การสรรหาและว่าจ้างใน บัลแกเรีย

บัลแกเรียเป็นประเทศในยุโรปตะวันออกเฉียงใต้ที่ติดกับทะเลดํา แม้ว่านี่จะเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการขยายและสานต่อความสัมพันธ์ทางธุรกิจ แต่การว่าจ้างโดยไม่มีการเตรียมการและการสนับสนุนที่เหมาะสมก็อาจเป็นเรื่องที่ท้าทายได้

การสรรหาบุคลากรในประเทศบัลแกเรีย

เมื่อพิจารณาถึงความซับซ้อนของการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานระหว่างประเทศ การใช้ช่องทางการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือกุญแจสําคัญในการทําให้กระบวนการรวดเร็วและประสบความสําเร็จมากที่สุด

เมื่อเป็นเรื่องของการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถในบัลแกเรีย คุณอาจต้องการโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณทางออนไลน์ หรือเขียนรายชื่อพวกเขาลงในหนังสือพิมพ์ของบัลแกเรีย โปรดจําไว้ว่าคุณสามารถใช้ประโยชน์จากการสนับสนุนและความเชี่ยวชาญของนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลกเพื่อปรับปรุงแต่ละขั้นตอนในกระบวนการจ้างงาน

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศบัลแกเรีย

บัลแกเรียมีการคุ้มครองทางกฎหมายหลายประการเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติ รัฐธรรมนูญบัลแกเรียระบุว่าพลเมืองทุกคนเท่าเทียมกันก่อนกฎหมาย และกฎหมายเพิ่มเติมห้ามการเลือกปฏิบัติโดยตรงหรือโดยอ้อมตามลักษณะและลักษณะดังต่อไปนี้:

• สัญชาติ
• เชื้อชาติ
• เพศ
• จีโนมของมนุษย์
• ถิ่นกำเนิด
• ชาติพันธุ์
• สัญชาติ
• ศาสนาหรือความเชื่อ
• สถานภาพสมรส
• รสนิยมทางเพศ
• อายุ
• ความทุพพลภาพ
• สถานะคุณสมบัติ

นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้ตลอดกระบวนการสรรหาและการจ้างงานและอื่น ๆ ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ สิ่งสําคัญคือต้องเลือกภาษาที่ใช้ในการประกาศรับสมัครงาน หลีกเลี่ยงการกล่าวถึงคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น อายุ เว้นแต่จะเป็นข้อกําหนดโดยธรรมชาติสําหรับตําแหน่งงานที่เปิดรับ นอกจากนี้ คุณควรหลีกเลี่ยงการสอบถามโดยตรงเกี่ยวกับคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองเหล่านี้ แม้แต่ในการสนทนาอย่างไม่เป็นทางการกับผู้ที่จะมาเป็นพนักงาน

กฎหมายการจ้างงานของบัลแกเรีย

กฎหมายการจ้างงานของบัลแกเรียกําหนดให้นายจ้างต้องจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรสําหรับพนักงานทุกคนที่ตนว่าจ้าง รวมทั้งแจ้งให้หน่วยงานผู้มีอํานาจทราบถึงสัญญาใหม่ทั้งหมด สัญญาส่วนใหญ่ขยายออกไปอย่างไม่มีกําหนด แต่สัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอนจะได้รับอนุญาตหากระยะเวลาการจ้างงานน้อยกว่า 3 ปี พนักงานดําเนินโครงการบางอย่างเสร็จสิ้น หรือกําลังแทนที่พนักงานที่อยู่ระหว่างการลาตามกฎหมาย เช่น การลาคลอด

สัญญาจ้างงานทั้งหมดควรมีข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ เงื่อนไขการเลิกจ้าง และปัจจัยอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน  สิ่งสําคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาจ้างงานเป็นภาษาแม่ของพนักงาน และค่าตอบแทนและจํานวนเงินเงินเดือนทั้งหมดเป็นเงินสกุลลิฟของบัลแกเรียแทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานสําหรับพนักงานในบัลแกเรียคือ 40 ชั่วโมง ทํางาน 8 ชั่วโมงต่อวันในช่วงระยะเวลา 5-day การทํางานล่วงเวลาสามารถทําได้ตามประมวลกฎหมายแรงงานและเมื่อคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงกันแล้ว

การปฐมนิเทศในประเทศบัลแกเรีย

ทุกคนเรียนรู้แตกต่างกัน และทุกๆ บริษัทมีวิธีที่เฉพาะเจาะจงในการแนะนําพนักงานให้รู้จักกับกระบวนการของพวกเขา กฎหมายการจ้างงานของบัลแกเรียไม่ได้กําหนดวิธีการใดวิธีหนึ่งในการเตรียมความพร้อมของพนักงาน ดังนั้นเราขอแนะนําให้ปฏิบัติตามแผนที่เหมาะกับบริษัทของคุณมากที่สุด

เราแนะนําให้จัดการฝึกอบรมใด ๆ ที่พนักงานจะต้องประสบความสําเร็จและทบทวนสัญญาจ้างงานในระหว่างวันแรกของพวกเขา เพื่อให้แน่ใจว่าทั้งสองฝ่ายยอมรับข้อกําหนดการจ้างงานทั้งหมด

เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่