นายจ้างของบันทึก (EOR) ในประเทศ ไซปรัส

G-P ให้บริการด้านบันทึกแก่นายจ้างสำหรับลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทสาขาในประเทศไซปรัสก่อน ผู้สมัครของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P ; Cyprus PEO ตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวได้รับมอบหมายให้ทำงานกับทีมของคุณ ทำงานแทนบริษัทของคุณราวกับว่าเขาหรือเธอเป็นพนักงานของคุณเพื่อดำเนินการให้บรรลุข้อกำหนดในประเทศของคุณ

โซลูชันของเราช่วยให้ลูกค้าสามารถรันบัญชีเงินเดือนในประเทศไซปรัส ในขณะที่บริการด้านทรัพยากรบุคคล ภาษี และการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบถูกยกออกจากไหล่ของพวกเขาไปยังเรา ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล เราจัดการ สัญญาจ้างงานซึ่งเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและเป็นไปตามบรรทัดฐานตลาด และค่าใช้จ่ายพนักงาน เช่นเดียวกับเงินชดเชยและการเลิกจ้างหากจำเป็น เรายังแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นในประเทศไซปรัส

พนักงานใหม่ของคุณจะสร้างผลงานได้เร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และอุทิศตนให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถควบคุมความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่าประเทศ 185 ทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ลำบาก

ไซปรัสเป็นเกาะในทะเลเมดิเตอร์เรเนียนนอกชายฝั่งของ Türkiye ผู้คน 1.21หลายล้านคนอาศัยอยู่ในไซปรัสและเกาะเป็นปลายทางท่องเที่ยวที่สําคัญที่มีผู้เข้าชมประมาณ2ล้านคนในแต่ละปี ในขณะที่ภาษากรีกและตุรกีเป็นภาษาราชการประมาณ 80% ของ Cypriots ก็มีความเชี่ยวชาญในภาษาอังกฤษ

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายข้อเสนอกับพนักงานในไซปรัส อาจจะมีประโยชน์ที่จะคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

สัญญาการจ้างงานในประเทศไซปรัส

แม้ว่าสัญญาการจ้างงานไม่จําเป็นต้องเป็นลายลักษณ์อักษรตามกฎหมาย แต่กฎหมายกําหนดให้ นายจ้างระบุเงื่อนไขการจ้างงานของพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้นจึงเป็นวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดในการวางสัญญา การจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาควรเป็น ภาษาท้องถิ่น  และระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาการจ้างงานในประเทศไซปรัส ควรระบุเงินเดือนและจํานวนค่าตอบแทนใด ๆ เป็นยูโรมากกว่าสกุลเงินต่างประเทศ

ชั่วโมงการทํางานในประเทศไซปรัส

โดยทั่วไปแล้ว สัปดาห์การทํางานจะอยู่ระหว่าง 38 ถึง 40 ชั่วโมง และไม่ควรเกินชั่วโมงเฉลี่ย48รวมถึงการทํางานล่วงเวลา

วันหยุดในไซปรัส

ไซปรัสเฉลิมฉลองวันหยุด14ราชการ:

• วันหยุดปีใหม่
• วันสมโภชพระคริสต์แสดงองค์ (Epiphany)
• Ash วันจันทร์ / วันจันทร์สะอาด (กาธารา เดฟเทรา)
• วันประกาศอิสรภาพกรีก
• วันไซปรัสกรีก (วัน EKA)
• อ๊อกโทดอกซ์ สวัสดีวันศุกร์
• วันแรงงาน
• วันจันทร์อีสเตอร์ตามนิกายออร์ทอดอกซ์
• Orthodox วิท วันจันทร์ (Katalysmos)
• วัน อัสสัมชัญ
• วันอิสรภาพไซปรัส
• วันโอจิ (วันชาติกรีก)
• วันคริสต์มาส
• Boxing Day

วันลาพักร้อนในไซปรัส

พนักงานที่ทํางานเป็นเวลาอย่างน้อย 48 สัปดาห์ภายในหนึ่งปีมีสิทธิ์ลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 4 สัปดาห์ พนักงานที่ทํางานใน5วันทํางานต่อสัปดาห์มีสิทธิ์ได้รับ20วันลาหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง และผู้ที่ทํางานใน6วันทํางานต่อสัปดาห์มีสิทธิ์ได้รับ24วันลาหยุดที่ได้รับค่าจ้าง

การหยุดงานชั่วคราวเนื่องจากอุบัติเหตุ ความเจ็บป่วย การลาคลอด การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หรือด้วยเหตุผลของเหตุสุดวิสัย จะถือว่าเป็นระยะเวลาการทํางาน

พนักงานที่ทํางานน้อยกว่า 48 สัปดาห์ควรปรับวันลาตามจํานวนสัปดาห์ที่พวกเขาทํางาน

การลาป่วยจากไซปรัส

3 สําหรับวันแรกของการขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย พนักงานไม่มีสิทธิ์จ่ายเงิน หลังจาก 3 วัน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนส่วนหนึ่งจากกองทุนประกันสังคม การลาป่วยยังคงดําเนินต่อไปเป็นเวลา 156 วัน และอาจขยายเวลาเพิ่มเติมได้ 156 หากผู้เอาประกันภัยมีสิทธิ์ได้รับเงินบํานาญการไร้ความสามารถ

นายจ้างบางรายจ่ายค่าชดเชยการลาป่วยในช่วงสามวันแรก และนายจ้างบางรายจ่ายเงินเดือนคงเหลือที่กองทุนประกันสังคมไม่คุ้มครอง

การลาคลอด/ลาคลอดในประเทศไซปรัส

พนักงานหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดได้18หลายสัปดาห์สําหรับบุตรคนแรกของตน โดย11เริ่มตั้งแต่สองสัปดาห์ก่อนวันเกิดที่คาดไว้ แม่จะได้รับ22สัปดาห์สําหรับลูกคนที่สองและ26สัปดาห์สําหรับลูกคนใดหลังจากนั้น ผู้หญิงต้องแสดงใบรับรองแพทย์

ผู้หญิงที่อยู่ระหว่างลาคลอดจะได้รับเงินอุดหนุน

โดยทั่วไปแล้ว ผู้ปกครองทั้งสองมีสิทธิ์ได้รับวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา18หลายสัปดาห์หลังจากการลาคลอด

ประกันสุขภาพในประเทศไซปรัส

ไซปรัสมีระบบการดูแลสุขภาพสาธารณะ/ส่วนตัว สิทธิประโยชน์ทางการแพทย์จะขึ้นอยู่กับรายได้

ประโยชน์เสริมของไซปรัส

สิทธิประโยชน์ต่อไปนี้มักจะนําเสนอ:

•  กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ (บํานาญ)
• การ ประกันสุขภาพ
• ที่จอดรถ
• เบี้ยเลี้ยงค่ารถ
• เบี้ยเลี้ยงค่ายิม
• เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร
• เบี้ยเลี้ยงค่าโทรศัพท์

โบนัส

โบนัส13thเดือนเป็นเรื่องปกติมากในไซปรัส

โบนัสตามผลการปฏิบัติงานเพิ่มเติมมักจะมอบให้กับพนักงานระดับผู้บริหารและโดยปกติจะมีช่วงตั้งแต่ 1 ถึง3สองเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในประเทศไซปรัส

อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 6 เดือน และอาจขยายระยะเวลาเป็น2ปีโดยมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่ลงนามโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย

พนักงานอาจถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่มีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรดังต่อไปนี้:

• มากกว่า 26 สัปดาห์แต่น้อยกว่า 52 สัปดาห์: แจ้งให้ทราบ 1 สัปดาห์
• 52+ สัปดาห์ แต่น้อยกว่า 104 สัปดาห์: ประกาศของ2สัปดาห์
• 104+ สัปดาห์ แต่น้อยกว่า 156 สัปดาห์: ประกาศของ4สัปดาห์
• 156+ สัปดาห์ แต่น้อยกว่า 208 สัปดาห์: ประกาศของ5สัปดาห์
• มากกว่า 208 สัปดาห์ แต่น้อยกว่า 260 สัปดาห์: แจ้งให้ทราบ 6 สัปดาห์
• 260+ สัปดาห์ แต่น้อยกว่า 312 สัปดาห์: ประกาศของ7สัปดาห์
• 312+ สัปดาห์: ประกาศของ8สัปดาห์

ภาษีเงินได้เป็นหนี้ในกําหนดการที่ก้าวหน้าและมีช่วงตั้งแต่  0% ถึง 35%

นายจ้างต้องมีส่วนร่วมในประกันสังคมดังต่อไปนี้:

พนักงานต้องบริจาค 8.3% ของเงินเดือนรายเดือนของตนให้กับประกันสังคม

ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในลักษณะบริการให้คำปรึกษา

ทำไมต้องเลือก G-P