บัลแกเรียของคุณแข็งแกร่งพอ ๆ กับพนักงานที่ช่วยสร้างมันเท่านั้น คุณสามารถจ้างงานพนักงานที่ดีที่สุดได้โดยการนำเสนอที่โดดเด่นและสิทธิประโยชน์ที่ทำให้บริษัทของคุณเหนือคู่แข่ง
แต่ก่อนอื่น คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของประเทศ และสร้างแผนบริหารจัดการสวัสดิการที่แข็งแกร่งในบัลแกเรีย ซึ่งให้สวัสดิการตามกฎหมายและอื่นๆ อีกมากมาย
กฎหมายชดเชยของบัลแกเรีย
คณะรัฐมนตรีเป็นผู้กำหนดค่าแรงขั้นต่ำ ดังนั้นนายจ้างควรติดตามการเปลี่ยนแปลงใดๆ ในกฎหมายขณะดำเนินธุรกิจในบัลแกเรีย
การทำงานล่วงเวลาสามารถดำเนินการได้ตามประมวลกฎหมายแรงงาน และเมื่อทั้งสองฝ่ายตกลงกันแล้ว พนักงานควรได้รับ 50% สำหรับวันธรรมดา 75% สำหรับวันหยุด และ 100% สำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในบัลแกเรีย
ขั้นตอนแรกในการจัดทำแผนบริหารจัดการสวัสดิการในประเทศบัลแกเรีย คือ การรวมสวัสดิการตามกฎหมายที่กำหนดไว้ พนักงานทุกคนจะได้รับวันหยุดในวันหยุดราชการของบัลแกเรีย พร้อมกับวันลาพักร้อนอย่างน้อย 20 วันทำการในแต่ละปี หากพนักงานไม่ได้ใช้สิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีภายในหนึ่งปี พวกเขาจะต้องได้รับการชดเชยสำหรับวันลาที่ไม่ได้ใช้ภายในระยะเวลาสูงสุด 2 ปี นับจากวันที่พวกเขาได้รับสิทธิ์ดังกล่าว
ประเทศบัลแกเรียเสนอสิทธิลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างอย่างใจกว้างแก่พนักงานที่ตั้งครรภ์ โดยให้สูงสุดถึง 410 วัน อย่างไรก็ตาม 45 วันเหล่านั้นจะต้องใช้ก่อนคลอดบุตร พนักงานจะได้รับเงินชดเชยจากกองทุนประกันสังคมแห่งชาติ ซึ่งคิดเป็น 90% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน พ่อมีสิทธิ์ได้รับลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 15 วันหลังจากคลอดบุตร
การจัดการผลประโยชน์ของบัลแกเรีย
คุณสามารถดึงดูดพนักงานได้มากขึ้นสำหรับตำแหน่งงานว่างของคุณ โดยการเพิ่มสวัสดิการเพิ่มเติมที่พนักงานต้องการลงในแผนการจัดการสวัสดิการพนักงานในประเทศบัลแกเรียของคุณ ตัวอย่างเช่น โบนัสเดือนที่ 13ไม่ใช่ข้อกำหนดตามกฎหมายท้องถิ่น แต่ถือเป็นเงินรางวัลพิเศษที่พนักงานบางคนอาจคาดหวัง
หากคุณไม่ต้องการจัดหาแผนประกันสุขภาพเอกชน คุณสามารถให้เงินอุดหนุนแก่พนักงานเพื่อให้พวกเขาหาแผนประกันเองได้
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
Companies that expand without the help of a global Employer of Record must set up a subsidiary in Bulgaria before providing compensation and benefits.
If you work with an Employer of Record (EOR) like G-P, you won’t have to take the time to set up a subsidiary. With us, you can begin hiring in minutes without the stress of compliance.
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ Global Employment Platform™ ชั้นนำของเราขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และถูกกฎระเบียบ
Learn more about our platform and request a proposal today.