บัลแกเรีย - นายจ้างของบันทึก

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในบัลแกเรีย

ประมวลกฎหมายแรงงานบัลแกเรียควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานและนายจ้างในบัลแกเรีย โดยไม่คํานึงถึงแรงงานหรือสัญชาติองค์กร ต้องใช้สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรภายใต้หลักปฏิบัติ และมีกฎระเบียบที่ชัดเจนในการควบคุมการเลิกจ้างพนักงาน รวมถึงการคุ้มครองไม่ให้ออกจากงานโดยผิดกฎหมาย พนักงานอาจดําเนินการกับนายจ้างได้หากพวกเขารู้สึกว่าถูกไล่ออกโดยผิดกฎหมาย การเยียวยารวมถึงการคืนสภาพ ค่าจ้างย้อนหลัง และการปรับเปลี่ยนบันทึกการจ้างงาน

สัญญาจ้างงานในประเทศบัลแกเรีย

กฎทั่วไปในบัลแกเรียคือ สัญญาจ้างงานถูกดําเนินการตามระยะเวลาที่ไม่มีกําหนด หากมีการทําสัญญาจ้างงานตามระยะเวลาที่กําหนด จะต้องมีข้อตกลงโดยชัดแจ้งระหว่างทั้งสองฝ่ายและสัญญาต้องไม่เกิน 3 ปี สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวสามารถใช้ได้ภายใต้สถานการณ์ดังต่อไปนี้:

• เพื่อทํางานเฉพาะให้เสร็จ (งานโครงการ)
• สําหรับการเปลี่ยนทดแทนชั่วคราวสําหรับพนักงานที่ขาดงาน
• สําหรับการทํางานระยะสั้น ชั่วคราว หรือตามฤดูกาล

หากไม่มีเงื่อนไขสําหรับสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอน จะถือว่าสัญญานั้นไม่มีระยะเวลาแน่นอน (ข้อกําหนดที่มีระยะเวลาที่แน่นอนจะไม่มีผลและเป็นโมฆะ)

ชั่วโมงการทํางานในบัลแกเรีย

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในประเทศบัลแกเรียประกอบด้วยเวลาสูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวัน 5 วันต่อสัปดาห์ การทํางานล่วงเวลาสามารถทําได้ตามประมวลกฎหมายแรงงานและเมื่อคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงกันแล้ว

ห้ามเสนอวันลาเพิ่มเติมเพื่อเป็นค่าตอบแทนสําหรับการทํางานล่วงเวลา การจ่ายเงินค่าล่วงเวลาเพิ่มเติมมีดังนี้:

• 50% ในวันธรรมดา
• 75% ในช่วงสุดสัปดาห์
• 100% ในวันหยุดราชการ

วันหยุดในบัลแกเรีย

บัลแกเรียเฉลิมฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์หลายวันหยุดที่พนักงานได้รับวันหยุด รวมถึง:

• วันปีใหม่
• วันลิเบียน
• วันแรงงาน
• วันกองทัพบัลแกเรีย
• วันแห่งตัวอักษร การศึกษา และวัฒนธรรมบัลแกเรีย
• วันสหภาพ
• วันประกาศอิสรภาพ
• วันคริสต์มาส
• สวัสดีวันศุกร์ วันเสาร์อันศักดิ์สิทธิ์ และอีสเตอร์

วันหยุดนักขัตฤกษ์ที่เกิดขึ้นในวันหยุดสุดสัปดาห์จะยกยอดไปยังวันจันทร์ถัดไป (ยกเว้นวันเสาร์และวันอาทิตย์ช่วงอีสเตอร์) สําหรับกลุ่มผู้ศรัทธานอกเหนือจากคริสเตียนออร์โธดอกซ์ตะวันออก กฎหมายแรงงานของบัลแกเรีย และกฎหมายเกี่ยวกับข้าราชการพลเรือนอนุญาตให้หยุดงานได้ ไม่ว่าจะโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ก็ตาม สําหรับวันที่ศักดิ์สิทธิ์ที่สุดของกลุ่มเหล่านี้ คณะรัฐมนตรีของบัลแกเรียมีพระราชกฤษฎีกาเช่นนี้ในแต่ละปี

วันลาพักร้อนในบัลแกเรีย

พนักงานในบัลแกเรียมีสิทธิ์ลาหยุด20อย่างน้อย วันทําการต่อปี พนักงานควรใช้สิทธิ์การลาหยุดประจําปีในระหว่างปีที่ได้รับ

หากไม่ได้ใช้วันลาหยุดประจําปี วันจะถูกโอนไปยังปีปฏิทินถัดไป เมื่อสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลง พนักงานควรรับมูลค่าเงินของสิทธิการลางานที่ได้รับค่าจ้าง

การลาป่วยในบัลแกเรีย

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยเนื่องจากไม่สามารถทํางานชั่วคราวได้เนื่องจากการเจ็บป่วยทั่วไปและกรณีอื่น ๆ ที่กําหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ความทุพพลภาพชั่วคราวต้องมีหลักฐานจากใบรับรองแพทย์จากแพทย์ที่ขึ้นทะเบียน

การจ่ายเงินชดเชยการลาป่วยหรือการบาดเจ็บเป็นจํานวนดังต่อไปนี้:

• 70% ของเงินเดือนรวมรายวันของพนักงาน
• 90% ของเงินเดือนรวมรายวันของพนักงานในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับงาน

ต้องทํางานตามหน้าที่ 6 เดือน (และการจ่ายเงินประกันสังคม) ให้เสร็จสิ้นก่อนที่พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยสําหรับการลาป่วย เว้นแต่การลาป่วยนั้นเกิดจากอุบัติเหตุหรือการเจ็บป่วยจากการทํางาน หรือหากพนักงานเป็นผู้เยาว์

