บัญชีเงินเดือนในประเทศ ไซปรัส

ไซปรัสเป็นเกาะที่ตั้งอยู่นอกชายฝั่งของ Türkiye ในทะเลเมดิเตอร์เรเนียน ผู้คนกว่า 1 ล้านคนอาศัยอยู่ที่นั่นและพูดภาษากรีก ตุรกี และอังกฤษ การท่องเที่ยวเป็นปัจจัยสําคัญต่อเศรษฐกิจ เช่นเดียวกับการเกษตร การทําเหมืองแร่ การผลิตไวน์ การตกปลา การแปรรูปอาหาร และอื่น ๆ

หากบริษัทของคุณดําเนินงานในภาคส่วนใดภาคส่วนหนึ่งเหล่านี้หรือมีลูกค้าจํานวนมากในไซปรัส คุณอาจได้รับประโยชน์จากการขยายไปยังประเทศดังกล่าว อย่างไรก็ตามคุณต้องหาวิธีการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนไซปรัสของคุณก่อนที่คุณจะสามารถรับผลประโยชน์เหล่านั้น G-P จะช่วยให้คุณทำงานได้เร็วขึ้นและชาญฉลาดยิ่งขึ้นผ่านการจ้างบุคคลภายนอกด้านบัญชีเงินเดือนของไซปรัสและโซลูชันของเรา เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถเป็นประโยชน์ต่อบริษัทของคุณในตอนนี้

กฎภาษีในประเทศไซปรัส

ในฐานะนายจ้างในประเทศไซปรัส คุณต้องปฏิบัติตามระบบ Pay As You Earn (PAYE) นั่นหมายความว่าคุณต้องรับผิดชอบในการหัก 0-35% ของเงินเดือนรวมของพนักงานสําหรับภาษีเงินได้ ประเทศนี้ยังกําหนดให้ต้องบริจาคเงินประกันสังคมจํานวน 8.3% สําหรับพนักงานและนายจ้าง (อัตรานี้มีผลจนถึง 31 ธันวาคม, 2024) อัตรานี้จะเพิ่มขึ้นทุกห้าปีจนกระทั่งถึง 10.7% เมื่อ 1 มกราคม 2039 รัฐบาลครอบคลุมอีก 4.6% คุณต้องจ่ายอัตราภาษีองค์กร 12.5% จากรายได้

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนไซปรัสสําหรับบริษัท

ทุกบริษัทแตกต่างกัน, ซึ่งเป็นเหตุผลที่มีตัวเลือกที่แตกต่างกันสี่ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนไซปรัสให้กับธุรกิจที่กําลังขยายไปยังประเทศ:

• ระยะไกล: ตัวเลือกหนึ่งคือการจ่ายเงินให้พนักงานจากประเทศอื่นผ่านบัญชีเงินเดือนของบริษัทแม่ของคุณ หากบัญชีเงินเดือนของบริษัทแม่ของคุณอยู่ในสหรัฐอเมริกา คุณสามารถใช้เงินเดือนนั้นในการจ่ายเงินให้แก่พนักงานในไซปรัสของคุณได้ตราบใดที่คุณปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่ถูกต้อง
• ภายใน: หากคุณต้องการดําเนินการจ่ายเงินเดือนของคุณจากบริษัทย่อยในไซปรัสของคุณ คุณสามารถ หากคุณมีพนักงานและเงินที่จะทําเช่นนั้น ตัวเลือกนี้มักจะใช้ได้กับบริษัทย่อยขนาดใหญ่ที่มีความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าในการทํางานในประเทศไซปรัส
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของไซปรัส: บริษัทที่ต้องการจ้างจากภายนอกสามารถทําได้ผ่านบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของไซปรัส อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกนี้จะอนุญาตให้คุณว่าจ้างบุคคลภายนอกสําหรับบัญชีเงินเดือนของคุณเท่านั้น ไม่ใช่การปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• Global PEO: ในที่สุด คุณสามารถทำงานร่วมกับ G-P ผ่านการจ้างพนักงานบัญชีเงินเดือนของไซปรัสได้ ทีมงานของเราจะเพิ่มพนักงานของคุณลงในบัญชีเงินเดือนของเรา และเราจะจัดการกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบในฐานะนายจ้างของบันทึก

วิธีการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในประเทศไซปรัส

การตั้งค่าบัญชีเงินเดือนไซปรัสของคุณเองต้องใช้เวลาและความพยายาม แต่ยังต้องการบริษัทย่อยในการเริ่มต้นกระบวนการ คุณไม่สามารถทํางานในไซปรัสจนกว่าคุณจะมีนิติบุคคลหรือลงนามในสัญญากับ PEO ทั่วโลก หากคุณเลือกรายการเดิม คุณอาจต้องรอหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนจนกว่าบริษัทย่อยนั้นจะพร้อม หากคุณเลือกอย่างหลัง G-P จะช่วยคุณทำงานในหนึ่งหรือสองวันโดยไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามข้อกำหนดหรือวิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของไซปรัส

เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์/การเลิกจ้าง

เงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างเป็นสิ่งจําเป็นสําหรับการสร้างข้อตกลงที่ชัดเจนกับพนักงาน เราขอแนะนําให้ร่างข้อกําหนดเหล่านี้และให้พนักงานลงนามในสัญญาก่อนที่จะเลือกตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนไซปรัส นายจ้างมักจะต้องแจ้งการเลิกจ้างตามระยะเวลาการจ้างงานของพนักงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ทํางานมาหกเดือนถึงหนึ่งปีควรได้รับการแจ้งเตือนหนึ่งสัปดาห์ ในขณะที่พนักงานที่ทํางานมานานกว่าหกปีต้องได้รับการแจ้งเตือนเป็นเวลาแปดสัปดาห์

บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในประเทศไซปรัส

G-P จะจัดการความซับซ้อนทั้งหมดของการขยายของคุณ ดังนั้นคุณจึงสามารถจัดการบริหารบริษัทของคุณได้ ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกของบัญชีเงินเดือนไซปรัส