บัลแกเรีย​​  - บริการตัวแทนนายจ้าง​​ 

โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล​​ 

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้​​ 

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย​​ 

รับสมัครพนักงานในบัลแกเรีย​​ 

กฎหมายแรงงานของบัลแกเรียควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในบัลแกเรีย โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติของลูกจ้างหรือนิติบุคคล กฎหมายกำหนดให้ต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร และมีข้อกำหนดที่ชัดเจนเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงาน รวมถึงการคุ้มครองจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม พนักงานอาจดำเนินการทางกฎหมายต่อนายจ้างหากรู้สึกว่าตนถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม มาตรการเยียวยา ได้แก่ การคืนตำแหน่ง การจ่ายค่าจ้างย้อนหลัง และการแก้ไขประวัติการทำงาน​​ 

สัญญาจ้างงานในบัลแกเรีย​​ 

โดยทั่วไปในประเทศบัลแกเรีย สัญญาจ้างงานจะมีระยะเวลาไม่จำกัด หากสัญญาจ้างงานมีระยะเวลากำหนด จะต้องมีข้อตกลงที่ชัดเจนระหว่างทั้งสองฝ่าย และสัญญาจะต้องไม่เกิน 3 ปี สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสามารถใช้ได้ในกรณีต่อไปนี้:​​ 

• เพื่อดำเนินการตามภารกิจเฉพาะ (งานโครงการ)​​ 
• เพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว​​ 
• สำหรับงานระยะสั้น งานชั่วคราว หรือ งานตามฤดูกาล​​ 

หากไม่มีเงื่อนไขตามสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา สัญญานั้นจะถือว่าเป็นสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา (ข้อกำหนดเรื่องระยะเวลาในสัญญาถือเป็นโมฆะ)​​ 

เวลาทำการในประเทศบัลแกเรีย​​ 

สัปดาห์ทำงานมาตรฐานในบัลแกเรียประกอบด้วยชั่วโมงทำงานสูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 5 วันต่อสัปดาห์ การทำงานล่วงเวลาสามารถดำเนินการได้ตามประมวลกฎหมายแรงงาน และเมื่อทั้งสองฝ่ายตกลงกันแล้ว​​ 

การให้วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อชดเชยการทำงานล่วงเวลาเป็นสิ่งต้องห้าม ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาเป็นดังนี้:​​ 

• 50% ในวันธรรมดา​​ 
• 75% ในวันสุดสัปดาห์​​ 
• 100% ในวันหยุดนักขัตฤกษ์​​ 

วันหยุดพักผ่อนในบัลแกเรีย​​ 

ประเทศบัลแกเรียมีวันหยุดราชการหลายวันซึ่งพนักงานจะได้รับวันหยุด ได้แก่:​​ 

• วันปีใหม่​​ 
• วันแห่งการปลดปล่อย​​ 
• วันแรงงาน​​ 
• วันกองทัพบัลแกเรีย​​ 
• วันแห่งอักษรบัลแกเรีย การศึกษา และวัฒนธรรม​​ 
• วันสหภาพ​​ 
• วันประกาศอิสรภาพ​​ 
• วันคริสต์มาส​​ 
• วันศุกร์ศักดิ์สิทธิ์ วันเสาร์ศักดิ์สิทธิ์ และวันอีสเตอร์​​ 

วันหยุดราชการที่ตรงกับวันสุดสัปดาห์จะถูกเลื่อนไปเป็นวันจันทร์ถัดไป (ยกเว้นวันเสาร์และวันอาทิตย์อีสเตอร์) สำหรับกลุ่มศาสนาอื่นๆ นอกเหนือจากคริสต์ศาสนาออร์โธดอกซ์ตะวันออก กฎหมายแรงงานและกฎหมายว่าด้วยการบริการพลเรือนของบัลแกเรียอนุญาตให้หยุดงานได้ ไม่ว่าจะเป็นวันลาโดยได้รับค่าจ้างหรือโดยไม่ได้รับค่าจ้าง สำหรับวันสำคัญทางศาสนาของกลุ่มเหล่านั้น คณะรัฐมนตรีของบัลแกเรียจะออกประกาศรายชื่อดังกล่าวทุกปี​​ 

วันหยุดพักผ่อนในบัลแกเรีย​​ 

พนักงานในประเทศบัลแกเรียมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดอย่างน้อย 20 วันทำการต่อปี พนักงานควรใช้สิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีให้หมดภายในปีที่ตนมีสิทธิ์ได้รับ​​ 

หากไม่ได้ใช้วันหยุดประจำปี วันลาเหล่านั้นจะถูกโอนไปยังปีปฏิทินถัดไป เมื่อสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง พนักงานควรได้รับเงินชดเชยตามสิทธิ์การลาพักร้อนที่ตนมี​​ 

การลาป่วยในบัลแกเรีย​​ 

พนักงานมีสิทธิลาป่วยเนื่องจากไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวอันเนื่องมาจากความเจ็บป่วยทั่วไปและกรณีอื่นๆ ที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ความทุพพลภาพชั่วคราวจะต้องมีหลักฐานเป็นใบรับรองแพทย์จากแพทย์ผู้ประกอบวิชาชีพที่ขึ้นทะเบียนแล้ว​​ 

ค่าตอบแทนสำหรับการลาป่วยหรือการบาดเจ็บมีจำนวนเงินดังต่อไปนี้:​​ 

• 70% ของเงินเดือนรวมรายวันของพนักงาน​​ 
• 90% ของเงินเดือนรวมรายวันของพนักงานในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน​​ 

พนักงานจะต้องทำงานครบ 6 เดือน (และจ่ายเงินประกันสังคม) จึงจะมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยการลาป่วย เว้นแต่การลาป่วยนั้นเกิดจากอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน หรือหากพนักงานเป็นผู้เยาว์​​ 

หากพนักงานมีบุตรหรือสมาชิกในครอบครัวที่พิการหรือเจ็บป่วย พนักงานมีสิทธิได้รับ การลาป่วย เสมือนเป็นความพิการหรือเจ็บป่วยของตนเอง (ลาเพื่อดูแลผู้ป่วย)​​ 

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในประเทศบัลแกเรีย​​ 

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 410 วัน โดย 45 วันดังกล่าวจะต้องใช้ก่อนคลอดบุตร พนักงานที่ลาคลอดจะได้รับเงินชดเชยจากกองทุนประกันสังคมแห่งชาติ ซึ่งคิดเป็น 90% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน​​ 

พ่อมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 15 วันหลังจากการคลอดบุตร เมื่อบุตรมีอายุอย่างน้อย 6 เดือน บิดาสามารถใช้สิทธิ์ลาคลอดที่ไม่ได้ใช้โดยได้รับความยินยอมจากมารดา​​ 

พ่อแม่บุญธรรมมีสิทธิ์ได้รับ 365 วันตามปฏิทินสำหรับการรับบุตรบุญธรรมที่มีอายุต่ำกว่า 5 ปี นับจากวันที่รับบุตรบุญธรรม​​ 

เมื่อระยะเวลาลาคลอดสิ้นสุดลง พนักงานมีสิทธิ์ได้รับลาเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างจนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 2 ปี โดยมีจำนวนเงินดังต่อไปนี้:​​ 

• 2 ปีปฏิทินสำหรับบุตรคนแรก คนที่สอง และคนที่สาม​​ 
• 6 เดือนสำหรับเด็กแต่ละคนเพิ่มเติม​​ 

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอยู่ภายใต้ข้อจำกัดบางประการ โดยบิดาของเด็ก (อายุ 8 ปีหรือน้อยกว่า) มีสิทธิ์ลาได้สูงสุด 2 เดือน เพื่อใช้สิทธิ์นี้ พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 10 วันทำการ บิดาที่ใช้สิทธิ์ลาประเภทนี้มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมายสำหรับช่วงเวลาลาตามการแก้ไขเพิ่มเติมประมวลกฎหมายประกันสังคม​​ 

ประกันสุขภาพในบัลแกเรีย​​ 

ระบบประกันสุขภาพแห่งชาติจัดให้โดยกองทุนประกันสุขภาพแห่งชาติ และเป็นข้อบังคับที่ประชาชนทุกคนต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนนี้​​ 

สวัสดิการเพิ่มเติมของบัลแกเรีย​​ 

บางครั้งนายจ้างก็จัดหาประกันสุขภาพส่วนตัวให้​​ 

โดยทั่วไป เราแนะนำให้จัดสรรงบประมาณ 45% สำหรับสวัสดิการเพิ่มเติมจากเงินเดือนขั้นต้น เพื่อคำนวณต้นทุนพนักงานทั้งหมดรวมถึงสวัสดิการในประเทศบัลแกเรีย​​ 

โบนัส​​ 

โบนัสเดือนที่ 13ในบัลแกเรียถือเป็นเงินรางวัลพิเศษและไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายท้องถิ่น นโยบายโบนัสภายในของบริษัทควรแจ้งให้พนักงานทราบเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทเรื่องการเลือกปฏิบัติทางกฎหมายแรงงานที่อาจเกิดขึ้นได้​​ 

การเลิกจ้าง/การจ่ายค่าชดเชยในบัลแกเรีย​​ 

นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้สูงสุดถึง 6 เดือนในสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกได้โดยมีหรือไม่มีการแจ้งล่วงหน้า ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ หรือโดยความยินยอมร่วมกัน:​​ 

• หากลูกจ้างหรือนายจ้างยุติสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาโดยมีการแจ้งล่วงหน้า จะต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30วัน​​ 
• ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสำหรับสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาคือ 3 เดือน แต่ไม่เกินระยะเวลาที่เหลือของสัญญา​​ 
• ไม่จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าหากสัญญาจ้างงานใกล้หมดอายุ (เช่น ในกรณีของสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา)​​ 

ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับค่าชดเชยการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้างเท่ากับเงินเดือน 1 เดือน ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างเป็นรายบุคคลหรือเป็นกลุ่มด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ:​​ 

• หากการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากเจ็บป่วย และพนักงานได้ทำงานมาแล้วอย่างน้อย 5 ปี จะได้รับเงินชดเชยจำนวน 2 เดือน​​ 
• หากการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากพนักงานได้รับสิทธิ์ในเงินบำนาญ จะได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างเป็นเวลา 2 เดือน หรือ 6 เดือน หากพนักงานทำงานมาแล้วเป็นเวลา 10ปีขึ้นไป​​ 

การจ่ายภาษีในบัลแกเรีย​​ 

พนักงานจะได้รับเงินชดเชยจากกองทุนประกันสังคมแห่งชาติ โดยจำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยพระราชบัญญัติงบประมาณประกันสังคม​​ 

การคำนวณเงินสมทบประกันสังคมเป็นไปดังนี้:​​ 

• ประกันสังคมขั้นพื้นฐาน (การว่างงาน ฯลฯ): 24.7% – 25.4% ของเงินเดือนรวม​​ 
• ประกันบำนาญ: 5% ของเงินเดือนรวม​​ 
• ประกันสุขภาพ: 8% ของเงินเดือนรวม​​ 

จากข้างต้น นายจ้างจ่าย 60% และพนักงานจ่ายส่วนที่เหลือ 40% นอกจากนี้ นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันอุบัติเหตุในอัตรา 0.4% ถึง 1.1% ของเงินเดือนรวม​​ 

ทำไมต้องเลือก G-P?​​ 

ที่ G-P เราช่วยบริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่ง ผ่าน Global Employment Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ​​ 

ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม​​