หากพนักงานมีความพิการหรือเจ็บป่วย หรือสมาชิกในครอบครัว พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยราวกับว่าเป็นความพิการหรือการเจ็บป่วยของตนเอง (การลาของผู้ดูแล)

การลาคลอด/ลาคลอดในประเทศบัลแกเรีย

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอด410ที่ได้รับค่าแรง 45 ซึ่งต้องดําเนินการก่อนคลอดบุตร พนักงานที่อยู่ระหว่างลาคลอดจะได้รับเงินค่าชดเชยจากกองทุนประกันสังคมแห่งชาติ ซึ่งคิดเป็น 90% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน

บิดามีสิทธิ์ได้รับ15วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าแรงหลังคลอดบุตร เมื่อเด็กมีอายุครบอย่างน้อย 6 เดือน บิดาสามารถใช้การลาคลอดที่ยังไม่ได้ใช้โดยได้รับความยินยอมจากมารดา

พ่อแม่บุญธรรมมีสิทธิ์รับบุตรบุญธรรมที่มีอายุต่ํากว่า 5 ปี 365 วันตามปฏิทินนับจากวันที่รับบุตรบุญธรรม

เมื่อการลาคลอดหมดอายุลง พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินเดือนจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 2 ปี โดยจะต้องชําระดังต่อไปนี้:

• 2 ปีปฏิทินสําหรับเด็กคนแรก เด็กคนที่สอง และเด็กคนที่สาม
• 6 เดือนสําหรับเด็กเพิ่มเติมแต่ละคน

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอาจมีข้อจํากัดบางประการ บิดาของเด็ก (อายุ 8 ปีหรือต่ํากว่า) มีสิทธิ์ลาได้นานถึง 2 เดือน ในการใช้สิทธินี้ พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 10 วันทําการ บิดาที่ใช้การลาดังกล่าวมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายสําหรับระยะเวลาการลาตามการแก้ไขประมวลกฎหมายประกันสังคม

ประกันสุขภาพในประเทศบัลแกเรีย

กองทุนประกันสุขภาพแห่งชาติเป็นผู้ให้ และกําหนดให้ผู้อยู่อาศัยทุกคนมีส่วนร่วมในกองทุนนี้

ประโยชน์เสริมของบัลแกเรีย

บางครั้งนายจ้างอาจจัดหาประกันสุขภาพส่วนบุคคลให้

โดยทั่วไป เราแนะนําให้กําหนดงบประมาณ 45% สําหรับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจากเงินเดือนรวมเพื่อคํานวณค่าใช้จ่ายรวมของพนักงาน รวมถึงสิทธิประโยชน์ในบัลแกเรีย

โบนัส

 โบนัสเดือนที่ 13 ในบัลแกเรียถือเป็นค่าตอบแทนพิเศษและกฎหมายท้องถิ่นไม่ได้กําหนดไว้ นโยบายโบนัสภายในของนายจ้างควรแจ้งให้พนักงานทราบเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทเรื่องการเลือกปฏิบัติต่อกฎหมายแรงงานที่อาจเกิดขึ้น

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในประเทศบัลแกเรีย

นายจ้างสามารถตั้งระยะเวลาทดลองงานได้สูงสุด 6 เดือนในสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงานอาจสิ้นสุดลงโดยมีหรือไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์หรือความยินยอมร่วมกัน:

• หากพนักงานหรือนายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างงานที่ไม่มีกําหนดโดยมีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า จําเป็นต้องมี30-dayการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นอย่างน้อย
• ระยะเวลาการบอกกล่าวสําหรับสัญญาแบบกําหนดระยะเวลา คือ 3 เดือน แต่ไม่เกินระยะเวลาที่เหลืออยู่ของสัญญา
• ไม่จําเป็นต้องแจ้งให้ทราบหากสัญญาการจ้างงานครบกําหนดหมดอายุ (เช่น ในกรณีของสัญญาแบบตายตัว)

อย่างไรก็ตาม ไม่มีข้อกําหนดตามกฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับการจ่ายเงินสํารองเท่ากับเงินเดือน 1 เดือนในกรณีของการเลิกจ้างบุคคลหรือการเลิกจ้างร่วมด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ:

• หากการจ้างงานถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเจ็บป่วยและพนักงานทํางานมาเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี การจ่ายเงินชดเชยของ2เดือนจะมีผลบังคับใช้
• หากการจ้างงานถูกเลิกจ้างเนื่องจากพนักงานได้รับสิทธิในการได้รับเงินบํานาญ ค่าชดเชย 2 เดือนจะมีผลบังคับใช้หรือ 6 เดือนหากพนักงานทํางานเป็นเวลา 10 ปีขึ้นไป

การชําระภาษีในประเทศบัลแกเรีย

พนักงานได้รับการจ่ายเงินชดเชยจากกองทุนประกันสังคมแห่งชาติ และจํานวนเงินถูกกําหนดโดยกฎหมายงบประมาณประกันสังคม

เงินสมทบประกันสังคมมีการคํานวณดังนี้:

• ประกันสังคมขั้นพื้นฐาน (การว่างงาน ฯลฯ): 24.7% – 25.4% ของเงินเดือนขั้นต้น
• ประกันเงินบํานาญ: 5% ของเงินเดือนขั้นต้น
• การประกันสุขภาพ: 8% ของเงินเดือนรวม

จากที่กล่าวมา นายจ้างจ่าย 60% และพนักงานที่เหลืออีก 40% นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องจ่ายเงินสมทบ 0.4% ถึง 1.1% ของเงินเดือนขั้นต้นสําหรับการประกันอุบัติเหตุ

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม