Your Bulgaria subsidiary is only as strong as the employees who help build it. You can hire the best employees by offering outstanding compensation and benefits that set your company above the competition.
แต่ก่อนอื่น คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของประเทศ และสร้างแผนบริหารจัดการสวัสดิการที่แข็งแกร่งในบัลแกเรีย ซึ่งให้สวัสดิการตามกฎหมายและอื่นๆ อีกมากมาย
กฎหมายชดเชยของบัลแกเรีย
คณะรัฐมนตรีเป็นผู้กำหนดค่าแรงขั้นต่ำ ดังนั้นนายจ้างควรติดตามการเปลี่ยนแปลงใดๆ ในกฎหมายขณะดำเนินธุรกิจในบัลแกเรีย
การทำงานล่วงเวลาสามารถดำเนินการได้ตามประมวลกฎหมายแรงงาน และเมื่อทั้งสองฝ่ายตกลงกันแล้ว พนักงานควรได้รับ 50% สำหรับวันธรรมดา 75% สำหรับวันหยุด และ 100% สำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในบัลแกเรีย
ขั้นตอนแรกในการจัดทำแผนบริหารจัดการสวัสดิการในประเทศบัลแกเรีย คือ การรวมสวัสดิการตามกฎหมายที่กำหนดไว้ พนักงานทุกคนจะได้รับวันหยุดในวันหยุดราชการของบัลแกเรีย พร้อมกับวันลาพักร้อนอย่างน้อย 20 วันทำการในแต่ละปี หากพนักงานไม่ได้ใช้สิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีภายในหนึ่งปี พวกเขาจะต้องได้รับการชดเชยสำหรับวันลาที่ไม่ได้ใช้ภายในระยะเวลาสูงสุด 2 ปี นับจากวันที่พวกเขาได้รับสิทธิ์ดังกล่าว
ประเทศบัลแกเรียเสนอสิทธิลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างอย่างใจกว้างแก่พนักงานที่ตั้งครรภ์ โดยให้สูงสุดถึง 410 วัน อย่างไรก็ตาม 45 วันเหล่านั้นจะต้องใช้ก่อนคลอดบุตร พนักงานจะได้รับเงินชดเชยจากกองทุนประกันสังคมแห่งชาติ ซึ่งคิดเป็น 90% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน พ่อมีสิทธิ์ได้รับลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 15 วันหลังจากคลอดบุตร
การจัดการผลประโยชน์ของบัลแกเรีย
คุณสามารถดึงดูดพนักงานได้มากขึ้นสำหรับตำแหน่งงานว่างของคุณ โดยการเพิ่มสวัสดิการเพิ่มเติมที่พนักงานต้องการลงในแผนการจัดการสวัสดิการพนักงานในประเทศบัลแกเรียของคุณ ตัวอย่างเช่น โบนัสเดือนที่ 13ไม่ใช่ข้อกำหนดตามกฎหมายท้องถิ่น แต่ถือเป็นเงินรางวัลพิเศษที่พนักงานบางคนอาจคาดหวัง
หากคุณไม่ต้องการจัดหาแผนประกันสุขภาพเอกชน คุณสามารถให้เงินอุดหนุนแก่พนักงานเพื่อให้พวกเขาหาแผนประกันเองได้
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
บริษัทที่ขยายกิจการโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากนายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานระดับโลก จะต้อง จัดตั้งบริษัทสาขาในบัลแกเรีย ก่อนจึงจะสามารถจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการได้
If you work with an Employer of Record (EOR) like G-P, you won’t have to take the time to set up a subsidiary. With us, you can begin hiring in minutes without the stress of compliance.
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ Global Employment Platform™ ชั้นนำของเราขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และถูกกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้