การวางแผนการขยายธุรกิจไปยังบัลแกเรียมาพร้อมกับโอกาสมากมาย คุณสามารถจ้างพนักงานใหม่ที่มีความสามารถ สร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่สําคัญ และทําให้บริษัทของคุณเติบโตข้ามพรมแดน อย่างไรก็ตาม คุณยังต้องให้ความสําคัญกับแง่มุมที่ยากกว่านี้ เช่น การกําหนดบัญชีเงินเดือนของคุณในบัลแกเรีย การปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน และการดําเนินการในสถานที่ใหม่ของบริษัท
โชคดีที่ G-P สามารถรับมือกับความซับซ้อนของการขยายธุรกิจสําหรับคุณ ในฐานะนายจ้างของบันทึก (EOR) เราจัดการการจ้างงานทั่วโลกในทุกด้าน รวมถึงการกําหนดและกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนของบัลแกเรีย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของบริษัทของคุณโดยไม่ต้องเครียดกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
กฎภาษีในบัลแกเรีย
พนักงานและนายจ้างต้องบริจาคเงินให้แก่กองทุนประกันสังคมแห่งชาติ พนักงานทุกคนจะได้รับเงินค่าสินไหมทดแทนจากกองทุน และกฎหมายงบประมาณประกันสังคมจะกําหนดจํานวนเงินที่แต่ละคนได้รับ
การมีส่วนร่วมในประกันสังคม ได้แก่:
- 24.7% ถึง 25.4% ของเงินเดือนขั้นต้นสําหรับประกันสังคมขั้นพื้นฐาน
- 5% ของเงินเดือนขั้นต้นสําหรับการประกันเงินบํานาญ
- 8% ของเงินเดือนรวมสําหรับการประกันสุขภาพ
นายจ้างจ่าย 60% ของเปอร์เซ็นต์ข้างต้น และพนักงานครอบคลุม 40% ที่เหลือ นายจ้างยังต้องรับผิดชอบในการจ่ายเงิน 0.4% ถึง 1.1% ของเงินเดือนรวมสําหรับการประกันอุบัติเหตุ
อัตราภาษีที่จ่ายโดยพนักงานคือ 10% นายจ้างจะต้องจ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่ายสําหรับพนักงานแต่ละคนให้แก่กรรมการของสํานักงานสรรพากรแห่งชาติ (NRA) ที่มีอํานาจ
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของบัลแกเรียสําหรับบริษัท
บริษัทต่างๆ มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในบัลแกเรียที่แตกต่างกันมากมาย ได้แก่:
- ภายใน: หากคุณวางแผนที่จะดําเนินงานระยะยาวในบัลแกเรีย คุณอาจต้องการกําหนดบัญชีเงินเดือนภายใน ตัวเลือกนี้มักจะใช้สําหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีงบประมาณจํานวนมาก เนื่องจากคุณจะต้องมีทีม HR เต็มรูปแบบ
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของบัลแกเรีย: หากคุณต้องการว่าจ้างบริษัทภายนอกให้รับเงินเดือน คุณสามารถทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของบัลแกเรียในท้องถิ่นได้ แม้ว่าตัวเลือกนี้จะนําบัญชีเงินเดือนออกจากจานของคุณ แต่คุณจะยังคงต้องรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- Employer of Record (EOR): EOR ระดับโลกอย่าง G-P สามารถปรับปรุงขั้นตอนแต่ละขั้นตอนของการจัดตั้งและการจัดการบัญชีเงินเดือน เพื่อให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณได้ปฏิบัติตามกฎหมายในท้องถิ่นและจัดสรรเวลาและทรัพยากรเพื่อสร้างทีมระดับโลกของคุณ
วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในบัลแกเรีย
หากคุณต้องการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของคุณในบัลแกเรียด้วยตัวเอง คุณจะต้อง สร้างบริษัทย่อย ก่อน กระบวนการตั้งค่าบริษัทย่อยอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ขึ้นอยู่กับว่าคุณอยู่ที่ใดในบัลแกเรีย และหน่วยงานใดที่คุณรวมอยู่
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
เราขอแนะนําให้เพิ่มเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างลงในสัญญาจ้างงานก่อนว่าจ้างพนักงาน ประเทศบัลแกเรียอนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 6 เดือน และนายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาการจ้างงานโดยมีหรือไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ขึ้นอยู่กับสถานการณ์หรือความยินยอมร่วมกัน
นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานถาวรได้แต่เพียงฝ่ายเดียว เฉพาะในบางมูลเหตุที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของบัลแกเรีย และปฏิบัติตามขั้นตอนที่เฉพาะเจาะจง ขั้นตอนและมูลเหตุสําหรับการยุติข้อตกลงไม่สามารถต่อรองได้อย่างอิสระระหว่างคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย
ขั้นตอนต่างๆ อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้างที่เลือก กฎหมายไม่ได้กําหนดให้มีการจ่ายเงินชดเชย แต่พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินเดือนสําหรับการเลิกจ้างบุคคลหรือการเลิกจ้างงานร่วมเป็นเวลา 1 เดือนบนพื้นฐานทางเศรษฐกิจ หรือเงินเดือน 2 เดือนหากการเลิกจ้างนั้นเนื่องมาจากความเจ็บป่วยหรือหลังจากที่พนักงานมีสิทธิได้รับเงินบํานาญ
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Employment Platformชั้นนําของตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร