulgaria Employer of Record (EOR), we handle all aspects of global employment, including the Bulgaria payroll setup and management processes, so you can focus on growing your company without the stress of compliance.
กฎระเบียบด้านภาษีในบัลแกเรีย
ลูกจ้างและนายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งชาติ พนักงานทุกคนจะได้รับเงินชดเชยจากกองทุน และพระราชบัญญัติงบประมาณประกันสังคมจะเป็นตัวกำหนดจำนวนเงินที่แต่ละคนจะได้รับ
เงินสมทบเข้าระบบประกันสังคมประกอบด้วย:
- 24.7% ถึง 25.4% ของเงินเดือนรวมสำหรับประกันสังคมขั้นพื้นฐาน
- 5% ของเงินเดือนรวมสำหรับประกันบำนาญ
- 8% ของเงินเดือนรวมสำหรับประกันสุขภาพ
นายจ้างจ่าย 60% ของเปอร์เซ็นต์ข้างต้น และพนักงานจ่ายส่วนที่เหลือ 40% นายจ้างยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่าย 0.4% ถึง 1.1% ของเงินเดือนรวมสำหรับประกันอุบัติเหตุด้วย
อัตราภาษีที่พนักงานจ่ายคือ 10% นายจ้างต้องชำระภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับพนักงานแต่ละคนให้แก่สำนักงานสรรพากรแห่งชาติ (NRA) ที่เกี่ยวข้อง
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทต่างๆ ในบัลแกเรีย
บริษัทต่างๆ ในประเทศบัลแกเรียมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนที่หลากหลาย รวมถึง:
- ภายในองค์กร: หากคุณวางแผนที่จะดำเนินธุรกิจในบัลแกเรียในระยะยาว คุณอาจต้องการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนภายในองค์กร ตัวเลือกนี้เหมาะสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีงบประมาณมาก เนื่องจากคุณจำเป็นต้องมีทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างเต็มรูปแบบ
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในบัลแกเรีย: หากคุณต้องการจ้างบริษัทภายนอกมาจัดการเรื่องเงินเดือน คุณสามารถร่วมงานกับบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในท้องถิ่นของบัลแกเรียได้ แม้ว่าตัวเลือกนี้จะช่วยลดภาระเรื่องการจ่ายเงินเดือน แต่คุณยังคงต้องรับผิดชอบเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่ดี
- Employer of Record (EOR): A global EOR like G-P can streamline each step of the payroll setup and management process, so you can rest assured you’re in compliance with local laws and allocate your time and resources to building your global teams.
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในบัลแกเรีย
หากคุณต้องการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในบัลแกเรียด้วยตนเอง คุณจะต้อง จัดตั้งบริษัทสาขา ขึ้นก่อน กระบวนการจัดตั้งบริษัทสาขาอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ขึ้นอยู่กับว่าคุณอยู่ที่ใดในประเทศบัลแกเรีย และคุณจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทในรูปแบบนิติบุคคลใด
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
เราแนะนำให้เพิ่มเงื่อนไขสิทธิประโยชน์และการเลิกจ้างลงในสัญญาจ้างงานก่อนว่าจ้างพนักงาน ประเทศบัลแกเรียอนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้นานถึง 6 เดือน และนายจ้างสามารถเลิกจ้างสัญญาจ้างงานได้โดยมีหรือไม่มีการแจ้งล่วงหน้า ขึ้นอยู่กับสถานการณ์หรือความยินยอมร่วมกัน
นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานถาวรได้ฝ่ายเดียวเฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของบัลแกเรีย และต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเฉพาะเท่านั้น ขั้นตอนและเหตุผลในการบอกเลิกสัญญานั้น ไม่สามารถเจรจาต่อรองกันได้อย่างอิสระระหว่างคู่สัญญา
ขั้นตอนการดำเนินการอาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้างที่เลือกไว้ กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน 1 เดือนสำหรับการเลิกจ้างรายบุคคลหรือเป็นกลุ่มด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ หรือเงินเดือน 2 เดือนหากการเลิกจ้างเกิดจากความเจ็บป่วยหรือหลังจากที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยให้การจัดการเงินเดือนในทุกขั้นตอนเป็นไปอย่างราบรื่นด้วย Global Employment Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้