บัญชีเงินเดือนใน เอสโตเนีย

การจัดการบัญชีเงินเดือนในเอสโตเนียอย่างประสบความสําเร็จต้องอาศัยความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับด้านภาษีและแรงงานของประเทศ การปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้เป็นสิ่งสําคัญสําหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณได้รับการจ่ายเงินอย่างถูกต้องและตรงเวลา

การนําทางในความซับซ้อนเหล่านี้อาจเป็นเรื่องท้าทาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับบริษัทที่ขยายตัวไปยังประเทศนี้เป็นครั้งแรก Estonia EOR ทําให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้น ด้วยการใช้ประโยชน์จากองค์กรในประเทศและทีมผู้เชี่ยวชาญของเรา คุณจะสามารถจัดการบัญชีเงินเดือน สวัสดิการ และฝ่ายทรัพยากรบุคคลในเอสโตเนียได้โดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทย่อยของคุณเอง เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเต็มที่ตั้งแต่วันแรก

บัญชีเงินเดือนและภาษีในเอสโตเนีย

ในเอสโตเนีย ทั้งนายจ้างและพนักงานต่างก็มีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมของประเทศผ่านภาษีเงินเดือนและการหักเงิน

เงินสมทบของนายจ้าง

• ภาษีสังคม: นายจ้างจะต้องรับผิดชอบต่อภาษีสังคมในอัตราคงที่ 33% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน ภาษีนี้ไม่ได้ถูกจํากัด กองทุนจะถูกจัดสรรให้กับการประกันสุขภาพบํานาญของรัฐ (20%) และการประกันสุขภาพ (13%) นายจ้างเป็นผู้จ่ายเพิ่ม นอกเหนือจากเงินเดือนของพนักงาน
• เงินสมทบประกันการว่างงาน: นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 0.8% ของเงินเดือนรวมของพนักงานให้กับกองทุนประกันการว่างงาน

การหักเงินของพนักงาน

• เงินสมทบประกันการว่างงาน: พนักงานจ่ายเงินสมทบ 1.6% ของเงินเดือนรวมของตนให้กับกองทุนประกันการว่างงาน
• เงินบํานาญที่ได้รับทุน (II Pillar): สําหรับพนักงานที่เกิดหลังปี 1983 จําเป็นต้องจ่ายเงินสมทบ 2% ของเงินเดือนขั้นต้นให้กับแผนเงินบํานาญที่ได้รับทุนที่จําเป็น รัฐเพิ่ม 4% จากภาษีสังคมที่นายจ้างจ่ายให้กับการบริจาคนี้ พนักงานที่เกิดก่อนปี 1983 mayเข้าร่วมโดยสมัครใจได้

ภาษีเงินได้

เอสโตเนียมีอัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT) ที่ 20% ซึ่งนายจ้างระงับไว้ บุคคลมีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงพื้นฐานที่ปลอดภาษี ซึ่งในปี 2025 จะอยู่ที่ 654 ยูโรต่อเดือน (7,848 ยูโรต่อปี) เบี้ยเลี้ยงนี้ลดลงสําหรับบุคคลที่มีรายได้มากกว่า 1,200 ยูโรต่อเดือน และลดลงเป็นศูนย์สําหรับรายได้รายเดือนที่มากกว่า 2,100 ยูโร

การจัดการบัญชีเงินเดือนในเอสโตเนีย

เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บริษัทต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการจัดการบัญชีเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจง

• รอบเงินเดือน: เงินเดือนในเอสโตเนียมักจะจ่ายเป็นรายเดือน
• การรายงานและการชําระเงิน: นายจ้างต้องสําแดงภาษีและเงินสมทบทั้งหมดในแบบฟอร์มภาษีเดียว (TSD) และยื่นต่อคณะกรรมการภาษีและศุลกากรของเอสโตเนีย (ETCB) ภายในวันที่ 10th ของเดือนหลังจากการจ่ายเงินเดือน
• สลิปเงินเดือน: นายจ้างจําเป็นต้องให้สลิปเงินเดือนที่ชัดเจนและมีรายละเอียดแก่พนักงานสําหรับแต่ละงวดเงินเดือน สรุปรายละเอียดเงินเดือนขั้นต้น การหักเงินทั้งหมด และจํานวนเงินสุทธิที่จ่าย

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของเอสโตเนียสําหรับบริษัท

บริษัทมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลายแบบในเอสโตเนีย:

• บัญชีเงินเดือนภายใน: บริษัทขนาดใหญ่ที่มีความมุ่งมั่นระยะยาวต่อเอสโตเนียอาจจัดตั้งแผนกบัญชีเงินเดือนภายใน ซึ่งจําเป็นต้องจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและฝ่ายกฎหมายในท้องถิ่นเพื่อนําทางการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• ผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนในท้องถิ่น: การจัดจ้างบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในท้องถิ่นสามารถจัดการการคํานวณและการชําระเงินได้ แต่นายจ้างยังคงต้องรับผิดชอบทางกฎหมายสําหรับเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด
• G-P: การร่วมมือกับ G-P เนื่องจากนายจ้างของคุณที่บันทึกเป็นโซลูชันที่ครอบคลุมที่สุด เราจัดการทุกด้านของบัญชีเงินเดือน ภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบของเอสโตเนีย โดยคํานึงถึงหนี้สินที่เกี่ยวข้องและช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของธุรกิจของคุณ

วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในเอสโตเนีย

ตามธรรมเนียมแล้ว การจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในเอสโตเนียจําเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลก่อน ซึ่งเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานและซับซ้อน โมเดล EOR ของ G-P เลี่ยงข้อกําหนดนี้ เราสามารถว่าจ้างและเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานในนามของคุณผ่านองค์กร Estonian ที่มีอยู่และปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเต็มที่ของเรา ซึ่งช่วยให้คุณสามารถเริ่มต้นการดําเนินงานได้ในเวลาเพียงเสี้ยวเดียว

การเลิกจ้างและการจ่ายเงินงวดสุดท้าย

นายจ้างต้องปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งตามกฎหมายเมื่อบอกเลิกสัญญาจ้างงาน ระยะเวลาการแจ้งจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานของพนักงาน:

• การจ้างงานน้อยกว่า 1 ปี: 15 วันตามปฏิทิน
• การจ้างงาน 1 ถึง 5 ปี: 30 วันตามปฏิทิน
• การจ้างงาน 5 ถึง 10 ปี: 60 วันตามปฏิทิน
• การจ้างงานมากกว่า 10 ปี: 90 วันตามปฏิทิน

อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 4 เดือน เงินเดือนสุดท้ายและยอดค้างชําระทั้งหมดต้องชําระในวันสุดท้ายของการทํางานของพนักงาน

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยแพลตฟอร์ม EOR ชั้นนําของตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ทั่วโลกด้วยสกุลเงินกว่า 150 สกุลเงิน ด้วยระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา ทั้งหมดนี้ทําได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังผสานรวมกับโซลูชัน HCM ชั้นนําซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานข้ามแพลตฟอร์มโดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร