บัลแกเรีย​​ ​ - บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

โมเดลบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ของ G-Pช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานของหน่วยงานทั่วโลกของเรา บัลแกเรียของ G-Pบริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการเอนทิตี​​ ​

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง ได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการจ้างงานทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสข้างหน้าได้​​ ​

ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญด้าน EOR ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะอุ่นใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยช่วยเหลือในการจ้างงานทุกครั้ง G-P ช่วยให้คุณควบคุมบุคลากรผู้มีความสามารถของคนที่ฉลาดที่สุดใน 180+ ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย​​ ​

รับสมัครพนักงานในบัลแกเรีย​​ ​

กฎหมายแรงงานของบัลแกเรียควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในบัลแกเรีย โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติของลูกจ้างหรือนิติบุคคล กฎหมายกำหนดให้ต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร และมีข้อกำหนดที่ชัดเจนเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงาน รวมถึงการคุ้มครองจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม พนักงานอาจดำเนินการทางกฎหมายต่อนายจ้างหากรู้สึกว่าตนถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม มาตรการเยียวยา ได้แก่ การคืนตำแหน่ง การจ่ายค่าจ้างย้อนหลัง และการแก้ไขประวัติการทำงาน​​ ​

สัญญาจ้างงานในบัลแกเรีย​​ ​

โดยทั่วไปในประเทศบัลแกเรีย สัญญาจ้างงานจะมีระยะเวลาไม่จำกัด หากสัญญาจ้างงานมีระยะเวลากำหนด จะต้องมีข้อตกลงที่ชัดเจนระหว่างทั้งสองฝ่าย และสัญญาจะต้องไม่เกิน 3 ปี สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสามารถใช้ได้ในกรณีต่อไปนี้:​​ ​

• เพื่อดำเนินการตามภารกิจเฉพาะ (งานโครงการ)​​ ​
• เพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว​​ ​
• สำหรับงานระยะสั้น งานชั่วคราว หรือ งานตามฤดูกาล​​ ​

หากไม่มีเงื่อนไขตามสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา สัญญานั้นจะถือว่าเป็นสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา (ข้อกำหนดเรื่องระยะเวลาในสัญญาถือเป็นโมฆะ)​​ ​

เวลาทำการในประเทศบัลแกเรีย​​ ​

สัปดาห์ทำงานมาตรฐานในบัลแกเรียประกอบด้วยชั่วโมงทำงานสูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 5 วันต่อสัปดาห์ การทำงานล่วงเวลาสามารถดำเนินการได้ตามประมวลกฎหมายแรงงาน และเมื่อทั้งสองฝ่ายตกลงกันแล้ว​​ ​

การให้วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อชดเชยการทำงานล่วงเวลาเป็นสิ่งต้องห้าม ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาเป็นดังนี้:​​ ​

• 50% ในวันธรรมดา​​ ​
• 75% ในวันสุดสัปดาห์​​ ​
• 100% ในวันหยุดนักขัตฤกษ์​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในบัลแกเรีย​​ ​

ประเทศบัลแกเรียมีวันหยุดราชการหลายวันซึ่งพนักงานจะได้รับวันหยุด ได้แก่:​​ ​

• วันปีใหม่​​ ​
• วันแห่งการปลดปล่อย​​ ​
• วันแรงงาน​​ ​
• วันกองทัพบัลแกเรีย​​ ​
• วันแห่งอักษรบัลแกเรีย การศึกษา และวัฒนธรรม​​ ​
• วันสหภาพ​​ ​
• วันประกาศอิสรภาพ​​ ​
• วันคริสต์มาส​​ ​
• วันศุกร์ศักดิ์สิทธิ์ วันเสาร์ศักดิ์สิทธิ์ และวันอีสเตอร์​​ ​

วันหยุดราชการที่ตรงกับวันสุดสัปดาห์จะถูกเลื่อนไปเป็นวันจันทร์ถัดไป (ยกเว้นวันเสาร์และวันอาทิตย์อีสเตอร์) สำหรับกลุ่มศาสนาอื่นๆ นอกเหนือจากคริสต์ศาสนาออร์โธดอกซ์ตะวันออก กฎหมายแรงงานและกฎหมายว่าด้วยการบริการพลเรือนของบัลแกเรียอนุญาตให้หยุดงานได้ ไม่ว่าจะเป็นวันลาโดยได้รับค่าจ้างหรือโดยไม่ได้รับค่าจ้าง สำหรับวันสำคัญทางศาสนาของกลุ่มเหล่านั้น คณะรัฐมนตรีของบัลแกเรียจะออกประกาศรายชื่อดังกล่าวทุกปี​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในบัลแกเรีย​​ ​

พนักงานในประเทศบัลแกเรียมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดอย่างน้อย 20 วันทำการต่อปี พนักงานควรใช้สิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีให้หมดภายในปีที่ตนมีสิทธิ์ได้รับ​​ ​

หากไม่ได้ใช้วันหยุดประจำปี วันลาเหล่านั้นจะถูกโอนไปยังปีปฏิทินถัดไป เมื่อสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง พนักงานควรได้รับเงินชดเชยตามสิทธิ์การลาพักร้อนที่ตนมี​​ ​

การลาป่วยในบัลแกเรีย​​ ​

พนักงานมีสิทธิลาป่วยเนื่องจากไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวอันเนื่องมาจากความเจ็บป่วยทั่วไปและกรณีอื่นๆ ที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ความทุพพลภาพชั่วคราวจะต้องมีหลักฐานเป็นใบรับรองแพทย์จากแพทย์ผู้ประกอบวิชาชีพที่ขึ้นทะเบียนแล้ว​​ ​

ค่าตอบแทนสำหรับการลาป่วยหรือการบาดเจ็บมีจำนวนเงินดังต่อไปนี้:​​ ​

• 70% ของเงินเดือนรวมรายวันของพนักงาน​​ ​
• 90% ของเงินเดือนรวมรายวันของพนักงานในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน​​ ​

พนักงานจะต้องทำงานครบ 6 เดือน (และจ่ายเงินประกันสังคม) จึงจะมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยการลาป่วย เว้นแต่การลาป่วยนั้นเกิดจากอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน หรือหากพนักงานเป็นผู้เยาว์​​ ​

หากพนักงานมีบุตรหรือสมาชิกในครอบครัวที่พิการหรือเจ็บป่วย พนักงานมีสิทธิได้รับ การลาป่วย เสมือนเป็นความพิการหรือเจ็บป่วยของตนเอง (ลาเพื่อดูแลผู้ป่วย)​​ ​

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในประเทศบัลแกเรีย​​ ​

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 410 วัน โดย 45 วันดังกล่าวจะต้องใช้ก่อนคลอดบุตร พนักงานที่ลาคลอดจะได้รับเงินชดเชยจากกองทุนประกันสังคมแห่งชาติ ซึ่งคิดเป็น 90% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน​​ ​

พ่อมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 15 วันหลังจากการคลอดบุตร เมื่อบุตรมีอายุอย่างน้อย 6 เดือน บิดาสามารถใช้สิทธิ์ลาคลอดที่ไม่ได้ใช้โดยได้รับความยินยอมจากมารดา​​ ​

พ่อแม่บุญธรรมมีสิทธิ์ได้รับ 365 วันตามปฏิทินสำหรับการรับบุตรบุญธรรมที่มีอายุต่ำกว่า 5 ปี นับจากวันที่รับบุตรบุญธรรม​​ ​

เมื่อระยะเวลาลาคลอดสิ้นสุดลง พนักงานมีสิทธิ์ได้รับลาเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างจนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 2 ปี โดยมีจำนวนเงินดังต่อไปนี้:​​ ​

• 2 ปีปฏิทินสำหรับบุตรคนแรก คนที่สอง และคนที่สาม​​ ​
• 6 เดือนสำหรับเด็กแต่ละคนเพิ่มเติม​​ ​

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอยู่ภายใต้ข้อจำกัดบางประการ โดยบิดาของเด็ก (อายุ 8 ปีหรือน้อยกว่า) มีสิทธิ์ลาได้สูงสุด 2 เดือน เพื่อใช้สิทธิ์นี้ พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 10 วันทำการ บิดาที่ใช้สิทธิ์ลาประเภทนี้มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมายสำหรับช่วงเวลาลาตามการแก้ไขเพิ่มเติมประมวลกฎหมายประกันสังคม​​ ​

ประกันสุขภาพในบัลแกเรีย​​ ​

ระบบประกันสุขภาพแห่งชาติจัดให้โดยกองทุนประกันสุขภาพแห่งชาติ และเป็นข้อบังคับที่ประชาชนทุกคนต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนนี้​​ ​

สวัสดิการเพิ่มเติมของบัลแกเรีย​​ ​

บางครั้งนายจ้างก็จัดหาประกันสุขภาพส่วนตัวให้​​ ​

โดยทั่วไป เราแนะนำให้จัดสรรงบประมาณ 45% สำหรับสวัสดิการเพิ่มเติมจากเงินเดือนขั้นต้น เพื่อคำนวณต้นทุนพนักงานทั้งหมดรวมถึงสวัสดิการในประเทศบัลแกเรีย​​ ​

โบนัส​​ ​

โบนัสเดือนที่ 13ในบัลแกเรียถือเป็นเงินรางวัลพิเศษและไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายท้องถิ่น นโยบายโบนัสภายในของบริษัทควรแจ้งให้พนักงานทราบเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทเรื่องการเลือกปฏิบัติทางกฎหมายแรงงานที่อาจเกิดขึ้นได้​​ ​

การเลิกจ้าง/การจ่ายค่าชดเชยในบัลแกเรีย​​ ​

นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้สูงสุดถึง 6 เดือนในสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกได้โดยมีหรือไม่มีการแจ้งล่วงหน้า ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ หรือโดยความยินยอมร่วมกัน:​​ ​

• หากลูกจ้างหรือนายจ้างยุติสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาโดยมีการแจ้งล่วงหน้า จะต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30วัน​​ ​
• ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสำหรับสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาคือ 3 เดือน แต่ไม่เกินระยะเวลาที่เหลือของสัญญา​​ ​
• ไม่จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าหากสัญญาจ้างงานใกล้หมดอายุ (เช่น ในกรณีของสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา)​​ ​

ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับค่าชดเชยการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้างเท่ากับเงินเดือน 1 เดือน ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างเป็นรายบุคคลหรือเป็นกลุ่มด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ:​​ ​

• หากการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากเจ็บป่วย และพนักงานได้ทำงานมาแล้วอย่างน้อย 5 ปี จะได้รับเงินชดเชยจำนวน 2 เดือน​​ ​
• หากการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากพนักงานได้รับสิทธิ์ในเงินบำนาญ จะได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างเป็นเวลา 2 เดือน หรือ 6 เดือน หากพนักงานทำงานมาแล้วเป็นเวลา 10ปีขึ้นไป​​ ​

การจ่ายภาษีในบัลแกเรีย​​ ​

พนักงานจะได้รับเงินชดเชยจากกองทุนประกันสังคมแห่งชาติ โดยจำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยพระราชบัญญัติงบประมาณประกันสังคม​​ ​

การคำนวณเงินสมทบประกันสังคมเป็นไปดังนี้:​​ ​

• ประกันสังคมขั้นพื้นฐาน (การว่างงาน ฯลฯ): 24.7% – 25.4% ของเงินเดือนรวม​​ ​
• ประกันบำนาญ: 5% ของเงินเดือนรวม​​ ​
• ประกันสุขภาพ: 8% ของเงินเดือนรวม​​ ​

จากข้างต้น นายจ้างจ่าย 60% และพนักงานจ่ายส่วนที่เหลือ 40% นอกจากนี้ นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันอุบัติเหตุในอัตรา 0.4% ถึง 1.1% ของเงินเดือนรวม​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​

 

คำถามที่พบบ่อย​​ ​